关于建立和完善企业内部分配机制的探索

在向劳动力市场体制全面过渡的进程中，努力实现企业工资总量调控机制转变，逐步形成“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”的新型企业工资制度的框架。围绕这一主题，完善企业内部工资分配机制及具体分配模式，都值得我们认真去探索的。     

企业规章建设的探索与实践

齐鲁石化公司按照“科学建章、质量立章、严管执章、考核强章”的原则，切实履行企业规章在生产经营、改革改制、稳定发展过程中的服务与保障职能，注重从经验中凝练方法，从教训中探索规律，从操作中固化特性．从法理中汲取精华，逐步形成了具有齐鲁石化特色的企业规章管理模式，并荣获2007年中国石化法律事务工作先进单位称号。多年来，我们重点从以下四个方面对建章立制工作进行了探索与实践。     

国有企业薪酬分配的激励作用探析

当前市场经济发展下，人才对企业发展具有直接影响。对于国有企业来讲，采用合理的薪酬分配方式，有助于对企业职工起到良好的激励作用，从而提高职工自身工作积极性，促进职工自身价值的有效发挥。本文着重对国有企业薪酬分配的激励作用分析。     

怎样抓好班组二次分配

随着企业经营机制的转换和各种“承包制”的施行，多功能综合型的班组正在不断取代计划经济时期单一的行政班组，尤其在建筑施工企业。这些企业有的班组以“小分队”的形式，陆续地打入沿江、沿海、国外三大建筑市场，在外独立承担工程任务。它们不但有生产经营的自主权，而且有班组分配的决定权，可以在内部进行二次分配。所谓二次分配，就是指班组 (承包组 )生产所得总收入扣除成本和必要的上交后，向所属职工个人的分配。二次分配的作用在于激发职工的劳动热情，调动职工的积极性，发挥其内在潜力。如果分配不公，将会导致职工产生消极情…     

收入差距：国人关注的焦点问题

分配不公是目前人们感受最深、议论最多的热门话题。要彻底消除分配不公的现象及其带来的负效应，最终要靠努力搞好市场经济建设，加快配套改革、强化约束机制，给广大群众提供平等竞争的致富机会等等，而这一切的实现，需要人们积极探索与实践。焦点问题：收入差距到底怎么样了２０世纪９０年代以来，我国城镇居民收入分配总体上适应市场经济发展的需要，不同收入群体的分布呈现“中、底部大，上头小”的形状，基本反映了市场机制的基础性调节作用；反映城镇居民收入和消费差距的基尼系数比较适中，大多数人的收入分配基本合理；分配正在向…     

企业规章建设的探索与实践

齐鲁石化公司按照“科学建章、质量立章、严管执章、考核强章”的创新原则，切实履行企业规章在生产经营、改革改制、稳定发展过程中的服务与保障职能，注重从经验中凝练方法，从教训巾探索规律，从执行中固化特性，从法理巾汲取精华，逐步形成了具有齐鲁石化特色的企业规章管理模式，2007年荣获巾阳石化法律事务工作先进单位称号。多年来，我们对企业规章建设进行了大胆执着的探索与实践。     

从统计看北京收入分配结构和格局

本文从宏观和微观两个层面对北京收入分配状况进行了分析。从宏观收入分配格局看,初次分配阶段政府、企业、．居民三者的分配比例为15：35：50,再分配阶段三者分配比例为30：25：45收入分配逐渐向居民倾斜,但再分配对居民收入的调节作用不明显,从微观收入分配模式看,工资性收入和转移性收入是居民收入的主要来源;居民收入差距呈缩小趋势但一些问题不容忽视,工资与效益“不同步”,政府再分配调节作用“不明显”,居民消费倾向低,城乡、行业收入差距大因此,应通过稳就业、转变经济发展方式,促使居民收入增长具有内生动力;缩小居民收入差距,共享经济发展成果;强化社会保障,加大政府调节力度;扩大内需,实现经济可持续发展     

关于绩效考核工作的思考

绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价.它是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一.如何深入剖析企业内部的绩效分配现状,广泛开展以业绩为中心的绩效考核工作,努力建立以量化考核为有效手段、以精细化管理为重要措施、以真正体现“按劳分配、多劳多得”为主要目的的绩效激励分配模式,最大限度发挥绩效激励作用、充分调动员工积极性,是每一个企业都应该深入思考并不断探索的重要课题.此次以某大型国有通信运营企业地市级分公司的绩效考核改革工作为例予以分析.     

电力多经企业发展问题初探

随着电力体制改革的不断深化，一个政府监管下的“政企分开、公平竞争、开放有序、健康发展”的电力市场体系正在逐步形成。在这一变革过程中．电力多种经营企业必须面对和适应新的形势，妥善处理好诸多问题与矛盾。     

企业工资收入分配将实行新办法

劳动保障部日前透露:今年企业工资收入分配将试行六种新办法,即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本工资制、科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制度、建立工资宏观调控体系,以便在企业工资收入分配中逐步形成有效的激励和约束机制。据中国社会报报道,年薪制试点人员为企业董事长和总经理。对于岗位划分明确的企业,企业内部工资分配制度推行以岗位工资为主的基本工资制度。建立企业科技人员工资收入分配激励机制,鼓励多出、快出成果。具备条件的高新技术企业可实行技术专利和科技成果作价折股。开展工资集体协商试…     

共同富裕背景下互联网企业参与第三次分配的动机模型构建

<正>第三次分配是对初次分配和再分配的有益补充，即以道德分配行为弥补市场分配行为和政府分配行为存在的不足，以实现对社会财富公平分配的道德承诺，因此也被喻为“看得见的道德之手”。与前两次分配相比，第三次分配更加重视企业等社会力量的作用，尤其是具有传播速度快、受众群体广等特殊优势的互联网企业。互联网企业是依托国家政策红利发展起来的“先富群体”，应充分利用自身的优势，助力第三次分配，以“先富”带动“后富”。     

企业破产财产的分配

“破产财产分配”，有广义和狭义之分。广义的“破产财产分配”，是指依法将破产企业的财产分配给债权人或拨付给其他方面。包括：(1)移交职工住房及其他福利设施；(2)拨付安置费用；(3)剥离其他按规定不得用于偿债的资产；(4)清偿按规定应予优先清偿的担保债务；(5)支付破产费用；(6)依次向“应列入顺序清偿”的债权人清偿债务；(7)企业所有者分配剩余财产。狭义的“破产财产分配”，则专指上述第(6)项的分配。两种涵义的破产财产分配，在实践操作中很难截然分开。     

分配杠杆原理

“给我一个支点,我就能撬起地球。”对于这句名言,虽然人们早就耳熟能详,但许多人却忽视了:要撬起地球,还得有一个适当的杠杆。人们的一切经济活动,利益是支点,分配是杠杆。经济学的分配杠杆原理比物理学的力学杠杆原理要复杂和丰富得多。要想促进经济社会的进步,要想促进企业改     

搞好人才资源开发推动乡镇企业更上一层楼：对增创广东乡镇企业新优势的思考

乡镇企业从诞生之日起，就以机制灵活著称。经过改革开放二十年来的实践，已逐步形成了充满活力，独具特色的运营机制。人才机制就是其中之一。在灵活的人才机制启动下，乡镇企业用人能进能出、干部能上能下，分配酬效挂钩，企业不吃“大锅饭”、职工不捧“铁饭碗”、干部不坐“铁交椅”。企业干部职工顽强拼搏，艰苦创业，推动了广东乡镇企业持续、快速、健康发展，取得了举世瞩目的成就。　　但是，目前广东乡镇企业还普遍存在科技人才不足、人员素质偏低的问题。据年报显示，1999年全省乡镇企业中，具有大专和大专以上学历的人员只有1793…     

养老保险缴费的收入分配效应研究

研究目标:研究了养老保险缴费的收入分配效应,并针对2005年养老保险改革研究其政策效应。研究方法:采用微观调查数据构造城市层面的面板数据,构建面板固定效应模型进行估计。研究发现:养老保险覆盖率和替代率有助于缩小收入差距,在收入再分配中发挥着积极的作用,而养老保险缴费对收入差距存在逆向调节作用。在2005年养老保险改革之后,养老保险缴费的逆向分配效果得到一些改善。机制分析表明,养老保险缴费存在累退的性质,相比低收入群体,高收入群体的边际缴费率更低,这直接导致了缴费率对个体劳动收入的“逆向分配”效应,从而降低了养老保险整体对收入再分配的调节作用。研究创新:探索了养老保险与收入差距之间的关系,并深入研究了养老保险缴费影响收入差距的传导机制。研究价值:为我国推进养老保险体系改革提供新的研究视角,为政府缩小收入差距、实现共同富裕提供经验证据。     

建立职工持股会形成分配新机制

为探索运用职工入股投资形式，建立全新的融资机制、经营机制和分配机制，洛阳机车厂利用有关政策，筹备成立了职工持股会，让职工入股工厂控股公司，使职工的资本参与分配，形成风险共担、利益共享的分配新机制。 一、成立职工持股会的目的和意义 职工持股会是在市场经济条件下，职工以资金入股企业，参与企业融资投资、经营管理、收益分配的一种群众组织形式。目的是探索在社会主义市场经济条件下的公有制多种实现形式，调整职工与企业的利益关系，维护职工的合法权益，提高职工对企业长远发展的关切度和经营管理的参与度，形成适应市场的…     

“按有效劳动分配”辨正

随着我国经济体制改革的不断深入，为了调动职工积极性，增强职工与企业共命运的责任感，一些国有大型企业在分配问题上进行了大胆的改革，提出“按有效劳动分配”的概念，并在实践中逐步推行。这个概念的使用有不少值得商榷的地方。什么是“按有效美动分配”？持此论者表述为：以企业的效益水平确定分配标准，按职工创效大小确定收入高低。其实这说的是工资制度。工资制度是社会主义国家为实现按劳分配原则而制定的劳动报酬制度c早在1985年，国务院在《关于国营企业工资改革问题的通知》中明确规定了大中型企业工资总额同本企业经济效益相…     

美国企业激励机制特点探析

激励机制是企业管理中一个常盛不衰的话题，世界各国都因国情、化、历史传统等的不同，形成了各自相对不同的企业激励特色。美国是最早探索企业激励理论和实践的国度之一。研究美国的企业激励特点，对促进中国企业新型激励约束机制的形成和发展，无疑具有重要意义。     

知识经济时代传统分配理论的局限与实践探索

知识经济时代智力资本成为企业发展和经济增长的原动力,成为对社会财富创造具有首要贡献的要素。而传统的利益分配理论对智力资本的贡献与收益难以进行合理确定,制约了企业激励和约束机制的建立和经济的有序发展。本文探索了现阶段在智力资本的量化及其参与分配的实践过程中面对的新问题,为我国企业建立新型企业分配制度提供了理论基础和实践指导。     

试论杠杆收购的特征和方式

杠杆（Leveraged）在财务上是指企业资本结构中负债与股本的比率。所谓杠杆收购（LBO），是在发达资本市场上，由一批投资者通过大量发行债券进行融资，从而购得目标企业大部份股权或资产的行为。所以，杠杆收购实质上是借债买下企业的行为，通常收购者是有一成本钱，其余九成由投资银行代收购者发行垃圾债券和向商业银行贷款筹集（称“自备一成，贷款九成”）。如果杠杆收购是由目标企业管理层发动的则称之为“管理层收购”（MBO），如果由管理层、职工共同发动，则称之为“经理职工收购”（MEBO），如果管理人员只从整个企业买下某个…