新时期创新公立医院党建工作的思考

随着医疗体制改革的持续深入,公立医院日常经营管理所暴露的问题越发明显。为了进一步实现公立医院规范化管理,不断优化公立医院内部结构,应当充分发挥党建工作的实质作用。通过党建工作帮助医护人员端正思想,落实为人民服务的基本原则,要以提升医护人员职业素养为重点深化党建工作内容,创新党建工作形式,推进公立医院党建工作与经营管理的深度融合,以期不断提高医院医疗服务水平,促进公立医院的健康持续发展。     

基于业财融合角度的公立医院绩效考核实践探析

随着我国公立医院体制改革的持续推进,以往绩效考核机制的弊端逐渐显露,公立医院绩效考核改革已经是大势所趋,该项改革在提升医疗服务质量和医疗服务效率、强化管理、坚持公益性等方面发挥着重要的作用,有助于提高公立医院体制改革的质量与效果.本文通过对公立医院在新医改大环境下绩效考核所面临的问题进行分析,指出当前绩效考核存在的问题...     

加快医院院长职业化进程推动公立医院科学发展

公立医院的经营是卫生事业管理的一个重要组成部分,公立医院的经营管理水平决定了卫生改革主战场的成败。中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》提出,要规范医院管理者的任职条件,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍。医院是保障百姓最重要的健康需求的经营性事业组织,医院的公益性、经营性与科学性．决定了医院经营的复杂性．特别是公立医院受政策的影响,复杂程度更大。     

公立医院管理会计体系建设研究

作为医疗卫生事业的重要主体,公立医院具有公益性与公共服务性,同时,公立医院的经营管理水平对社会也存在较大影响.在公立医院经营管理中,财务管理作为重要的构成部分,时刻影响着公立医院的运转.当前国家对公立医院施行改革,针对成本核算提出了具体要求,这就需要公立医院做好成本核算工作,侧面推动公立医院建立健全管理会计体系,加快公立医院的改革进程,促进公立医院的良性运转与持续发展.     

加强公立医院财务管理的对策建议

当前,我国政府正在全国范围内全面深化医药卫生体制改革（以下简称新医改）,随着改革的不断深化,公立医院在保持公益性的同时,更加强调市场盈利性,更加深入地参与市场经济活动,越来越显示出企业经营管理的特征,这对医院财务管理也产生了重大和深刻的影响。传统体制下我国公立医院的财务管理模式不能完全适应新医改的要求,笔者认为新医改后公立医院应主要从以下四个方面加强财务管理工作。     

步履维艰 不尽人意

"十二五"期间,公立医院改革可以说是步履维艰、不尽人意。在种种探索和努力之后,似乎还没有找到开启成功之门的钥匙。2009年,国务院印发了《关于深化医药卫生体制改革的意见》《医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009—2011年)》,"推进公立医院改革"是新医改方案确定的五项重点改革之一,其中包含管理模式改革、医院体制改革、服务体系建设等诸多内容。随着各项政策的推进,"十二五"期间,公立医院改革进入攻坚期,深层     

管理会计在公立医院的应用探讨

现阶段,随着我国社会经济的快速发展以及我国医疗卫生体制改革的不断推进,在公立医院加强管理会计的应用实施势在必行。加强管理会计在公立医院经营管理中的科学应用,不仅能够合理配置医院内部的各项资源,降低医院的运行成本,保证公立医院能够高效、健康发展,更能够使公立医院在激烈的市场经济竞争中脱颖而出,创新公立医院的经营管理新思路。本文针对公立医院的管路会计应用,论述了加强公立医院管理会计应用的意义及作用,并就如何推进管理会计在公立医院经营中的有效应用,提出了一些建议和措施,希望能够加快管理会计的推广应用,保证公立医院的健康稳定发展。     

公立医院的改革探析

公立医院的改革是我国整个医药卫生体制改革的突破口,成效关乎医改成败。文章主要探讨了在医药卫生体制改革下公立医院在改革中面对的问题,进而提出深化医药卫生体制改革中公立医院突破困境的路径。     

金坛公立医院改革中政府职责的思考

公立医院改革是我国医疗卫生体制改革的核心及关键环节,而在公立医院改革过程中,政府行为对改革起着决定性作用,要解决公立医院改革现存的问题,政府必须推进职能转变,厘清做什么、怎么做、管什么、怎么管。本文中笔者结合金坛市公立医院改革的实践,对公立医院改革中的政府角色作一些探讨。     

新医改背景下基于相对价值比率的公立医院绩效考核体系构建研究

随着医疗体制改革的不断深入,公立医院的管理逐渐向精细化、科学化、有序化发展。构建合理的绩效考核及分配体系将有效促进公立医院的健康发展,提高医护人员的服务质量与工作积极性,提升医院患者的满意度及获得感,已成为了现代公立医院在新医改背景下的主要改革方向。基于相对价值比率（RBRVS）的公立医院绩效改革体系在国外已得到广泛应用和发展,将其应用于我国公立医院的绩效改革过程中,在公立医院建立起以质量和效率为核心的内部均衡发展机制,对于完善新医改背景下的公立医院绩效改革体系具有非常重要的现实意义。本研究将基于RBRVS理论探索新医改背景下的公立医院绩效考核体系构建策略,为我国公立医院的改革与发展提供理论指导与经验借鉴。     

新医改背景下的公立医院预算管理改革

新一轮医药卫生体制改革已经启动，对公立医院管理体制提出明确要求。而深化医院预算管理改革是此轮新医改的题中之义，新《医院财务制度》也对预算管理提出了更高的要求。但是，当前多数公立医院预算管理尚存在一些问题，难以满足改革的需要，如何借鉴《企业内部控制基本规范》是公立医院预算管理改革成功的主题。     

浅析公立医院财务管理能力提升

随着我国社会经济的快速发展,我国医疗卫生体制改革不断深入,医院经营管理理念不断创新,经营规模不断扩大,公立医院在当今医疗市场中面对的竞争也越发激烈。面对新形势、新环境、新竞争,提升公立医院财务管理能力,加强医院预算管理和风险控制,是保证公立医院健康发展、强化医院管理效能、提升医院综合竞争力的必然要求。     

新医改背景下公立医院管理体制改革的研究

目前,公立医院改革的重点是在于,怎样在改革管理体制的同时坚持公立医院的公益性,从而达到"政事分开,管办分开"的目的,让人民群众得到更好的医疗服务需求。本文通过具体分析新医改背景下公立医院管理体制改革过程中存在的问题,并根据实际情况提出科学合理的公立医院管理体制改革的策略,以便提升公立医院的管理水平,推动公立医院更加稳定健康的向前发展。     

还权于医院

单纯投入非良方,公立医院公益性的回归有待体制改革。医改进行至今,新医改与公立医院改革的关系日趋清晰:新医改的核心在公立医院改革,而公立医院的改革成效则直接关乎此次新医改的成败。在过去的3年间,有关公立医院改革的政策和报道不绝于耳,但公众在就医过程中对改革产生的成效感受却并不明显。其原因在于,此间几年中,公立医院的便民、惠民措施开展顺     

新医改背景下公立医院补偿机制研究

“十四五”时期,医药卫生体制改革不断深入,2021年8月印发的《深化医疗服务价格改革试点方案》强调要建立合理补偿机制,以确保群众负担总体稳定、医保基金可承受、公立医疗机构健康发展可持续,提高医疗卫生为人民服务的质量和水平。公立医院补偿机制改革是公立医院综合改革的核心,合理设计新的公立医院补偿机制是攻克医改难题、巩固破除以药养医成果、推动医改向纵深发展的重要抓手。     

我国公立医院发展现状及难点探究

公立医院的改革一直是卫生医疗体制改革的重中之重,城乡都在探索不同形式、不同程度的改革。经过四年多的改革实践,公立医院仍然面临资源供需矛盾、资源配置失衡、收支结构不合理的问题。本文梳理我国公立医院的发展现状,分析其发展中存在的问题和困境,以期为改革提供参考。     

医院财务内控管理中存在的常见问题及对策

近年来随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,公立医院彻底被推向市场化运作和管理。内部控制作为一种企业管理的有效手段已经在企业内部广泛应用,在公立医院中加强内部控制,广泛推行内部控制能够及时发现在财务管理中存在的各种舞弊行为,有效解决各种医患矛盾。公立医院在市场经济的大潮中虽然并不会面临高频率的破产风险,但是,潜藏于公立医院内部的各种经营风险、财务风险等不容忽视。随着我国民营医院的迅猛发展,如果不能尽快完善公立医院内部控制体系,将面临各种经营风险和财务风险。回顾我国公立医院内部控制体系的构建不难看出,其问题还极为明显,如:缺乏良好的内部控制环境、各种财务风险不断增加、缺乏完善的内部监督机制等。本文将就如何完善医院的内部控制、提高医院的经营管理绩效作为主要研究内容,为促进我国医疗卫生事业的改革提供有价值的参考。     

公立医院内部审计增值的途径和发展方向

在当今时代，由于经济水平的不断提升，我国公立医院的结构越来越复杂，对医院进行经营管理和高效运转的要求也越来越高。因此，我国的公立医院越来越注重对内部审计部门的建设，更加重视优化公立医院的内部审计工作，以此来更好地促进公立医院的内部审计增值，推进公立医院经济活动的健康运行，有效提升公立医院的经济效益工作效率。由于公立医院的独特社会性质和公益性，因而公立医院内部审计的增值不仅对广大患者提供了一定程度上的便利，还能够减少国家财政负担，推进内部审计结构改革升级，提升内部审计整体水平。基于对公立医院内部审计增值的需要，本文讨论促进公立医院内部审计增值的有效途径和基本发展方向。     

公立医院预算绩效评价体系构建的思考———以 F 医院为例

近年来,国家对医疗卫生体制改革持续发力,新医改政策不断出台：取消药品加成、实行分级诊疗、调整收费项目、改革医保付费方式等,公立医院发展面临巨大挑战。面对改革形势,实行预算绩效评价,提高资金使用效 率,优化资源配置,成为公立医院实现战略目标,推动高质量发展的必经之路。本文选取 F 公立医院为研究对象,构建一套预算绩效评价...     

关于公立医院补偿机制的研究

从我国医疗卫生服务行业的发展来看，补偿机制的实施决定了公立医院的基本性质，同时对于公立医院服务模式、人事制度安排以及内部管理机制的实施等都发挥着相对重要的作用。新医疗体制改革环境下，基于公立医院”公益性”的回归，加强公立医院补偿机制的改革与发展成为改善我国医疗卫生服务现状的重要任务。笔者在本文中主要对公立医院补偿机制问题进行简单的分析与讨论。