浅谈高校如何解决大学生就业难的问题

如何做好大学生的就业工作,是当前高校学生工作的一个重要问题。本文从就业指导,社会实践,综合素质,就业观,思想与职业道德教育,辅导员的作用等方面提出了一些建议。     

解决大学生就业难需要加快城市化

当前大学生就业难的最主要、最根本的原因是我国的城市化水平太低,城市化速度太慢。因为大学生就业的主要地区是城市,大学生就业的主要行业是二、三产业即工业和服务业,农村地区和农业对大学生的需求非常有限。我国在高等教育快速发展的同时,城市化水平没有相应地快速提高,使得高等教育的发展速度远远超过了城市化的发展速度,形成了大学生的相对过剩。     

大学生就业难:为什么和怎么办?

最近,史上大学生就业最困难年的说法频见各类媒体.2013年高达699万的大学毕业生数量已然破了建国以来的历史记录.从浙江的情况来看,2013届全省高校毕业生达26.7万,毕业生人数再创新高.截至3月31日,毕业生签约率分别为研究生31.48％、本科生10.57％、专科生11.7％,分别较2012届毕业生同期下降1.68％、1.28％和1.55％,形势不容乐观.其实,不只是浙江,今年全国大学生就业签约率均相对偏低.     

大学生就业难的理性研究

1999年开始我国启动高校扩招政策,随之而来的是大学毕业生就业难问题,大学生就业难问题给社会带来了很大的负面影响。首先应该正确认识大学生就业难这一客观现象,这是解决好就业问题的一项基础性工作。笔者从不同方面深入分析了造成这种就业难问题的原因,并进一步提出解决大学毕业生就业难问题的相应对策。     

大学生就业难现象分析及解决方法

随着高校招生规模的不断扩大,当前大学生“就业难”问题已成为社会问题。本文从市场就业环境、用人单位、高校和毕业生等四个方面分析了当前大学生就业难的原因,并分别提出了解决的对策。     

完善公共政策解决女大学生就业难问题

针对女大学生就业难问题,本文从我国女大学生就业现状入手,分析了现有公共政策的不足,提出了寻求女大学生就业平等的几点建议.     

大学生就业难问题的行为经济学思考

本文利用行为经济学有关术语和分析框架解释大学生择业行为,分析大学生就业难问题的成因,并提出政策建议。     

加强就业环境建设解决大学生就业难问题

随着我国高等教育从精英阶段过渡到大众化教育阶段,大学生就业也进入了一个"大众化就业"时代,这给中国的就业问题带来了前所未有的挑战.为此,政府需要加强对经济、社会保障制度、就业市场等方面的建设;为大学生提供公平、公开、公正的就业环境,以逐步缓解大学生的就业压力.     

大学生就业难的原因及对策

在社会主义市场经济条件下，大学生就业政策和就业机制发生了根本变化，“双向选择，自主择业”的就业体制已取代“统一计划，统一分配”的制度。随着就业机制的变化，大学生就业难问题目益突出。     

女大学生就业难成因及对策分析

饱含知识量的大学生是社会主义市场经济建设中的新生力量，却不得不面临毕业即失业的极大压力。而其中，女大学生更成为了就业大军中的弱势群体。本文仅对这一现象进行分析，并提出自己的建议。     

浅析贫困大学生就业难的原因及解决对策

近年来,随着贫困大学生的人数逐年上升,贫困大学生就业难的问题己引起全社会的普遍关注,如何更好地解决贫困大学生的就业问题将是我国高等教育能否继续健康、有序地发展的关键环节。该文从教育和社会就业环境这一外因和贫困大学生自身就业心态偏差这一内因浅析了造成贫困大学生就业难的原因,并提出相应对策。     

浅析贫困大学生就业难的原因及解决对策

近年来,随着贫困大学生的人数逐年上升,贫困大学生就业难的问题己引起全社会的普遍关注,如何更好地解决贫困大学生的就业问题将是我国高等教育能否继续健康、有序地发展的关键环节。该文从教育和社会就业环境这一外因和贫困大学生自身就业心态偏差这一内因浅析了造成贫困大学生就业难的原因,并提出相应对策。     

大学生就业难之我见

大学生作为国家宝贵人才资源．能否充分就业关系到社会稳定．关系到人民群众的根本利益，目前大学生就业难问题日益成为近几年来社会关注的热点问题。文章通过对当前大学生就业现状的分析．探讨了大学生就业难的主客观原因，并提出了一些相应对策，以期增强大学生就业竞争力，提高大学生就业的成功率。     

浅谈新形势下普通高校对大学生就业难的解决方法研究

受全球金融危机、我国经济体制改革、我国劳动力市场管制的逐渐强化等影响,再加上近几年来我国高校的不断扩招,精英教育开始大众化,国内高校毕业生就业难的问题日趋严峻。特别是来自于普通高校的毕业生,与知名高校的毕业生相比具有不可忽视的品牌劣势。本文从新形势下普通高校应采取的措施谈毕业生就业难问题的解决方法。     

女大学生就业难的自身原因及解决对策分析

女大学生就业难问题日趋显著,本文主要从女大学生对传统性别角色的认同、身理素质不足、身心素质不足三个自身原因进行分析,并在此基础上提出了从学校、女大学生自身两方面的解决对策。     

高校应如何应对女大学生就业难的问题

女大学生就业问题已成为高校迎接本科教学水平评估的重大难题,为做好女大学生的就业工作,高校应以市场为导向,调整专业结构;创造条件,提高她们的综合素质;帮助女大学生发现自身的优势,拓宽就业前景;切实做好就业指导和服务工作.     

浅析大学生就业难问题

随着我国高等教育由精英教育步入大众化教育，高校招生规模不断扩大，高校毕业生也逐年增多。近年来，由于种种原因，高校毕业生就业率呈下降的趋势。毕业生就业问题己经成为社会关注的焦点问题，“就业难”问题的解决迫在眉睫。     

大学生就业难问题浅析

文章介绍了大学毕业生就业难的背景,探析了高校毕业生就业难的成因,分析了大学生就业难所带来的正负面影响,提出增加大学生就业机会的对策：大力发展经济,创造更多的就业岗位;适应市场需求,调整专业结构,加强大学生的就业实力;政府要提供有效的供需匹配服务。     

大学生就业难问题浅析

文章介绍了大学毕业生就业难的背景,探析了高校毕业生就业难的成因,分析了大学生就业难所带来的正负面影响,提出增加大学生就业机会的对策:大力发展经济,创造更多的就业岗位;适应市场需求,调整专业结构,加强大学生的就业实力;政府要提供有效的供需匹配服务。     

枣庄市大学生就业难调查

大学生是宝贵的人才资源,实现这一群体的充分就业,最大限度地发挥他们的生力军作用,对于贯彻实施人才战略,推进枣庄市资源型城市转型。具有十分重要的意义。当前,大学生就业难已成为全社会关注的焦点问题。为此,市政府研究室会同市人力资源与社会保障局进行了专题调研。