诠释与模拟:养老金隐性债务及其显性化

为没有资金积累的养老金隐性债务寻求合适的融资渠道是我国养老金制度改革中最为迫切的问题。突破以往研究中只注重养老金隐性债务存量概念的局限,试图对养老金隐性债务及其显性化问题建立一个理论分析框架,根据现收现付和基金积累两种养老金融资模式的运行特征,论述不同转轨方式的选择对养老金隐性债务显性化速度和程度的影响,为进一步深入研究养老金隐性债务问题提供新的视角。     

中国养老保险转制中的困境研究

为了应对老龄化的挑战,中国对养老保险制度进行了改革,在转制过程中出现了一系列困境,理性剖析,明确价值取 向,界定政府的责任,以实现中国养老保险的可持续发展。     

On the Economics and Scope of Implicit Pension Debt: An International Perspective

This paper examines the concept and scope of unfunded public pension liabilities, or implicit pension debt (IPD), from an international perspective. First, the paper discusses the importance and public finance background of IPD. Second, it presents and compares different methods for estimating IPD. Third, it provides international estimates of IPD based on accrued-to-date or termination liability methods with consistent assumptions across all countries using the World Bank's ``Pension Reform Options Simulation Toolkit' (PROST) computer model. The policy conclusions stress the need for standardized international reporting of this indicator.     

中国企业年金税收优惠政策的比较与选择

2005年,随着首批金融机构获得企业年金经办资格认证,中国企业年金保险进入到具体实施阶段.然而,直到2006年底,关于企业年金的缴费方式、基金的投资管理、给付机制、法规监管以及税收优惠政策等一系列相关问题仍未解决,成为严重制约企业年金市场发展的瓶颈.本文着重从企业年金税收优惠政策的比较与选择入手,结合城镇基本养老保险的情况,通过核算国家税式支出、企业年金积累额等指标,对国家采取适当的企业年金税收优惠政策去引导和促进企业年金市场的发展提出理论依据.     

延迟退休年龄与养老保险收支余额:作用机制及政策效应

文章通过连续时间养老金收支模型分析认为延迟退休年龄对养老保险计划收支余额的影响来自四个方面的效应,即缴费年限效应、领取年限效应、替代率效应和差异效应。改革的最终效果是上述四种效应共同作用的结果。短期看,前两种效应占据主导;长期看,后两种效应也具有显著影响。延迟退休年龄的政策效果和工资增长率、养老金增长率、改革速度以及未来参保人口结构有关。理论分析和实证检验结果表明,无论从改革过程还是从对养老保险计划收支余额的影响看,延迟退休年龄都是一个复杂而渐进的过程,延迟退休年龄必将减轻政府在养老保险方面负担的传统说法并不全面。     

Transparency and trust: the case of the European Central Bank

We examine how the transparency of the European Central Bank’s monetary policy affects the amount of trust that the citizens of the European Union have in this institution. We use nearly half a million individual responses from the European Commission’s Eurobarometer survey from 2000 to 2011 and estimate probit regressions with sample selection. We find that transparency exerts a non-linear effect on trust. Transparency increases trust, but only up to a certain point; too much transparency harms trust. This result is robust to controlling for a number of macroeconomic conditions, financial stability transparency measures, and economic and socio-demographic characteristics of respondents, including examining respondents in European Union countries that do not use the euro and addressing clustering issues.     

基于可持续性的养老保险个人账户目标模式

养老保险个人账户的模式有完全积累制和名义账户制等。文章从社会整体、投资收益率、社会总福利和动态发展等四个角度,分析了各种养老保险模式的优劣,并提出:当前我国可实施名义账户制;在未来,在我国储蓄率和人口结构发生变化后,可适时调整养老保险制度的模式。     

弹性退休年龄改革和养老金缺口的弥补:基于人力资本理论

老职工退出劳动领域时点其人力资本存量和新职工刚进入劳动领域时点的人力资本存量应该相等,所以应该采用弹性退休年龄的改革,从增加积累和减少支出二方面来弥补养老金的缺口。用保险精算原理得出了退休年龄和退休给付额之间的对应关系,并提出相应的政策建议。     

关于缩小企业与机关事业单位养老金差距的研究述评

受养老保险制度"碎片化"影响,我国机关事业单位与企业的养老金存在较大差距且逐渐拉大,成为社会保障制度建设中不得不解决的问题。制度分割导致的养老金"双轨"运行,是导致企业与机关事业单位养老金待遇差距的主要原因。要缩小这种差距必须从改革模式和制度设计两方面入手。而公务员养老制度能否和事业单位一起改革、第二支柱养老保险能否真正发挥作用、养老保险改革是否会联动其他制度改革等问题,直接影响养老金制度改革的成败。     

Pension funds' allocations to hedge funds: an empirical analysis of US and Canadian defined benefit plans

This article investigates the characteristics of US and Canadian pension funds that allocate assets to hedge funds. The typical pension fund that invests in hedge funds is a large sophisticated pension fund that diversifies its portfolio across numerous classes of investments, private equity in particular, uses a core-satellite organization and has access to low delegation costs for alternative assets. Moreover, we find that pension funds investing in hedge funds significantly obtained higher global returns.     

机关、事业和企业联动的“新养老策论”

文章针对2008年《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》的若干不足之处,提出了机关、事业和企业三单位联动的养老保险制度改革方案。在明确新养老策论基本含义和内涵的基础上,分析了新养老策论提出的动因和背景,重点探讨了新养老策论提出的理论与现实依据,以及如何完善和实施等问题。新养老策论可以为我国特别是城镇养老保险制度改革提供重要思路和解决路径。     

中国养老保险统筹账户的财务可持续性研究——基于开放系统的测算

文章运用精算估计方法,预测分析了我国城镇职工养老保险统筹账户的财务状况和财务可持续性。研究结果表明,年度支付危机会在2018-2036年之间出现,2023-2050年内源性基金累积不足值得格外关注。从长期看,如果没有外源性融资,仅靠制度本身的资金支持,统筹账户的财务可持续性难以为继。现阶段政府关注的重点应是如何扩大养老保险收入来源和完善养老保险的制度设计。     

入住养老机构的老年人对医疗服务的评价及影响因素分析

从"局内人"的视角,探讨入住养老机构的老年人对其提供的医疗服务的评价及其影响因素。选择山东省入住养老机构的老年人为总体,采取分层,对公立和私营的养老机构进行两阶段PPS抽样,获得入住养老机构老年人调查数据,通过对他们就医地点选择、就医满意度与人口社会经济变量的统计分析,并结合非参与式观察及半结构式访谈,对问题进行讨论。老年人的教育程度、从事过的职业和婚姻状况对其就医地点选择存在显著差异;而入住养老机构时间、家庭经济条件影响到其在机构内的就医满意度。在医疗条件既定的情况下,影响就医地点选择性和就医满意评价的决定因素是老人的社会经济地位。     

我国最优混合养老保险体制的选择:收益和风险分析

养老金研究的核心问题之一在于选择合适的养老金计划运行方式。文章基于中国实际,通过引入随机性的"权衡理论"模型分析发现,在代表性参保人效用最大化前提下,运行方式选择类似于金融资产组合问题。所谓的艾隆条件只是在确定性模型下的特定结果。在加入风险因素后,即便在艾隆条件下,引入一定的积累制也将改善养老金体系的运行状况。两种制度最优的混合比例将受到人口增长率、工资增长率、个人风险规避倾向和金融市场因素的共同影响。分析结果表明提高养老金计划运行收益率和养老基金分散化投资有利于增进参保人效用。     

缩小企业与机关事业单位退休职工养老金差距问题研究

企业与机关事业单位退休职工养老金存在较大差距,从2002年开始,这个差距在400元以上;企业退休职工平均养老金占机关事业单位平均养老金的70%及以下,这极大地损害了社会保障制度的公平原则。缩小企业与机关事业单位退休职工养老金的差距需要加快事业单位分类改革、分阶段实施养老金“双轨”改革、完善企业（职业）年金制度等。     

中国养老保险个人账户的个性化改良——基于生命周期投资组合模型的理论与经验研究

文章首先提出养老保险个人账户个性化改良的思路,即在养老保险个人账户赋予参保人一定的个性化选择权,然后在生命周期投资组合理论框架内构建模型,利用动态规划分析养老保险个人账户实施个性化改良对参保人福利的影响。分析结果表明,在养老保险个人账户实施个性化改良,能够以较低的改革成本显著改善绝大部分参保人的福利。     

我国新型农村养老保险对财政体系可持续性的影响研究——基于代际核算方法的模拟分析

文章利用Auerbach等(1991)提出的代际核算方法,基于符合国情的参数假设,分析了各种"新农保"方案对财政体系可持续性的影响。模拟结果表明,按照目前方案建立"新农保"体系并不会给政府增加太多负担,"新农保"覆盖面扩大的快慢对财政体系的负担基本也没有影响。由于个人账户中积累的资金目前按照一年期定期存款计息,政府承担的个人账户长寿风险非常有限。"新农保"体系带给政府的主要财政负担来自全额负担基础养老金,如果政府把全国的基础养老金都提高至上海市每月135元的水平,给政府增加的负担不会过多。因此,政府可以加快"新农保"覆盖面扩大的速度,并在现有的财力水平下把全国农村的基础养老金都提高至上海市的水平,但是提高幅度不宜进一步加大。     

Micro versus macro consumption data: the cyclical properties of the consumer expenditure survey

The Consumer Expenditure Survey (CEX) offers the most comprehensive consumption data at the consumer level for the United States. Several previous studies have shown a large gap between per-capita consumption from the CEX and the aggregate Personal Consumption Expenditure (PCE) series. While previous research has focused on consumption levels, we focus on the cyclical properties of consumption. We find that the cyclical properties of consumption expenditure data from the two sources are quantitatively very different. This result calls for caution when using CEX data for business cycle research.     

Dynamics of social trust and human capital in the learning process: The case of the Japan garment cluster in the period 1968–2005

This paper examined the ways and the extent to which human capital and social trust are associated with the learning process of a manager in making operations decisions through experience. To this end, using a data set originally and purposively constructed by the author, I investigated the development and transformation of the garment industry cluster region of Kojima, Japan. The major findings through statistical estimations are as follows. (1) In the cluster development stage, the social trust of an enterprise and its manager's experiences in firm operations could be regarded as forming a complementary association. (2) In the stage following cluster development, however, a manager's human capital as accumulated through schooling and personal experience, instead of social trust, become complementary.