用文化软实力增强矿山思政工作感染力

武钢矿业公司作为武钢最大的全资子公司，是武钢重要的铁矿石原料基地。矿业公司党委自1994年组建以来，一直在探讨怎样通过开展扎实有效的思想政治工作．来保障思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线作用。经过十几年的探索和思考，我们认为必须用先进的企业文化来调动职工积极性，凝聚职工力量，规范职工行为．从而达到统一认识、凝聚力量、创造效益、和谐稳定的目的。     

武钢“三导工作法”在全国引起反响

武钢“三导工作法“近期在全国引起积极反响。7月9日,《人民日报》头版以《针对热点难点问题,积极引导开导疏导,武钢靠“三导工作法“深化企业改革》为题报道了武钢在深化改革和建立现代企业制度过程中认真探索思想政治工作新路,将思想政治工作贯穿于改革的全过程,使思想政治工作成为推动企业改革的坚强保汪的经验。党的十四大以来,武钢以建立现代企业制度为目标,实施了一系列重大改革举措。为了增强职工深化改革的紧迫感、危机感和责任感,确保改革措施的顺利实施,同时有效地化解改革过程中出现的矛盾和问题,武钢党委成功地开创了“超前引导、同步开导、善后疏导“的思想政治工作新路,使武钢的     

掌握职工思想动态 做好企业改制前的思想政治工作

企业改制关系到企业的生存与发展,涉及到职工的切身利益,如何利用国家的改制政策,按照武钢的改制方案,兼顾国家、企业和职工的利益,有条不紊的进行耐火材料有限责任公司的改制,是企业和全体职工的共同利益所在。由于武钢的改制目前正处在试点阶段,各种传说很多,在职工中也引起了剧烈的震动,职工的思想较为活跃,情绪不稳,某种程度上影响着公司生产经营的顺行。笔者认为,掌握职工思想动态,做好改制前的职工思想政治工作,保持职工队伍稳定,对     

以科学发展观为指导增强“三融入”力度确保“三项责任”的履行

当前，实业公司生存压力巨大，各种矛盾极为突出，概括的讲就是“干部职工生存压力大，企业经营管理难，队伍稳定责任重，廉政建设风险高”。武钢实业公司党委在困难面前不退缩，坚持以科学发展观为指导。紧紧围绕生产经营和保产服务．坚持抓企业效益和维护职工利益不放松，充分发挥思想政治工作优势，党组织和党员的“三个作用”．增强党建工作“三融入”的力度，     

做到“六坚持 六促进” 把思想工作落到实处

2000年是交运公司实现首轮改制经营承包总目标的最后一年。面对指标压力加大、市场竞争加剧、资金严重短缺、设备日益老化的严峻生产经营形势,交运公司党委认真贯彻落实党的十五大、十五届四中、五中全会和中央、武钢思想政治工作会议精神,以邓小平理论为指导,紧紧围绕实现改制经营首轮承包总目标,切实加强和改进思想政治工作,有效地调动了广大职工的积极性和创造性,促进了企业的改革、发展和稳定。先后获得武钢党风廉政建设先进单位、武钢模范职工之家、武钢红旗团委、武钢优秀思想政治工作研究会等称号。总结2000年交运公司思想政治工作的先进经验,主要概括为:"六坚持、六促进":一、坚持用邓小平理论武装干部职工头脑,促进了职工思想观念的转变。交运公司党委将学习邓小平理论与学习贯彻"三个代表"重要思想和党     

迎接新世纪 再创新业绩——部分党委书记、厂长经理、宣传部长寄语武钢政工

在新世纪来临之际,《武钢政工》迎来了21世纪第一年第一期,可喜可贺!在过去的一年中,《武钢政工》在公司党委的正确领导下,在武钢思想理论战线辛勤耕耘,对广大政工干部和职工群众进行理论指导,已经成为我们的良师益友。《武钢政工》深入研究武钢职工思想政治工作的规律和特点,为企业思想政治工作提供方法指导和理论支持,为我们广大思政工作者所喜爱。我作为一名20多年从事企业思想政治工作者,对这本我们自己的杂志产生了特殊感情。多年来,哪怕工作再忙,只要《武钢政工》一到手,总要仔细阅读,从中我受益匪浅。     

努力加强新形势下职工思想政治工作

党的思想政治工作在武钢发展历程中,发挥了巨大的作用,它是凝聚人心,鼓舞士气,不断创造辉煌的有力法宝。在当前武钢第三次创业、全面创建“四个一流”的新形势下,加强职工思想政治工作．对于促进武钢持续健康发展具有十分重要的意义。笔者结合供电厂的实际就如何加强新形势下职工思想政治工作谈谈我们的认识。     

对职工住宅区思政工作的关注与思考

笔者退休之后,在社区做过几年群众工作,耳闻目睹,亲身接触,深感职工住宅区的精神文明建设与武钢的整体形象、与武钢第五次党代表大会提出的改革、发展、稳定的方针仍有不相适应的地方,职工住宅区的思想政治工作亟待加强。一、住宅区的思政工作与企业的生产发展息息相关武钢从酝酿建厂、勘探选址、破土动工,至今已走过了50多个春秋,今年又适逢武钢投产45周年。回顾几十年的艰难之路,可以毫不夸张的说,武钢每前进一步,每取得一项成功,无不伴随思想政治工作的强有力保证,无不凝聚着前方与后方、职工与家属的共同心血。大家还记得五十、六十年代的后方职工家属委员会,遍布各职工住宅区,七十、八十年代各厂矿选派了一批优秀工人干部,到居民委员会担任居民干部和治安联防工作。她们心系武钢,把工作做到了千家万户和     

面对困难 扎实工作 提高企业市场竞争力

1997年,修建公司经营形势极为严峻。全年目标值1.16亿元,计划缺口竟高达6530万元,一季度就出现了从未有过的施工淡季,头两个月几乎全线窝工,实际完成产值不足1500万。除活路严重不足外,成本负担压力更大,修建公司怎么办?职工们无不忧心忡忡。疑惑、担心、各种思想情绪使修建公司的思想政治工作面临新的任务。为了全力做好特殊时期职工思想政治工作,党委从实际出发,以稳定职工队伍为大局,围绕提高企业的市场竞争力,开展了卓有成效的工作。为了及时准确地做好职工的思想政治工作,年初,我们对职工思想状况进行了一次调查,感到职工思想异常活跃,主要反映在三个方面:1.职工思想上有两个疑惑。一是对目前国有企业普遍出现的困难迷惑不解,进而对深化改革产生怀疑。二是对武钢目前的困难疑惑不解,职工们感到     

集体企业思想政治工作“六讲”

近年来,实业公司党委着眼于当前武钢集体经济发展现状和广大职工群众关注的焦点和难点,紧密贴近企业实际与职工思想实际,在传统的思想政治工作方法上注重发展与创新,提出了思想政治工作"六讲",即讲政策、讲原则、讲情感、讲方法、讲困难、讲出路,突出了思想政治工作的针对性、灵活性和丰富性,使企业的利益与职工群众意愿逐步统一起来,防止与杜绝了矛盾的激化,有效减少了工企纠纷,防止了思想政治工作中的"两张皮"现象,思想政治工作入情入理、入脑入心、可亲可信。一、讲政策、讲原则,思想政治工作发挥统一思想、     

关于武钢内部组织思想政治工作分别定位问题

本文主张在武钢这个特大型国有企业中,思想政治工作应当按照企业组织结构单元的具体实际分别定位。所谓思想政治工作定位问题,就是解决思想政治工作主要着力点问题。所谓按实际定位,就是说要围绕每个单位主要工作、特殊功能、活动特点、联系对象,切实而具体地做好思想政治工作。本文现从思想政治工作内容上来谈谈武钢内部企业组织单元思想政治工作要按实际定位的问题。一、武钢内部组织思想政治工作分别按实际定位的客观需要武钢这个特大型国有企业除了搞钢铁工业外,还搞了点化学工业、机械工业、建筑工业,工农商学兵也都有一点。进入改革时期,武钢根据市场经济     

推进新时期企业思想政治工作创新的思考

当前,随着国有企业改革的不断深入,保持企业稳定发展,做好职工思想政治工作的难度也不断加大。一是在企业改革的不断深化过程中,职工中许多思想问题是随着利益格局的调整而产生的。这几年武钢改革的步伐很大,住房制度改革、医疗制度改革、分配制度改革、劳动人事制度改革、养老保险制度改革、福利制度改革等全面展开。这些改革都关系到职工的切身利益,涉及利益格局的重新调整,由此产生了一系列的思想问题。二是企业思想政治工作对象的多样化趋     

企业劳动力资源再开发的认识与实践

1992年,武钢推出了"精干主体,分离辅助"的企业体制改革的重大举措,将占职工总数60%的非钢铁生产部门从钢铁生产主体中分离出来。其中,2000多名下岗职工成为企业一股新的劳动力资源。为了集中安置下岗职工,同年9月,武钢改革的一个新事物诞生了:兴达开发公司成立。2000多名分流下岗职工集中汇聚兴达,成为武钢劳动力资源再开发的"蓄水池"。如何开发资源?怎样利用劳动力?兴达公司的作法如下:一、坚持思想政治教育,做人的转化工作,在安置中求稳定首先,在安置中求得思想的稳定。兴达公司在安置初期,职工的思想十分活跃。针对职工思想的问题点和活跃点,兴达公司坚持把思想政治工作和革命传统教育结合起来抓。一方面细致耐心地做职工的思想工作,鼓励职工振作精神,坚定信心;一方面开     

武钢职工思想政治工作研究会工作条例

武钢职工思想政治工作研究会是武钢党委领导下的群众性思想政治工作研究团体,为了使它在新形势下发挥更大的作用,根据中央思想政治工作会议精神和《中共武汉钢铁(集团)公司委员会、武汉钢铁(集团)公司关于加强和改进思想政治工作的实施意见》,同时结合公司思想政治工作研究的实际,特制定本条例。第一章政研会工作的指导思想第一条武钢政研会以马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论为根本指导,坚持党的基本路线和     

DV剧，企业思想政治工作的新“舞台”——灵乡铁矿思想政殆工作创新案例

DV作为一种现代传媒工具，基于其灵活性、便携性、快捷性等特性，广泛应用于社会各个领域。然而，武钢灵乡铁矿在DV应用上却独树一帜，将DV应用于企业思想政治工作，通过拍摄现代企业DV剧的方式，面向广大职工构筑DV“舞台”，让职工在“舞台”上下自发汲取企业的理念、企业的文化，使思想政治工作的传输模式发生了质的改变，[第一段]     

武钢思想政治工作成果奖励办法

第一章总则第一条为了贯彻落实党的十四届六中全会精神和《中宣部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》及《武钢1994-2000年精神文明建设纲要》的要求,适应武钢形势发展,加快两个"根本性转变",建立现代企业制度的需要,特制定本办法。第二条本办法是表彰奖励在思想政治工作方面做出了突出成绩的个人,以进一步探索、总结思想政治工作的规律,使其科学化、系统化。第三条奖励分为一、二、三等。第四条凡符合本《办法》获奖条件的武钢职工均可申报。     

当前国企职工思想状况及对策选择

当前,我国社会变迁正处于转型的关键时期,国企改革也已进入攻坚阶段。此时,国有企业职工思想状态如何?怎样针对职工心态特点做好思想政治工作,是摆在我们面前急待研究的重大课题。一、职工心态特点与分析1.关心中充满担心。调查显示,当前职工普遍对企业生产经营表现出前所未有的关心,同时,又对企业的困难状况及发展前途感到担心。突出体现在:职工目前对微观形势的关注远远超过对宏观形势的关注,对自身利益的关注远远超过对非利益问题的关注。在1993年、1995年的武钢几项大型调     

研究新情况 探索新途径 努力提高政研会工作水平——樊政炜同志在武钢职工思想政治工作研究会第十二次年会上的工作报告

各位理事、各位代表:在公司党委召开思想政治工作会议期间,武钢职工思想政治工作研究会召开第十二次年会。这次年会的主题是:深入学习、贯彻江泽民总书记“三个代表“的重要思想和在中央思想政治工作会议上的重要讲话精神,贯彻落实中央思想政治工作会议和《中央企业工委关于加强和改进中央企业思想政治工作的意见》精神,分析研究新时期思想政治工作面临的新形势、新任务,研究探索思想政治工作的新途径、新思路,不断开创政研会工作的新局面。我受公司政研会会长张明达同志的委托,作公司政研会第十二次年会工作报告,提请本次大会审议。一、武钢政研会第十一次年会以来工作回顾与总结     

拓宽领域 创新主题

思想政治工作如何适应新形势的要求不断改进和创新,更好地为武钢创效和发展服务,是广大思想政治工作者正在认真思考和积极探索的新课题。我认为应从两方面入手:一是思想政治工作的领域必须拓宽。首先,必须确立思想政治工作是企业管理重要组成部分的思想。思想政治工作和企业管理工作都强调以人为本。一方面是通过规范人的行为来形成企业共同的利益和目标;另一方面则是通过教育和激励来形成企业统一的意志,激发职工的自主性和创造性,保证企业     

努力做好困境企业的思想政治工作

当前，改革的深化已经步步逼近职工深层次的切身利益，职工中各种活跃思想与矛盾不断出现，潜在的不稳定因素很多，困难企业的思想政治工作成为一个新课题。但，时代又要求我们对这个必解的命题进行新的探索。笔者认为，做好困境企业思想政治工作，应坚持从以下几个方面努力。一、以人为本是企业思想政治工作的基准点企业的发展主要是生产力的发展，而人是生产力三要素中最根本最活跃的因素，也是最复杂的因素。企业作为一个集国家、企业、职工三者利益为一体的群体组织，要科学合理地把种种个性思想和行为变成一种合作的、统一的协作行为，…