以党员教育基地为载体推进高校学生党建工作

在新时期,探索高校党员教育基地的建设模式,是创新学生党员教育形式,提高党员教育实效性的重要途径,是完善党员再教育和考评体系的有益探索,也是落实党员先进性教育长效机制的重要途径.     

对高校毕业生流动党员教育管理的思考

高校流动党员的教育管理目前已成为当前高校党建工作的难点。本文论述了高校流动党员的现状,分析了产生问题的原因,提出了加强高校毕业生流动党员教育管理的对策:统一认识,更新观念;成立流动党支部,实现有效管理;严格学生党员发展程序,把好"入口关";加强毕业生党员教育,把好"出口关";严肃党纪,健全党员退出机制;科学认定毕业生流动党员,严格控制流动党员数量;创新教育管理方式方法;施行人事档案和党员档案"两档合一"管理模式;逐步探索党员电子档案动态管理。     

关于加强独立学院毕业生流动党员管理的思考

本文分析了当前独立学院毕业生流动党员管理现状,探索建立独立学院毕业生流动党员管理的长效机制：提高认识,加强管理;做好毕业生党员离校流动前的专题教育及组织建设;健全制度,明确职责;做流动党员目标管理及奖惩制度;加强人文关怀,使其“离校不离党”.     

新时期下如何加强高校毕业生党员的管理

如何加强高校毕业生党员的管理工作已经成为摆在高校党建工作中的一个新的难点。高校毕业生党员的流动信息难以掌控、高校毕业生党员的教育工作难以开展、高校毕业生党员的先锋作用发挥困难等等。下面本文就这几点展开分析讨论并提出解决方法。     

巩固党员“初心”意识 强化思想建党工作——十八大以来习近平理想信念思想研究

文章概述了理想信念对党的建设的重要性,分析了十八大以来党的思想建设的现状及存在的问题,探讨加强党员的理想信念教育的对策:充分利用资源,强化党性教育;丰富拓展理想信念教育内容;创新发展理想信念教育的信息化模式。     

增强党员教育管理有效性探索

文章简述了提高党员教育管理有效性的重要性,分析了党员教育管理的缺陷以及存在的问题,探索增强党员教育管理有效性的对策:分类实施的党员教育全覆盖;创新党员教育管理形式;完善党员教育管理机制。     

大学生就业能力存在的问题及培养对策

对于许多毕业生而言,与其说是＂就业困难＂,不如说是＂就业迷茫＂。＂就业迷茫＂直接反映出毕业生就业能力不强,而高校现行的教育模式和应试教育顽疾是造成大学生就业能力低下的原因。正视大学生就业能力存在问题对毕业生就业的影响,创新教育模式,在传授知识的同时着力培养大学生的就业能力,已成为改变毕业生就业现状的关键。     

对高职高专院校毕业生预备党员教育管理的探讨

高职高专院校毕业生流动党员中的预备党员是高校党员教育管理中的一个特殊群体,其数量呈现逐年快速增长的趋势。现阶段存在着管理难实施、教育难开展、作用难发挥的问题。新形势下,加强高职高专院校毕业生流动党员教育管理,提高思想认识是前提,做好教育引导是基础,加强组织建设是关键。     

高校在毕业生就业中的宏微观作用发挥研究

高校毕业生就业已是广受关注的社会问题。首先,文章从社会环境、教育制度、家庭以及毕业生自身角度分析了高校毕业生就业难的原因;然后,从宏观和微观两个层面,探讨高校在氛围营造、就业服务、毕业生就业能力提升方面所起到的积极作用。文章就提升毕业生就业能力方面,从引导学生树立主体意识、创新培养模式、加快课程体系改革3个方面进行阐述。     

关于大学生流动党员组织建设的思考

毕业生流动党员组织建设是毕业生就业政策改革以后出现的新情况。目前毕业生流动党员出现了组织管理难、思想教育难、作风建设落实难等问题。这既有社会大背景的原因，也有高校自身存在的问题，还有学生党员个人党性观念不强的因素。文章从高校的角度探讨了如何加强毕业生流动党员的组织建设问题，这对于加强和改进对这一特殊群体的教育与管理，进一步增强党的团结和统一，永远保持这一群体的先进性，推进新时期党的建设新的伟大工程具有重大的理论意义和现实意义。     

高校个性化创新创业人才培养模式研究

随着国内教育改革的进一步深入,各级院校在教育教学上都非常注重个性化的创新培养。在高校毕业生就业难的大趋势下,创业成为解决毕业生就业的关键,但高校创业的教育仍然停留在初级阶段,甚至部分院校还未认识到创业人才培养的重要性。本文从高校毕业生的就业形势出发,研究个性化创新创业人才的培养模式建立与管理措施。     

艺术院校毕业生的就业对策

艺术院校毕业生凭借过硬的专业技能、良好的创新精神和较强的适应能力,能积极接受教育投资理念和市场竞争的游戏规则,但也存在很多问题,必须加以解决:学校要结合实际,完善专业设置与学科建设;与时俱进,创新人才教育与培养模式;继续转变观念,拓展学生就业渠道;重视实践,提高学生就业与生存技能,使学生顺利进入社会.     

加强大学生入党后教育和管理的探索

本文以重庆医科大学附属第二医院为例,分析了大学生党员队伍现状和教育管理中存在的问题,论述了加强大学生党员教育和管理的重要意义与途径,主要是：增强意识,强化学生党员教育实效;规范与创新学生党员日常管理;丰富大学生党员教育和管理的内容和形式;拓展学生党员发挥作用的实践渠道,强化实践教育;建立健全大学生党员教育和管理的长效机制和激励机制.     

"互联网+"视域下高校毕业生流动党员教育管理研究

随着高等院校办学规模的不断扩大,在校学生党员数量也逐年递增,每年的毕业生党员也随之增多.本文分析了目前高校毕业生流动党员的特征,对毕业生流动党员管理工作中存在的问题进行分析,并提出了在当前"互联网+"形势下,做好毕业生流动党员动态教育管理的路径.     

应加强毕业生党员组织关系管理

随着各地高校不断扩大招生，不断加大学生党员发展力度，大学生党员数量得到大幅提高。高校毕业生就业压力日益增强，就业形势呈现多样化趋势，高校毕业生党员流动也日益频繁。毕业生党员组织关系管理产生了很多新情况、新问题。如何理顺高校毕业生党员组织关系，加强毕业生党员的管理和流动党员管理，始终保持他们的先进性，是高校党组织面临的一个新课题。     

浅谈高职院校系部学生就业指导工作模式构建

随着院系两级管理模式的进一步深化,高职院校系部毕业生就业指导工作模式迫切需要创新。其关键就是要加强就业工作,健全系部就业指导体系;其次要加强就业教育,转变专业学生的就业观念;第三要维护学生合法权益,加强就业服务跟进。     

杜绝“口袋党员”产生 加强高校毕业生党员教育

随着自主就业不断推进,毕业生党员人数不断增加,高校组织关系管理工作难度增大。高校毕业生党员因种种原因,未按时转接组织关系的现象时有发生。就提高毕业生党员的党员意识,提出一系列教育管理对策,以杜绝＂口袋党员＂的发生。     

此时无声胜有声 枝枝叶叶总关情——短信平台实践与探索

创新党员教育载体,利用短信平台,以“四个统一”确保党员教育全覆盖,力求教育效率的最大化,增强党员守纪的自律性,提高党员服务的真本领。     

新时期高校学生党员再教育机制探析

随着高校学生党员队伍的不断壮大,完善高校学生党员再教育机制有利于保证党员的质量。建立党员再教育机制应从灵活设置党支部的运行机制、完善支部运作规范管理制度、完善理论学习制度、学生党员日常管理制度等处着手。     

当前大学生就业存在的问题及对策

毕业生就业难是社会经济转型时期不可避免的现象。在新形势下,要顺应社会发展的要求,加强就业政策和制度的创新;深化体制改革,创造良好的就业环境;深化高校学科结构和人才培养模式改革,提高毕业生综合素质;加强毕业生就业指导,让毕业生顺利就业。