济南市济阳区：人社服务暖1℃带动民心暖1℃

<正>5月19日,山东省人社厅印发《关于公布优化营商环境“揭榜挂帅”改革创新试点任务的通知》,济南市济阳区被列为省人社厅“揭榜挂帅”“人社服务暖1℃”改革创新项目试点。为此,济阳区人社局对标最高标准、最佳实践,高起点谋划,高标准实施,探索“人社服务暖1℃”的科学路径,以“人社服务暖1℃”带动民心暖1℃,做足人社服务“加法”贡献度,为建设美美与共的温暖之城贡献人社力量。高标准谋划“暖1℃”,走在前、开新局。为做好“人社服务暖1℃”项目,济阳区将抢抓改革创新试点项目机遇,将其打造成具有示范带动作用、可复制、可操作性的“人社服务暖1℃”特色亮点改革创新试点项目,擦亮人民满意的“温暖人社”暖1℃服务品牌。工作中,济阳区人社局将聚焦“人社服务暖1℃”项目“一体化”智慧服务、     

济宁市 聚焦五大关键 优化营商环境

<正>2021年以来,济宁市人社局启动并实施“优化营商环境三年行动计划”,聚焦五大关键,提升人社服务和监管效能,人社领域营商环境建设取得明显进步。2021年,济宁市人社局被人社部确定为“人社服务快办行动”联系点,“调解仲裁制度机制创新”“新就业形态技能培训”两项工作被确定为全国试点,“构建和谐劳动关系综合改革试点”全国现场会在济宁举办,“技工教育集团化发展”做法得到国务院有关领导肯定性批示。聚焦企业需求,全力保障服务用工。针对企业用工缺口,济宁市人社局多措并举,全方位、多渠道帮助企业解决招工难用工难问题。一是优化招聘服务,求职招聘更便捷。     

数据赋能“一体化”“一门式”服务暖人心

<正>2022年5月,济南市济阳区人社局被山东省人社厅列为“揭榜挂帅”“人社服务暖1℃”改革创新试点单位,济阳区人社局坚持数据赋能,打破部门、层级、区域限制,依托网络数据平台,整合数据资源,建立以场景应用授权为基础的数据共享机制,持续优化营商环境,用实实在在的工作实现好、维护好、发展好人民群众的利益。通过举全区之力推动“人社服务暖1℃”改革创新试点项目深入实施,达到了预期目的,取得了显著成效。全市保障农民工工资支付考核位居第一,5人晋级“练兵比武”省级大赛,1人被评为“山东练兵比武能手”,总分位列济南市第二名。     

凝心聚力保民生 实干担当促发展

<正>党的二十大报告从“实施就业优先战略”“健全社会保障体系”“深入实施人才强国战略”“健全基本公共服务体系”等方面对做好人社工作提出了明确要求，为我们更好推动人社事业发展指明了努力方向、提供了重要遵循。临沂市人社部门将深入学习贯彻党的二十大精神，认真谋划思考新时代新征程人社领域重点工作，坚持人民至上，聚焦五点发力，着力在凝心聚力保民生、实干担当促发展上下功夫，奋楫扬帆续写人社事业高质量发展新篇章。     

“四个聚焦”精准服务企业发展

<正>2022年以来，泰安市人社系统锚定“走在前、开新局”，立足职责定位，以精准服务企业作为推动人社事业高质量发展、服务新型工业化强市切入点，主动作为、精准发力，人社助企作用有效发挥，企业满意度不断提升。聚焦“用工服务”，提高劳动力市场匹配度。提升就业服务水平，组织各类招聘活动553场，提供岗位需求16.1万个，达成意向2.6万人。     

在新征程扛牢“走在前 开新局”人社担当

<正>威海市人社局将把学习好贯彻好落实好党的二十大精神作为当前和今后一段时间最重大的政治任务，统一思想行动，保民生、促发展，坚决扛起“走在前开新局”的人社使命担当，为开创“精致城市·幸福威海”建设新局面和打造共同富裕先行区提供坚强的人社支撑。坚持“就业优先”，推动高质量充分就业。一是深入落实就业优先战略。     

打造作风过硬队伍 争创人民满意业绩

<正>作风是干事创业的坚强基石,是为民服务的重要保障。全省人力资源社会保障工作会议指出,“作风建设,讲的是政治,为的是民生,检验的是党性,体现的是对人民群众的感情”,要求各级人社部门在作风上下功夫、求实效。近年来,济宁市人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以实施干部作风提升行动为抓手,倾力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、服务过硬、纪律过硬的干部队伍,推动全市人社事业发展取得新业绩、实现新突破。济宁市人社局荣膺“全国人力资源社会保障系统先进集体”,被济宁市委、市政府授予“集体二等功”。     

东营市：扛牢人社为民职责 践行创造幸福使命

<正>东营市人社系统将学习好贯彻好党的二十大精神作为行动自觉,锚定新时代人社职责定位和使命目标,坚持以人民为中心的发展思想,牢固树立“人社为民、创造幸福”工作理念,创新实干、事争一流,千方百计稳就业、强保障、聚人才、促和谐、优服务,让党的二十大精神在人社系统落地生根、开花结果,奋力推动人社事业高质量发展,为新时代现代化强省建设作出新的更大贡献。     

沂源县：“智慧人社”见实效

<正>截至2021年,沂源县共有参保企业2208家,参保人数84132人,数量较多,高峰期窗口工作压力较大,大厅常常排起长队,依靠现有人员力量和过去传统“面对面”窗口服务模式已经无法满足新形势下人民群众高效率、便捷化的服务需求。沂源县人社局积极顺应时代发展潮流,深入落实“以人民为中心”的发展理念,借助“互联网+人社”政务服务新模式,     

乳山市规上工业企业用工情况调查分析

<正>近年来,随着乳山市人口老龄化不断加剧,受疫情影响,企业“招工难”问题逐渐凸显。为充分发挥人社部门保企业用工、稳就业局势作用,缓解“招工难”“就业难”问题,乳山市人社局通过对全市133家规模以上工业企业以走访、问卷、座谈等方式,深入了解企业缺工情况和原因,并研究提出有针对性的解决措施。     

人才招引“三板斧” 战“疫”担当有作为——丹阳市大学生招引工作逆风扬帆

<正>进企入厂征集233家规模以上企业人才需求2167个;新引进本科以上毕业生1284人,大专2036人……这是一季度江苏省丹阳市大学生招引工作所捧出的亮丽成绩单。今年以来,丹阳市人社局为全力筑牢群防群控网,按照“稳就业”“保就业”决策部署,多措并举,线下线上齐发力,通过加强“政、校、企”务实合作,果断使出“三板斧”,全市大学生招引工作,逆风扬帆,持续推进;“筑巢引凤才聚丹阳”活动深入开展,为全市经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力支持,也彰显了“丹阳人社”的担当和作为。     

管好用好社保基金

收好、管好、用好社会保险基金是人社部门的重要职责。山东省济阳县人社局以建设“温暖人社”为抓手，创新养老、医疗等各项社会保险基金管理模式，抓好“收、管、支”三个关键环节，牢筑社保基金安全网，形成“收钱不见钱、管钱不摸钱、支钱不差钱”的社会保险基金安全管理运行机制。     

烟台市：书写新时代赶考之路的人社答卷

<正>党的二十大报告旗帜鲜明、格局宏阔、催人奋进,深刻回答了事关党和国家事业发展的一系列重大理论和实践问题,描绘了中华民族伟大复兴的美好蓝图,是我们党在新时代自我革命的伟大宣言,是继往开来的时代答卷。烟台市人社局将深入学习好、领会好、落实好党的二十大精神,组织系统干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,立足岗位、砥砺奋进,忠诚担当履职尽责,完整准确落实二十大赋予人社领域的各项目标任务,奋笔写好新时代赶考之路的人社答卷。深刻学思践悟,淬炼忠诚之魂。     

让百姓就业更稳定——新乡市就业工作全面发力

<正>牧野大地的新乡,在经受特大暴雨灾害和新冠肺炎疫情的叠加影响之后,又迎来了灾后重建的艰巨任务,当地人社部门把推进稳就业保就业作为重中之重,积极推进“人人持证、技能河南”,大力开展“能力作风建设年”活动,持续优化人社系统营商环境,着力提升服务质量和水平,确保人社工作进入全省第一方阵,实现了首季开门红。今年一季度,新乡市实现城镇新增就业43300人,占全年目标77800人的55.66%;失业人员再就业1 3090人,占全年目标1 5500人的84.45%;就业困难人员就业5670人,占全年目标4800人的1 1 8.1 3%。     

“智慧六云”：常州市探索疫情防控常态化下就业创业基层服务新模式

<正>面对疫情封堵走进基层服务难的困境,江苏省常州市人社局通过拓展“智慧人社”平台服务范围,集创业就业、招工、社保、培训等基层服务全部内容,创立了线上快捷便民不见面服务“智慧六云”新模式。审核环节合规高效云上惠政“零申报”近日,中车戚墅堰机车有限公司的银行账户上突然多了一笔95万元的大额进账,人力资源部部长谢兆东一查,感到奇怪：怎么未申报,     

全心保障民生 全力服务发展 推动人社事业高质量发展

2024年是新中国成立75周年,是实施“十四五”规划的关键一年。为进一步贯彻落实全省高水平开放暨高质量招商引资大会、全省人力资源和社会保障工作会议等重要会议精神,切实将会议精神转化为凝心聚力、担当作为,推动人社事业高质量发展的强大动力,本刊特开设“重规范抓创新促提升转作风”专栏,聚焦张涛厅长在全省人社工作会议上提出的“规范、创新、提升、作风”四个方面,围绕问题、需求、目标、效果导向,邀请各市人社局主要负责同志谈感悟话落实,全方位展现新成就、交流新经验,奋力推动山东人社事业“走在前、开新局”。     

关于提升基层经办能力服务的几点思考——基于江西上饶市德兴、广丰的调研

<正>基层经办服务能力直接关系到就业政策的落实,关系到群众就业的基本保障。近年来,江西省人社部门充分利用市场机制,积极推行购买服务、委托业务办理等多种举措,推进形成一门受理、协同办理、资源统筹的综合服务平台,建立首问负责、一次性告知、限时办理等制度,优化完善经办流程,不断推动全省人社一体化平台在基层的实际应用。2021年,重点实施了10个“一件事”打包办、20个高频事项提速办、30个异地事项跨省办,协同推进特殊情况上门办、服务下沉就近办,积极探索“免申即办”,以社会保障卡为载体推行“一卡办”,切实提升了基层人社经办服务水平。     

禹城市：“四定”工作法 创新农民工就业服务

<正>就业是民生之本,农民工是就业服务的重点群体。禹城市人社局坚持以促进农民工更高质量就业为目标,在工作实践中探索总结“四定”工作法,不断开创农民工就业服务工作新局面。定单开发全力拓宽群众就业渠道禹城市借助拥有全省第一家设在县级的国家级高新技术产业开发区的优势,在10个镇（街道）分别建成1处产业园区,充分发挥“一区十园”产业优势,建立人社与招商部门、乡镇政府密切沟通对接机制,在项目落户的同时,人社部门第一时间介入,     

敢为争先 拼搏奋进 努力开创潍坊人社事业高质量发展新局面

<正>2024年,潍坊市人社系统将紧紧围绕问题、需求、目标、效果导向,聚焦“规范、创新、提升、作风”四个要求,锚定“走在前、开新局”,以促进高质量就业为重点,统筹推进社会保障、人才人事、劳动关系、公共服务等工作,坚持不懈加强作风能力建设,敢为人先,拼搏奋进,全力推动人社事业高质量发展,为中国式现代化山东实践作出新的更大贡献。     

人社部强化统计为构建“数字人社”铺路

近日，人社部召开全国人力资源和社会保障统计工作座谈会暨社区直报调查布置会，会议探索新形势下构建“数字人社”的有效途径，结合开展党的群众路线教育实践活动，研究部署明年各项统计工作，布置2013年度社区直报调查工作。人社部副部长杨志明指出，构建“数字人社”需要四个抓手：着力推进统计信息化、加大统计调查项目优化整合力度、开展统计监测平台建设、发挥统计分析决策咨询作用。