论财务体制改革下公路事业单位财务工作的新挑战

为从事公路建设、公路养护、公路管理等工作涉及公路资金筹集、公路资金投放、资产购置与管理、资金耗费与成本费用管理等专项业务就构成了公路事业单位的财务与财务管理工作。以部门预算、"收支两条线"、国库集中收付、政府采购等为中心的财政体制的变革给当前的公路事业单位财务工作带来了新的挑战。为了应对挑战,公路事业单位应建立并逐步完善适应财政改革和公路事业发展要求的公路事业单位财务管理体制:一要制定切实措施,改革和完善交通财务管理体制;二要适应国家和省财政预算改革的需要,加快推进部门预算、国库集中收付、政府采购和"收支两条线"管理等预算管理制度改革。     

政府还贷公路资产核算问题探讨

政府还贷公路作为交通基础设施中的一种特殊资产形式,涉及政府会计和企业会计两个主体的核算要求。企业会计准则、政府会计准则及相关会计制度对政府还贷公路的资产核算规则仍不够明确,在入账主体、入账方式和折旧政策等方面存在制度衔接不完善、计量口径不统一的问题,从而影响政府还贷公路资产确认和计量的准确性。为此从政府会计和企业会计两个视角审视政府还贷公路的资产核算问题,通过区分不同情况来设定适用的资产核算方法,以准确核算政府还贷公路资产。     

新时期如何做好公路部门的思想政治工作

随着我国社会经济的发展,城市建设的规模逐渐扩大,为公路部门的发展创造了良好的发展环境,同时也对公路部门提出了更高的要求。在这样的环境下,给公路部门的思想政治工作也带来了许多困扰,公路部门面临着全新的机遇和挑战,我们一定要认清当前的形势,积极的做好准备,抓住机遇,应对挑战,促进公路部门职工思想政治工作的发展。本文主要介绍了公路部门思想政治工作的重要作用,对公路部门职工的思想政治工作中存在的问题进行了分析,并具体阐述了在新时期公路部门如何开展职工的思想政治工作,促进公路部门的发展,希望对相关单位有所帮助。     

刘根山:资本“绊倒”公路大王

<正>昔日的上海"公路大王"、现年52岁的茂盛集团董事长刘根山在去年年初时因涉嫌诈骗巨额资金,被有关部门调查。据称,其诈骗金额高达43亿元。银行有超过20亿贷款可能无法回收,目前已有多家银行针对刘根山及其资产采取了行动。     

基层公路管理部门人力资源管理初探

基层公路管理部门作为集公路建设、养护、路政管理、规费征收为一体的全民事业型单位,是知识、技术、智力等密集型行业,人才资源配置的多元化,给基层公路管理部门的生存和发展提出了新的课题。如何加强公路管理部门人力资源管理,贯彻"以人为本"管理思想,整合公路管理部门人力资源,提升服务水平,实现公路社会经济效益最大化是公路部门职责所在和最根本的任务。本文结合临夏公路总段人力资源的现状,就人力资源管理的做一些初步的对策和思考。     

企业管理政府还贷公路资产折旧问题探析

目前,一些企业对管理的政府还贷公路资产不计提折旧,这一做法不符合现行企业财务会计核算制度。文章分别从规范和实务层面对这一问题进行探讨,提出管理政府还贷公路的公路经营企业计提路产折旧的必要性,并借鉴公路上市公司的做法,对不同类别公路资产折旧方法的选用进行分析。     

高速公路非经营服务区租赁收入涉税政策探讨

<正>一、非经营服务区租赁收入的含义及性质界定按照《收费公路管理条例》的有关规定,收费公路被划分为政府还贷公路和经营性公路。鉴于此,高速公路沿线资产性质也可以划分为经营性和非经营性。政府还贷公路属于非经营性公路,因此,依附于政府还贷公路上的收费公路的权益,包括收费权、广告经营权、服务设施经营权等也应该属于非经营性资产。非经营服务区是指附属于政府收费还贷高速公路的、属于事业资产范畴的服务区。这部分服务区是政府交通主管部门利用政府性基金或用事业资产担保获得的政策性贷款修建完成的。这类服务区有如下特征:     

公路部门人才资源现状分析及加强人才引进的对策建议

本文阐述了人才对公路行业的重要意义,介绍了目前公路部门人才资源的现状,指出其存在的问题,提出应如何加强人才引进工作,改善公路部门人才资源现状的对策和建议。     

以科学发展观为指导,加强和改进公路部门思想政治工作

全面落实科学发展观,加强和改进公路部门职工思想政治工作和公路文化建设,构建和谐公路,是党中央在新的历史时期对公路部门提出的要求.公路部门只有面对新形势,研究新情况,解决新问题,不断加强和改进公路思想政治工作,增强思想政治工作的实效性、针对性、服务性,同时全面建设公路文化,发展公路文化,拓展公路文化领域,才能构建起和谐公路服务.     

践行科学发展观，努力构建和谐公路

文章结合公路部门的实际和发展现状，从构建和谐公路的重要．陡和必要性出发，对如何围绕公路养护工作，不断提高公路部门的服务能力，提高文明建设的水平，树立公路部门在社会中的良好形象等问题进行一些有益的探讨。     

以科学发展观为指导，加强和改进公路部门思想政治工作

全面落实科学发展观,加强和改进公路部门职工思想政治工作和公路文化建设,构建和谐公路,是党中央在新的历史时期对公路部门提出的要求。公路部门只有面对新形势,研究新情况,解决新问题,不断加强和改进公路思想政治工作,增强思想政治工作的实效性、针对性、服务性,同时全面建设公路文化,发展公路文化,拓展公路文化领域,才能构建起和谐公路服务。     

践行科学发展观,努力构建和谐公路

文章结合公路部门的实际和发展现状,从构建和谐公路的重要性和必要性出发,对如何围绕公路养护工作,不断提高公路部门的服务能力,提高文明建设的水平,树立公路部门在社会中的良好形象等问题进行一些有益的探讨.     

浅谈如何当好新时期基层公路管理部门党支部书记

文章分析了基层公路管理部门党支部工作面临的新形势,阐述了党支部书记应具备的素质,并对基层公路管理部门如何搞好工作提出了针对性的舣.     

公路职工教育创新初探

加快公路行业人力资源开发和高技能人才培养,提高公路行业整体从业队伍的素质,已成为提高公路部门核心竞争力的必要条件。文章通过对公路部门职工教育现状进行分析,提出公路职工教育创新的思路和方法。     

公路资产的会计核算

截至目前，高速公路板块共有19家上市公司，这19家公司在公路资产核算的会计政策和操作实务方面存在着显著的差别。下面，笔者通过对企业会计准则相关规定的分析，对公路资产会计核算的有关问题提出自己的一些看法。     

公路职工教育创新初探

加快公路行业人力资源开发和高技能人才培养，提高公路行业整体从业队伍的素质，已成为提高公路部门核心竞争力的必要条件。文章通过对公路部门职工教育现状进行分析，提出公路职工教育创新的思路和方法。     

ERP系统在加强固定资产管理中的作用浅析

正(一)传统固定资产管理的缺陷1.数据采集上的缺陷。传统固定资产管理模式中,基层资产数据的采集工作多由设备使用人员在线下手工登记完成,由于资产种类繁多,资产数据采集工作难以确保较高的准确性。2.与设备对应上的缺陷。传统固定资产管理模式多为分散式管理,设备使用部门、资产管理部门、资产采购部门和价值管理部门存在明显脱节,同一数据在同一时间节点上,会在不同部门以不尽相同的描述和内容表述出来,增加了设备与资产对应的难度。3.预算管控上的缺陷。传统固定资产管理的预算控制为年度总额控制,无     

公路系统人力资源管理体系精细化的实现策略

目前，公路部门在人力资源管理方面仍然是粗放式管理，这样就会造成工作人员工作积极性下降，使得公路部门的发展受到一定制约。本文就公路系统人力资源管理体系精细化进行了讨论，首先阐述了实现人力资源管理体系精细化的现实意义，然后指出了我国一些地区公路系统人力资源管理体系所存在的问题，最后提出了一些建议，以加快公路系统人力资源精细化管理发展进程。     

怎样促进基层公路部门纪检监察工作探究

在基层单位开展纪检监察工作是新时期的社会发展和经济发展的必然要求和趋势,那么怎么开展,如何开展一直是困扰各级管理部门的难题。特别是在基层的公路部门,公路部门涉及到千家万户的百姓生活,关系到所有人的出行安全,所以工程质量是基层公路部门必须要保证的,纪检监察部门在这方面应该负起责任,防止出现违法违纪和质量安全的事件发生。本文从公路建设的实际工作情况出发,从基层的纪检监察机关工作存在的问题进行分析,重点解决怎样促进基层公路部门纪检监察工作的顺利有效开展。     

县级公路部门如何做好基层职工思想政治工作

在当前新形势下,县级公路部门在开展职工思想政治工作中存在许多问题,影响了思想政治工作的成效。为了进一步加强县级公路部门职工思想政治工作,必须结合公路部门的实际,从职工思想问题的根源入手,运用多种形式的职工思想教育方法,着力做好基层职工的思想政治工作。