刍议中小型企业培训的有效性

中小型企业由于自身特点,在物力资本投资上不占优势,于是他们把目光投向人力资本投资。培训是企业人力资本投资的有效手段,但中小型企业培训由于受众多因素的影响效果并不明显。本文针对影响培训有效性的六个因素进行探讨,并针对各个影响因素相应的提出几点提高其有效性的建议。     

关于提高企业内部审计有效性的思考

近年来,企业内部审计工作的重要性越来越高,但由于受到内、外部环境的影响,其有效性或工作效果还存在一些不足。本文重点提出了确定内部审计重点内容、建立规范现场审计操作程序、运用分析方法开发利用审计信息、提高内部审计法律意识等提高内部审计有效性的途径,并对提高内部审计有效性目前着重需解决的不断提高审计人员素质、开发内部审计软件等问题进行了说明。     

关于提高企业内部审计有效性的思考

近年来,企业内部审计工作的重要性越来越高,但由于受到内、外部环境的影响,其有效性或工作效果还存在一些不足。本文重点提出了确定内部审计重点内容、建立规范现场审计操作程序、运用分析方法开发利用审计信息、提高内部审计法律意识等提高内部审计有效性的途径,并对提高内部审计有效性目前着重需解决的不断提高审计人员素质、开发内部审计软件等问题进行了说明。     

浅谈如何提高企业员工培训的有效性

市场经济的快速发展带来了企业之间的激烈竞争,企业要想获得持续的健康的发展,没有过强的核心竞争力,根本无法立足于不败之地。其实企业之间的竞争,归根结底就是人才之间的竞争。对于企业来说,员工是企业发展的基础,提高员工的工作技能与素养,是加强企业核心竞争力的最有效手段。现代企业应该重视对员工进行全面的培训,提高员工的综合素质,这对于企业的未来发展来说,是不可多得的一笔财富。但是员工培训的过程中也出现了一些问题,影响了培训的有效性。因此本文先探讨了进行员工培训的重要性,并针对目前企业员工培训中经常出现的问题,给出了有效的措施。     

提高银行监管有效性的若干思考

提高监管有效性是当前银行业监督管理面临的主要任务。本文围绕创新监管理念、提高监管能力、转变监管方式、整合监管资源,提出了提高银行监管有效性的具体思路。     

关于有效开展企业培训的思考

企业培训是培养各方面、各层次人才的重要手段。企业应在充分调查培训需求的基础上,结合企业的发展战略和员工的职业规划制定培训计划,并有效实施,最终实现员工和企业的共同成长。     

企业培训效果有效性探析

培训在人力资源管理中经常被放在了可有可无的位置上,一些管理者普遍认为对员工的培训和开发不能够帮助企业创造价值。但是,培训的重要性却越来越引起了企业高层管理者的重视,很多企业对新进的员工都大力加强培训,使之迅速适应工作环境,尽快投入到工作中;而且培训也被认为是防止人才流失的重要手段之一。如今,培训已经是企业存在和发展不可或缺的必要工具,所以各级管理者要学习如何有效使用这一重要工具。     

对企业培训的再思考和建议

培训是企业为了提高劳动生产率和员工对职业的满足程度，以组织计划和实施的形式对企业各类人员进行的一种投资活动．是通过员工对培训内容转化为工作行动以有效地为企业生产经营活动服务的过程。     

关于提高我国货币政策有效性的思考

从国际国内外的具体实践,货币政策作为国家宏观调控政策的重要内容之一,受到关注的程度在不断地提升,尤其是在应对此次金融危机的过程中,货币政策更加凸显了重要作用和地位。另一方面,一国货币政策的有效性受到来自方方面面因素的影响,各国货币政策目标、工具和手段等的选择更具有其特殊性。具体到我国的实际操作情况,不难看出近几年来,我国央行采取了一系列的货币政策调控措施,我国货币政策的制定、执行水平都在不断地走向成熟与完善。然而受后金融危机时代不确定性环境的制约和我国仍处于由计划经济向市场经济的重要转型时期的限制,从整体上来看当前我国货币政策有效性受到来自多方面的挑战,面临巨大的压力,提升我国货币政策的有效性具有重要意义。为进一步提升我国货币政策的有效性,发挥货币政策在国民经济的正常运行和持续健康发展的积极作用,营造一个稳定的经济发展环境,在制定货币政策的过程中需坚持科学性、前瞻性、协调性、统一性与灵活性相结合等原则。其次,通过合理选择货币政策的中间变量、完善金融市场体系的建设、加大我国市场主体的改革力度等措施建立完善我国货币政策的传导机制切实提高货币政策的有效性。最后,综合灵活运用多种货币政策工具保障和提高货币政策有效性的另一重要途径。     

如何提高企业人力资源配置的有效性

随着我国经济的持续发展,原有的传统人力资源管理模式已难以适应现代企业的发展。在新形势下,企业必须高度重视并加强人力资源的配置。本文从企业人力资源配置的概念入手,立足能岗匹配,运用素质棋型,探讨了如何提高企业人力资源配置的有效性。     

如何提高企业人力资源配置的有效性

随着我国经济的持续发展,原有的传统人力资源管理模式已难以适应现代企业的发展.在新形势下,企业必须高度重视并加强人力资源的配置.本文从企业人力资源配置的概念入手,立足能岗匹配,运用素质模型,探讨了如何提高企业人力资源配置的有效性.     

关于农村干部培训需求的调查与思考

农村党员干部队伍问题的核心是素质问题,素质问题要靠教育培训来解决.因此,加强农村党员干部教育培训显得非常重要.如何适应农村工作新形势,培养造就一支高素质的农村党员干部队伍已成为一项迫切课题.     

提高企业预算有效性和执行力的思考

随着我国经济体制的不断发展,经济体制深入的改革,企业预算占据了越来越重要的位置.企业预算有效性与执行力,一个制定企业战略方向,一个监督执行企业蓝图建设,二者相辅相成,相互关联促进.     

关于农村干部培训需求的调查与思考

农村党员干部队伍问题的核心是素质问题,素质问题要靠教育培训来解决一因此,加强农村党员干部教育培训显得非常重要、如何适应农村工作新形势,培养造就一支高素质的农村党员干部队伍已成为一项迫切课题     

乡镇机关人力资源培训有效性分析

乡镇机关是基层的公共管理部门,对于社会经济发展起着重要的推动作用,在公共事务日益多元化的今天,对于乡镇机关工作人员的要求也越来越高。因此,探讨乡镇机关人力资源培训的有效性,提升乡镇机关的整体工作质量,具有重要的实践意义。本文对此进行了探讨,以供参考。     

对增强企业内部控制有效性的思考

内部控制对合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,降低企业经营风险,促进企业良性发展,维护市场经济秩序和社会公众利益,都有着十分重要的意义。文章从我国企业内部控制的发展概况出发,通过对企业内部控制现状的认真审视,提出了增强企业内部控制有效性的一些重要举措。     

企业外语培训的思考

随着我国加入WTO,改革开放向纵深领域发展,外语教育的重要性为越来越多的人所认识,世界经济一体化的浪潮使得中国的企业管理者和员工越来越重视外语的学习,各种各样的培训班成为了企业员工提高自身素质的理想场所。但是目前我国外语培训市场的混乱使得学员学习的效果大打折扣。本文针对目前外语培圳市场的现状,分析了外语培训市场存在的问题,并有针对性的提出了解决这些问题的途径。     

企业外语培训的思考

随着我国加入WTO,改革开放向纵深领域发展,外语教育的重要性为越来越多的人所认识,世界经济一体化的浪潮使得中国的企业管理者和员工越来越重视外语的学习,各种各样的培训班成为了企业员工提高自身素质的理想场所.但是目前我国外语培训市场的混乱使得学员学习的效果大打折扣.本文针对目前外语培圳市场的现状,分析了外语培训市场存在的问题,并有针对性的提出了解决这些问题的途径.     

建立学习型组织与提高培训工作有效性的思考

"学习型组织"是二十世纪九十年代初以来风靡世界的新型企业管理组织,是21世纪全球企业组织和管理方式的新趋势,已逐渐成为西方企业家心目中未来时代企业的理想形态。本文在对学习型组织理论进行简要介绍的基础上,借鉴该理论分析目前银监部门干部培训工作存在的薄弱环节,并对提高银监部门干部培训工作有效性的路径进行探索。     

关于员工在线培训管理改进方向的思考

疫情防控常态化的举措使企业较难开展线下培训,线上培训这种新型方式再次被关注.这对习惯线下培训的企业、教师与学员均有不小的挑战.未来选择何种培训形式,如何将其落实达到更好的培训效果是值得研究的问题.为适应培训新形势,本文梳理了线上培训的发展现状及相关理论,以农银大学天津学院为例,列举其现行的培训模式及面临的挑战,为今后线...