浅谈平衡积分卡在医院绩效工资核算中的应用

目前很多医院都开展了绩效工资核算工作,但在具体操作中,存在如绩效评价指标缺乏科学性、系统性,绩效工作难以起到高效的激励效果等问题。基于此,本文首先就对医院绩效核算工作中存在的问题进行分析,在此基础上,提出一种基于平衡积分卡的绩效工资核算模式,对如何通过平衡积分卡开展医院绩效工资核算工作进行探讨。     

通缩时期的生存之道

一旦发生通货紧缩，企业供过于求，价格下降无利可图，投资信心必然会下降，接下来就会缩小投资规模，引发诸如削减员工，降低工资等成本削减措施。这样一来，就靠工资挣钱的人无疑就惨了。因此，通缩时代下，普通老百姓到底该如何应对，才能保持收入与生活相对稳定呢？     

从宋太宗月薪1200贯说开去

在当下，虽然国家已不存在君主之说。但都有一个领袖人物。和普通人一样，他们也是有工资的。中国国家主席的月薪为4900元人民币，当然这仅仅是结构性工资。而很多国家的元首工资还是挺高的，拿英国来说。不仅女王工资不菲。皇室的开销也很惊人。从英国威廉和哈里两个王子就看得出来，他们上学去的是伊顿公学，一年就要几十万英镑。     

国家税务总局关于工资薪金所得计算缴纳个人所得税政策衔接问题的通知

根据十届全国人大常委会第十八次全体会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，从2006年1月1日起，工资、薪金所得费用扣除标准从每月800元提高到每月1600元。经研究，现就工资、薪金所得计算缴纳个人所得税的政策衔接问题明确如下：     

有关多元化农民工劳资纠纷解决机制问题的思考

改革开放以来,我国工业化和城市化水平不断提高,很多农民开始离开自己的土地进城务工,为我国城市化的建设付出了辛勤的劳动,推动了我国城市化建设的步伐,但是在这一进程中,农民工的很多权益并未得到真正的保障,很多企业不断克扣农民工工资,经常出现工资拖欠的现象,多数农民工表示对自己的现状不满,认为自己工作强度大,但是工资水平与工作强度并不符合,这就要求政府部门应当建立起一个快速有效的立案、审理和执行诉讼机制,积极对农民工的维权意识进行教育宣传,加强农民工的自我保护意识,加大对农民工解决相关问题进行的法律援助,给予农民工一定的法律保护,保护农民工的合法权益。     

综合信息

▲工资集体协商试行办法发布 劳动和社会保障部部长张左己近日签署部令，发布了《工资集体协商试行办法》。今后，凡在我国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，都适用这个办法。 　　工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议。《办法》明确，订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。工资协议对企业和职工具有同等约束力，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。 　　《办法》规定，工资集体协商的主要内…     

推行结构工资制,提高效益有成效

江苏省阜宁县饲料厂1991年推行了结构工资制,拉开了工资档次,激发了职工劳动热情,提高了生产效率,当年就扭亏为盈,实现利润30.4万元。 他们的结构工资制在已定级并签订上岗合同的固定职工和劳动合同制工人中推行,把职工的原标准工资作为档案工资。新实行的结构工资,分基础工资、工龄工资、岗位工资和奖励工资四个部分。基础工资按职工个人档案工资的55％确定,保障职工的基本生活。工龄工资,按职工的连续工龄计算,每     

工资体制改革带来十大变化

工资体制改革带来十大变化我国工资体制在改革逐步加快的过程中，将出现下列十个方面的变化：一、政府将逐步取消对国有企业工资总额的直接控制，退出企业工资分配主体地位。二、企业经营者和职工在法律规范下就工资问题进行民主协商，将成为确定工资的主导方式。三、企业...     

要承认自我意识

自我意识就是人的自我发展和自我价值的实现。干部职工人人置身于客观世界之中,无一例外都有自我意识。过去把人的自我意识等同于个人主义,使很多同志不敢讲真话,不敢提个人困难,不敢暴露思想,自我意识得不到尊重,人的创造性和积极性难于沟通并受到抑制。只有承认自我意识,允许干部职工对工资调整、住房分配、职称评定、入党提拔、批评奖励等涉及个人利益的问题有自己的想法,并欢迎及     

银行销售业务的革命——电子银行

在将电子媒体建成进行商业活动的可靠环境的过程中,银行服务是关键因素之一.银行在许多方面对大多数人来说就已经是一个虚拟的概念.他们照例利用银行帐号存储工资而且甚至不需要进入分行就可进行领取.对银行来说,在建立与其客户亲密关系方面,这可能是一个问题.但它也为电子传递提供了理想的机会.实际上,电子传递的使用潜在地提高了服务水平并加强了银行与客户间的关系.……     

在职场风波中升迁

我应聘到一家大公司任高级企划，由于初来时工资就定得高，让总经理一开始对我就没好脸色，而且三番五次刁难我，由此我案头工作一直很多。每每忙得不可开交，看见别人却闲着无聊时，心里很不是滋味，但我并未抱怨过。     

教育

国家税务总局于近期下发了《关于工资薪金所得计算缴纳个人所得税政策衔接问题的通知》（国税发[2005]196号）。根据十届全国人大常委会第十八次全体会议《关于修改（中华人民共和国个人所得税法）的决定》，工资、薪金所得费用扣除标准将从每月800元提高到每月1600元，并规定自2006年1月1日起施行。为了贯彻实施好上述决定，使纳税人、扣缴义务人和基层税务机关正确理解、执行新修订的个人所得税法，对纳税人取得工资、薪金所得如何适用800元和1600元费用扣除标准的衔接问题进行了明确。《通知》规定：     

现代企业制度下的劳动就业与工资分配

现代企业制度下的劳动就业与工资分配周克任随着国有企业改革的深化，人们越来越清楚地认识到，国有企业推行现代企业制度，不改革传统的劳动就业与工资分配管理体制不行。本文就此有关的问题谈些粗浅看法。一、劳动就业与工资分配管理体制改革的目标我认为，国有企业推行...     

浅谈事业单位工资体制管理的改革思路

自建国以来,对于事业单位工资改革的讨论以及探索从来就没有停止过,经过多年的改革,我国事业单位工资体制总体上在不断的完善。但是也应该看到,伴随着事业单位改革的不断推进,越来越多的事业单位被推向了市场,在市场经济冲击下,事业既有的工资体制已经是弊端凸显,如何进一步完善事业单位工资体制,从而提高事业单位工作人员的薪酬满意度已经成为事业单位改革中不可回避的焦点问题。本文通过阐述目前事业单位工资体制中的问题,提出了相应的改革思路。     

中国经济继续保持强劲增长

正当举国上下讨论如何解决分配不公的时候，一些人提出了一个收入倍增计划，具体措施是提高最低工资，降低企业和财政收入的比重。这个议题很有吸引力和迷惑力，它把人们的注意力引向居民总收入占GDP的比重上，把当前的分配问题归结为工资率和积累率问题。在我看来，这样的观察角度是颠倒了分配问题的因果关系，转移改革的主攻方向。     

河北建筑业设民工工资保障金

为确保农民工工资按时足额发放，河北省要求在2005年9月以前，在全省建筑企业全面建立农民工工资保障金制度。要求建筑企业或业主在工程开工前，必须按不低于合同工程款2％的比例交纳工资保障金，存入政府指定的专用账户，暂由政府保管。一旦企业出现拖欠工资问题，政府就将这2％的工程款垫付农民工工资。     

当前宏观调控的出路在于理顺分配关系

当前我国经济发展和运行的态势，既不需要保，也不需要控，关键在于改。目前的主要问题不再是资金问题，而是市场问题了，急需的药是能够扩大国内市场拉动消费的分配体制改革。扩大国内市场必须改革分配体制，真正尊重人们的产权，落实按要素分配原则，让工资成为真正的工资，确保公共品开支，让更多的人有钱消费，敢于消费。     

浅谈事业单位工资体制管理的改革思路

自建国以来,对于事业单位工资改革的讨论以及探索从来就没有停止过,经过多年的改革,我国事业单位工资体制总体上在不断的完善。但是也应该看到,伴随着事业单位改革的不断推进,越来越多的事业单位被推向了市场,在市场经济冲击下,事业既有的工资体制已经是弊端凸显,如何进一步完善事业单位工资体制,从而提高事业单位工作人员的薪酬满意度已经成为事业单位改革中不可回避的焦点问题。本文通过阐述目前事业单位工资体制中的问题,提出了相应的改革思路。     

企业所得税前扣除如何正确区分工资薪金与劳务费

工资薪金是所有企业的一个重要的税前扣除项目。新企业所得税法明确规定企业发生的合理的工资薪金可以税前扣除,但是,实务中发现很多企业不能正确区分工资薪金和劳务费,造成虚增工资薪金税前扣除的问题,本文从四个方面阐述企业所得税前扣除如何正确区分工资薪金与劳务费,供纳税人参考。     

FDI对发展中国家工资分配效应的述评

由于很多国家内部工资差距的日益恶化,“FDI-工资分配关系”正受到越来越多的关注。本文从三方面综述了FDI流入对发展中东道国工资分配的影响,分别为FDI对不同地区之间工资分配的影响;FDI对行业间工资差距的影响;FDI对东道国平均工资率的影响。最后一部分对相关文献进行评述并得出相应的结论。