非公企业开展党的纪检监察工作初探

在非公企业探索开展党的纪检监察工作,是党风廉正建设和反腐败工作开辟的又一个新领域。这不仅使党在非公企业中的任务更加明确化和系统化,也为非公企业清除＂累赘＂、轻装上阵提供了制度保障。当前,非公企业在开展纪检监察工作中存在的最大问题,主要是理论上的欠缺和方法上的创新。     

非公企业党建工作助推乡村振兴的策略研究——以福建省漳浦县非公企业党建工作为例

进入新时代，乡村振兴战略的有序落实对企业党建工作提出了新的要求。非公企业是推进区域经济高质量发展的重要主体，发挥着活跃市场经济、拉动创业就业的功能作用。当前，在非公企业党建工作中仍存在着学习成效弱化、社会活动参与度不足、党员干部培养机制不健全以及组织活动缺乏创新等问题。应坚持以问题为导向，把握非公企业的独特运行规律，以理论教育为先，促进党建工作模式推陈出新，持续丰富人才培养方式，创新非公企业党建实践活动，从而使非公企业在乡村振兴进程中发挥出应有的助推作用。     

浅析国有企业团组织工作的现状和对策

对于国企来说,共青团组织是企业青年的基层组织,是他们发挥自身才能、展现自我风采的舞台.本文从做好国企团组织工作的必要性、当前国企共青团工作的现状等三个方面对当前做好国企团组织工作进行浅析.     

团组织如何推动企业文化的宣贯

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,如何将企业文化宣贯落实是企业发展的重中之重,而企业的团组织是一个企业里最具活力的团体,如何发挥团员青年的力量,真正的落实企业文化,将成为企业宣贯企业文化的关键。     

浅谈新形势下如何加强企业团组织建设

鉴于中国特色市场经济体系的健全与国有企业改革的推进,企业性质出现了巨大的变化.团组织作为企业发展进程中的重要润滑剂,在企业中依然具有十分重要的地位.积极引导与带领广大团员青年职工为企业发展而努力工作,这是现代企业团组织的主要任务.本文研究的主要内容是,在现代企业制度之下的企业当中,如何建设团组织的问题.     

基于青年职工认知的企业基层团组织绩效考核指标体系构建——以A国企为例

把握青年职工需求,努力使企业基层团组织成为联系和服务青年职工的坚强堡垒,最大程度上获得青年职工对团组织工作的满意度,充分激发青年职工的工作积极性、主动性和创造性,为企业的发展做出贡献,是企业基层团组织开展工作的重点。绩效考核作为团组织工作的重要导向,应当"以青年职工为本"。文章以A国企为例,通过科学地调查研究和数据分析,构建基于青年职工认知的企业基层团组织绩效考核体系,以期促使团组织工作发挥好应有的功能作用。     

浅谈扩大非公企业工伤保险覆盖面的困境及其成因和对策

我国经济的高速增长推动了非公企业经济体的持续壮大,相对于公企规范的用工行为来讲,大量非公企业在给劳动者创造安全操作环境、投入工伤保险方面存在严峻的滞后,非公企业劳动者享受工伤待遇的比例非常低,随意性大、流动性强、认识性差等问题导致工伤保险覆盖迟迟得不到有效落实,如何有效提高非公企业工伤保险覆盖面是规范企业用工行为、保障劳动者合法权益亟需解决的问题.     

研究新建国有企业共青团工作的调查

本文主要通过对陕北矿业乾元能源化工有限公司共青团工作全面、深入、细致的调查与分析，力图通过此形成对新形势下国有企业团建工作难点与重点的系统思考，并有针对性的提出加强和改进煤化工企业团建工作的措施与建议。     

明道 助势 强术:非公企业党建新视野

在从事非公企业党建实际工作中,笔者经常会听到这样一些疑问,党建工作对企业发展有用吗?一些企业没有党建不也发展得很好,干嘛要在非公企业中搞党建呢?本文借助中国哲学道、势、术的理论视角,从价值导向、资源支撑、工具方法三个层面,对非公企业党建工作的内在意义和有效性作一梳理,就教于方家。一、明道:为非公企业健康发展提供鲜明价值导向     

新形势下企业共青团工作存在的问题及对策

基层团组织是共青团各项工作的落脚点,也是团员青年积累经验、锻炼能力、展示才华的大舞台。近年来,川庆油建公司经历了两次专业化重组,已经成为集设计与施工为一体的地面建设专业化公司。公司当前正处在一个极其重要的战略转型期,面临着前所未有的发展机遇和挑战,只有全体青年员工认清形势,明确任务,才能为公司又好又快发展做出更大的贡献。如何在企业改革重组的历史条件下,探索新走向,构筑新格局,保持企业基层团建工作的发展势头,保持团的工作的连续性和有效性,是一个值得在实践中加以探讨和思考的课题。针对基层团组织建设存在的以上问题,油建公司团委结合公司实际状况,在基层团组织建设方面做了一些工作,使公司团青组织体系日趋完善合理,团干队伍素质有了明显提高,但还存在很多不足,需要我们进一步去完善,去改进。     

完善非公企业的住房公积金制度

本文以福州市为例,通过分析非公企业建立住房公积金制度的实施现状及存在问题,提出非公企业建立住房公积金制度的必要性及其对策.     

关于深化团青“青”字品牌建设的再思考

作为企业最具活力的生力军，公司各级团组织立足自身实际，紧密围绕中心工作，通过多年的努力逐步打造了“号岗队手”等独具特色的“青”字品牌工作。但面对“三集五大”体系建设带来的新环境、新要求，各“青”字品牌工作如何进一步巩固和发挥作用，助力公司发展，是亟待各级团组织思考的一个问题。本文将结合公司实际，分析当前面临的现状，并提出工作思路和建设。     

非公企业思想政治工作创新研究

在剖析非公企业思想政治工作的模式及其规律的基础上,坚持人文关怀和心理疏导,以融合式的思路从目标体系、内容体系、方法体系、长效机制等方面来探索企业思想政治工作的创新途径。     

独立学院基层团组织建设现状调查及对策分析——以天津市独立学院团建工作的问卷调查为基

独立学院基层团组织是独立学院共青团工作的基础，它与广大团员青年保持着最直接最广泛的联系，是独立学院教育的重要育人基地之一。在独立学院依托母体发展的过程中，基层团组织建设仍然存在诸多薄弱环节。本文就当前天津市独立学院基层团组织建设当中存在的一些问题进行了分析，并对如何加强独立学院基层团组织建设提出了相应对策，从而使基层团组织更好地发挥其职能。     

独立学院基层团组织建设现状调查及对策分析——以天津市独立学院团建工作的问卷调查为基

独立学院基层团组织是独立学院共青团工作的基础,它与广大团员青年保持着最直接最广泛的联系,是独立学院教育的重要育人基地之一.在独立学院依托母体发展的过程中,基层团组织建设仍然存在诸多薄弱环节.本文就当前天津市独立学院基层团组织建设当中存在的一些问题进行了分析,并对如何加强独立学院基层团组织建设提出了相应对策,从而使基层团组织更好地发挥其职能.     

西部非公企业的新产品开发创新

目前，研发能力薄弱，科研人才严重缺乏，新产品上市速度慢等是影响非公企业发展的重要因素，也是非公企业淘汰率高的重要原因，为此，西部的非公企业提高自身的研发能力，建立新产品开发创新机制是我国加入WTO后迎接挑战的主要措施之一。     

论非公企业的用人机制

温州的正泰、德力西、长城、华威、中轻等知名度较高的非公企业关于人力资源、用工分配等方面的经验 ,使人们深受启迪。他们有一个相同的历程 ,企业规模从原来的家庭作坊发展到如今的大中型企业 ;员工人数从原来十几个人发展到五、六千人之多 ;拥有的资产从原来几万元、十几万元发展到如今几亿元 ,甚至 2 0多亿元之巨 ,销售网络从原来市内、国内发展到境外 ,有的建立了跨国公司。究竟是什么原因促使这些非公企业能在这短短的十来年内取得如此辉煌、如此惊人的业绩。从人力资源角度来分析 ,非公企业除了没有冗员的历史包袱 ,人力资源成本负担…     

高校研究生团建工作存在的问题与对策研究

随着研究生招生规模的不断扩大,研究生团员的数量也随之增长,研究生团组织应当是高校团建工作的重要组成部分,是加强研究生思想政治教育的有效途径,针对当前工作中出现的一些具体问题,提出充分发挥＂党建代团建＂的组织领导方式、开创团建工作新模式、创新内容模式,全面提高研究生综合素质这三个方面,旨在为实际工作提供借鉴。     

实现非公企业党组织建设有效覆盖的路径探索

正近年来,在无锡市蠡园经济开发区跨越式发展进程中,"三创"载体几何式增加,入驻开发区的非公企业逐年攀升,据统计,到2012年底,开发区共有非公企业3800余家。这些入驻开发区的非公企业按生产办公地点主要可以分为以下三类:一是地块企业,二是园区企业,三是高层楼宇企业。开发区党工委     

论非公企业流动党员发展的原因与研究意义

伴随中国非公有制企业迅猛发展,进城务工的流动党员呈现出了数量逐年上升、素质结构不断优化、流向分布越来越广、流动成因多元、流动时间延长等现象.其发展原因既有非公企业发展对人口的吸纳、开放的户籍管理政策和灵活的就业政策,还有高收入的吸引和市场要素的刺激、产业集群效应提供了创业空间.在目前对非公企业流动党员管理研究还薄弱的背景下,从其现状出发加强研究,具有十分重要的意义.