以科学发展观推动高校图书馆人力资源开发与管理

大学图书馆作为高校的重要组成部分,在高等教育中特别是学校的科研、教学和大学文化建设中占有举足轻重的地位。而人力资源管理作为现代管理理念的重要内容,在高校图书馆管理中起到重要的作用。科学发展观对高校图书馆人力资源的开发和管理提出了新的要求,强调以人为本,注重全面、协调和可持续的发展,建立、健全人才培养机制和现代化管理体系,以推动高校图书馆人力资源的开发和管理。     

高校基建财务与事业财务合并的探讨

随着我国高等教育的蓬勃发展.高校基建活动成为高校经营活动的重要组成部分,相应地,高校基建财务也成为高校会计核算的重要内容之一.而目前,高校基建财务独立于其事业财务的现状不仅不利于高校会计的统一核算和管理,加剧了高校的财务运行风险,还与现行财政体制改革格格不入.对此,笔者就高校基建财务与事业财务合并进行了具体构想,以期促进两者的结合.     

高校固定资产管理浅探

随着我国高等教育事业的不断发展,高校办学规模的不断扩大,高校所拥有的固定资产大幅度增加。而同时也出现了资产监管制度不完善、管理不规范、资产使用效率低、资产价值失真等问题。切实加强高校固定资产管理,充分利用和发挥其效能,对提高高校资产管理水平,促进高等教育事业发展有着重要的现实意义。     

新形势下加强高校基层团组织建设的思考

高校基层团组织是高校共青团工作的基础,是团的工作和活动的基本单位,它与广大青年学生保持着最直接最广泛的联系,是高等教育的重要育人基地之一.本文探讨当前高校基层团组织建设和管理中存在的问题,对如何加强高校基层团组织建设提出相应对策,以期进一步加强基层团组织建设和管理,充分发挥其应有智能.     

浅谈高校固定资产管理模式的创新

高校的固定资产是保证高校教学、科研、后勤等一系列工作顺利开展的物质基础,也是衡量高校办学规模和办学水平的重要指标之一.随着我国高等教育事业的迅猛发展,高等学校固定资产的规模和结构都日趋庞大和复杂,管理难度不断加大,高校固定资产管理中也存在不少问题.因此,如何加强高校固定资产管理模式的创新工作成为高校管理工作的重要研究课题.     

人本管理视角下独立学院图书馆管理探讨

高等学校图书馆是搜集、整理、收藏图书资料以供人阅览、参考的机构,具有保存人类文化遗产、开发信息资源、参与社会教育等职能。近十年来,独立学院作为我国高等教育办学体制改革创新的重要成果,为民办高等教育事业的发展和高等教育大众化所作出了巨大的贡献,图书馆是其重要的组成部分,独立学院图书馆的建设与发展是一个新的课题。文章分析了目前独立学院图书馆管理现状,并基于人本管理理论的视角从管理环境的人性化、服务方式的个性化和管理制度的人性化三个方面提出提升独立学院图书馆管理的对策的建议,以便打造全方位的图书馆管理和服务体系。     

论加强高校图书馆的经济管理

高校图书馆是对文献进行收集、整理和开发利用的教育、科学和文化机构。为了发挥高校图书馆在高校教学和科研中的重要作用,就需要采取诸如经济方法、行政方法、法律方法、思想政治工作方法、现代技术方法、公共关系方法等。这些方法在图书馆管理活动中发挥着不可替代的作用。高校图书馆同其他高校社会经济活动一样不可孤立于社会经济活动之外。并且其各个环节都表现出学校与图书馆各机构之间,各学校各部门与图书馆机构之间的错综复杂的关系。要实现图书馆的经济管理,就要充分利用经济的观点,经济的视角,管理图书馆工作。     

提升治理能力视角下的双高校预算绩效管理现状与对策研究

高等教育事业是国家发展的重要支撑,高校作为高等教育的主力军,其预算绩效管理的效果直接关系到高等教育质量和可持续发展。然而,当前高校预算绩效管理存在一系列问题,制约了高校治理能力的提升。本文通过对高校预算绩效管理现状进行深入研究,分析存在的问题并提出一系列提升治理能力的对策,旨在为高校预算绩效管理的改进提供参考。     

借助图管会创新图书馆服务研究

本文主要研究了在网络环境下大学图书馆借助图管会这一新生力量开展的服务创新活动。高校图书馆是学校教学和科研工作的重要组成部分,肩负着为学校教学、科研提供可靠信息资源的重任,也是大学生课外巩固专业知识,拓展视野的重要阵地。随着网络技术的深入发展,图书馆工作如何进行服务创新才能最大限度地满足新时期读者需要?建立图书馆大学生管理委员会(以下简称图管会),无疑是一个有着现实意义的重要举措。     

浅析我国高校所面临的财务管理问题及对策

随着高校教育事业的迅猛发展,和教育体制改革的不断深入,高等教育呈现出快速发展的态势。高校财务活动日趋多样化、复杂化,而高校财务管理水平的高低直接制约着高校的改革和发展。高校的财务管理涉及到学校的教学、科研、后勤等各个环节,因此财务管理的作用是其他任何管理不可替代的。文章主要分析了当前高校财务管理中存在的问题,并探讨其原因,最后提出相关对策建议,旨在对实践工作提供积极的借鉴意义。     

关于高校图书馆人力资源管理的几点探讨

高校图书馆事业的竞争,归根结底是人才的竞争.我国高校图书馆正处在由传统图书馆向传统图书馆和数字图书馆相结合的复合型图书馆转型的时期,必须有足够的人力资源保障,因此,对于高校图书馆来说,必须重视人才的引进和培养,进一步完善图书馆员的考核管理办法,以适应高校图书馆事业发展的需要.可以说,有必要加强对高校图书馆的人力资源管理的重视与研究,以满足学校教学和科研工作的需要.     

高校后勤人力资源工作挑战和创新研究

高校后勤实体是保障高校平稳运行的重要服务平台。后勤管理服务是高校教育力量的重要支撑,是良好校园生活的重要保障。后勤管理是高校教学、科研活动的基础,发挥后勤管理育人、服务育人、环境育人的作用能够有效推动高校的发展。人力资源管理是提升后勤管理的关键,新时代的后勤管理发展对后勤人力资源提出了新的挑战,建立健全后勤人力资源体系是高校发展的必经之路。人力资源管理是完善高校管理体系的有效措施,是高校开展相关活动的基础,科学合理的人力资源管理能够为高校发展提供相关人才,规范员工工作行为,构建高校后勤保障人才体系,为高校发展注入可持续新活力。目前,我国高校后勤人力资源管理具有一定的基础,且取得了一定的成效,但其在发展过程中也存在着人才机制不够健全、对人力资源管理不够重视、后勤队伍建设不规范等问题,制约了高校后勤人力资源管理的发展。为此,文章对高校后勤人力资源的现状进行分析,探析后勤人力资源发展面临的问题,并据此提出相关解决措施,以促进高校人力资源的发展。     

完善我国高校固定资产管理的路径选择

<正>高校固定资产是高校进行各项工作的物质基础,也是高校可持续发展的重要资源。高校扩招以来,教学规模及学生数量的迅速膨胀,高校固定资产发生了很大变化。随着高等教育事业的不断发展,高校资产管理的改革相对滞后,管理中存在的许多漏洞和突出问题得不到有效地解决,已经制约了高校发展。在这种形势下,创新高校固定资产管理模式,健全和优化高校固定资产管理体制,探索适应现代化发展需要的     

如何加强高校固定资产管理

固定资产是高校开展教学、科研、后勤、行政管理等活动必不可少的物质基础,也是高校人才培养、科学研究、社会服务的硬件条件,可以从一个方面衡量某个学校的教学、科研综合实力。科学有效地加强高校固定资产管理是为了对其进行合理配置,以达到提高使用效益,保护固定资产安全与完整的目的。通过近十几年的发展,我国高等教育规模在不断扩大,高校拥有的固定资产数量和质量都有明显增长和提高,但与管理现代化相比,我国高校在固定资产管理方面还存在许多缺陷与局限,如资产购置随意性大,职能部门分工不明确等。面对高校生存和发展物资基础所面临这些问题,还需要进行科学管理,通过如健全固定资产管理制度等一系列方法保障固定资产安全与完整,使其充分发挥资产效益,以促进高校事业健康持续发展。     

浅议高校图书馆的管理

高校图书馆是学校教学和科研工作的重要组成部分,担负着为教学、科研服务的重要任务,是大学生拓展自己的视野和学习知识的殿堂。它应配合学校的教学和科研,向读者提供文献资料、情报信息,使读者获得知识受到教育。而图书馆的正确管理为高校学生高效率运用图书馆,使图书馆作用达到最大化创造了条件,本文针对图书馆管理工作的现状和存在的问题,提出了一定的管理创新优化措施,使图书馆能更好的发挥其教育和服务职能,为高校的教学科研提供更高质量的服务。     

浅论高校辅导员管理工作

高校辅导员所承担的教育事务较为繁重,涵盖了教学、服务以及管理等工作内容。从某一角度而言,高校辅导员的职责和工作内容基本上兼顾了教学以内的学生事务性、育人工作以及教学外的学生培养和教育活动,对人才培养具有重要作用。     

高校宿舍文化的育人功能研究

随着高等教育改革的不断深化，宿舍文化已成为高校育人的重要载体之一，其育人功能日益明显。积极探索有效发挥宿舍文化育人功能的各种途径，不仅可以为在校学生提供一个良好的学习、生活环境，对高校的育人工作也能起到更好的促进作用。     

高校固定资产管理存在的问题及措施

随着我国高等教育事业的迅猛发展,高等学校占有、使用的固定资产规模也急剧增长,多年来固定资产管理工作一直是高校管理的一个薄弱环节,已不适应新形势下高校改革发展的需要.高校固定资产管理是高校管理工作的重要组成部分,因此,如何加强高校固定资产管理工作已成为高校管理工作的重要研究课题.本文分析了高校固定资产管理过程中存在的一些问题,提出了加强高校固定资产管理的改进措施.     

高校内部审计现状分析及对策探讨

随着高等教育改革的不断深入，国家财政对高等教育的投入持续增加，高校自身经济活动日趋多元化，高校内部审计对学校的经济活动、内部控制和风险管理履行监督、评价和建议的职能，其重要地位也愈来愈凸显。文章介绍了目前高校内部审计的现状，通过分析整理高校内部审计存在的问题，提出若干改进高校内部审计工作的对策，为相关管理者提供借鉴。     

高校编制管理的特点、问题及改革探讨

随着新一轮高校人事制度改革的开展,建立适应现代大学制度的高校人事管理体系已成为迫切需求。高校事业编制管理作为人事管理体系重要构成之一有其历史功绩及特点,也产生了诸多问题,事业编制管理改革成为了新时期全面深化高校人事制度改革的必然趋势。因此通过探索教师岗位聘任制和其他岗位的多元化用人模式,可以进一步完善适应中国特色现代大学制度的内部治理结构,增强高等教育核心竞争力。