村民给村干部定报酬

村级干部拿多少报酬,以往在许多地方是镇党委政府说了算。而在陕西省旬阳县麻坪镇,现在却由村中老百姓说了算。该镇在2004年村级财务决算和干部报酬兑现中,推行镇对村补贴与各村主导产业建设任务完成比例相挂钩、报酬确定由党员群众评议打分确定的办法,实施定补到村按产业算、按绩取酬由群众评的办法,激发了村干部工作的创造性、主动性和积极性。两步走拉开档次该镇开展民主评酬工作的第一步是先框定各村村组干部享受报酬总额。在2004年村级财务决算中,该镇村组干部报酬来源于各村完成农业税附加和镇财政补贴。镇财政补贴一改往年按人口补贴…     

三招稳定村干部

近年来,江苏省句容市初步建立起村干部物质保障体系,切实增强了村干部岗位的吸引力,为建设和谐新农村提供了强有力的组织保障和人力支持。该市的具体做法是:由财政发放村干部工作报酬。实行结构报酬制,村干部的报酬由基本报酬和考核报酬两部分组成,基本报酬为完成村级日常工作的补偿,考核报酬是根据年度百分制考核成绩给予物质奖励。基本报酬按照村党组织书记每月300元、村委会主任和村党组织副书记每月285元、村会计每月270元的标准发放。为了保证基本报酬足额及时发放,市财政每年在预算内安排近千万元的专项资金,并为每一位村定额干部在农…     

村组干部补贴发放存在弊病

据调查，当前村组干部补贴发放工作中存在不少问题。一是补贴水平较低．且村与村之间、乡镇与乡镇之间存在严重不平衡。从抽查情况看，有些乡镇在职村干部人均补贴仅3780元，月平均补贴315元，补贴水平不高。这与一些经济相对富裕镇的村干部每年平均1万余元的收入相比，     

村干部报酬制度的改革

浙江省慈溪市祟寿乡有19个村,24,708个村民,94个村干部(含村支书、村主任,社长、治保调解干部、妇女主任、青年民兵干部)。以前,该乡的村干部报酬普遍较低,有的甚至几年未曾兑现,19个村的村支书享受月固定工资50元以上的仅6个村,月平均工资在30元左右的13个村,其他干部报酬更低,有的甚至还排不上号。针对上述情况,该乡党委和政府决定在1989年对全乡村干部实行误工报酬全乡统筹和考核     

绩效考核和以奖代补解决村干部报酬问题

<正>青海省湟源县制定出台《村级组织考核管理和村干部报酬绩效考核发放办法》及《关于实行"以奖代补"提高村干部报酬的暂行办法》后,不仅从制度上完善了村级组织考核管理形式,而且解决了村干部报酬问题。这一办法得到了广大村干部的拥护和群众的好评。     

改革村干部报酬制度的有益尝试

陕西武功县大庄乡改革村干部报酬制度,尝试了一套行之有效的计酬办法,为加强村级组织建设注入了新的活力。低谷回音大庄乡南傍渭水,北依陇海铁路,地平水浅,交通方便,劳力富足,条件优越。全乡共有17个行政村,自农村改革以来,村干部报酬这个“老大难”问题,一直没有得到很好解决。——“集体经济‘空壳’,干部报酬‘断炊’”。家庭联产承包打破了“大锅饭”,村干部拿中上劳工分的“饭碗”也随之被敲碎。集体经济富实的6个村,干部的“大锅饭”照吃不误;集体经济薄弱的11个村,干部报酬“停火断炊”。——“掌柜太多,村民受不了。”村子不论大小,党支部、村委会、民兵、妇联、共青团、治保会、调解组,一揽子干部吃补贴。农民负担重,怨气大,抵阻逆反情绪强烈。     

提高村干部工作热情也要有制度保障

<正>江苏省沭阳县大胆创新,从经济、政治、教育、关爱、管理等五个方面下工夫,强化村干部激励保障机制,着力提高基层干部的干事业激情,有效推进了基层组织建设。强化经济保障,改善村干部生活条件。坚持以高于全县农民人均年纯收入标准解决村干部基本工资问题,村党组织书记年工资不低于1万元,最高的已超过2万元;其他村居干部基本报酬采取系数法确定到人,具体系数标准由各乡镇根据村居人口规模和经济发展状况确定。对经济发展排     

兼职加薪激发了村官的积极性

农村税费改革后,村组干部报酬锐减,这支战斗在农村最基层的队伍出现了人心思走、工作茫然等问题。为规范村组干部管理,四川省通江市对村组干部推行“跨组联任、兼职加薪”的管理办法,有效地稳定了基层干部队伍,调动和保护了村组干部的工作积极性。该市对村组干部的设置及职数也     

建立村级组织运转经费保障机制缓解村级组织运转困难

农村税费改革后，由于税费体制的变化，过去靠“三提五统”维持运转的乡村组织陷于更加困难的境地，村级组织经费保障标准过低，村干部报酬无法保证，基层反映十分强烈。汉中市采取了增加转移支付，保证最低需要；撤村并组，降低村级组织运转成本；规范村干部补贴发放标准和办法；加强村级财务管理等措施，保证了村级组织正常运转。     

说说乡村干部养老难

《乡镇论坛》2005年12月上半月刊《话说离任村干部养老难》一文提出的问题确实是农村村组干部的心头之痛。由于没有解决村组干部的养老问题,一些在职干部也无心干本职工作,整天考虑的是任后事。有的人占着公共的位子,干着自己的私事,利用职务之便,赚自己的票子。一些条件稍好的村,一旦有了钱就被少数村组干部拿去投大额养老保险,超标准享受养老金,严重影响了干群关系。由于无解决他们后顾之忧的方法,所以查处起来也无章可循。干群之间、村与村之间、现任与离任之间矛盾不断,严重影响基层的稳定与发展。     

“补贴+绩效+创收”激发村干部工作热情

<正>云南省大姚县积极探索和建立村(居)委会干部实绩考核评价机制和激励机制,极大推动了基层干部想干事、能干事、干成事的工作热情。今年以来,全县建立村干部考核激励机制,推行"基础补贴(书记、主任560元/月,副主任、文书540元/     

让村民给村干部定报酬的办法好

据近期的《乡镇论坛》报道:陕西省旬阳县麻坪镇在2004年村级财务决算和干部报酬兑现中,一改以往村干部报酬由镇党委政府说了算的做法,推行镇对村补贴与各村主导产业建设任务完成比例相挂钩,报酬确定由党员群众评议打分确定的办法,从而促使村干部不再只是看上面眼色行事,进一步摆正了基层干群关系。这种办法好,好就好在既客观地评出了每位村干部的实绩,也通过群众评议使村干部不敢轻视群众利益,使他们直接感到群众才是他们的衣食父母,如要当好村官,按劳取酬,就必须真心实意为群众办事、服好务。过去那种一味眼睛向上的作风已经行不通了。这种…     

民主评酬 评出新气象

2003年以来,陕西省旬阳县麻坪镇在村级工作各项考核和村干部报酬分配中,推行镇对村财务决算与各村工作考核量化结果相挂钩,全部由党员和群众量化打分的办法确定报酬,收到明显成效。     

他们把村干部待遇落到了实处

他们把村干部待遇落到了实处多年来，湖南新晃侗族自治县委针对乡、村两级经济基础薄弱，无力承担村干部误工报酬的状况，把落实干部待遇作为稳定村级干部队伍，调动村级干部工作积极性的一件大事来抓。一是落实村干部的经济待遇。每年从县财政拿出３６万元，按每个村１２...     

这个乡端掉了村干部的“大锅饭”

湖南省宁乡县西冲山乡党委、政府把村专职村干部每月领取固定补贴的制度改革为以职务工资、工龄工资和奖励工资三部分组成的工资制度,较好地解决了树干部“多干少拿钱,不干也拿钱,久干不加钱”的矛盾。具体做法是:以村干部所担任的职务和所在村规模大小,由乡政府确定职务工资;以担任村干部时间长短,按一年工龄5角钱为标准确定工龄工资;再从乡财政中每年拨款5,000元以上,按完成岗位责任制的情况,发给奖励工资。同时,还精减了村干部19人。双泉村党     

村干部基本补贴标准提高七成

<正>自今年起,广西南宁市村(社区)干部的基本补贴标准将提高七成。其中,村党支部书记(兼任村委会主任)的基本补贴和奖励由每人每月500元提高至1300元左右,社区干部正职基本补贴和奖励由每人每月1000元提高至1800元左右。     

村干部的报酬几多好

从定性的角度考虑,村干部的报酬标准,不是一个凝固点,而是一个范围,这个范围的下限是当地劳动力的平均收入,上限是当地高收入阶层——能工巧匠的平均收入。笔者之所以提出这样一个报酬标准,是基于以下四条理由。理由之一:新时期村干部工作面宽量大,支付的劳动量接近于脱产干部的工作量。现阶段一般三职村干部(村支书、村主任、村会计)的月工作日都在二十天左右,出勤率已经接近国家干部的工作水平。他们具体承担着乡镇下达的十多项指标任务;有时还要搞     

质疑村官“吃皇粮”

广西壮族自治区天峨县实行了一项大胆的改革:由县财政给村委会干部发工资、给组级干部发补贴,村干部退休后还由县财政发养老金。对于这个做法,有关方面还总结出了许多好处。最突出的好处是,县财政每年花两百多万元,买到了一批村组干部的积极性,这积极性又主要表现在努力完成上级布置的任务上。有人说,这一改革解开了一个多年没有解开的死结。但我的心里却因此又多了一个难解的结:村组改革的方向到底是什么,村组改革的最终目的是什么,村组改革应该遵循的基本原则是什么?《中华人民共和国村民委员会组织法》明确规定:“村民委员会是村民自我管…     

蔚县南杨庄乡实行村书记、主任干部补贴发放新办法

今年,河北蔚县南杨庄乡将村书记、主任的干部补贴全部统筹到乡,实行月小评,年终总评的考核办法。乡成立考评小组,月初布置工作、月末检查,考评结果的分数与布置下月工作时一并印发,年终考评分数包括月工作实绩分,目标管理责任制考核分以及参加县、乡会议分。村书记、主任干部补贴每季发放一次,前三季发放统筹款的20％,第四季发放统筹款的40％,每季发放款数,分为基本补贴和效益补贴两部分。基本补贴占应发放补贴款数     

四招激励村干部干事创业

近年来，河南省渑池县从制度建设入手，建立完善了民主评议、绩效考核等四项制度，进一步规范了村干部管理。增强了村干部服务意识，密切了党群干群关系。一是建立村干部生活补贴制度。从今年1月开始．村干部工作报酬执行新标准，村党组织书记兼村委会主任的每月1313元，村党组织书记每月1094元，村委会主任每月875元，监委会主任、支部委员、村委会委员每月656元，监委会委员每月438元。