对高校毕业生流动党员教育管理的思考

高校流动党员的教育管理目前已成为当前高校党建工作的难点。本文论述了高校流动党员的现状,分析了产生问题的原因,提出了加强高校毕业生流动党员教育管理的对策:统一认识,更新观念;成立流动党支部,实现有效管理;严格学生党员发展程序,把好"入口关";加强毕业生党员教育,把好"出口关";严肃党纪,健全党员退出机制;科学认定毕业生流动党员,严格控制流动党员数量;创新教育管理方式方法;施行人事档案和党员档案"两档合一"管理模式;逐步探索党员电子档案动态管理。     

新形势下高校大学生党员教育培训探究

新时期高校大学生党员数量迅速发展,有效地促进了高校党建的发展。但是新形势下高校大学生党员教育培训面临着新的挑战和问题,高校必须重视和规划大学生党员教育工作,通过有效的途径加强和改进高校大学生党员教育培训工作,有效提高大学生党员的综合素质。     

"互联网+"视域下高校毕业生流动党员教育管理研究

随着高等院校办学规模的不断扩大,在校学生党员数量也逐年递增,每年的毕业生党员也随之增多.本文分析了目前高校毕业生流动党员的特征,对毕业生流动党员管理工作中存在的问题进行分析,并提出了在当前"互联网+"形势下,做好毕业生流动党员动态教育管理的路径.     

新形势下高校毕业生党组织关系管理工作现状及对策

随着高校规模的扩充，毕业生党员的数量不断增加，加上毕业生党员就业渠道的多元化，党员的流动性也就越来越多，高校毕业生党组织关系管理工作遇到前所未有的挑战，许多毕业生党员无法及时准确地做好组织关系转接工作。因此，如何及时准确地做好毕业生党员组织关系管理工作是目前学生党建工作的一项重要内容。本文从高校当前党员组织关系管理工作的现状入手，针对导致这种现状背后的原因，探索解决问题的对策。     

新时期下如何加强高校毕业生党员的管理

如何加强高校毕业生党员的管理工作已经成为摆在高校党建工作中的一个新的难点。高校毕业生党员的流动信息难以掌控、高校毕业生党员的教育工作难以开展、高校毕业生党员的先锋作用发挥困难等等。下面本文就这几点展开分析讨论并提出解决方法。     

应加强毕业生党员组织关系管理

随着各地高校不断扩大招生，不断加大学生党员发展力度，大学生党员数量得到大幅提高。高校毕业生就业压力日益增强，就业形势呈现多样化趋势，高校毕业生党员流动也日益频繁。毕业生党员组织关系管理产生了很多新情况、新问题。如何理顺高校毕业生党员组织关系，加强毕业生党员的管理和流动党员管理，始终保持他们的先进性，是高校党组织面临的一个新课题。     

关于加强毕业生党员党性修养教育的研究

共产党员的党性修养是党员行事立身的准则,是党员按照党性原则所进行的自我教育、自我完善的过程。高等学校是为国家培养高素质人才的基地,那么,高校学生党员党性修养教育则是事关全局、大局的重大问题。毕业生党员在毕业离校前更要进一步审视自己的党员身份,在进入社会后要时刻铭记党员身份和青春使命。     

浅谈高校的党员教育管理长效机制

建立健全的高校党员教育管理长效机制是巩固和扩大党员先进性教育活动成果的迫切要求。近年来为了适应形势发展的要求,积极探索加强高校党员教育管理的有效机制,不断寻找增强高校党员教育管理的针对性、实效性,成为了各高校党组织的重要任务。     

构建新时期高校学生党员教育管理模式的新视野

论高校学生党员群体作为大学生中的先进分子,是未来党和国家高级专门人才和领导干部的重要来源,是改革开放和社会主义现代化建设的重要力量,大学生党员素质的高低将对党和国家的前途命运产生重要的影响。文章对当前大学生党员教育管理过程中存在的问题及产生问题的原因作了简要论述,对做好新时期高校学生党员教育管理工作谈了几点看法,具有一定的现实意义。     

杜绝“口袋党员”产生 加强高校毕业生党员教育

随着自主就业不断推进,毕业生党员人数不断增加,高校组织关系管理工作难度增大。高校毕业生党员因种种原因,未按时转接组织关系的现象时有发生。就提高毕业生党员的党员意识,提出一系列教育管理对策,以杜绝＂口袋党员＂的发生。     

及时接转毕业生、转业军人党员的管理

在接转毕业生、转业军人的组织关系中，我们常常遇到一个棘手问题：少数党员的组织关系早已超过了办理时限，有的已超过六个月甚至更长时间，成为名副其实的“口袋党员”。分析其形成的原因，一方面是因为这些党员的党性观念淡薄，在党意识不强。他们     

新形势下大学生党员日常教育管理机制研究

高校党员的主体主要是大学生,大学生是祖国未来的建设者和接班人,大学生党员更是大学生中的精英和骨干分子,肩负着祖国建设和民族振兴的伟大使命,学生党员的品性与形象关系着党的建设和发展,关系着祖国的前途和命运。作为大学生党员需要处处发挥模范带头作用,进而引领其他学生共同进步。但是,由于大学生党员教育管理长期以来比较粗放化,进而导致部分党员入党前后出现较大反差,出现入党之前积极努力,入党之后松懈散漫的现象,严重影响了学生党员的形象。为了推动基层党组织和党员立足本职发挥先锋模范作用,就需要建立大学生党员日常教育管理的长效机制,充分发挥党建在思想政治教育工作中的龙头作用。     

高校流动党员分类管理初探

面对流动党员较多的事实,高校可以创新对流动党员的分类管理,针对不同类别流动党员的特点,通过系统化类别化精细化的组织管理,探索符合各类党员实际的标准化管理措施,方能有效加强对流动党员的管理和服务。     

新时代高校毕业生思想政治教育 四个引领工作模式探究

结合新时代高校毕业生思想政治教育工作面临的新要求和新挑战,分析当前毕业生思想政治教育工作的重要性及价值意蕴,提出了通过强化思想引领加强毕业生信念教育、强化文化引领促进毕业生文化传承、强化先锋引领塑造毕业生优秀典型、强化生涯引领支持毕业生就业创业的四个引领工作模式,提升高校毕业生思想政治教育工作成效。     

秦都创新流动党员教育管理机制

如何加强对流动党贝的教育和管理？秦都区委组织部根据新情况、新问题,创新思路,大胆探索,积极构建流动党员教育管理的新机制,确保流动党员“离乡不离党、流动不流失、教育小脱节、管理不断线、作用发挥好”。     

高校学生党员教育管理创新研究

研究探索高校学生党员教育管理的新形式、新方法,使高校学生党员教育管理工作有特色、有质量,是当前高校党建工作的重要课题。本文针对性地提出了加强高校学生党员教育管理的创新举措,为深入贯彻《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》做出了努力。     

我国高校毕业生就业质量问题探究

在就业这一关系国计民生的领域内,高校毕业生这一群体尤其重要。近些年来,我国高校毕业生总体就业率趋于稳定,就业工作的重点转向毕业生能否高质量就业这一问题。文章对我国高校毕业生就业质量存在的主要问题及成因进行了必要的分析探究。     

关于加强独立学院毕业生流动党员管理的思考

本文分析了当前独立学院毕业生流动党员管理现状,探索建立独立学院毕业生流动党员管理的长效机制：提高认识,加强管理;做好毕业生党员离校流动前的专题教育及组织建设;健全制度,明确职责;做流动党员目标管理及奖惩制度;加强人文关怀,使其“离校不离党”.     

地方高校大学毕业生就业心理问题探究

面对就业压力增大，地方高校大学毕业生产生了自卑、焦虑、从众、依赖等一系列就业心理问题。这些就业心理问题，已经成为影响地方高校大学毕业生就业的一个重要因素。能否正确分析地方高校大学毕业生所面临的这些就业心理问题，并采取积极有效的措施加以克服，关系到地方高校大学毕业生能否成功实现就业。