分配制度改革初探

<正> 商品经济实践已把传统的分配模式推到了尽头,分配模式的转变已势在必行.一、计划和市场共同调节生产要素的分配在这种分配形式中,企业应是独立的商品生产者,具有独立的经营管理权.它根据国家计划指导和市场供求与市场价格的变动,自主地选择生产要素.国家计划指导主要是通过金融、财政、税收和价格等经济手段.金融机制主要通过调控货币发行量、信贷方向、银行利率等手段来指导生产要素的分配;财政机制主要通过预算作为社会运转总盘子,直接调控生产要素分配的方向和规模;税收机制     

浅谈事业单位岗位绩效工资改革

随着事业单位人事制度改革按照“脱钩、分类、放权、搞活”的总体思路的步步深入，事业单位原有工资制度已不能完全适应市场经济体制的需要，如何建立一套新的既坚持按劳分配、又体现效益和公平原则的分配制度，成为亟待探索的一个问题。[第一段]     

地方高校绩效工资分配制度改革初探

绩效工资是高校教师收入构成中的重要组成部分,绩效工资分配不仅要体现薪酬的保障功能,更要发挥其激励作用。绩效工资分配制度改革是高校人事体制改革的重点和难点,直接关系到教职工切身利益和高校和谐稳定。文章以某地方医学院校绩效工资分配制度改革实践为例,探讨改革过程中出现问题,同时提出了完善措施。     

对当前分配制度改革若干问题的探讨

国有企业是我国国民经济的重要支柱 ,是我国现代化建设的主力军。要增强我国的经济实力、国防实力和民族凝聚力 ,巩固和完善社会主义制度 ,就必须不断促进国有经济的发展壮大。当前搞好国有企业的改革关系到我国经济体制改革的成败。十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重要问题的决定》不仅全面总结了 2 0年来国有企业改革和发展的基本经验 ,明确了国有企业改革和发展的指导方针 ,而且提出了搞好国有企业改革和发展的一系列重大政策措施。十五届四中全会通过的《决定》中明确提出了“建立与现代企业制度相适应的收入…     

关于我国收入分配制度改革的思考

根据十六大报告精神的要求,笔者就进一步深化收入分配制度改革应逐步形成的分配格局、深化收入分配制度改革必须坚持的基本原则和深化改革的基本思路等问题,谈谈以下看法。     

高校工资分配制度改革趋势探析

对我国高校历年工资分配制度的演化作了系统分析,并划分为四个阶段,指出了工资分配中存在的突出问题。从管理创新的角度,对知识经济时期高校工资分配改革趋势进行了展望。     

加快分配制度改革努力提高办学效益

目前高校分配制度改革面临着人才竞争、津贴分配、编制管理、社会保障等四方面的热点难点问题。深化和完善高校工资总额动态包干、完善校内岗位津贴制度、大力推行机构编制改革等是解决分配制度难题的重要措施。     

建立现代企业制度，必须以人事制度的改革为切入点，以分配制度的改革为核心

转变企业经营机制,通过建立新型的利益激励机制,将企业的所有、经营、职工群众的切身利益、前途与企业兴衰成败和发展紧密联系在一起。这一目标的实现关键是改革传统的分配制度,探索按劳分配与按生产要素分配相结合的新形式。     

从收入分配制度改革看怎样终结中国廉价劳动力

改革开放以来,我国在经济增长的同时,贫富差距逐步拉大,基尼系数超过警戒线已是不争的事实。收入分配差距的问题关系着每个国人的切身利益,从广大的劳动力入手终结廉价劳动力,是逐步缩小贫富差距的一种有效方法。"十二五"提出的收入分配制度改革,对终结中国廉价劳动力在某种程度上有着推动作用。这种以"重民生"为特点的收入分配制度,更能促进社会的和谐。     

浅谈事业单位工资分配制度的改革

事业单位体制改革是当前我国体制改革中的一个重点和难点，如何确立和落实事业单位工资分配自主权，进一步搞活事业单位内部的工资分配，建立适应社会主义市场经济的发展要求，符合不同类型事业单位改革中亟待解决的问题。     

对新中国分配制度五十年的回顾与思考

本文剖析了中国分配制度50年的一些典型的内容，如人民公社时期的供给制、长期存在的低工资制等弊端，揭示了改革开放以来分配中平均主义与两极分化并存的社会影响，总结了我们对分配制度认识的发展与不足。历史证明，分配制度必须与生产力水平及经济运行机制相适应，否则必然带来不良后果。     

浅议事业单位工资分配制度改革

事业单位体制改革是当前我国体制改革中的一个重点和难点,如何确立和落实事业单位工资分配自主权,进一步搞活事业单位内部的工资分配,建立适应社会主义市场经济的发展要求,符合不同类型事业单位特点的自主灵活的工资分配管理体制,已成为事业单位人事制度改革中亟待解决的问题。文章就此做了一些初步的探索,供决策部门参考。     

浅议高校分配制度改革的效率与公平

正确认识效率与公平的辩证关系,是高校进行分配制度改革的理论前提。以教师为本的管理理念没有得到充分体现、津贴收入与职位分类结合不够紧密、重身份轻岗位的现象较为突出,是影响分配改革深入的主要问题。分配改革中兼顾效率与公平、发挥考核的导向激励作用、权衡教学、科研、管理不同领域的相互关系、在动态发展中完善分配改革制度,是推进高校分配制度改革的有效措施。     

政府在事业单位分配制度改革中的作用

在传统的计划经济体制下形成的事业单位机构臃肿，效率低下，已经难于适应市场经济的需要，严重制约了经济和社会的协调发展。根据建立社会主义市场经济体制的要求。事业单位走向市场是历史的必然。在事业单位分配制度改革中，政府既要负责确立事业单位在内部分配上的主体地位，又要对事业单位的分配制度改革进行宏观调控。事业单位的分配制度     

高校绩效工资制度改革探析

本文就绩效工资的内涵、制度问题以及怎么样去完善绩效工资制度做一探讨,供参考。     

对高校工资分配制度改革的思考

社会主义工资是劳动者为自己劳动(必要劳动)所创造的价值的货币表现.这种以工资形式支付给职工的劳动报酬,直接关系到每个职工切身的物质利益.加强工资分配制度管理,对于贯彻"按劳分配"的原则,保证劳动者的物质利益和合法收入,调动劳动者的积极性和促进劳动生产率的提高都是十分重要的.工资管理又是一项政策性很强的工作,管理得好与不好,直接关系着国家工资政策的落实情况.同时,加强工资管理,对于企、事业单位正确计算人员成本,减少工资费用,提高经济效益,增加企业利润,都有着十分重要的意义.为此,我们针对事业单位中高校工资基金管理的状况、存在的问题、工资管理的设想及工资分配制度改革的思考等谈一些粗浅的看法.     

论国有企业分配制度改革

一、按劳分配与企业分配制度存在于任何一种社会经济形态中的企业分配制度都必须遵循某种特定的原则。一般来说,在以公有制为主体的多种所有制形式并存的社会主义经济中,企业产品的分配方式所遵循的是按劳分配原则。在这种原则下,任何经济主体都不能利用公有财产来获取特殊的利益,只有劳动才是占有产品的基本尺度:等量劳动获得等量报酬。这种分配制度体现了公有