对改进高校人事档案管理工作的思考

本文总结了高校人事档案管理的信息提供和保存功能、人员身体和素质证明功能、生成教职工基础性材料功能、信息核实与错误信息纠正功能、人事关系迁转凭证功能；分析了高校人事档案管理内容缺乏全面性、材料缺乏真实性、条块分割严重、弃档现象突出、资金投入不足、开发应用程度低等问题和不足，提出了健全高校人事档案管理机制、统筹安排人事档案管理工作、保障人事档案管理的资金设备投入、加强高校人事档案管理队伍建设、加强高校人事档案管理的信息化建设的对策和建议。     

试析真理总是先由少数人发现的认识根源

真理在开始的时候,总是先由少数人发现和掌握,有其深刻的认识根源.人们对真理的认识,要受到认识的各种客观条件限制,要受到认识主体的主观条件制约.在认识的客观条件具备的前提下,只有充分发挥主观能动性的人,才能首先获得某一方面的真理.     

高校人事档案管理人员继续教育刍议

高等教育的发展和市场经济的需要对高校人事档案管理提出新的挑战,人事档案管理人员的继续教育问题值得关注.高校人事档案管理人员的观念、知识应不断更新,要贴合时代要求学习现代管理手段和方法.应当制订有关制度,采取多种措施,对高校人事档案管理人员进行继续教育.     

刍议高校人事档案管理中的问题及对策

实现高校人事档案管理现代化,倡导我们用历史的、发展的眼光看待高校人事档案,并在现实实践的大环境下,多角度、全方位地思考高校人事档案管理的问题.本文结合市场经济发展的规律,探讨高校人事档案的概念和属性、发展现状和存在的问题,结合理论和社会的现实要求,提出高校人事档案管理的新的发展方向,对如何实现高校人事档案现代化管理,创新高校人事档案制度,提出一些措施和对策并指出应当注意的问题.     

对素质教育的几点认识

要贯彻素质教育的方针政策,必须对素质教育的基本问题有较全面的认识.本文通过对第三次全教会精神的认真学习和领悟,就素质教育的一些基本问题提出了几点浅显的认识.     

人事档案知情权实现方式研究

长期以来,我国人事档案采取“重藏轻用”的管理模式,由此导致我国公民在人事档案领域上尚未实现知情权.随着民主进程不断推进,公民对人事档案知情权的要求日渐强烈.文章由概述人事档案知情权内涵依据入手研究实现人事档案知情权的对策,最后探讨对策实现的现实意义.     

浅论我国民事反诉制度的完善

在民事诉讼制度中,反诉制度是一项重要的制度.英美法系对反诉制度功能的发挥持积极的态度,注重实用,利用反诉制度一次性解决与之相关的纠纷,同时对反诉严格区分为强制反诉与任意反诉;而大陆法系对反诉制度的功能持保守的态度,注重理论的完整性,严格遵守关联性要件理论.在对反诉作出深刻认识的基础上,通过对比英美法系与大陆法系不同的反诉观,利用我国现有的反诉理论,提出我国应当注重实用,引入英美法系的强制反诉理论,做为完善我国反诉制度的指向.     

高校人事档案和文书档案一体化管理的构想

随着高校改革的不断深入,如何更好地发挥人事档案的作用,以适应高校发展的需要,已成为人事档案工作的当务之急.建立人事档案和文书档案一体化管理的机制,对提高人事档案的现代化管理水平和人才信息的利用率将有极大的必要性和可行性.本文通过分析高校人事和文书档案一体化管理的理论依据和可行性,提出落实一体化管理的保障措施,并指出管理过程中应注意的关键问题.     

苏格拉底的“认识你自己”及当代启示

“认识你自己”是古希腊德尔斐神庙的一句箴言,苏格拉底将其作为自己的精神法则.“认识你自己”就是对人的本质（灵魂）进行考察和反思,从而确立一个追求智慧和善的主体“自我”的存在.这个主体“自我”有其认识的局限性,故以追求智慧和真理为其毕生的奋斗目标.把握“认识你自己”,有助于促进人的发展和完善.     

认识错误的刑事责任分析

本文基于对认识错误的法理进行分析,分别从伦理道德及法律角度对法律认识错误和事实认识错误与刑事责任承担之间的关系展开探讨,提出了有别于传统分类方法中对认识错误的考察理念及解决方式。     

人事档案相关政策解答

说明:人事档案管理是我国人力资源市场服务中的重要内容.《干部档案工作条例》(组通字[1991] 13号)和《流动人员人事档案管理暂行规定》(人发[1996] 118号)的发布形成了我国早期的人事档案管理制度.随着经济社会不断发展,人事档案制度在逐步完善.2014年12月,人力资源和社会保障部发布了《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》(人社部发[2014] 90号);2016年5月,先后发布了《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》(人社厅发[2016] 75号)和《关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见》(人社部发[2016] 44号),对流动人员人事档案管理制度进行了简化优化;北京市在国家政策的指导下,先后发布了《关于印发<北京市流动人员人事档案管理暂行办法)的通知》(京人发[1997]60号)、《关于进一步加强流动人员人事档案管理工作的通知》(京人发[2007] 51号)、《关于北京生源大中专毕业生离校后就业服务及人事档案接收管理有关问题的通知》(京人社毕发[2011]133号)等文件.根据上述文件,现从国家和北京两个层次对人事档案有关政策予以解答.     

人力资源管理中"以人为本"的几种认识误区

在人力资源管理中坚持"以人为本",顺应了当今世界管理发展的一个新趋势.这是进一步提升人力资源管理的方向和指南.但在实际工作中由于缺乏正确的理解和深入分析,不少人在认识上容易形成片面性,走向极端,形成一些认识误区,造成对人力资源管理工作新的阻碍.     

关于我国建设现代农业必然性的再认识

当前,我国农业正处于由传统农业向现代农业的转变时期,农业发展的步伐滞后,速度缓慢,当然有客观原因,如传统的体制不可能在短期内转变,脆弱的基础不可能短期内得到应有的增强,等等,但是,主观上的原因也不容忽视,特别是具有几千年传统的小农意识的存在和干扰,对现代农业缺乏必要的认识,导致农业经济体制改革收效不明显.所以,对我国建设现代农业必要性再认识的意义重大.     

谈高校人事档案管理工作者素质的培养

高校人事档案工作存在诸多不适应现实发展需求的问题,其中管理人员素质问题是个关键因素.因此必须切实加强人事档案管理工作队伍的素质建设:提高人事档案管理工作者的理论素质、政策素质、综合文化素质,增强科学规范管理的理念、经验和现代技能.     

关于高校人事档案工作的思考

现在高校人事档案工作落后于时代发展的要求,存在管理混乱、内容分散陈旧单一等多种弊端,必须进行改革.应建立一支高素质的人事档案工作队伍,从人事档案的特殊性和档案管理的普遍性相结合出发,改革旧制度,理顺管理体制,扩大服务对象.     

如何利用现金流量表进行财务分析

现金流量表是我国会计制度与国际接轨改革过程中,要求企业编制和提供的一张报表.它对于报表使用者正确分析企业的财务状况和经营成果有着举足轻重的作用.本文试在对现金流量表认识的基础上,对如何利用其进行财务分析提出了一些浅见.     

对人事档案管理工作的几点思考

当今社会是竞争的社会,一切竞争,归根到底是人才的竞争,因此人事档案的管理和利用就显得更为重要.本文就人事档案的改革谈一些想法.     

深化科学发展观认识的几个问题

实践探索和理论创新的双向互动,是科学发展观形成的实践基础和理论基础,也是其与时俱进的强大动力.深化对科学发展观的认识,已经成为当前思想理论建设的一个十分重要的问题,其中最为主要的是深化对科学发展观理论基础、重大创新、科学内涵和指导意义的认识.     

浅谈如何做好人事档案管理工作

由于人事档案真实的记载和反映干部个人经历、政治、思想、品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为学校和企业党的组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据,为学校和企业合理分配使用人力资源提供了可靠的信息.随着我国政治、经济体制改革的不断深入,学校和企业人事档案管理出现了许多新的情况,新的问题.人事档案工作面临了不少新的挑战,人事档案工作如何与时俱进,如何加快发展,更好的为党的组织、人事工作提供服务提出一些意见.     

刑法中事实认识错误的处理

事实认识错误在司法实践中非常重要,对刑事责任的认定有较大影响;从事实认识错误的分类、处理原则和罪责认定几个方面进行了论证,力求给司法实践和理论研究提供参考。