会计准则执行声誉机制研究

会计准则执行机制是保证会计准则有效执行的制度安排。本文主要从非正式制度中的会计声誉视角研究会计准则执行机制。在梳理会计声誉内涵的基础上,对会计准则执行声誉机制进行了分析,并提出了会计准则执行声誉机制体系的构建及措施。     

法律机制、声誉机制与财务报告质量

会计本质上作为一种契约,其执行情况决定了财务报告质量的高低。法律机制和声誉机制作为保障契约有效执行的两种机制,能够保障会计契约得到有效执行,进而促使企业提供高质量的财务报告。这两种机制在保障会计契约方面是一种互补的关系。当前对于财务报告舞弊等违反会计契约行为的治理需要统筹两种机制,发挥其各自的优势。     

基于文化视角的会计准则执行机制探讨

健全有效的会计准则执行机制是会计准则高效执行效果的重要保障。文化作为一种集体心理模式和非正式制度对会计准则执行机制具有重要影响。文章运用Hofstede和Gray的文化学说分析了国家文化和会计文化对会计准则执行机制的作用机理，并提出了加强文化建设促进会计准则执行的对策与建议。     

会计准则国际趋同效果评述——基于准则执行机制视角

本文基于会计准则执行机制视角,分析了趋同对会计信息质量及资本市场的多重影响,认为采用高质量的会计准则不一定产生高质量的会计信息,会计准则的实施效果还受到公司内部治理机制、管理层动机、法制环境、外部审计、声誉和道德文化水平等因素的多重影响。实现会计准则国际趋同,需重视准则的实施成本与执行效果,结合制度环境建立健全有效的会计准则执行机制,加快会计准则执行机制的国际协调与合作。     

会计标准执行机制分类及其内部关系研究

会计标准是指用以规范会计信息生产与披露的法律规章制度以及各种相关的准则，如我国的《会计法》、各种成文的会计准则、制度等。一切制度的核心在于执行，再完备的制度如果离开了执行，就不可能达到预期的效果。从某种程度上讲，会计标准的执行比会计标准本身更重要。会计标准执行机制可以理解为保证会计标准有效执行的制度安排。本文在对相关文献进行综述的基础上，对会计标准执行机制予以分类；然后重点论述会计标准执行机制的内部关系；最后结合我国会计标准执行机制现状提出相关政策建议。     

会计师事务所规模化与品牌建设

当前，要想使我国的市场认同事务所规模和审计质量的相关性，就必须尽快建立和完善相关的民事责任制度，加速会计执业界最初的声誉积累，建立审计市场的声誉机制效率。     

会计目标与会计准则目标

本文认为,提高经济效益的会计目标是整体会计的目标,财务会计目标则是现代会计分支下的从属目标;旨在提供以财务报告为载体的、高质量会计信息的财务会计,依赖于随特定环境的变化而改变的阶段性财务报告目标的实现;作为规范财务报告生成的会计准则,其制定目标的实现取决于执行目标;会计准则执行主体执行动机的选择,决定了执行者执行会计准则的目标。各层次目标要公允的实现,客观上需要财务会计职能机制、财务报告机制、会计准则制定与执行机制等作为保障。     

论会计准则微观执行机制及其构建

会计准则执行机制是会计准则执行体系中的核心,是实现会计准则执行目的的关键。执行机制包括宏观执行机制和微观执行机制,本文主要探讨如何从会计准则微观执行机制的理论依据、运行机理、企业治理结构、内部控制制度等方面构建会计准则微观执行机制。     

浅谈自律机制与会计准则实施

自律机制作为一种非正式机制是指依靠声誉、道德和习惯等形成的合作行为来自发保证会计准则有效执行的机制。虽然自律机制具有明显的地域性的特点,且其构建时间较长,但其优点也很明显,即执行过程具有一定的灵活性,执行成本较低,形成后可以有效的解决会计准则执行机制的激励问题,使参与人能自发性地保证会计准则的执行。     

会计目标与会计准则目标

本文认为，提高经济效益的会计目标是整体会计的目标，财务会计目标则是现代会计分支下的从属目标；旨在提供以财务报告为载体的、高质量会计信息的财务会计，依赖于随特定环境的变化而改变的阶段性财务报告目标的实现；作为规范财务报告生成的会计准则，其制定目标的实现取决于执行目标；会计准则执行主体执行动机的选择，决定了执行者执行会计准则的目标。各层次目标要公允的实现，客观上需要财务会计职能机制、财务报告机制、会计准则制定与执行机制等作为保障。     

会计稳健性运行机制研究

会计稳健性作为一种治理机制,其运行机制是内外部治理环境综合作用的结果。基于投资者保护的视角,从制度环境、公司治理与公司特质三个方面对国内外会计稳健性实证研究文献进行系统梳理。研究发现,单纯强调会计准则中会计稳健性的变革并不能改善会计信息的质量,会计稳健性治理机制的有效运行还需要配套的法律和执行机制。因此,我国会计准则在与国际趋同的过程中,对会计稳健性的运用要充分考虑我国特殊的制度环境,改革国内相关的制度,如法律实施环境、公司治理等。     

完善企业会计规则执行机制的思考

一、企业会计规则执行机制的内涵及意义制度由三部分构成 :正式规则、非正式规则和执行机制。人们判断制度是否有效 ,除了看该制度的正式规则与非正式规则是否完善以外 ,更主要的是看该制度的执行机制是否健全。离开了执行机制 ,任何制度尤其是正式规则就形同虚设。企业会计规则是指各种成文的制度安排 ,包括我国的《会计法》 ,各种成文的会计准则、会计制度等。企业会计规则执行机制是为确保企业会计规则有效的发挥作用的制度安排。在会计市场上 ,会计产品有两种 ,一是会计报告 ;二是会计服务。其中 ,会计报告的供给者是企业也就是我们所指…     

审计师声誉研究述评

2001年安然事件以来,审计师声誉的研究得到了更多的关注,审计师声誉是审计师保持独立性的契机,也是审计服务质量的重要度量指标,可以衡量财务报告的准确度。通过对现有审计师声誉研究文献的回顾与总结,分析了审计师声誉的界定,以及审计师声誉机制的含义,进一步讨论了审计师声誉机制的运行与影响因素。具体而言,审计师声誉机制的建立有助于审计师保持独立性,提高审计质量;行业监管、市场监督等是审计师声誉机制形成的重要影响因素。文章的综述有助于对审计师声誉的全面了解,并提出对其未来研究的可行方向。     

改革财政型会计管理体制、实行听证会制度——完善会计准则与制度制定机制的思考

我国目前会计准则与制度制订机制的主要缺陷之一是制订过程欠博弈。完善会计准则与制度制订机制，克服制订过程欠博弈的有效措施，一是改革财政型会计管理体制，成立专门的会计管理机构。负责会计准则、制度的制订工作；二是实行会计准则与制度制订的听证会制度；三是增强会计准则制订过程的透明度。     

会计准则执行机制影响因素分析

一、会计准则执行的影响因素第一,会计准则设计的合理性。会计行为执行者对会计准则理解透彻与否,决定了其对会计实践的把握程度。会计准则的设计必须与制度环境、生产力水平、人性假设、道德水准、社会文化心理等基本环境相匹配,同普遍的社会文化心理基础(认同感)一致,否则就会流于形式,得不到有效执行。     

改革财政型会计管理体制、实行听证会制度--完善会计准则与制度制订机制的思考

我国目前会计准则与制度制订机制的主要缺陷之一是制订过程欠博弈.完善会计准则与制度制订机制,克服制订过程欠博弈的有效措施,一是改革财政型会计管理体制,成立专门的会计管理机构,负责会计准则、制度的制订工作;二是实行会计准则、制度的制订工作;二是实行会计准则与制度制订的听证会制度;三是增强会计准则制订过程的透明度.     

企业声誉的转换机制:合法性和认证竞赛

企业声誉源自企业社会绩效。然而,企业社会绩效是一个客观流量,企业声誉是一个主观存量。那么,是什么机制将企业社会绩效转换成企业声誉呢?本文认为正是合法性机制促成这一转换,而认证竞赛则是合法性机制在特定制度环境下的具体表现形式。认证竞赛是特定制度环境的产物。当制度环境发生变化时,认证竞赛的标准也随之发生改变,进而体现出企业社会行为的合法性程度的差别,以此形成企业之间的声誉序列。     

独立董事声誉机制有效性:理论与证据

独立董事声誉机制有效性是独立董事制度建设中的重要问题.现有理论成果表明,在人力资本市场有效运行的环境中声誉机制可以有效地激励、约束独立董事,独立董事声誉将为任职企业带来经济后果.在实证研究成果中,绝大多数提供了独立董事声誉机制有效的经验证据,但也有少量反对的证据.在此基础上,文章提出了未来相关研究的建议.     

会计标准执行机制研究述评

会计标准执行机制是指保证会计标准有效执行的制度安排。本文评述了会计标准执行机制的研究成果,主要包括会计标准执行机制的含义、会计标准执行的影响因素和会计标准执行机制的构建,并进一步指出了会计标准执行机制研究中存在的问题及研究方向。     

中美会计高等教育的定位差异:基于会计准则导向的思考

美国会计准则以规则为导向,中国会计准则以原则为导向,中美会计准则导向的差异造成两国对会计人才需求的显著不同。因此,需要重新思考中国会计高等教育的定位:何种形式的国际化教育才能培养出适合中国制度背景的会计人才?在剖析原则导向和规则导向内涵差异的基础上,从中美两国的历史角度深入分析了两种准则导向产生的根源,探讨了会计准则导向的差异对会计人才能力需求、会计高等教育内涵的影响。分析认为,由于中美会计准则导向的不同,中美两国会计高等教育的定位也应不同,美国更侧重培养严格遵循规则的会计执行人才,而中国则需要既能完善会计原则背后规则的研究型会计人才又具有较强职业判断能力、能较好执行原则导向会计准则的应用型会计人才。中国的会计高等教育不应盲目模仿美国,会计高等教育的国际化应考虑中国会计准则本身的特点。