对大学生就业难问题的几点思考

大学生就业难问题是当今社会的热点问题,必须引起我们的高度重视,本文分析了大学生就业问题的性质和原因,提出了一些解决就业难问题的措施和方法.     

略论女大学生就业歧视的原因及对策

女大学生就业难问题是近年来就业市场中供大于求情况下女性权益保障中的一项重大难题。女大学生就业歧视在全社会范围内广泛存在。本文试从女大学生就业歧视现状,影响女大学生就业原因等方面进行了探讨,并就在下一时期如何破解女大学生就业问题提出了一些对策和建议,以期引起全社会的重视。     

河北省女大学生就业现状及对策研究

随着社会的发展,大学生就业已成为一件令人头痛的问题,尤其是女大学生,面临就业难、就业质量差的问题.之所以会存在女大学生就业难的问题,除女大学生自身的原因外还有企业和社会等各方面的原因.本文主要从女大学生就业难的现状出发,并力求根据实际情况提出具有一定可行性的对策,为相关部门解决女大学生就业难问题提供决策参考,探寻解决河北省女大学生就业难的问题.     

大学生就业难的困境及对策探讨

大学生就业难是一个严峻的现实问题,文章在分析大学生就业难的原因基础上提出应从个人、企业、学校、地区、政府等各方面共同解决大学生的就业问题。     

大学生就业难的原因及对策

大学生就业问题是我国现在和长期都要解决的重要问题,本文从用人单位、高校和学生自身等方面分析了造成我国大学生就业难问题的原因,通过探析各方面原因提出了相应对策。     

高校学生求职择业安全危机的预防

目前,大学生就业难是我国现在社会的一大难题,大学生毕业后取得的工作机会和从事的职业都属于大学生就业问题.大学年年扩招,就业压力年年增大,大学生就业问题更是引起了全社会的重视.本文通过分析,告知大学生毕业就业需要做好哪里安全方面的危机预防.     

女大学生就业问题探究

随着我国经济体制改革的深入,产业结构的重组,各个阶层的就业压力越来越大,扩招后大学毕业生数量越来越多,大学生就业面临的压力越来越大,尤其是女大学生就业难格外凸显,已经引起了社会的广泛关注。文章就我国经济社会出现的新情况、新动态,结合近几年来女大学生的就业情况,分析当前女大学生就业方面存在的主要问题,探讨问题存在的原因及对策。     

女大学生就业歧视浅析

自上世纪80年代中后期高校毕业生就业改变分配安置政策,实行市场化的"双向选择"开始,"女大学生就业难"就引起社会的关注。所谓"女大学生就业难",并不是指女大学生找不到工作,而是指与同班或同届男生相比,女生择业时间相对较长、工作单位相对较差。大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题,而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外,还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。本文的重点就是通过总结与归纳女大学毕业生的就业供求状况,分析出现女大学生就业难的原因,讨论劳动力市场上的性别歧视问题,寻求解决途径。     

中外大学生就业能力培养的比较与启示

纵观世界高等教育发展史,大学生就业难是高等教育发展进程中必然会出现的问题和现象,是一个无法逾越的历史阶段,中国也不会例外.大学生就业难原因是多方面的,究其根本在于大学生就业能力不足.在这样背景下,研究中外大学生就业能力培养,提高大学生就业竞争力,缓解大学生就业难的问题,就显得格外重要.     

提升大学生就业能力的路径探索——以西安石油大学为例

高校大学生就业难的问题是全社会高度关注的热点问题之一,着力提高大学生就业能力是缓解大学生就业难的重要途径.基于此,在探讨“就业能力”概念的基础上,分析西安石油大学在培养大学生就业能力方面存在的问题,并提出了提升大学生就业能力的对策和建议.     

当前大学生就业难的原因及对策研究

近年来,大学生的就业问题一直是社会关注的焦点和热点问题。文章从社会因素、学校教育因素和大学生个人因素等方面分析了造成大学生就业难的主要原因,并提出了相应的对策,以期为大学生就业及其相关研究提供帮助。     

从学校视角谈提高大学生就业能力的经验和策略——以淮阴工学院为例

大学生就业难已经成为不争的事实。高校毕业生就业难是我国现阶段面临的一个重要问题。本文首先探讨了就业能力的概念,并在此基础上,从学校的视角分析了地方本科院校大学生就业能力方面存在的问题及其产生的原因,提出了提高地方本科院校大学生就业能力的途径。     

从高校视角探讨如何应对当前大学生的就业问题

大学生就业形势日趋严峻,高校在大学生就业工作方面的压力越来越大。本文从高校视角分析了当前大学生就业难的原因,并从深化教育教学改革、提高就业指导的实效性、创新就业服务手段、大力开展创业教育等四个方面,对高校如何应对当前大学生的就业问题进行了探讨。     

试论提高大学生就业能力的主要经验和做法

大学生就业难已经成为一个不争的事实,许多人认为这是大学扩招的结果,然而问题的真正原因不是单纯的数量增加,大学生就业能力缺失是造成大学生就业难的很重要的原因,如何培养和提高大学生就业能力成为高校培养人才的目标,本文就提高大学生就业能力做了分析和阐述,从高校和大学生个人两个层面入手,总结提高大学生就业能力的经验和做法。     

大学生就业难的原因及对策研究

这几年来,大学生就业难的问题引起了社会各方面的广泛关注,本文着重分析了当前大学生就业难的原因,并提出了只有充分发挥政府、学校、大学生本人的各自优势,才能使大学生就业难这一根本性问题得到有效的缓解和根本的解决。     

女大学生就业问题浅析

“女大学生就业难”问题成了一个不容忽视的问题,引起了社会的广泛关注。女大学生就业难的原因是多方面的,我们应采取积极有效的措施,解决大学生就业难的问题。     

共克学子就业难

2003年开始,大学生的就业问题逐渐引起人们的关注,近几年来更演变为"大学生就业难",并成为社会焦点。2009年,这一问题尤为突出。数据显示,今年全国高校毕业生规模将达到610万人,较2008年增加52万人,几乎占到城镇新成长劳动力总量的一半。影响大学生就业的原因有很多方面:岗位总量不足、供需     

大学生就业现状分析--基于教育视角

大学生就业问题是我国当前面临的重要问题,本文从教育视角分析,教育问题堆积、教育不公平和职业教育缺失等原因造成了大学生就业难现状。从教育方面缓解大学生就业难当从以下几个方面着手加强高校与社会之间的联系办开放式教育、加强高等教育公平建设强化学科意识以及加强职业教育提升学生职业技能。     

高职院校贫困生就业现状及对策探索

在高等教育由精英教育向大众化教育转化的今天,大学生就业问题已引起社会高度关注。由于就业形势、自身条件、能力的限制等原因,贫困生就业问题更加突出。我们应该从以人为本的高度,充分认识贫困大学生就业难的成因,创新思路,探索出适合学校实际情况的贫困生就业模式。     

大学生就业难原因及对策分析

大学毕业生的就业问题不仅是一件关乎大学生切身利益的大事,更关系到国家经济建设和社会稳定。近年来,随着经济不断发展,大学生就业不仅仅是个人问题,已经逐步发展为社会问题。造成大学生就业难的原因是多方面的,本文通过对当前社会经济发展形势和对社会角色的不同角度的思考,旨在找出大学生就业难的原因,并提出相应的对策,希望从一定程度上缓解当代大学生就业的严峻形势。