建立健全干部教育培训考核激励机制的探讨

干部教育培训考核激励机制贯穿于教师教学、干部学习、干部所在单位促学、教育培训机构办学的干部教育培训整个环节。以干部学习培训为主干的干部教育培训考核激励探索创新,取得了明显的实践效果,但是运行有效的干部教育培训考核激励机制远未建立,不仅机制内的要素发展失衡,而且各要素之间缺乏有机衔接。科学构建干部教育培训考核激励机制是当期干部教育培训工作当务之急。     

省级党校与独立行政学院竞争力排名研究

文章借鉴高校排名研究方法,探析干部培训院校竞争力排名的可行性;提出干部培训院校竞争力排名的32项测评指标,根据现有统计数据筛选出13项可重复测评指标;就省级党校与独立行政学院现状开展竞争力评价分析,针对排名结果提出深化研究的合理化建议。     

开展多种合作 汇聚扶贫合力

农发行主动与中央组织部、国家发展改革委、人民银行、中央和国家机关工委、国务院扶贫办、全国工商联等中央单位以及地方党政对接联系,在项目融资、技术服务、干部培训、捐赠救助等方面开展多种合作,汇聚扶贫合力。开展扶贫干部培训。会同中央组织部、国务院扶贫办举办中央单位驻村第一书记培训班1期,培训334人;会同中央组织部组织二局举办全国大学生村官培训班4期,培训800人;协助中央纪委国家监委、中央组织部、人民银行、国务院扶贫办等中央单位培训点扶贫县扶贫干部535人。     

做好干部教育培训之我见

从2005年统计资料看，全省发改委系统2922名干部中，大学本科以上学历人员占46％，硕士生和博士生也占了一定的比例，平均年龄39岁，这对干部培训带来了新的挑战。要搞好高层次、高学历学员的培训，我认为可从以下几个方面着手：     

给农民科技培训提个建议

我在乡镇农业站工作多年，对农民科技培训工作比较了解。多年的培训形式都是县培训乡镇、乡镇培训到村，而且县里的培训比较认真、乡镇的培训比较轻松；参训人员的范围也是比较窄的，主要是乡镇村的干部和居民小组的干部，有很少一部分农民；培训内容基本上是年年如此，即使加上新的内容，由于讲课老师的实际经验少，也吸引不了听课人。     

推进干部制度改革关键在“能下”

邯郸市供销社为适应现代企业管理的需要,积极推进干部制度改革,重点在领导干部“能下”上有所突破。几年来,市社先后调整不胜任、不适应现职领导干部百余名,畅通了干部的出口,打开了工作局面。 一、干部“能下”,转变观念是前提。市社党委认真学习上级有关干部制度改革的一系列指示精神,连续三年在领导干部中开展了四次思想大整顿。通过“解放思想、优化环境、加快发展”大讨论,“三说三明白”活动等形式,使大家明白了入党当干部为了什么,干部能上能下、择优劣汰的道理。     

向名校要智力 请专家传真经——广西农业厅拓展干部教育新路子

<正>近年来,广西壮族自治区农业厅立足实际,积极拓展干部教育新路子,瞄准人才高地,积极依托高校优势资源,把干部送进名校,请名师走上讲台,将前沿理论和新技术注入课堂,探索了校地合作、共建共享的干部培训新路,取得了明显成效。     

“四统一四制度”规范村务公开

<正>村务公开是农民群众关心的热点问题。为进一步推进农村基层民主制度建设,规范农村基层干部施政行为,密切党群、干群关系,给群众一个明白、还干部一个清白,江苏省泗阳县近年来村务公开坚     

打造“三色”课程 助力乡村人才队伍建设——江苏省苏州干部学院农村基层干部培训的创新实践

<正>强化农村基层干部培训是全面推进乡村振兴的必然要求。《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》对此作出了周密部署。但是，农村基层干部涉及面广、培训需求多元，要做到培训的针对性、有效性，必须有效解决好教什么、用什么教、谁来教、怎么教这些关键问题。     

关注 农技创新与推广——农业重大自主创新成果不足狗成因分析与对策

今年的中央一号文件突出强调部署农业科技创新与推广，把推进农业科技创新作为“三农”工作的重点。，为深入探讨加快推进农业科技创新与推广的思路措施，进一步增强服务农业科技创新推广的本领，2012年5月7日至11日，农业科技创新与推广专题研究班在农业部管理干部学院举办，来自农业部机关各司局、部属单位以及地方农业系统的44位司级及处级干部参加了培训。     

黄渤海区渔政局召开副处级领导干部竞争上岗大会

4月2日上午，黄渤海区渔政局召开了副处级领导干部竞争上岗大会，通过竞争演讲选拔副处级领导干部。这次竞争上岗为优秀人才脱颖而出创造了有利条件，是推进我局干部知识化、年轻化的重要途径，能促使干部尤其是中青年干部爱岗敬业、勤奋努力、     

乡镇党委怎样管理村官

近些年来,随着《村委会组织法》的实施,农村工作出现了可喜的变化,在乡镇与村组关系上,由过去的领导关系转变为指导关系;在村级干部选拔任用上,由过去的乡镇任命转变为村民民主选举产生。为落实依法行政的要求,顺利开展村民自治工作,乡镇党委对民主选举产生的“村官”,必须在教管两方面双管齐下,强化其素质的提高和作用的发挥。一方面,要通过组织的手段,搞好“村官”的培训、教育等工作,使之尽快     

陕西省发展和改革委员会干部培训中心

陕西省发展和改革委员会干部培训中心成立于1983年，前身为陕西省计划干部培训中心，主要负责发展改革系统公务员的专业培训，同时，面向社会开展各类社会培训活动。     

高校学生干部管理中的问题与对策

高校学生干部是学生工作的骨干力量,培养和造就一支高素质的学生干部队伍,对促进优良学风建设、全面贯彻党的教育方针,培养德、智、体、美全面发展的社会主义事业的建设者和接班人有着重要的意义。本文从高校学生干部选拔、干部机制和干部培养等方面提出了一些看法和设想,为高校学生干部的有效管理提供一定的依据。     

大数据视野下的干部培训教学质量提升与管理创新

干部教育培训是建设高素质干部队伍的战略性工程,在推进国家治理能力提升中具有重要作用。当前干部教育培训工作需要在大数据等新技术的助力下,围绕培训目标,遵循干部成长规律和干部教育培训规范,通过信息能力的提升形成教学管理工作中的突破,实现干部培训办学水平和效果的有效提升。     

创新做实脱贫攻坚结对帮扶工作——农业农村部管理干部学院帮扶崇礼区实施农村致富带头人培养工程

<正>农业农村部管理干部学院把河北张家口市崇礼区作为参与脱贫攻坚的主战场,集中人力物力财力精力投入,有力支持了崇礼区脱贫出列,同时培养锻炼了干部,探索推进了培训改革与创新。农业农村部管理干部学院(以下简称农干院)对口帮扶河北省张家口市崇礼区以来,精心组织、接     

创新基层农业干部培训工作——全国农业大县局长轮训跟踪问效调研报告

<正>为了适应推动现代农业发展的需要,2010-2013年,农业部连续四年组织农业大县的(农业、畜牧、渔业、农机)局长们开展培训,累计培训学员3790人。这种培训的效果究竟如何?学员们是如何评价的?他们对改进培训有哪些意见和建议?按照农业部管理干部学院统一部署,我们围绕这些问题面向参训学员进行了调研。调研采用问卷调查、实地走访和电话访谈等形式。共发放问卷200份,回收170份;随机电话访谈45人;专程到贵州贵阳、山东平度、黑龙江肇东等地进行了     

税费改革后莫忘财会人员业务培训

随着农村税费改革试点工作的进行,切实减轻了农民负担,减轻了村级负担,减轻了干部负担,农业税附加部分主要用于支付五保户供养、村组干部工资、村组办公费,但是村级财会人员的培训费用却几乎无钱支付。     

增加一线实务教学 领悟鲜活实践经验——全国农业市场信息系统业务知识培训第三期开班

<正>在前两期培训班成功举办的基础上,全国农业市场信息系统业务知识培训第三期培训班于6月24日在农业部管理干部学院开班。据了解,此次培训在充分总结前两期培训经验的基础上,继续夯实理论学习部分,更加注重实战案例和现场教学。课程安排和教学效果评估的结果显示,学员的意见集中在以下三个方面:一是培训内容丰富,既包含了基础理论,又有来自一线的极具前瞻性、与国际接轨的先进理念与做法,符合当前的工作需要。二是培训搭     

欢迎订阅2014《农民科技培训》杂志 农家书屋重点推荐期刊

<正>《农民科技培训》杂志面向农民教育培训体系的教职员工和广大学员、涉农职业教育培训工作者,以及各级农业主管部门和农业推广体系的干部职工、农村基层干部,开展与农民教育培训工作相关的理论研究、规律探索、工作交流、典型介绍、模式推广、效果分析、质量评估、成果展示,是农民教育培训专业刊物。热忱欢迎广大读者参与杂志建设。您对农民职业教育的观点言论,在教育培训工作中的研究实践,