国外公务员养老体系和制度模式

公务员作为一个特殊的职业群体,从公务员制度的建立的那一天起就受到社会的关注。同时,各个政府为实现执政的稳定性、连续性,在公务员队伍的建设上也各具特色。这其中也包括公务员的养老制度。世界各国根据本国的具体国情及公务员队伍建设发展的实际,采用不同的制度实施模式,到今天已形成了各具特色的保障制度。     

试论公务员激励机制的完善

目前,我国公务员激励机制存在着激励手段单一、结构不合理、职业发展激励不够、负激励操作不规范等问题.因此,完善我国公务员激励机制应引入现代化的激励理念,建立公平的考核制度,建立有效的绩效评估系统,建立灵活的工资制度,以激励公务员积极性,提高国家行政效率,优化廉政环境,推动整个公务员制度的改革和创新,保证政府依法行政,树立良好的公仆形象.     

中日公务员医疗保障制度的比较研究

公务员医疗保障是国家政府为保障公务员的健康水平而提供的优厚待遇。文章对我国和日本实施公务员医疗保障的情况,从公务员享受范围、费用来源、待遇水平以及管理和经办机构等几个方面进行比较,对完善我国公务员医疗保障制度进行了思考:我国公务员医疗保障制度已经形成了自己的特色,但应进一步完善公务员医疗保障制度的立法、公务员医疗补助办法以及提高公务员医疗保障水平。     

论现代政府公务员的职业素养

伴随着公务员制度的完善和发展,公务员改变“万金油”现象,实现职业化将是社会发展的必然方向。当前,我国政府正面临着从管理型向服务型、责任型和法治型的现代政府转型。新形势下如何加强和提高公务员的职业素养,不仅直接关系着公务员群体素质高低,也关系着政府形象的塑造和经济社会的发展。     

从人才测评看公务员考试制度的现状与问题

公务员考试作为一种国家行政机关选拔录用公务员的方式，在我国实行已有20余年，对我国行政机关人事制度产生了极其深远、重要的影响。近年来，由于公务员职业稳定、福利好，吸引了许多人报考，掀起了“公务员考试热”。公务员考试选拔的是国家机关行政人员，维护选拔制度的公平性、公开性与合理性也就显得特别重要。该文通过对于公务员考试制度现状的分析，试图发现其中问题，完善招录体系。     

行政职业能力测验科目教学改革的设想

行政职业能力测验是公务员考试的笔试必考科目，很多高职院校为了更好的帮助大学生实现就业。开设了行政职业能力测验科目。但是在行政职业能力测验科目教学中存在师资队伍不专业、管理机构不健全等方面的问题，严重影响了教学效果。因而必须从组建专门公务员培训机构、加强对师资队伍的培训等方面进行教学改革，以此来提高行政职业能力测验科目的时效性和针对性。更好的提高广大学生的公务员考试应试能力。     

关于推进中国公务员录用考试分级分类的思考

中国公务员考试录用制度自推行至今取得了显著成效,但由于制度缺陷和操作不完善,在考录过程中仍存在诸多不足。推进公务员录用考试分级分类是公务员录用的本质要求,也是完善公务员考试录用制度的现实方向。本文在借鉴国外经验的基础上,提出推进公务员考录分级分类应建立以法律和制度为保障的基本框架,在操作层面从报考、考试轮制创新、笔试科目和内容、面试专业化等方面提出了建议。     

西方文官制度对我国现代公务员制度的启发

西方文官制度作为一种科学、规范的人事管理制度,在人才选拔录用方面成绩斐然。本文基于我国干部人事制度改革大背景下,通过梳理西方文官制发展脉络、透视其鲜明特点,对比分析了我国公务员制度与西方文官制度的不足之处,进而从公务员制度建设、选拔录用、培训优化、财产申报等方面提出发展完善我国公务员制度,加快推动实现公务员制度化、法制化、规范化建设的思路借鉴和有益启示。     

浅谈基层公务员职业停滞

笔者归纳了基层公务员职业停滞的主要表现形式,分析了停滞产生的原因,并就"六因素模型"提出了突破停滞的对策,为预防和突破基层公务员职业停滞、提高公务员队伍可持续发展能力提供参考。     

韩国公务员制度介评

“它山之石,可以攻玉”,现代韩国公务员制度是在东西方文化的共同影响下建立起来的,既坚持了政治中立原则,具有追求实效性的特点,又不可避免地存在着严重的等级关系和过于重视人际关系等问题.本文从韩国公务员制度的建立过程入手,在对韩国公务员制度基本内容介绍的基础上,分析总结了当前韩国公务员制度的主要特色,以期为我国公务员制度的完善和成熟提供借鉴.     

我国公务员养老保险制度的问题与对策

随着公务员制度的发展,公务员社会保障制度的完善程度逐渐得到了人们的关注和重视。其中,公务员养老保险制度作为公务员制度中不可或缺的一部分,也成为了讨论的焦点。本文立足我国公务员养老保险制度的发展历程和在几个典型城市的具体做法,发现我国公务员养老保险制度存在的问题并找出解决问题的对策。     

我国公务员职位分类研究

公务员职位分类是整个公务员制度中重要的组成部分。科学的公务员职位分类,是对公务员进行科学管理的基础。建立适合本国国情的公务员职位分类制度,从而规范公务员职位分类制度、规范公务员管理,已成为世界各国的共识。通过对职位分类进行科学分析,认真总结了我国公务员职位分类的发展历程及现状,同时借鉴国外的成功经验和理论,对建立适合中国特色的公务员职位分类制度提出了几点认识和设想。     

制约河南省公务员身体健康的主要因素阐析

文章通过对公务员身体健康状况回顾与总结,认真分析了有关学者对公务员身体健康状况及体的研究,结合笔者主持的〈河南省公务员身体健康状况与体育锻炼行为研究〉课题组对河南省公务员身体健康状况进行调查.研究认为缺乏体育锻炼、睡眠较差、过量饮酒和职业特征等方面是对河南省公务员身体健康造成影响的较大因素.     

论公务员行为与政府形象的塑造

公务员是政府形象的外化和载体,加强公务员的行为规范有助于政府形象的塑造。对广泛存在于现今生活中的公务员行为失范现象进行了研究,并提出了通过完善公务员制度建设、加强公务员的教育培训、加强公务员的自省自律以及建立对公务员的监督体系等方面,来规范和约束公务员的行为,从而塑造良好的政府形象。     

黑龙江省基层公务员职业发展影响因素实例研究简

本文以黑龙江省六个地区的基层公务员为研究对象,问卷调查和访问为主要方法对当前黑龙江省基层公务员职业发展的现状进行调查分析,本研究认为黑龙江省基层公务员的组织因素、个性特征、领导管理风格在基层公务员职业发展过程中的影响比较显著,作用比较大;其次就是家庭因素和学历因素的影响;性别因素、年龄因素和社会因素在基层公务员职业发展的过程中,影响程度相对比较低。     

公务员职业生涯高原的归因偏差研究

通过对江西省7个地市共1037名公务员的问卷调查,探讨了公务员职业生涯高原的归因偏差.研究表明,总体上,公务员对职业生涯高原的归因存在自我服务偏差,公务员对职业成长更多进行内部归因,而对职业高原更多进行外部归因:处于职业生涯高原状态和非高原状态的公务员在归因倾向上存在显著差异,非高原者对职业成长更多地进行内部归因,高原者对职业高原更多地进行外部归因.     

我国公务员财产申报制度的反思及重构

公务员财产申报制度作为反腐败利器,在加强廉政建设,惩治腐败方面起着举足轻重的作用。现今世界各国关于公务员财产申报制度的立法建设在不断完善与发展,与此相比,我国的公务员财产申报制度存在着起步晚、发展慢、滞后性严重等诸多不足。因此,通过借鉴外国公务员财产申报制度,同时结合我国现阶段具体国情对我国公务员财产申报制度具体内容进行重构,具有十分重大的意义。     

中西方公务员制度的异同——以英国为例

公务员制度是通过制定法律和规章．对公务员依法进行管理的总称。我国的公务员制度是社会主义的政府机关干部人事制度。而西方国家在实施国家公务员制度过程中经过不断发展有着自身不同特色。以英国为例分析了中西公务员制度的异同。总结其利弊,西方国家公务员管理制度对我国的公务员管理有借鉴意义。     

我国公务员考试录用制度问题及对策分析

公务员的录用对于国家和公共部门都是至关重要的。公务员的质量如何很大程度上取决于公务员录用时的严格把关。因此,公务员录用制度是我国公务员制度的重要内容也是核心内容。但是,我国公务员考试录用制度在很大程度上还不完善,存在许多问题,为此,针对我国公务员录用制度存在的问题进行了相关对策的分析。首先阐述我国公务员考试录用的现状,进而分析我国公务员考试录用制度中存在问题的具体原因,最后提出改进我国公务员录用制度的相关对策建议。     

美国公务员培训制度对我国的启示

公务员培训已经纳入我国公务员管理体系建设中,成为增强我国政府行政竞争力、加速推进行政管理现代化的关键。具有一百多年的历史的美国的公务员制度可以说已经形成了具有自己特点,了解这些制度对于我国的公务员制度的发展与完善将具有一定的启示。本文通过对美国公务特点的归纳分析,针对我国公务员培训制度的现状,提出了发展和完善我国公务员培训制度的建议。