为什么不去看看更远的风景 留学中心

独立宣言,林肯和罗斯福,纷纭的学说和机会,林立的高校和群星闪烁的学术泰斗,美国留学是心之所归,自由女神的火炬引燃青春的火种。左岸和文艺复兴,孟德斯鸠和伏尔泰,深厚的学术素养和坚实的理论基石,欧洲是心之所属,启蒙运动启迪理性和智慧的归属。     

世界城市化和城市发展的若干新趋势和新理念

人类经济社会活动空间分布格局,已经进入以城市为主的时代。城市化和城市自身的发展过程,是人类活动的地理空间格局和社会结构的深刻变化过程。可以说,未来城市化和城市发展的特征和状况,在很大程度上决定着人类发展的特征和状况。影响城市化和城市发展的因素一国的自然和社会条件,如地理和气候状况,基本经济和政治制度、发展水平等,会影响其城市化和城市     

提高企业核心竞争力

核心竞争力是资源、知识、能力、信息和价值的集合体,不仅包括对已有的知识、资源、技能的融合和运用,而且包括敏锐感觉市场需求,准确把握市场机遇和及时为顾客提供价值的能力和服务.优秀的企业组织能够帮助成员之间实现知识共享,帮助企业获得其成员的知识和技能,并且能帮助企业获得自己合作伙伴的知识和技能,使其自身和同伴变得更加富有竞争力.     

城市污水和垃圾处理的市场化机制应用研究

如何在市场经济条件下解决城市污水和垃圾处理的问题,实现城市污水和垃圾处理的市场化,是当前许多城市所关注的热点问题。近年来,我国改变了用计划经济来解决城市污水和垃圾处理的策略,实施了城市污水与垃圾处理的市场化改革,但其进程较为缓慢,仍存在着许多问题。文章主要分析了当前城市污水和垃圾处理行业存在的问题,并提出了推进城市污水和垃圾处理市场化的对策和措施,希望能够有效促进我国城市污水和垃圾处理的市场化与产业化。     

媒体

Automotive L ogistics汽车物流伴随区域内的暴动和骚乱,俄国和西方国家的对抗已经对汽车市场和区域供应链产生了负面影响。随着汇率下跌和资金外流,销售可能会受到极大冲击。同时运输和供应封锁,自发的销售和分销抵制都无异于雪上加霜。另外,关税的不断变动也使情况变得更为复杂。一些俄国和乌克兰的汽车制造商已停止生产或宣布延迟出产。同时,一些中国O E M想要建设CKD装备工厂的计划也并不能确定。俄国政府宣称,在美国和欧盟极端经济制裁的情况下,他们将使一些西方公司国有化,这使在俄国拥有大型厂房和大量资产的美国和欧洲的制造商极为担忧。     

浅谈建筑工程造价控制和管理

对建筑工程的造价进行管理和控制,是建筑工程开展过程中重要的环节,从工程项目的立项到竣工验收的全过程都与造价控制和管理有关,整个过程涉及到设计、施工和主管部门,根本目的就是对工程各个阶段的造价进行有效的管理和控制,从而提高投资者的经济效益和社会效益,确保工程的质量和顺利开展。     

电厂建设工程项目中设备材料管理思路构建

国电某电厂扩建工程主要包含:单项工程的建筑和安装工程,其中脱硫项目为分包的工程,占整个三期工程的绝大部分,基本是完整的两台300MW工程量。根据工程施工承包合同要求,物资公司负责采购和供应:除四大管道、高压管件和支吊架;耐磨管道和管件;进口阀门、调节阀、高压阀门等。本文主要分析了设备和材料管理模式的有关内容,并针对设备和材料管理存在的问题进行探究,提出了加强对材料和设备管理的重要性。笔者通过研究,总结和归纳自身多年实践工作经验,提出了加强对材料和设备管理的措施。希望通过本文的分析能够帮助相关建设施工管理单位提高工程设备和材料管理的工作水平和质量,能够更好的应对材料和设备管理中存在的问题,提升整个工程的建设水平,实现经济效益和社会效益共赢的目标,提升工程设备和材料的使用价值。     

互联网时代的市场与用户满意

互联网时代的到来,深刻影响着经济和生活各个方面,正确认识和把握互联网对经济和生活的影响,做出合理的应对,是传统企业必须面对和解决的问题。在互联网时代,市场的一个巨大变化是,产品和服务的销售更直接地面对终端用户,用户体验的好坏直接决定着企业的绩效乃至生死。唯有提升产品和服务质量,让用户满意、让用户获得良好的体验,企业才能有竞争力和生命力。     

健美操与瑜珈的比较与分析

综合运用问卷调查、数理统计等方法对健美操和瑜珈两种运动的发展背景和现状进行比较与分析,结果表明:健美操和瑜珈都是现在流行的健身方式,但是有着不同的发展背景和现状。健美操作为传统的健身方式,有着众多的追随者和参与者,而瑜珈作为新兴的科学运动项目,群众基础不够牢固和普及,有待于进一步发展和倡导。随着社会的进步,人们的健身理念有了新的提升,健美操会更加完善和普及,瑜珈也将步入群众中。     

双城比

今天真正的比要和别人比,国家和国家比,城市和城市比, 公司和公司比     

跨文化视角下中德文化行为探析

在经济全球化和人员交往国际化的今天，我们越来越面对不同文化理念和文化行为方式，由此所致的文化误解和跨文化交际问题影响着不同文化成员间的交流和合作。鉴于这一新时代带来的新问题，提高跨文化能力、跨文化交际能力和跨文化行动能力已成为人们应对全球化时代挑战的前提。为之。跨文化能力要求我们改变以往的文化审视方式，从他我文化视角感知不同文化，审视文化所致的特定行为方式和交际模式。基于这一跨文化理解认知性，本文以中德文化行为为论述对象，从文化认知和跨文化理解视角，探析中德文化行为，在此基础上提出跨文化理解几点建议。     

Models for comparative analysis of culture: the case of Poland

This paper examines the main theoretical frameworks for analysis comparative cultural attitudes. A critical discussion of the work by Kluckhohn Strodtbeck, Hofstede and Trompenaars leads to a new theoretical approach for study the national cultural attitudes and norms of behaviour. A methodology based on research is designed to compare the 'internalized' norms of behaviour with 'perceived' norms. Two different but complementary techniques are applied to a sample of Polish students to investigate Polish cultural attitudes using Hofstede's dimensions. Significant discrepancy is found between what people perceive communicate in public as the 'national cultural norm', and what they have internalized cultural attitude and norm of behaviour. The findings from this exploratory research indicate that there are different levels of internalization of cultural attitudes, and respondents express different cultural values in response to different research tools.     

动物词汇翻译中文化内涵对应性分析

翻译是十分重要的跨文化交际活动,由于中西方文化的差异,有一些动物词汇在各自文化中有不同内涵。本文结合实例对中英两种语言中动物词汇的文化内涵进行了对比分析,从而帮助人们顺利、合适的进行跨文化交流。     

跨文化管理-从文化冲突到文化融合

面对文化冲突,如何进行跨文化管理,是跨国经营的重要课题。本文从认识文化差异,识别文化冲突切入,解析了文化融化四个阶段的不同特征,探讨了如何从文化冲突到文化融合的跨文化管理策略。     

文化因素对售后服务方式的影响分析

本文着重从四个方面分析了文化因素是如何影响消费者对三种方式售后服务的感受，进而影响售后服务方式的提供，并指出在提供国际服务时，要根据不同的文化背景来选择售后服务的提供方式。     

价值观,会计文化与会计准则制定

不同文化背景下的价值观决定了会计文化的形成进而会影响利益团体在会计准则制定过程中的博弈,并产生不同的经济后果。文章试图从不同文化背景的角度来分析会计准则制定如何受会计文化价值观的影响。     

提高跨文化交际能力策略的研究

跨文化交际是指不同文化背景的人们之间的交际,实际上是语言的交融及文化整合过程。而不同文化的人在跨文化交际与合作中常常会产生文化冲突,这大多是由于文化之间的差异所造成。东西方文化的差异导致了跨文化交际的障碍,本文阐述了如何克服跨文化障碍以及提高跨文化交际能力的策略。     

西方国家文化产业的就业特点

自"世界文化政策大会"召开20余年来,文化产业发展大潮已席卷大多数西方国家.根据西方学者的相关研究,西方国家文化产业就业主要呈现以下七个特点:巨大的就业量、较快的就业增速、主要分布在都市区、分布倾向于发达大城市、各地域具有不同的优势部门、产业结构中"生产"功能增长显著、生产活动中中小型企业处支配地位.结合我国的实际状况,西方国家文化产业就业可以给我国如下启示:就业应成为文化产业发展的指示器;文化产业不是绝对的支柱产业;要扶持优势产业以促进城市竞争力;农村地区可以适当发展文化产业;文化产业不等同于高新技术产业;注重对小企业的扶持.     

The cultural embeddedness of professional service purchasing—A comparative study of German and Swedish companies

Research on professional service purchasing generally takes a culturally universalistic approach, implicitly assuming the generalizability of research findings and normative models to different cultural contexts. However, research in related disciplines points to the influence of national culture on managers’ decisions, thereby questioning the culturally universalistic approach. The purpose of this paper is to explore differences in professional service purchasing in different cultural contexts. Based on a survey of large organizations, we analyze how the purchasing process for a specific type of professional services – management consulting services – is organized in two cultural contexts (i.e. Germany and Sweden). The results indicate that organizations in Germany and Sweden differ in the way they approach key aspects of the purchasing process. These differences are discussed in relation to two central cultural dimensions – uncertainty avoidance and masculinity–femininity – in which Germany and Sweden take very different positions. It is proposed that uncertainty avoidance mainly influences the first steps in the purchasing process (specify, select and contract) whereas masculinity–femininity mainly influences the remaining steps (order, expedite and evaluate). The paper contributes to the purchasing and supply management literature by empirically illustrating differences in purchasing practices in different cultural contexts and developing theory-driven propositions for the influence of national culture on the professional service purchasing process.     

Services cultural alignment in offshoring: The impact of cultural dimensions on offshoring location choices

Empirical research on the growing wave of services offshoring has examined the impact of several key factors such as wages and personnel quality on firm choices of offshore locations. However, examinations of culture in services offshoring to date have largely been confined to the relatively coarse concept of aggregate cultural differences between the home and host countries. We propose that specific cultural attributes are more closely aligned with successful service provision. We empirically examine our theoretical development of service cultural alignment and investigate the impact of cultural dimensions on the location of service offshoring projects. In addition, we examine whether Western and Asian firms have different cultural preferences in terms of the location of services offshoring projects. We find that host countries with lower levels of Hofstede's uncertainty avoidance as well as higher levels of individualism and power distance are able to attract greater numbers of service offshoring projects, even after controlling for macroeconomic, linguistic, and risk-related factors. We did not find that Western and Asian firms have different cultural preferences in this regard. We discuss implications of the findings with respect to theory, managerial practice, and governmental policy.