浅谈事业单位预算绩效评价体系的构建

事业单位因为其生产背景的特殊性,决定了预算管理在事业单位的重要地位。探讨事业单位预算绩效评价体系的构建,对事业单位的发展有着积极意义。本文从事业单位预算绩效评价中存在的问题出发,探讨了改善事业单位预算绩效评价的措施,为事业单位预算绩效评价体系的构建提供参考。     

浅谈事业单位预算绩效评价体系的构建

事业单位因为其生产背景的特殊性,决定了预算管理在事业单位的重要地位。探讨事业单位预算绩效评价体系的构建,对事业单位的发展有着积极意义。本文从事业单位预算绩效评价中存在的问题出发,探讨了改善事业单位预算绩效评价的措施,为事业单位预算绩效评价体系的构建提供参考。     

构建和完善工会预算定额标准体系

近期,全国总工会发布了《中国工运事业和工会工作"十四五"发展规划》,规划提出要深化工会全面预算管理,加强预算定额标准体系建设。工会预算定额标准体系是工会预算准确性与有效性的重要保障,有益于工会组织更好地利用预算管理服务职工群众,打通服务职工"最后一公里"。如何建立既符合工会全面预算管理要求,又充分体现工会履职特点的工会预算定额标准体系,是工会财务管理工作当前和今后一个时期面临的一项重要课题。     

引入绩效评价体系激发基层工会活力

近年来,椒江区总工会在组建财务互助组,并规范运作基础上,试行在工会经费支出中引入绩效评价体系,注重在工会经费使用上做文章,力求把有限的工会经费用在刀刃上,努力提高资金使用效率,激发基层工会活力,最大限度地发挥工会组织在促进经济社会发展中的重要作用。     

构建高校预算绩效评价体系初探

随着国家财政体制改革的不断深化,部门预算逐渐向最终的绩效管理推进,"用钱要有效率,无效率就要追责"这种观念开始被大家接受,绩效评价成为财政部门考核落实经费使用情况的新方式,这些都对我们高校预算管理提出了新的要求和新的挑战。怎样适应新的绩效管理模式是我们要面对的新问题。     

公立医院预算绩效评价体系构建浅析

在不断深化医改的背景下,公立医院预算管理模式的滞后性与不适用性等特征越发突出,俨然不能满足公立医院的现代化发展需要.因此,需从预算管理现状入手,灵活运用预算管理和绩效考核的两项战略管理工具,构建完善的预算绩效评价体系,促使其在公立医院经济运行中的作用价值得以充分发挥.本文主要对公立医院预算绩效评价体系构建的意义和问题及...     

高校分类预算绩效评价体系构建研究

随着新政府会计制度的颁布与实施,高校作为培养人才的重要基地,预算管理决定着教育工作质量,以及教育体制改革的成败。因此,高校应该重视预算管理工作。然而,预算管理效果与绩效评价体系存在紧密联系,高校在分类预算管理过程中,应该加强分类预算绩效评价体系构建,从而发挥预算管理的积极作用。本文将从高校建立分类预算绩效评价体系的重要性入手,分析存在的问题,提出高校分类预算绩效评价体系构建的优化措施。     

医疗机构预算绩效评价体系的构建探讨

随着医疗卫生服务市场竞争的不断加剧,医疗机构为了保持稳定、快速的发展,不断引进科学的管理方法。医疗机构应当从完整、规范的角度分析,建立合理的全面预算绩效评价体系,进一步提高预算编制的科拳}生,促进财政支出效率的提高。     

高等医学院校预算绩效评价体系构建探讨

在新时代,高等医学院校积极推进预算绩效评价,对于优化资源配置、增强高等医学院校内部治理能力、实现战略目标至关重要。本文以A高等医学院为例,运用平衡记分卡和层次分析法,构建了预算绩效评价体系,并提出完善预算绩效评价的相关措施,以期为促进高等医学院校内涵式发展提供参考。     

行政事业单位预算绩效评价体系构建探析

我国行政事业单位主要根据预算进行财政资金的申请和使用,在当前宏观经济不景气的情况下,国家对财政资金的使用规模有所缩减,这就客观上要求行政事业单位要加强预算资金使用的科学性和有效性.要提高预算资金的使用效率,绩效评价是关键,但是由于预算绩效评价工作的复杂性和系统性,我国大多数行政事业单位没有有效开展预算绩效评价工作,导致预算资金使用效率不高.本文以预算绩效评价为主要论述对象,通过分析预算绩效评价的意义和日常评价工作中存在的问题,并针对这些问题提出相应的解决办法.     

高校预算绩效评价体系构建浅探

我国高等教育的发展伴随着大量财政资金的投入,研究构建高校预算绩效评价体系有着重要意义,良好的高校预算绩效评价体系可以提升高校预算管理水平,优化高校资源配置,具有认知、考评、监督、引导的意义.在实践中,构建预算绩效评价体系需要确定评价原则标准,进行方案设计和实施,选择评价工具和指标,在作出客观评价的同时对评价结果进行反馈,并对责任主体进行奖惩.     

事业单位的预算绩效评价体系的构建

本文以公共财政理论与公共预算管理理论和绩效评价相关理论为基础,结合行政事业单位预算管理的现实需要,针对目前行政事业单位预算管理及绩效评价的现状及存在的问题,全面系统地阐述了行政事业单位预算绩效评价体系的构建问题.     

事业单位的预算绩效评价体系的构建

本文以公共财政理论与公共预算管理理论和绩效评价相关理论为基础，结合行政事业单位预算管理的现实需要，针对目前行政事业单位预算管理及绩效评价的现状及存在的问题，全面系统地阐述了行政事业单位预算绩效评价体系的构建问题.     

医疗机构预算绩效评价体系的构建探讨

随着医疗卫生服务市场竞争的不断加剧,医疗机构为了保持稳定、快速的发展,不断引进科学的管理方法。医疗机构应当从完整、规范的角度分析,建立合理的全面预算绩效评价体系,进一步提高预算编制的科拳}生,促进财政支出效率的提高。     

工会预算定额支出标准体系建设探究

<正>2021年,全国总工会发布《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》,提出要深化工会全面预算管理,加强预算定额支出标准体系建设。同年,全国总工会出台《县级以上工会支出管理暂行办法》,要求省级工会按照全国总工会项目支出预算定额标准体系建设的指导意见,推进本级工会项目定额预算支出标准体系建设,提高工会预算管理的规范化水平。     

推进工会预算支出绩效评价工作 细化工会经费预算管理

今年1月20日,全国总工会办公厅向各省级工会印发了《工会预算支出绩效评价管理暂行办法》。这是落实工会预算管理办法有关＂预算安排的项目要逐步实行绩效考评制度＂的具体化措施,是工会改革发展的需要,各级工会要认真学习落实。一、工会经费支出绩效评价管理是贯彻中央精神的重要举措为增强工会组织的政治性、先进性、群众性,全总按照中央的部署进行改革试点,把更多的经费向乡镇街道、工业园区、开发区工会和基层工会倾斜,这是全总改革试点工作的重大任务之一。     

健全工会预算绩效评价指标体系探究

<正>2019年12月,全国总工会出台《关于全面实施预算绩效管理的实施意见》,提出力争用3～5年时间在县级（含）以上工会基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系的目标任务,为实现预算和绩效管理一体化,不断提高工会资金配置效率和使用效益提供了政策支撑。重庆市总工会围绕健全预算绩效评价指标体系等重点内容,进行了有益探索和实践。一、开展预算绩效管理的现实意义全面实施预算绩效管理是新时代工会财务工作的重要内容,具有重大的现实意义。     

关于构建人民银行预算绩效评价体系的思考

"八项规定"等规章制度的出台,对人民银行的预算管理工作提出了更高的要求,预算绩效评价成为预算管理的重要内容。本文结合人民银行实际探索构建人民银行预算绩效评价体系,并提出推进预算绩效评价工作的有关建议。     

基层工会财务分析体系构建初探

随着经济的快速发展,基层工会经费收入不断增长,职工维权意识不断增强,工会经费使用效益正日益受到各方面关注。然而一直以来,基层工会的财务只进行简单的收支核算,缺乏系统的财务分析,这给进一步提高工会经费的使用效益带来了一定的影响。因此,加强基层工会财务分析,     

事业单位预算绩效评价体系构建问题及对策研究

事业单位建立科学合理的预算绩效评价体系意义重大,它不仅能够帮助事业单位发现预算管理过程中的短板和不足,同时也有利于促进事业单位的运转、推动社会经济的发展。本文将针对事业单位预算绩效评价问题进行研究探讨,分析当前存在的问题,如部分事业单位的预算绩效评价意识不强、目标不明确、体系不够完善等,针对以上问题本文提出了相对应的建议,期望对事业单位工作的顺利开展。