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在工作过程中，性格差异会给组织内的工作关系带来什么样的影响？在招聘人员或组建团队的时候，我们是否应该把性格因素当作是关键的一项判断标准呢？对于管理者来说，在工作过程中是否会自然地偏向于那些和自己性格相投或者相近的下属，这是否会造成不公平？ 相似文献
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受理性人格因素的影响,领导的心理契约策略与下属的信任策略选择之间呈现动态的博弈过程.基于此,运用演化博弈理论,将两者之间的心理契约分为交易型和关系型两类,把下属的信任选择策略分为信任与不信任两种,得到16种演化稳定策略,并对不同条件下的演化稳定策略进行分析.最后提出了建立不同心理契约类型下领导与下属的信任关系策略. 相似文献
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本文采用博弈分析方法,就内部控制的演进构建了一个完全信息静态博弈模型.应用该模型,笔者沿着"自发性内部控制→自觉性内部控制→他律性内部控制→更高层次的自觉性内部控制"的演进逻辑,对内部控制的演进进行了趋势分析. 相似文献
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本文采用博弈分析方法,就内部控制的演进构建了一个完全信息静态博弈模型。应用该模型,笔者沿着"自发性内部控制→自觉性内部控制→他律性内部控制→更高层次的自觉性内部控制"的演进逻辑,对内部控制的演进进行了趋势分析。 相似文献
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近几年我国对内部控制规范有了较大改革,其重点主要在于对风险的控制方面。本文从最新颁发的内部控制规范分析入手,以风险管理为导向对内部控制进行博弈分析,并对现有的内部控制评价方法进行介绍,以期对现有的内部控制理论与实务的发展提供一定的思考价值。 相似文献
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文章对内部控制的相关法规进行了回顾,发现了我国内部控制制度变迁的一些特征,并运用演化博弈论的相关知识对我国内部控制制度的变迁特征进行了分析,解释了这种变迁特征存在的原因,提出了相关改进建议。 相似文献
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基于风险管理的内部控制博弈分析 总被引：1，自引：0，他引：1
近几年我国对内部控制规范有了较大改革,其重点主要在于对风险的控制方面。本文从最新颁发的内部控制规范分析入手,以风险管理为导向对内部控制进行博弈分析,并对现有的内部控制评价方法进行介绍,以期对现有的内部控制理论与实务的发展提供一定的思考价值。 相似文献
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本文从博弈的角度进行研究,得出结论：公司治理结构对内部控制的影响体现在权力的博弈中,只有各种权力在博弈中达到均衡,内部控制才会逐渐完善。 相似文献
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信息技术的发展与应用,使企业内部控制受到了巨大冲击与挑战.文章运用博弈论的基本原理,从IT环境下内部控制构建的利益关系入手,建立博弈模型,列出支付矩阵,进行博弈分析,得出博弈的均衡结果,并提出相关建议. 相似文献
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本文基于信息不对称理论探讨了我国内部控制信息不对称的表现,结合代理理论与信号传递理论,阐述了以公司管理者为供给主体的内部控制信息供给动机,以及以公司股东、潜在投资者、债权人和监管机构为需求主体的内部控制信息需求动机。从信息不对称理论和公共物品的视角提出了相关建议。 相似文献
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IT环境下的企业内部控制博弈 总被引：4，自引：0，他引：4
信息技术的发展与应用,使企业内部控制受到了巨大冲击与挑战。文章运用博弈论的基本原理,从IT环境下内部控制构建的利益关系入手,建立博弈模型,列出支付矩阵,进行博弈分析,得出博弈的均衡结果,并提出相关建议。 相似文献
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瑞典等国科学家研究表明，如果遇到一个“坏”老板，员工罹患心脏类疾病的几率较高。
这一结果发表在英国日前出版的《职业与环境医学》杂志上。 相似文献
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