吉林省利用外资存在的问题及对策

大规模地引进外资、利用外资,是吉林老工业基地改革的必由之路。在国家振兴东北战略方针的指引下,吉林省吸引外资规模正呈逐年加大趋势,但在引资过程中也相应暴露出一些问题,例如引资环境问题、产业调整问题、外资投向问题等等。如何解决这些问题,提高外资的使用效率,以此促进吉林老工业基地改革长期稳定、有效地进行已成为当前吉林省改革的一个重要议题。     

理论脉络与政策方略——《中国老工业基地产业结构调整研究》评介

老工业基地产业结构调整是我国老工业基地振兴以及转变经济发展方式的重点和难点问题。在国内外经济竞争越发激烈、发展形势日益复杂的背景下,老工业基地产业结构调整已经成为解决我国老工业基地当前困难和破解制约长远发展的深层次问题的关键,成为关系老工业基地经济发展全局的重大战略任务。大力推进我国老工业基地产业结构调整,加快实现我国老工业基地全面振兴,不仅需要从理论上厘清产业结构调整升级的学理脉络,研究技术创新、产品层次、市场渠道衔接下的老工、世基地产业结构升级的定位问题以及新老产业间派生、分化、融合下传统优势产业与高新技术产业协同发展问题,更需要结合我国老工业基地产业结构调整的历史演进、现实障碍和当前形势,提出产业结构调整的工作思路和政策建议。     

培育和发展优势产业集群振兴东北老工业基地

振兴东北老工业基地，作为扩大对外开放和深化改革的重大战略，越来越受到政府、企业和专家学者的重视，思路、措施和切入点的讨论也日益深入。振兴东北老工业基地要有新思路、新举措和新优势，这就要求我们从构筑区域竞争优势的角度，培育和发展优势产业集群，以利于东北老工业基地整体竞争优势的发挥。加强三省的分工协作，广泛吸引外资和民营资本参与，发展混合经济，要在市场国际化背景下，考虑和规划老工业基地的振兴，要根据产业发展历史和比较优势原则，搞好“三省”的分工与协作，要广泛吸引外资和民营资本的参与，要以发展混合所有制经济为契机，抓住机遇，不失时机地推进老工业基地的振兴。     

吸引跨国公司直接投资与东北老工业基地振兴

加快东北地区老工业基地调整和改造,是我国政府在进入现代化建设新的发展阶段做出的重大战略决策和战略部署.振兴东北老工业基地,无论是产业结构调整升级还是摆脱国有企业困境,都需要大量的技术和资金投入.吸引跨国公司对外直接投资是解决东北老工业基地资金匮乏的最有效的手段.     

信息化、工业化融合与东北老工业基地振兴

振兴东北老工业基地是党中央基于全国经济协调发展和全面建设小康社会的考虑而提出来的,东北老工业基地振兴具有全局性的经济意义和政治意义。目前,东北老工业基地面临着经济增长乏力,传统工业优势逐渐丧失的问题,要加快老工业基地振兴,应走信息化与工业化融合的道路,构建东北老工业基地新的经济增长点。     

国外老工业基地的振兴对东三省旅游业发展的启示

在工业化发展进程中,老工业基地的调整改造,不仅是中国面临的一个现实问题,同时也是世界性的共同课题.借鉴国外老工业基地的成功转型,在国家政策与资金的积极扶植下,针对第三产业服务业之旅游产业所处的关键地位,应该对东三省老工业基地的旅游产业重新规划和定位,充分发挥东北人才优势,加强东三省区域合作,推进特色旅游产品,以开创旅游市场的新局面.     

跨国公司“本土化“营销及辽宁企业的对策

本文探讨了跨国公司在内部实施"本土化"营销的表现形式,对本土化营销提出的背景加以分析,并指出营销本土化的核心在于品牌的本土化,对于辽宁企业来说,应积极抓住振兴东北老工业基地的有利时机,向跨国公司学习,以及辽宁企业在开拓区域或国际市场的应对策略.     

我国外资并购的现状、问题及对策

近年来,随着我国经济快速而稳定地发展,我国市场蕴藏的巨大潜力开始显现出来.国际上许多跨国公司纷纷把目光投向我国,并购我国企业的速度明显加快.外资并购在给我国带来一系列发展机遇的同时也给我国经济造成了许多问题如国有资产的流失、损害我国民族品牌、垄断等.本文从外资并购的动因、特点入手介绍了我国外资并购的发展现状.然后分析了外资并购中存在的主要问题并给出了相应对策.     

试论东北会计人员应树立的五种观念

在振兴东北老工业基地的形势下，会计人员面临的首要问题是观念问题，必须注意树立市场、法制、创新、不断学习和道德观念，用创新思维审视东北的发展和振兴，强化振兴意识，才能适应新形势的变化．     

论东北老工业基地全面振兴中的软环境建设与优化策略

全面振兴东北老工业基地需要创造良好的发展环境。当前东北老工业基地经济社会发展的困境与软环境建设滞后有直接的关系。文章阐述了东北地区在经济增长、人口形势与产业结构等方面面临的困境,分析了该地区在思想环境、市场环境、政务环境、政策环境、信用环境、法治环境、社会环境等普遍存在的问题,指出东北地区软环境建设滞后的根源在于政府在软环境建设中的主体责任不明晰,突出表现为政府职能转变不到位。作为推动国家治理体系和治理能力现代化的责任主体,政府应成为东北老工业基地软环境建设的规划者、引导者、组织者和监管者。通过树立软环境建设第一责任人意识、推进政府职能转变、加强绩效考核和行政问责来完善制约东北老工业基地发展的体制机制,打造适应经济新常态的区域软环境高地,推动东北老工业基地经济社会可持续发展。     

管理思维方式变革探析

从哲学及方法论的角度看,管理思维方式就是某一特定历史阶段上所形成的相对稳定的规范着人们进行管理活动的方向、过程和结果的范式.自20世纪中叶起,现代科学技术革命或称第三次科学技术革命的浪潮开始席卷全球,高新技术的广泛应用,不断创造着新的产业群、技术群,极大地改变着这个时代的产业结构和劳动组织,此时,整个的管理实践和管理理论都进入一个新的阶段,管理的方式、方法更具有现代化的色彩.这一时代的管理思维方式是与这一时代的科学技术发展相对应的,具有自己鲜明的特征,体现出向系统性、开放性的转变,也体现出优化思维与非优化思维、精确性思维与模糊性思维的对立统一.     

庄学自然观的嬗变

庄子的自然观是对其时代理想的表述，它是战国时期人的生存面临全面而深刻危机的产物。在历史发展过程中，不同时期的注解家，诸如庄周后学、郭象、成玄荚，对其均有所阐发，他们的自然观虽源于庄子，但不止于庄子，而表述了各自时代的理想与追求。     

管理思维方式变量探析

从哲学及方法论的角度看、管理思维方式就是某一特定历史阶段上所形成的相对稳定的规范着人们进行管理活动的方向、过程和结果的范式。自20世纪中叶起，现代科学技术革命或称第三次科学技术革命的浪潮开始席卷全球，高新技术的广泛应用，不断创造着新的产业群，进入一个新的阶段，管理的方式，方法更具有现代化的色彩。这一时代的管理思维方式是与这一时代的科学技术发展相对应的，具有自己鲜明的特征，体现出向系统性，开放性的转变，也体现出优化思维与非优化思维，精确性思维与模糊性思维的对立统一。     

实施企业负责人薪酬政策的合理性检验——中央企业负责人薪酬基准的实证考察

通过对上市公司、国有控股上市公司及中央企业控股上市公司高管人员的薪酬水平与职工工资差距的实证分析，结论是支持国资委关于限制国有企业负责人薪酬水平与普通职工差距的政策建议。研究表明，企业负责人平均年薪25万元。与普通职工工资差距保持在12倍。绝不是所谓的“心理底线”，而具有一定的市场合理性。     

浅谈如何发挥校报在高校的新闻宣传作庄

校报是高校的机关报。校报新闻宣传工作在高校的建设和发展中不可或缺。发挥校报的新闻宣传作用,应加强对校报工作的组织领导,明确思路,整合资源,充实内涵,突出特色,不断适应高等教育事业的发展。《教育部关于进一步加强和改进高等学校校报工作的若干意见》指出：“高校校报是高校党委和行政的机关报,是高校校园内占主导地位的媒体。”充分发挥校报在促进学校改革发展过程中的宣传导向作用具有十分重要的意义。     

固定资产加速折旧必要性分析

随着我国科学技术的飞速发展,公司必须加速固定资产的折旧,使固定资产更新加快。才能跟上社会的发展。然而目前我国大部分公司仍用直线法计提折旧,严重阻碍了固定资产更新的步伐。因此,有必要加快固定资产折旧。     

我国高等教育改革和发展的走势——学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》的几点体会

《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》描绘了未来中国教育改革发展的宏伟蓝图,指明了教育事业科学发展的方向。我国高等教育改革发展的未来走势主要有：高等教育事业目标规模呈积极推进、稳步发展,人才培养模式将呈更加多样化,体制改革向加强宏观严管、微观放活方向发展,学校办学自主权将进一步扩大并落实,与国外教育交流合作由＂单向＂为主向＂双向合作＂发展,教育结构调整更加协调均衡并向中西部倾斜,更加重视对重大项目和改革试点的支持,教育经费投入多元化和管理更趋科学化等。     

论西部大开发的经济布局模式

从西部地区开发的历史和当前发展出发,近期西部大应主要采用点轴开发模式,其主要思路是设计西部地区空间布局的点轴系统;以此为基础确定近期开发建设的重点。     

重庆制造业竞争力的数量分析

本根据2000年《中国统计年鉴》和《重庆统计年鉴》的数据，用主成份分析法，构建了一个产业竞争力的评价模型，对重庆制造业内部28个行业进行分析，并提出相应对策。     

我国农村公务员行政行为的外部性现象分析

农村公务人员高效率的行政行为是农村经济与社会发展的动力。但其行为中的外部性问题却影响行政行为的效力。因为无论是正外部性还是负外部性都与帕累托最优原则不符。因此通过外部性理论审视与分析农村公务员行政行为中的正外部性与负外部性现象的表现形式及形成原因．在制度层面完善对农村公务员行政行为的激励与约束措施。弥补正外部性行为的额外成本支出，加大负外部性现象的成本风险。