坚持开展员工培训 提高邮政企业竞争力

安溪县邮政局为推进“职工素质教育工程”成立了职工业余培训学校,在企业内大兴学习之风。既有基础业务知识培训,又有可操作性的技能培训和素质培训,并随着企业的生产发展、职工的需求而制定与时俱进的学习计划。1自上而下,层层推进为提高邮储员工的综合素质,安溪县邮政局制定了切实可行的年度教育培训管理办法和授课计划。员工培训分层面逐步进行,在教师的聘请上采取内外聘相结合的方式,内训教师队伍由局领导、职能管理人员、专业业务骨干组成,外训教师则根据具体需要聘请相应的专业人士。为推进邮储专业化经营,安溪县邮政局适时组建了客户…     

邮政优秀远程培训课程呈现设计分析

以近三年全国邮政远程培训课件评优活动获奖课程为研究对象,阐述远程培训课程的定位,分析优秀远程培训课程存在的问题,并以案例研究的方式剖析优秀远程培训课程的呈现原则、成人学习规律、课程框架、教学设计,探索研究适合邮政发展的远程培训课程的呈现设计.     

培训迁移视角下邮政企业文化培训效果提升路径探析

从培训迁移的视角,阐释了培训迁移模型及影响培训迁移的因素,分析了邮政企业开展企业文化培训的难点,探讨了提升邮政企业文化培训效果的路径.     

基层邮政企业员工教育培训体系创建的有效途径

职工教育培训是促进职工成长成才,增强企业竞争力的重要举措。文章介绍了泰安市邮政局结合自身实际,拓宽思路,成功创建员工教育培训体系的有效途径。     

改变邮政培训的大脑

现实告诉我们：企业的综合竞争力越来越取决于职工的知识素质和综合素质。而知识的折旧越来越快,没有任何人可以抗拒学习培训,没有任何企业可以不重视培训,所以说培训是推进素质工程建设的一个不可或缺的途径。就目前邮政的培训实践来看,邮政的培训理念、机制、管理还很难适应现代企业的发展。人力资本既然需要培训这种投资,就应寻找投入产出比最大的投资方式。笔者认为当前邮政企业要在培训理念上进行创新,以引导企业培训追求投资回报的最大化。     

培训要学以致用

目前,各级邮政企业都非常注重职工的教育培训,有些企业还拿出一部分资金,奖励自学成才的职工。不少单位通过将职工送外培训、组织参加“网上大学”学习、自办各种培训班等形式来提高广大职工的素质和技能。据了解,虽然大多数职工在学习培训中的考试成绩不错,但能够将所学的内容     

培训开发的精确化

当前,电信市场、电信行业正处于战略转型期。外部环境的变化对电信企业人员的能力素质提出了更高的要求,各大运营商纷纷把加强员工培训开发、创建学习型组织作为增强企业核心竞争力的战略手段,不断增加对人力资源培训开发的投资,希望通过实施全方位、有针对性的培训,提升企业的学习能力、应变能力和执行能力。但是,企业培训开发工作的效果却不尽如人意,“盲目培训”、“跟风培训”、“无效培训”等现象依然存在,培训内容缺乏系统性、针对性,培训体系化建设不到位,导致企业培训效果大打折扣,不能有效支撑企业战略目标的实现。这些都说明培训…     

对邮政培训教学管理的几点思考

培训教育以其周期短、见效快、针对性和应用性强的特点,成为加快邮政干部职工素质培养的有效途径。而加强培训教学管理是做好邮政培训教育工作的关键所在。一、邮政培训教育的特点１．针对性。邮政干部职工的培训,无论是技术培训,还是业务培训,都有很强的针对性,即需...     

打通晋升通道彰显培训文化

河南省安阳市邮政局狠抓“人才强邮”战略工程，强化职工教育培训，形成了“培训形式制度化、培训人员层次化、培训目标明确化”的培训模式，使培训更具针对性、实用性和有效性。通过把职工培训作为实施“建设人才、用好人才、加快发展”的平台，通过多种方式给予职工清晰的人生发展规划，     

请慎查员工培训的效果

在现代企业中,管理者越来越重视对员工的培训。有的企业甚至牺牲利润而加大对培训资金的投入。但是培训的结果是不是理想,是否真的像管理者期待的那么卓有成效呢?很多经理人面对这样的问题都不会作出肯定的回答。其实,培训的效果不是培训资金和培训次数决定的,企业本身的环境因素直接影响着培训效果。合适的环境可以让培训得到最大限度地释放,而不利的环境会让培训毫无意义,甚至适得其反。那么,作为管理者如何营造一种适合的环境条件,使培训的成果能够得到最大限度地释放呢?避免孤立的培训企业的领导者都希望自己的员工具有最好的业务水平,…     

培训互动平台在邮政企业培训中的创新应用探索

针对传统集中培训管理存在的问题,提出了在邮政企业培训中引入培训互动平台的思路,并结合应用实践,探讨了信息技术手段对提升培训效率、优化培训体验的应用成效。     

Certified Training：领取WiMAX领域世界通行证——全球WiMAX论坛认证培训接受报名

第三届全球WiMAX高峰会议将于9月在北京举行,与此同时,全球WiMAX论坛认证培训工作也将同期启动,首期培训班将于2007年10月18日～19日在北京举行,目前已经开始接受各领域从事WiMAX人士的报名。被誉为“进入产业高层全球通行证”的本次培训课程，在全球范围内一直以严格和专业著称，其极高的含金量和认可度使之成为业内最权威的认证之一。     

邮政培训特点初探

邮政培训作为人力资本开发和积累的重要渠道,其历史作用以及现实意义将会越来越突出.据统计,2001年全国邮政企业约有26.4万人参加了各类在职培训,年培训率达58%;525名主管经营的市(地)局长和市场营销骨干参加了市场营销系列培训;来自全国29个省(区、市)局及国家局直属单位的44名优秀中青年干部参加了国家局举办的第一期中青年干部班,并获得国家经贸委的工商管理培训结业证书;969名专业技术骨干参加了邮政综合网建设和电子汇兑业务的培训;选派了189名中高级经营管理人员赴国(境)外培训.     

安徽邮政“双周培训”项目的实践与思考

文章指出了加强企业管理人员培训的必要性,以安徽邮政开展的"双周培训"项目为例,探讨了邮政企业在转型升级关键期,通过强化管理人员培训,提升企业管理效率及经营效益的具体措施.     

浅论如何增强邮政员工培训的软实力

为有效地开展员工培训,提高邮政的核心竞争力,文章分析了邮政员工培训中存在的突出问题,探讨了提高邮政培训软实力的措施。     

关注员工行为改进的线上培训策略研究

从邮政企业培训组织方角度出发,依托福格行为模型,构建以员工训后行为改变为目标的线上学习培训模型,从动机、能力和提示三方面进行分析,提出挖掘需求激发动机、明确目标塑造能力、搭建环境设计提示等具体实施策略,促进员工整体训后行为转变和培训实施全面落地,为邮政企业高质量发展提供人力资源保障。     

职业技能鉴定考前培训探讨

为推动职业技能鉴定工作健康有序发展,更好地适应邮政公司化运营的需要,文章总结了辽宁省邮政公司职业技能鉴定中心创新鉴定考前培训模式的相关经验,即明确职责分工,强化职鉴考前培训管理;创新培训形式,发挥职鉴支撑保障作用;坚持注重实效,促进职鉴持续有效开展。以期为今后工作及其它省市提供借鉴。     

邮政员工教育培训新体系研究

为适应邮政企业发展对教育培训工作提出的更高要求,文章分析了当前邮政教育培训体系的不足,对建立新的邮政教育培训组织管理体系、创新培训内容体系和补充完善培训制度体系的基本思路进行了初步研究和探讨。     

Blog在邮政远程培训中的应用研究

文章在介绍Blog及其特点的基础上,分析了邮政远程培训与传统培训的不同以及Blog在邮政远程培训中的优势,探讨了Blog在邮政远程培训中的应用。