乡村振兴战略下乡村实现人才振兴的重要意义与现实路径

在实施乡村振兴战略的过程中,要深入领会其科学内涵,明确人才的特殊地位,重视人才的关键作用,转变人才观念,创新人才制度,完善人才政策,解决乡村振兴中的人才问题,实现乡村人才振兴,达到由点及面的效果,以乡村人才振兴推动乡村振兴工作全局取得新进展,助力美丽幸福乡村建设取得新的重大胜利。文章阐述了乡村振兴战略的提出过程及基本内涵,分析了乡村振兴过程中人才振兴的重要意义,提出了乡村实现人才振兴的现实路径,以供参考。     

乡村振兴视域下人才振兴的实现路径探究

实施乡村振兴战略对于化解我国乡村发展困境、促进农业农村现代化和缩小城乡差距有着十分重要的现实意义。人才是乡村振兴的关键因素,从乡村人才的数量、素质和结构3个方面来看,我国乡村人才不能满足乡村振兴的要求。为了实现乡村振兴的目标,必须确立人才引领发展的战略定位,挖掘本土人才,汇聚各方人才,规范管理人才,优化人才环境,推动乡村人才振兴,进而激活乡村振兴的内生动能。     

新时代乡村人才振兴的现实困境及破解对策

乡村人才是保障农业农村可持续发展的内生动力。然而,新时代乡村人才短缺、老龄化、学历层次偏低,已成为制约乡村振兴发展的障碍。通过分析新时代乡村人才振兴的现实困境及其原因,从人力资源管理的引、用、育、留方面提出乡村人才振兴困境的破解对策。     

破解乡村振兴人才瓶颈的路径探究

由于城乡发展不平衡、传统思想观念上的偏差、农业产业效益偏低等原因,乡村大量年轻人流向城镇就业,而城市人才不愿进入乡村,形成乡村人才引不进、留不住的困境。从乡村人才总量不足、素质不高、结构不优等制约乡村振兴的人才瓶颈入手,提出人才引进逆向回流、借力借智聚积乡村人才振兴合力、多方请进人才、分类培育人才等对策,对乡村人才振兴战略实施具有一定的指导意义。     

人才与产业耦合机制下广西乡村人才振兴实现路径

乡村振兴,人才是关键。文章在分析乡村人才与农业产业耦合关系基础上,探讨了当前广西乡村人才振兴面临的人才结构困境、人才流动困境和人才引进困境现实问题。为促进广西乡村人才与产业的互动发展,基于人才与产业耦合机制,从引进乡村人才、培养乡村人才和留住乡村人才3个方面提出广西乡村人才振兴的实现路径。     

新时代背景下乡村人才振兴的困境及路径研究

党的十九大上,习近平总书记从国家整体现代化的角度考虑提出乡村振兴战略。乡村振兴涉及产业、文化等多个方面,而乡村人才振兴则起着关键的作用,国家也出台许多政策支持相关工作。乡村人才在促进乡村产业振兴、推动城乡融合等方面发挥着重要的价值。但是目前乡村地区的人才发展还存在一些问题,包括乡村人才数量少、学历水平低、相关制度不够完善等。文章通过分析乡村人才发展面临的现实困境,从完善制度政策、搭建引才平台等方面提出相应的解决对策,从而破解乡村人才难题,提高竞争优势。     

乡村振兴战略背景下高职院校服务乡村人才振兴路径研究

"三农"问题关系国计民生,是党和政府关心和关注的重要问题,也是党和政府工作的重心。乡村振兴战略作为新时期解决"三农"问题的总抓手,其工程浩大、意义重大。乡村振兴的关键在乡村人才振兴,需要高职院校充分利用自己的办学优势以及职业技术研究优势,响应时代号召,不断创新育人思路、完善育人体系,加强对乡村人才的培养和培训,为乡村振兴提供稳定的人才保障和智力支持。     

乡村振兴视野下人才振兴的重要地位及优化路径

实施乡村振兴战略为乡村带来了重大机遇,乡村振兴要靠人才,但新的发展阶段乡村依然面临很多人才难题,只有将人才振兴部署好,人才问题解决好,才能保障乡村振兴工作科学平稳进行。文章从人才的引进、培育、激励、机制各方面提出优化措施,对推进乡村振兴战略具有一定的现实意义。     

焦作市乡村人才振兴研究

改革开放以来,我国农村经济在不同阶段取得了显著成果,尤其是党的十九大以来,明确提出我国要通过乡村振兴战略实现乡村现代化。人才在乡村振兴中起着关键作用,人才参与乡村建设能够实现乡村产业兴旺、农民生活富裕等目标。但是,我国在实行乡村振兴战略的过程中面临着很多问题,如专业人才短缺、人口结构化不合理等。我国农业正在逐步迈向现代化,但是实行乡村振兴需要人才作支撑。文章通过研究我国乡村振兴战略,并结合焦作市人才现状,针对性分析了焦作市人才振兴的困境及原因,并提出振兴乡村人才的建议,以供参考。     

乡村振兴的历史溯源、现实困境与路径选择

党的十九大提出了乡村振兴战略,并作出了重大的决策部署,是今后一段时间的重要任务,是推动新时代“三农”工作的总抓手。中国乡村发展经历了乡村社会改良与乡土重建、土地改革与土地制度改革、社会主义新农村建设与乡村振兴战略的历史变迁。当前乡村振兴面临乡村产业边缘化、农民老龄化、农村空心化等诸多现实困境,并提出建立农村多元化产业发展体系、加快农业要素运作体系建设、完善农村多元化治理体系建设等提升乡村振兴的路径选择。     

乡村振兴战略视角下的乡村人才振兴研究

党的十九大报告对推进乡村振兴战略作出了明确的部署和提出了总体要求,这是进一步推动社会主义新农村发展,实现农业农村现代化,全面实现小康社会的需要。要实现乡村振兴蓝图,关键在人才,人才是撑起乡村振兴战略"台柱子"。乡村振兴战略的推进,首先是人才振兴,乡村振兴战略给予乡村人才振兴提出了新的要求与挑战。为适应乡村振兴战略的需要,必须进一步加强乡村人才队伍建设,造就一支数量宏大、素质较高、结构合理的乡村人才队伍,为乡村振兴战略的实现提供坚强的人才保证,这是摆在各级党组织和政府的一项紧迫任务。     

新时代乡村人才振兴的实践路径探析

人是生产力中最活跃的因素,人才振兴是实现乡村振兴的关键。目前,乡村人才振兴存在人才结构、人才环境和人才机制等方面的困境。需开展定向人才引进,优化人才发展环境,完善乡村人才机制,通过实现乡村人才振兴,助力乡村振兴战略持续推进。     

农村职业教育助推乡村人才振兴的现实困境与路径优化

乡村振兴,人才为本.农村职业教育作为与"三农"连接最为紧密的教育类型,是培育本土人才、吸引人才回流、引入专业人才的重要手段、有效途径和关键变量,在助推乡村人才振兴上有其应然逻辑.然而,当前中国农村职业教育在助推乡村人才振兴的具体实践过程中,存在发展方向错位,忽视本土人才培养;投入主体单一,外生驱动力不足;师资队伍滞后,...     

转型期乡村文化振兴的依托基础、现实困境及重构路径

乡村文化是民族的文化根基和中华文化的原点,也是乡村振兴的灵魂。多元的生态环境、小农户家庭经营、熟人社会的道德秩序和地方治理规则等共同构成乡村文化的基础体系。随着现代性因素的进入,传统的乡村社会图景发生改变,出现了传统伦理规范弱化、农民精神文化主体性缺乏、乡村公共文化空间式微、乡村文化建设适应性不够等问题。需要重构乡村文化振兴的理念,引导文化建设融入日常生活,构筑乡村文化振兴的产业基础,培育乡村文化振兴的本土人才队伍,以文化振兴引导乡村的全面振兴。     

退休人才返乡服务乡村振兴：优势、价值与路径

退休人才是乡村振兴当中不可多得的人才资源。退休人才与乡村社会有着天然联结、有乡村工作的要求高度匹配、与乡村振兴的目标十分契合,能够为乡村振兴提供人才支撑,为积极应对人口老龄化提供有益探索,为城乡融合发展提供联系纽带,为乡村现代化提供重要保障。目前,退休人才返乡在全国各地已有不少实践探索,涌现了很多先进事例,主要可以划分为政府、社会、个人三类现实路径。     

乡村振兴视域下人才培育问题研究

人才是撬动乡村产业、组织、文化、生态振兴的核心引擎,乡村人才振兴关乎乡村振兴战略的成败,因此必须为乡村振兴培育高素质的人才队伍。新发展阶段,产业、组织、文化、生态等方面的振兴,迫切需要农业科技人才、基层管理人才、新乡贤、绿色农业带头人等作为支撑,因此需要“就地取材”强内助,培养新型职业农民、善用新乡贤、强化基层干部队伍,“筑巢引凤”增外援,建立专业人才引进机制,完善公共服务体系。     

乡村振兴背景下人才振兴的发展困境与出路——以河南省为例

人才振兴是乡村振兴发展的重要方向,人才的振兴关乎我国现代化新农村建设的进程。本文以河南省为例,探究乡村振兴背景下,河南省人才振兴发展的困境,即人口数量大,素质低;人口结构不合理;高素质人才数量低,流失严重;乡村就业政治经济地位不匹配。通过探究,其原因是城乡差距大,收入保障差;思想认知偏差;培育、激励制度不完善;农业生产收益低。最终,根据人才振兴困境的原因提出相应对策,改善城乡差距,完善人才下乡的收入保障;积极引导社会舆论,加强社会环境的引领;建立健全人才培育保障制度;推进农业产业发展,增加农业收益。     

农村集体经济振兴的蕴含价值、现实困境与实现路径

乡村振兴是我国后扶贫时代的重大发展战略,是实现社会主义现代化的前提和基础。实现乡村振兴的战略目标离不开农村集体经济的发展壮大。基于此,笔者在实地调研的基础上,分析了农村集体经济发展面临的困境,并从政策扶持、人才培养、集体经济组织建设等方面提出了建议,以期真正实现乡村振兴。     

乡村振兴背景下农业高校服务地方人才振兴研究

在乡村振兴战略背景下,农业高校迎来了新的发展机遇。以河北旅游职业学院为例,从建立健全服务机制、提升大学生服务能力、增强高校整体服务能力以及创新服务乡村振兴方式等方面着手,对农业高校服务地方人才振兴的路径进行详细分析。