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企业领导比较重视班组安全建设,班组长的热情也很高,但是一些车间领导却对此不重视,这就出现了两头大中间细的“哑铃”现象,其原因如下:一是部分车间领导存在“重生产,轻安全”的思想。认为车间的任务就是搞好生产,至于安全那是弹性的东西,管得 相似文献
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华邦山 《中国电力企业管理》1999,(11)
一、抓好班组基础管理在班组建设工作中,江苏省电力公司把加强班组的基础管理,作为一项重要工作来抓。一是本着“统筹兼顾,精干高效”的原则,认真搞好班组的定岗定员,进一步改善和优化劳动组合,科学、合理地配置好企业内部的劳动力资源。这项工作经过“三项制度”配套改革,目前已基本到位。二是不断完善班组基础管理的硬件和软件。近几年,所有发供电企业都能结合达标创一流工作,加大对班组建设工作的管理力度,注重改善班组管理的硬件环境,短短的几年时间里,生产一线的班组,特别是星罗棋布、分散在全省各个城乡区域的1000多… 相似文献
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目前,煤炭基建企业班组是煤炭建设施工的生产经营活动最基层的组织,加强班组管理是基建企业最基础的工作之一。因此认真做好煤炭基建班组管理,对促进生产的发展、企业的进步和效益的提高等无不具有重要的基础作用。 一、提高班组长素质——班组领导管理能力的基础 尽人皆知,煤炭基建企业的班组长人称“兵头将尾”。他们虽不属于煤炭基建管理中的哪一级领导,也不是脱产干部,但是他们却是班组管理中 相似文献
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如何提高班长的综合素质,让他们更好地带领班组成员去完成企业的各项生产任务。去年,江南机器集团公司五分厂采取的方法是:将“完成任务好、现场管理好、精神文明好、成本控制好、质量安全好、数字信息真实准确”作为班组建设的标准模式,通过举行以“五好一准确”为主要内容的“星级班长红花赛”,达到了批量“制造”优秀班长的目的。 相似文献
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首钢水城钢铁(集团)有限责任公司炼铁厂制粉车间乙班虽然只是一个生产辅助的小班组,然而在厂里,他们却是叫得响的好班组。在生产指标上他们创下过全厂历史最好记录,用领导的话说,这得益于该班良好的班组建设。然而,就是这样的一个好班组也有过“掉链子”的事儿。至今,班长杨万庆和班组成员们都难忘那个教训。 相似文献
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为全面落实辽宁省电力公司“班组建设实施统一领导,分级管理”的领导体制,有效推进班组建设工作,丹东供电公司建立了班组标准化建设统一管理机制,明确了班组建设总体目标和方向,形成上下统一、合力推进的发展态势.同时还将“创争”与标准化班组、标准化供电营业厅、标准化变电站建设有机衔接,即统一了同工种班组的运作模式. 相似文献
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2004年,解放公司车桥分公司提出了“打造中国第一桥”的目标。既然是中国第一,那班组也一定是叫得响的。于是,热处理车间渗碳班便同时喊出:誓做“中国第一桥”的明星班组。 相似文献
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江苏省电力公司 《中国电力企业管理》2004,(11):52-53
班组作为企业的基本单元,是企业实现战略目标,完成自我超越的基石。无论企业的组织结构如何,不论有多少管理层次,都离不开班组。因此,抓好班组管理与建设工作,是提高企业整体素质和管理水平的重要环节,企业要创一流,班组首先就要创一流,没有一流的班组,就没有一流的企业。江苏省电力公司围绕创建国际一流电力公司的战略目标,对“国际一流电力公司班组建设的目标模式”进行了研究,并提出了班组建设“八化”的要求,即“安全基础牢固化、基础管理规范化、专业管理标准化、管理方法科学化、管理手段现代化、班组文化特色化、员工素质综合化、考… 相似文献
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他叫高原长,日照港股份二公司机械一队装载机甲班的一名品牌员工。他以与人迥异的班组领导能力和突出的生产管理绩效,连续17年带领他的班组精彩地演绎了一曲曲真抓实干、创新发展的“交响乐章”。他的班组相继搞取了多项殊荣。 相似文献
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祝赫 《中国电力企业管理》2022,(5):68-68
“人人身上有短板,人人身上有亮点”“别人的事故教训就是我成长的肥料”。2月8日,2022年春节收假第二天,国网陕西省电力有限公司商洛供电公司(以下简称“商洛供电公司”)全面启动“抓班组、控现场、保安全”专项行动,先后将行动方案宣贯至各基层一线班组,宣贯会上探讨热烈,金句频出,既传达了公司领导对安全生产工作的期望和要求。 相似文献
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回首2004,他基层调研,思维纵横;今天,他讲述“五型班组”经验的由来统一思想,清理思路。他认为工会要在新时期弥补班组建设的真空他得出结论:创建“五型班组”需要党政重视,各部门参与,工会运作他认为选配一个好班长是创建活动的根本下一步,要为工人们制定一个“看得见、摸得着”的创建规范有真知、有灼见。本期邀请辽宁省总工会经济技术部部长于永山详细解读创建“五型班组”活动 相似文献
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去年,肥城矿务局在深入开展“质量标准化、全创水平”活动中,采取切实措施,加强班组安全建设,强化了安全管理基础工作,促进了安全状况的持续好转。1989年全局百万吨死亡率为0.09。实践证明,加强班组安全建设是搞好安全生产的关键一环,是实现安全生产的一项重要基础工作。一、加强班组安全建设的主要做法1.提高认识,切实加强对班组安全建设的领导。该局领导通过总结这几年安全工作的经验教训,深刻认识到:班组是企业的细胞,班组长就是细胞核。班组长盯现场时间最长,对现场情况最熟,对职工的思想状况最清楚。他们既是最直接的生产指挥者,又是班组安全的第一责任者,对安全生产起着举足轻重的作用。班组这一级抓不起来,制定的措施再好,要求再严,工作安排再好,也只能是纸上谈兵。 相似文献
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来宾市兴宾区供电公司在贯彻执行“六项制度”过程中,与电力行业特点相结合,以电力生产、电力营销、供电服务和紧紧围绕“促进兴宾区经济发展”为中心,采取了一系列行之有效的措施,全面推行“六项制度”。此举对企业管理、队伍建设、规范化服务和再造企业崭新形象起到了积极的作用。该公司自制定“六项制度”实施办法以来,要求班组的班组长,在每周例会上听取情况汇报,针对工作中存在的问题和工作开展不利的现象提出整改意见,并跟踪问效;把落实“六项制度”工作的好与坏与每名干部职工的年终奖金挂钩;岗位执行情况由主管领导作为一项硬性指标… 相似文献
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“今年的三八节、五一节,咱们可是过得乐极了,不仅有车间领导陪同,而且还和班组长、工程技术人员等一起载歌载舞,共聚晚餐,车间领导不仅想到了让女工们好好乐呵乐呵,而且还为我们女工在班组、车间树立了女工的形象。” 相似文献
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班组长要成为称职的“兵头将尾”,最好具备“五匠”的素质:“铁匠”的身板俗话说:“打铁先得自身硬”,班组长虽然是“芝麻绿豆官”,却是班组的“脊梁”。这就要求班组长在思想、道德、业务等方面都过硬,才能赢得班组成员的信赖。 相似文献
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俗话说:“上面千条线、下面一根针”,这话一点也不假。班组管理难,难就难在没实现规范化管理上。因此,笔者认为规范班组管理应实现“五化”: 1.岗位分职具体化。为了加强班组规范化管理,企业应统一规范岗位分职,各班组长兼任考勤员,班组里还要设立安全员、维修员、档案管理员、卫生员、文体委员、宣传员等,做到职能分工明确,各司其职、各负其责,使班组成员都有一定的责任和权力,打破班组长一人集权式的管理模式,充分 相似文献
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班组管理
班组管理主要是指班组围绕生产任务。对生产三要素(劳动者、劳动资料、劳动对象)进行有效整合,通过计划、组织、指挥、协调和控制过程实现责任目标所进行的创造性活动。班组由于生产三要素客观存在与生产力物理性实现的本质特征,决定了“人——机系统变异控制”和“人际关系协调”是班组管理的重点;班组工作具有“上面千条线。 相似文献