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本文以分别为垄断行业和竞争行业中一些上市公司为研究对象,使用体现上市公司管理层持股情况和企业经营绩效的数个变量,对企业高层管理者持股比例与其绩效之间的关系进行了分析与探索。研究表明,在竞争性企业当中,高层管理人员的持股比例与经营绩效之间呈现着明显的正相关关系,与净利润增长率的回归系数为负,与盈余现金保障倍数显著负相关。在根据研究结果的基础上,为健全和完善关于我国上市公司实行管理层股权激励制度,本文提出了培育职业经理人等三个政策建议。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(5):241-242
核心技术员工在现代企业竞争中占有重要地位,本文通过选取2013-2017年制造业上市公司数据讨论核心技术员工股权激励对企业绩效的作用,对其进行了实证。研究结果表明,核心技术员工股权激励与企业绩效有显著正相关关系。通过分析,对我国制造业企业发展提供一些理论参考,为企业不断提高绩效,增强竞争力提供借鉴意义。 相似文献
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本文以2011~2015年沪深两市A股主板上市公司为样本,证实股权激励在发挥改善企业绩效作用的基础上,引入股权制衡对股权激励效果的影响,并进一步探讨了不同产权性质企业中股权制衡对激励效果的影响差异,结果发现:大股东股权制衡度对股权激励效果产生的影响在不同产权性质企业中表现不同.国有企业中,较低的股权制衡度会带来更好的激励效果;股权制衡度与企业绩效呈倒U型关系,理论上存在最优股权制衡度,以实现企业绩效最优. 相似文献
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实施股权激励计划实现企业价值和股东利益的最大化逐渐成为大多数企业在寻求长期发展和提高企业绩效中的关键举措,而企业的内部控制质量在股权激励机制实施过程中的作用是重要的研究视角。文章选取609家创业板上市公司作为研究对象,以企业内部控制质量为研究角度,对创业板上市公司股权激励与企业绩效之间的关系进行了实证检验。实证结果表明:股权激励和内部控制质量具有显著的相关性,以内部控制质量为调节变量,对绩效提升具有显著的影响。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2016,(8)
高新技术企业的行业特征决定了企业核心人才关系到企业生存与发展,股权激励作为一种长效激励机制,对高新技术企业的发展有重要影响。本文首先从股权激励对企业绩效影响出发,再从激励契约设计角度归纳已有文献,总结出股权激励与企业绩效关系脉络。 相似文献
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随着股权激励在国内的发展,引起了国内学者的普遍重视。如今市场经济体制逐渐规范化,股权激励已成为众多企业留住核心人员的关键手段,而我国目前相关的法律体系不够完善,政策环境也相对较为宽松,因此建立一套规范、公平、竞争力强的股权体系,是国内企业急需解决的难题。本文选取了GQ集团实施股权激励为例,具体分析了GQ集团在2014年实施股权激励之后对其财务方面以及非财务方面的影响,并分析其机制的特色以及存在的问题,为此制度的广泛试运行提供重要的理论和实践支持。 相似文献
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中小板上市公司股权激励与公司绩效关系实证研究 总被引:1,自引:0,他引:1
以截至2008年4月30日,深市中小板221家上市公司中实施股权激励方案的25家上市公司为样本,对中小板上市公司股权激励与公司绩效关系进行实证研究,研究结果显示:(1)中小板上市公司股权激励与公司绩效存在较显著的非线性相关关系;(2)中小板上市公司的规模对股权激励与公司绩效关系影响不显著;(3)公司的成长能力对高管层持股与公司绩效关系影响显著。研究结论有助于正确把握目前我国中小板上市公司高管股权激励与公司绩效的状况,为中小板上市公司股权激励和公司治理机制的完善提供实证依据。 相似文献
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党的十九大报告中明确提出:“创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。”高精尖人才作为促进科技创新成果向生产力转化的关键角色,维系着一个企业的生存与可持续发展,是一个国家最富有竞争力的战略资源,对国家经济发展、科技进步起着举足轻重的作用。企业要更好地吸引与留住人才,必须加强人才激励,完善激励制度,扩大股权激励对企业财务绩效的正向影响力。 相似文献
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我国上市公司实施股权激励后的经济绩效实证研究 总被引:2,自引:0,他引:2
文章运用因子分析方法,对我国已经实施股权激励的9家上市公司2005年及2006年的8个财务指标进行了综合比较分析,并最终得出结论认为这一时期样本公司实施股权激励后的经济绩效并没有得到显著提升,反而有一定的下降,但下降并不显著。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(9)
目前各上市公司所有者为提高公司绩效,增强竞争力并获取更多利润,一直致力于对公司高管人员的选拔和激励研究,而股权激励是目前很多企业普遍采用的一种激励方法。国内外很多学者长期以来从事对股权激励的研究,但未能达到一致的意见;尤其是在我国,股权激励制度尚不完善,对于这一问题尚无确切答案。基于此,本文以我国2012年~2015年实施股权激励制度的上市公司为研究对象,旨在通过实证分析研究管理者持股比例对公司经营绩效的影响。 相似文献
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本文通过对沪市A股北京板块55个实施股权激励上市公司样本进行实证研究,通过因子分析得到公司的综合得分,在此基础上以综合得分为因变量,以用于激励的股权总数占当时总股本的比例为自变量进行回归,分析公司绩效与股权激励之间的相关关系,并进一步分析股权激励的不同类型,针对不同员工给予不同比例股权激励所产生的激励效果。 相似文献
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公司绩效是企业价值最直观的表现,提高企业绩效是公司发展的重要目标,在提高公司绩效过程中,管理层扮演着重要的角色.高管人员是企业众多的人力成本当中最重要的,他们是公司的决策层,企业运营的核心人物,制定着公司的发展战略,执行董事会的目标,一定程度上决定了公司未来的发展方向,优秀的高级管理人员是企业核心竞争力的重要构成因素.... 相似文献
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股权激励计划不仅能够将受激励对象与企业的利益紧密联系起来,一定程度解决两权分离下的委托代理问题,同时对留住人才、改善公司治理结构和提高市场竞争力有着重大意义,因此许多企业选择实施股权激励计划。本论文以L公司为例,研究股权激励对企业财务绩效的影响及其优化策略,以期对同行业企业更好地实施股权激励计划提供参考。 相似文献
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股权激励的探索始于上世纪50年代,国内外有关企业股权激励的研究已有丰硕的成果。当前高科技主导下的一体化经济下,以高新技术企业为主体的研究日益成为学术界关注的焦点。本文通过对国内外高新技术企业股权激励、技术创新与企业绩效等方面的研究文献进行梳理和总结,并进行简要的评述,提出了进一步研究的方向。 相似文献