企业股份制改革中财税对策的探讨

文章就企业改制过程中出现的问题进行了系统分析,阐述了这些问题对国家税收的影响,提出在企业股份制改革中财税工作应采取的对策,使国家利益得到维护,企业自身得以发展.     

企业股份制改革中财税对策的探讨

文章就企业改制过程中出现的问题进行了系统分析，阐述了这些问题对国家税收的影响，提出在企业股份制改革中财税工作应采取的对策，使国家利益得到维护，企业自身得以发展。     

如何认识组织部门干部监督在党内监督中的地位和作用

本文通过对思想政治工作在协调利益矛盾、持续有效发展、维护稳定、深化企业文化建设和改善人际关系中谋求和谐的论述,浅谈思想政治工作与和谐油田建设的有机融合。     

如何认识组织部门干部监督在党内监督中的地位和作用

本文通过对思想政治工作在协调利益矛盾、持续有效发展、维护稳定、深化企业文化建设和改善人际关系中谋求和谐的论述，浅谈思想政治工作与和谐油田建设的有机融合。     

浅析思想政治工作在改制企业中的运用

企业改革是社会主义市场确立和完善过程中的必然举措,其中,对于职工的冲击是较大的,而企业要发展,改制要顺利进行,职工将起到决定性的作用.因此,在加强思想政治工作方面,应从提高职工对改制的信心,着力人格感染和情感影响,注重解决职工实际利益问题,加强职工素质教育和企业文化建设等几个方面入手,发挥党的政治优势,才能促进企业的改制工作.     

论企业改制资产权益分配中对利益相关者的法律保护--对两则企业改制资产权益分配案的法律分析

企业改制资产权益分配过程中,企业债权人、雇员、客户等利益相关者的利益经常受到侵犯,而具体的保护机制尚付阙如。在现有公司法框架下,有必要引入保护利益相关者理论,要求企业承担一定的社会责任,以指导立法和司法实践。在涉及企业改制资产权益分配的案件审理中应当以利益相关者理论为指导解释法律的原则性规定,结合改制企业所在行业的特点,注意资产权益分配的程序合法性,确定对利益相关者的司法保护力度。     

国有改制企业思想政治工作的难点及对策

企业改制是一项系统工程，它涉及到方方面面，特别是改制企业在实施“两个置换”过程中，诸多的问题直接牵涉到职工的切身利益，因此做好国有改制企业思想政治工作显得尤为重要，它关系到经济发展、社会稳定和国家的长治久安，是改制企业的一项重要的政治任务现就做好这项工作，浅谈以下两个方面的体会。     

浅议县域金融诚信体系建设

20世纪90年代企业的改制破产，致使宜城市金融机构大量贷款被恶意逃废。由于加强了诚信政府建设、信用主体建设，密切了银企鱼水联系，强化了窗口指导，宜城市经历了从信用“信贷高风险区”到“资金聚集洼地”的嬗变。为进一步加强县域金融生态建设，应发挥政府在维护区域金融稳定的重要作用，增强县市支行维护区域金融稳定的责任感，建立稳定、高效的工作机制。     

浅析国企转制后思想工作的难点及对策

企业改制既是产权关系的变化,也是职工利益的调整,改制过程中,职工思想出现这样那样的问题,或者酿成"集访事件"。这里既有利益调整产生的情绪波动,也有思想工作不力导致的人为后果。作为企业思想政治工作者,要把握好职工的思想动态,认真分析职工产生思想问题的原因,然后对症下药,攻破国企转制后思想工作中的难点问题,使员工以积极的精神状态面对企业的转制,为国企的发展营造良好的内部环境。     

浅析检察机关提起国有资产流失的公益诉讼制度

在建立现代企业制度的过程中,如何确保国有资产不流失是当前理论和实务界的重大热点问题,检察机关应当在国有企业改制的过程中充分发挥法律监督机关的作用,就国有资产流失提起公益诉讼,切实维护国家和人民的利益是其中的重要举措.     

从改制分流实践看诱致性制度变迁的轨迹

本文以巴陵石化公司改制分流实践的缘起、演进、变迁为例,尝试分析国有大中型企业基层的辅业单位,在作为制度变迁主体的第一行动集团和第二行动集团操作下,职工参与改制分流工作,因利益（创业机会）的诱使和明显的政策吸引,发生诱致性制度变迁的过程。以说明国有大中型企业改制分流的结果是诱致性制度供给博弈的纳什均衡。     

国有企业改制的探索与实践——以湖北新丰化纤工业有限公司为例

国企改制向来是极具敏感的话题,涉及到社会稳定、职工权益、企业效益的方方面面。本人以某国有企业为例,初步分析了国有企业改制的基本形式、基本步骤及其取得的主要经验和工作成效。     

论思想政治工作与和谐企业的关系

随着改革开放的不断深化、发展,企业思想政治工作所面临的国际、国内环境出现了许多新的变化,带来了许多新的课题。创新企业思想政治工作,使之与改制后的企业相适应,促进和保证改制后的企业持续和谐发展,关系到职工群众安居乐业,也直接影响到企业的稳定与和谐发展。     

优化煤炭企业社保服务工作的几点思考

随着我国社会经济的快速发展,在煤炭企业的社保工作中曝露出较多问题与不足,这些问题在一定程度上影响了煤炭企业的正常运行与发展。因此,就需要不断地对煤炭企业的社保服务质量进行改进和优化,使社保工作真正起到对职工利益的维护作用、对企业发展的护航作用和对社会发展的稳定作用,从而实现社会、企业和个人三方和谐共赢的良好发展局面。     

改制企业逃废金融债务的经济学分析

改制企业逃废金融债务已成为银行不良资产比例居高不下的重要原因。本文从经济学角度对我国改制企业逃废债行为进行了分析,指出企业追求自身利益最大化与社会、经济制度的固有缺陷引起了企业逃废债行为,并在此基础上提出相应的对策建议。     

充分发挥党委办公室在维护企业稳定中的作用

当前，随着国企改革的深化，主体多元化：利益多样化、矛盾复杂化的问题将更加突出，深层次、结构性的矛盾凸显出来，相对集中、相互交织，维稳工作面临着前所未有的压力。如何有效理顺矛盾、维护企业稳定是党委办公室必须认真研究的一项重大课题。笔者认为，要做好企业的维稳工作，党委办公室必须充分发挥三个方面的作用：     

浅谈当前国有企业改制存在的问题及对策

改制是当前国有企业走出困境,建立现代企业制度的一个重要途径。在社会主义市场经济体制下,企业改制工作已全面展开,大部分改制后的企业生产经营状况趋向正常化、规范化。但在实际操作中,企业改制也暴露出一些亟待完善和规范的问题,下面对企业改制存在的问题作些探讨,     

试析当前国企稳定工作需要把握的四个问题

胡锦涛总书记指出:保持社会稳定,是构建社会主义和谐社会的必然要求,是全面建设小康社会的重要保证。当前,随着国企改革的深化,特别是利益格局的再调整,国企职工的切身利益受到更大冲击,维稳工作面临着前所未有的压力。如何做好维稳工作,已经成为推进国企改革必须首先解决的突出问题。经过多年探索,我们认为当前要做好国企稳定工作必须把握以下四个方面:一、夯实“四个机制”的工作基础。实践证明,维护稳定最重要的基础工作是夯实工作责任制、信息排查机制、应急处理机制和督办奖惩机制。首先,必须夯实工作责任制。稳定工作事关企业生产经营…     

试论档案管理中的保密性

企业档案工作承担着严守企业秘密和国家机密的重要职责,具有保密性。企业档案的内容在不同程度上涉及的秘密事项比较复杂。对企业档案进行保密,既是为了维护国家的尊严和利益,也是为了保障企业自身的经济利益和合法权益。本文分析了保密在档案工作中的作用,阐述了档案保管过程中和档案利用过程中的保密工作。     

改制企业的职工维权工作

国企改革不能说"不"。当然,改制的过程是痛苦的。分流的职工更担心企业的前途和自己去留的经济权益受侵害。党的十六大强调:要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式。新修改的《工会法》规定:维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。党的十六大和《工会法》为我们提出了一个现实的课题:工会在国企改革中应如何维护职工合法权益。一、工会要把参与和监督的作用,贯