加强非公有制企业工会经费收缴工作

目前,我市外商投资企业、港澳台企业、私营企业已成为经济发展的主要支柱。为了适应经济形势发展的需要,各级工会认真贯彻执行全总提出的“组织起来,切实维权”工作方针,大力开展了新建企业的工会组建工作,并突出抓好非公企业的工会组建。到2005年12月底,全市非公企业工会数和工会会员数,分别占全市基层工会总数的81%和会员总数的83%。非公企业的迅猛发展,给新时期工会经费收缴工作带来了新的机遇和契机,已成为工会经费新增长点的主要渠道。但由于市场经济发展过程中的诸方面原因,非公有制企业工会经费收缴率低的问题仍非常突出,在一定程度…     

企业与工会的相处之道

企业在并购前期,除了要对标的企业的财务状况、经营情况等通常项目进行调查之外,还应当对标的所在国的工会及相关立法进行充分的调查研究,并评估其对并购产生的潜在影响。     

工会要闻

一、2010年6月4日,全国总工会印发《关于进一步加强企业工会建设充分发挥企业工会作用的紧急通知》,要求各级工会全力推动在外商投资企业、港澳台商投资企业等非公有制企业组建工会,把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。     

浅谈工会在电力企业发展中的作用

工会是一种自发组织的基于共同利益的社会团体,工会制度在我国的经济体制和社会环境下被验证是可行的。伴随着我国经济的高速发展,工会在我国现代化企业中起着越来越重要的作用。工会制度的好坏、工会工作的开展情况以及工会管理水平的高低对企业的兴衰都有这重要的影响,但在不同的企业中工会发挥的具体作用存在一定的差异,本文主要通过分析我国电力企业工会管理中存在的问题,来探讨工会在电力企业发展中的作用,为电力企业的发展提出一些可供参考意见和措施。     

抓好新建企业工会经费收缴工作

2004近年来,我们在切实抓好新建企业工会组建工作的基础上,还在促进新建企业工会规范化运作,特别是在新建企业工会经费收缴方面作了大量有益的探索,新建企业工会经费收入已成为全区工会经费一个新的增长点。我们按照《工会法》的要求,不断建立和完善新建企业工会经费收缴机制。一是制定了《遂宁市市中区新建企业工会工作试行办法》,以区委文件的形式发到各乡镇和新建企业,文件对全区新建企业工会规范运行,并重点对工会经费收缴作了详细的规定,而且有较强的可操作性。二是把新建企业工会经费收缴工作作为企业和业主评先评模的一个重要依据。…     

关于破产企业工会财产的处理

一、加强有关法规、制度的宣传力度。我们把全总《关于破产企业工会资产处置意见》和省市工会关于破产企业工会资产处理的文件进行翻印 ,企业一宣布破产 ,马上把这些文件送到破产清算组人员和单位工会干部手中 ,并及时向他们说明工会财产不能列为破产财产的理由 ,使清算组增强工会资产应上交上级工会的意识 ,为工会财产的移交打下了基础。二、以审计为手段 ,搞清破产企业工会财产的底数。在搞好宣传的基础上 ,我们及时深入破产企业 ,对该企业的工会资产进行依法审计 ,并与破产清算组、原企业工会主席一起 ,共同界定哪些属于工会资产 ,列出详…     

谈新建企业工会经审工作

工会经审工作是工会工作的重要组成部分，对搞好工会自身改革和建设有着积极的意义。因此，在新建企业工会组建的同时，应建立工会经审组织并抓好工会经审工作。一、要重视新建企业工会经审组织的建设。随着新建企业工会组建工作步伐的加快，越来越多的新建企业员工终于有了自己的“家”。这对维护广大员工合法权益，促进企业发展，是一件值得庆幸的好事。从柳州市目前的情况看，新建企业工会组建工作步子大，组建率较高。但在新建企业组建工会的同时，建立经审组织的并不多，其原因主要是对工会经审组织的认识不全面。有的认为，在新建企业…     

企业并购相关的财务风险分析及防控措施探讨

伴随着我国社会经济的快速发展,出现了一种比较常见的企业发展模式,那就是并购.企业通过并购可以使企业硬实力快速提升,并使企业在当前社会竞争中处于优势,企业财务管理的另一个重点是关于企业并购的具体研究.从很多失败的并购案例中可以发现有一个共同的点,那就是企业在并购过程中忽略了对并购的风险评估,直接导致并购的失败,最终使公司企业无法运转直至倒闭,所以在企业并购中的风险评估和风险管理非常重要.此文通过对近几年企业并购的具体数据资料案例的分析,具体总结出企业并购中存在的各种各样的风险因素,并根据具体问题提出一些具体的建议和意见,来对企业并购过程进行系统全面的分析.     

对新形势下企业工会开展劳动竞赛的策略探析

在市场经济不断发展的新形势下，工会作为企业的一个重要工作部门在提高企业劳动效率，促进企业劳动创新的方面发挥着重要的作用。为了提高企业工作效率，企业工会积极开展劳动竞赛在很大程度上调动和发挥了企业职工的积极性和创造性。企业开展劳动竞羲其他各个部门积极配合，积极发挥出劳动竞赛的群体效应，实现企业和职工的双赢。本文详细讲述了新形势下企业工会开展劳动竞赛的重要性以及开展劳动竞赛的方法，更好的发挥工会在开展劳动竞赛中的作用。     

当前企业工会经费的增减变化及对策

当前企业经济严峻的形势,必然影响到各个领域,工会当然也不例外。最直接的影响是工会财务工作,表现在工会经费收入受工资总额影响相对减少,经费支出因活动的拓展不断增加,经费收支矛盾突出。具体存在的问题是:一、工会经费收入相对减少由于企业受到市场、企业效益、资金、减员等因素的影响,工会经费收入出现增长放慢、持平,甚至负增长的情况。1.拨缴工会经费减少。工会经费计提和会员缴纳的会费无增有减,随着企业改革的逐步深入,为实现扭亏增盈的目标责任制,企业减员、下岗、分流。在相当一段时间内,工资总额只会     

发挥企业工会作用的方法与途径初探

企业工会在企业经营中发挥着极其重要的作用,能够从根本上保证职工群众的根本经济利益和各种权益,能够为企业提供一个良好的生产环境以及稳定合理的内部运作体系,是我国工会的重要组织基础和工作基础。在企业运营中通过发挥企业工会的作用,可以创造更大的社会经济效益,本文对企业工会在企业中的各项具体作用进行了阐述和分析,并提出了提高的方法。     

AHP在企业并购决策中的应用

企业并购充满着风险,必须对风险加以控制,以避免企业并购失败。控制并购风险主要是事先对企业并购各阶段可能发生的风险加以识别和避免。为提高企业并购过程的决策水平和尽量控制风险,在企业并购决策和控制风险中引入层次分析法(AHP),该方法将各风险因素赋予不同权重,选出最优企业并购方案,使各种风险发生的数量减到最少,提高各类风险的可防范性及可控性。     

工会在企业发展及和谐劳动关系中重要作用的分析研究

在现代企业制度下,工会在企业发展及和谐劳动关系缔造中具有非常重要的作用。如何正确发挥工会在企业发展及和谐劳动关系中的重要作用,是当前企业面临的首要问题。基于此,本文对工会在企业发展中的重要作用进行揭示,并简要介绍工会在构建和谐劳动关系中的职能,提出正确发挥工会在企业发展及和谐劳动关系中作用的措施。     

工会在企业发展及和谐劳动关系中重要作用的分析研究

在现代企业制度下,工会在企业发展及和谐劳动关系缔造中具有非常重要的作用。如何正确发挥工会在企业发展及和谐劳动关系中的重要作用,是当前企业面临的首要问题。基于此,本文对工会在企业发展中的重要作用进行揭示,并简要介绍工会在构建和谐劳动关系中的职能,提出正确发挥工会在企业发展及和谐劳动关系中作用的措施。     

新时期下人民银行工会建设新思路

本文首先讨论了人民银行文化建设是人民银行工会的一项重要工作,接着分析了人民银行工会是人民银行企业文化建设的参与者、坚持与时俱进,增强工会理论创新和体制创新意识,积极探索非公有制企业工会新型组织模式和管理体制、适时调整工作重心与工作重点,强化对《工会法》及相关法律法规执法检查,建立健全各项制度落实的刚性制约机制,最后研究了工会参与企业文化建设的主要途径。因此本文具有深刻的理论意义和广泛的实际应用。     

非公企业工会财务工作现状与思考

随着我区非公企业工会工作的全面推进,区总工会要求将非公企业工会工作的重心从量的扩张转到质的提高上来,以建设＂示范工会＂为载体,抓好非公企业工会规范化建设,促进非公企业工会进行＂实运转＂。在此过程中,我们将工会独立开户建账、留存经费划拨到位作为一项重要指标进行要求和考核,     

企业并购策略研究

企业借助资本运营的力量来释放多年成功经营积累的资源,谋求进一步的发展,已经成为企业快速扩张的重要手段与方式之一。本文通过对目前我国企业在并购中普遍存在的问题进行了分析,从而归纳出企业在实施资本运营过程中企业并购的操作流程以及关键控制点。     

我国企业并购问题之我见

我国企业的并购活动有其特殊性,本文结合我国企业并购现状和西方理论,分析了当前我国企业的并购动机,在此基础上就并购提出了笔者的一些看法:作为一种特殊的交易商品,企业并购应该实现专业化、规范化、法制化,同时,政府应该积极维护资本市场的公正和公平。     

刍议部分非公企业工会经费收缴难问题

随着社会主义市场经济多元化的形成,非公有制企业迅速发展。从笔者所在的杨浦区大桥地区的情况来看,这类企业大多数已组建了工会,效益较好的企业经营者能按照《工会法》的有关规定拨缴工会经费,为工会开展活动提供了物质保证,有些在企业文化建设中实现“一企业一品牌”,以人为本,关爱职工,增强了企业凝聚力,弘扬“服务企业促发展,服务发展惠权益”,形成了和谐、稳定的正能量,受到了企业经营者和职工的欢迎。由于物质条件的保证,工会工作的正常开展,职工的权益在企业的发展中得到了实现。但是,由于各种原因部分非公企业不拨缴工会经费的问题仍然存在。笔者就这个问题作点分析,谈谈原因及解决对策。     

浅谈工会企业人力资源的思考

当前工会企业的竞争日益取决于人力资源的竞争，人力资源越来越成为工会企业的第一资源，工会企业发展的战略重点，也逐步由对物质资源的经营转向对人力资源的经营。