中国高级人才培养的策略

高层次人才的培养乖研究型大学的创建是关系到新兴国家成长的重要人才战略环节，是解决不发达国家及发展中国家出现的人才制约的战略瓶颈，是现代化国家形成过程中需要高度重视和及时解决的重要社会功能能效问题。没有高级人才的国家必然是落后的国家，没有高级人才的民族必然是落后的民族。高级人才依靠社会实践而产生，只有真才代表高级和文明。     

浅谈技工学校会计实习教学

二十一世纪的今天是一个经济飞速发展、知识不断创新、技术不断进步的时代。面对一个经济高速发展的社会,教育也不能落后,要紧跟时代的步伐,培养出与时代相适应的社会人才是教育的重任。随着经济的发展,社会对各类人才的要求越来越多,对人才的技术含量越来越高。会计人才也不例外,社会对会计人才也有了新的要求,那么会计教育也要实施新的方法以适应社会的要求。     

濮阳市人才引进的问题及对策

河南省濮阳市属于中部地区欠发达城市。濮阳市面临的人才引不进、用不好、留不住等问题,既有客观的原因,如地理位置偏僻、交通不便、经济发展落后等;也有主观的原因,如观念问题、思路问题、机制问题、社会环境问题等。文章对这些问题及原因进行了揭示,并针对相关问题进行了对策研究。首先要树立科学的人才观,树立人才优先的理念和以用为本的理念,解决了观念问题,才能更好地做好人才引进工作。其次,要建立统一高效的人才引进工作机制,建立人才引进的效果评估、考核机制,提高人才引进的计划性,加大人才引进的政策和方式创新。同时,要加强人才引进的跟踪服务与合理使用,创造良好的人才生态环境。     

浅析云南经济综合竞争力落后的原因

云南经济综合竞争力中的教育落后、交通落后、科技落后、管理落后、工业落后、观念落后、利用外资落后、城市化进程缓慢等方面与云南人才的落后息息相关。积极引进人才、留住人才是提高云南经济综合竞争力的有效手段。     

城乡统筹环境下的农业人才孵化机制研究

针对目前城乡统筹协调发展中因农业人才培养模式落后而导致农业人才严重缺乏的问题,提出了以农业企业孵化器为平台的农业人才孵化模式,具体为:基于农业人才需求主体和农业人才类型的分析,引入人力资本理论和社会资本理论,构建了由多领域配套支持系统、多层次人才孵化系统、多维度优化支持系统构成的农业人才孵化机制,并在此基础上对农业人才孵化的预期效果进行了研究。     

我国微型企业发展中存在的问题及对策

从我国欠发达地区看,我国微型企业存在管理落后、人才缺乏、宏观管理环境不佳、融资难、法律法规不健全、税费负担重、社会负担成本高等问题。因而,应采取相应的措施促进微型企业发展。     

统计信息化建设的问题与对策研究

统计信息化是国民经济和社会信息化的重要内容,是政务信息化的重要标志之一。针对目前统计信息化的发展存在资金投入少、网站管理落后、复合型人才缺乏等问题,提出加强网站建设、建立统一数据处理平台、进行人才培养等相关建议。     

面对当前就业变化的走向及高职教育的对策与举措

高职院校毕业生就业困难的原因是多方面的,高校专业设置不合理、本科院校扩招是导致毕业生就业困难的一个主要原因;课程设置落后无法与企业对人才的需求接轨以及毕业生的择业技能缺乏是关键因素。中国在校大学生人数不断攀升,大学毕业生就业难已凸显为中国当前一个社会问题,我们应该引起足够的认识与思考。     

高校大学生心理健康的自我维护

高等学校肩负培养跨世纪人才的重任,要求培养出体格健壮、心理健康、社会适应能力良好的合格人才,他们身心健康的好坏,直接关系到民族兴衰、国家强弱、学校的影响力。今天的种种社会现象研究表明,目前的大学生无论在生理,心理方面,还是社会适应、道德行为方面,均存在令人担忧的不健康状况,远远不能适应市场经济体制下对高校大学生的要求。作为大学生个体来说．心理成熟落后于生理成熟,认识能力落后于活动能力,     

高职院校人才引进机制改革的分析与探索

人才是学校赖以生存和发展的关键因素,人才引进机制落后则将直接影响学校的社会职能发挥,并制约学校的长远发展。文章以高职院校为主要研究基础,通过对当前高职院校人才引进机制的现有模式进行分析,讨论当前人才引进机制中存在的各种问题,并以人—职匹配理论、人才测评理论以及人事代理理论为主要理论基础,以国家骨干高职院校为实践对象,探讨进一步完善高职院校人才引进机制的新思路,以期构建一套适应当前高职院校快速、长远发展的人才引进模式。     

浅析黑龙江省物流业存在的问题及对策分析

近几年,黑龙江省物流业所占我省GDP比例在逐年增长,加快了经济的发展,但由于黑龙江省物流业规章制度不统一、缺少专业性人才以及先进的技术设备,大大限制了黑龙江省物流业的发展。本文针对黑龙江省物流业缺少专业性人才、设备落后、管理落后等问题,从加强市场监管力度、营造企业文化氛围、加强企业与客户信任度等方面进行探讨并提出改善方案。     

知人善任:人才流动与使用的关键

当前。人才问题成为各地经济与社会发展中极为重要和紧迫的课题。尤其是经济发展相对落后的山区，面临着现有人才大量外流的现实情况，在人才竞争中处于相对弱势的地位，人才的培养、吸引和使用问题显得更为突出。本文以地处闽西山区的龙岩市为例，就人才流动的大环境下用好人才问题，作简要剖析。     

面对当前就业变化的走向及高职教育的对策与举措

高职院校毕业生就业困难的原因是多方面的,高校专业设置不合理、本科院校扩招是导致毕业生就业困难的一个主要原因;课程设置落后无法与企业对人才的需求接轨以及毕业生的择业技能缺乏是关键因素.中国在校大学生人数不断攀升,大学毕业生就业难已凸显为中国当前一个社会问题,我们应该引起足够的认识与思考     

引才、育才助力贫困地区脱贫与乡村振兴——以国家级贫困县P县为例

人才短缺与流失是限制乡村脱贫与振兴的主要原因。目前,我国农村地区处在脱贫攻坚与实现振兴的关键时期,人才是“关键中的关键”。本研究以国家级贫困县P县为例,归纳总结其在人才引进、新型农民培育方面的经验,即政府调控和市场行为相结合。依托“第一书记”政策引才到村,提升“抢人大战”的市场竞争力,发挥基层乡村社会能动性,培育新型农民。引才和育才措施有效地助力了脱贫攻坚和乡村振兴。进一步分析了实施过程中存在的问题,并在此基础上对人才促进贫困地区脱贫与发展提出政策建议。     

管理类课程教学法现存的问题与对策

传统的管理类课程教学中存在的理论与实践相脱节、教学手段落后等问题不利于培养创新型管理人才.在教学法改革中,应转变教育观念,采取灵活的实践教学法,为创新型管理人才脱颖而出创造有利的条件.     

管理类课程教学法现存的问题与对策

传统的管理类课程教学中存在的理论与实践相脱节、教学手段落后等问题不利于培养创新型管理人才。在教学法改革中，应转交教育观念，采取灵活的实践教学法，为创新型管理人才脱颖而出创造有利的条件。     

乡村振兴战略背景下壮大村集体经济的路径研究——以北京怀柔区为例

文章基于北京市怀柔区村集体经济发展现状,采用实地走访与问卷调查相结合的方法,从人才建设、组织机构建设、规章制度建设、经济发展方式、筹资方式及盈余分配方式七大方面分析村集体经济发展现状。在此基础上,剖析存在的问题,探索壮大农村集体经济的有效路径。     

浅谈煤炭企业人力资源的开发与管理

企业人力资源是企业生存与发展的主体,是市场经济条件下企业取得经济效益和实现企业发展目标的重要资源。而煤炭企业人力资源管理却存在着人才结构不合理,管理技术和方法落后等一系列问题。煤炭企业应该采取提高员工整体素质、完善激励机制、吸引人才等措施以提高煤炭企业人力资源管理水平。     

城乡结合部农民工的社会管理探析——以重庆市白市驿镇海龙村为例

以海龙村为背景,海龙村作为重庆市城乡统筹的示范村,在经济上已经取得了很大的成就,但是在社会管理上一直处于被忽视的状态。通过分析海龙村农民工在社会管理上出现的问题及原因,并且提出现实的政策建议,为相关部门解决好城乡结合部农民工社会管理问题提供帮助。     

积极推进农村卫生改革 努力构建和谐社会

面对茄子河区卫生事业既传统又落后的工作局面，为解决影响卫生院发展的困难和矛盾，解决农民看病难、看病贵的问题，2001年，区卫生局经过认真调研，认识到：发展农村卫生事业必须走改革之路，否则就解决不了目前卫生院存在的诸多问题。因此，有必要实施区、乡、村卫生服务与管理体制改革，实行区、乡、村卫生一体化管理机制，以区院带乡（镇）卫生院，乡（镇）卫生院促村、屯卫生所，走三级医疗网络互动共赢的新路子。