关于铁路会计人才培养的探讨

铁路财务人员队伍庞大,高层次会计人才稀缺的现状,已无法满足铁路高速改革发展的步伐,提高财务人员整体素质,从中培养出高端财务人员,从而增强铁路企业的整体财务管理水平,是铁路企业不得不面对的问题,本文就如何加强铁路人才培养给出了建议和思考。     

浅谈如何提高企业财务人员的综合素质

随着经济的不断发展，现代企业的财务管理模式和目标也发生了相应的变化，财务管理的复杂性和难度都逐渐增加，这也对财务人员的综合能力素养提出了更高的要求。当前财务人员的水准还有待提高，提高财务人员的综合素质，不仅在业务能力方面要加以培养，在其职业道德素养方面也要加以培训，最终为企业培养全面的人才。本文浅述了当前财务人员的能力素养存在的一些问题及对财务人员的综合素质进行提升的措施。     

新形势下对企业财务人员管理的路径探讨

文章从加强企业财会人员的职业道德建设、提高企业财务人员的风险价值观念和法制观念、紧紧围绕财务人员能力素质能力素质核心,明确高素质新型财务人才的培养目标、营造有利于财务人才成长的良好氛围等四个方面深入阐释了加大企业财务人员管理培养的重要性,提出了企业加强财务人员管理的相应对策.     

企业内部审计对财务工作的影响

企业内部审计是一项重要的工作,可以提高企业的管理水平,可以降低财务舞弊现象的发生。加强内部审计,企业的财务人员操作会更加规范,对财务人员有着管理与约束的作用。在企业财务工作中,存在较多的弊端,有的财务人员综合素质不高,这影响了会计工作的质量,不利于企业健康、稳定、长远的经营。内部审计是企业重要的管理手段,是促进企业发展的重要手段,文章对企业内部审计对财务工作的影响进行了分析,对提高财务工作水平的方法进行了介绍,以供参考。     

金融危机下企业的财务管理对策

加强财务管理是实现企业发展战略的重要手段。当前金融危机波及实体经济,加强财务管理更为重要。应对金融危机企业要重视资金管理;切实强化应收账款回收;加强企业成本控制;节约费用支出;实行全面预算管理;加强财务风险分析,合理进行投资、筹资活动;提高财务人员素质。     

重构与时俱进的财务文化

企业财务文化植根于企业文化,优秀的企业文化必然影响着本企业的财务文化.重构企业财务文化,一要树立以人为本的财务文化理念,这种理念指导着企业的经营方向和发展道路;二要弘扬财务人员的职业道德,规范行为,遵纪守法;三要强化企业财务制度文化建设,财务制度文化是实施企业长远目标的有力手段和措施;四要加快培训高素质的财务人员,这是企业的一项重要的长期工作,必须抓紧、抓好.     

关于提高事业单位财务人员素质的思考

因为我国事业单位自身的特点和性质决定了事业单位的财务工作的政策性和法规性比较强,与企业不同,对财务人员的要求也就更高。财务工作影响着事业单位的生存和发展,而财务人员又是事业单位财务工作的基础,是整个企事业财务管理创新的关键因素。对事业单位来说拥有一个高素质的财务人员、能力强的财务工作者、思想政治觉悟高的财会队伍是非常重要的。文章就新形势下关于如何提高事业单位财务人员素质问题进行探讨。     

基于管理会计趋势财务机器人对财务人员的影响分析

随着经济的发展,人工智能技术的不断进步,会计行业受到了巨大的影响。财务机器人的出现提高了财务人员的工作效率,提升了会计信息质量,使财务人员能够更加轻松灵活地完成会计工作。但同时它也对传统的财务岗位产生了冲击,替代了部分财务人员原来的工作。面对财务机器人的冲击,财务人员必须适应科技发展的脚步,观念、知识和技能需从传统型向管理型转变。为此,本文从财务人员的角度出发,提出应对财务智能化冲击的方法,以期促进财务人员从业能力的提高和企业的创新发展。     

浅论提高会计人员素质

财务人员素质直接影响财务工作水平，进而影响到企业经营管理绩效。近年来财务管理环境发生了显著变化，对财务人员素质提出了更高的要求。本文探讨了提高会计人员素质的途径。会计人员认清形势，自觉提高自身素质既是个人职业发展的内在动力，更是企业发展、时代进步的需要。     

企业科研经费管理中存在问题及对策思考

科研经费是企业核心竞争力的主要资金来源之一,企业加强科研经费的管理,建立适合自身特点的科研经费管理模式是企业科研和财务管理的重要内容。本文结合多年从事企业科研经费管理的实际工作经历,系统梳理了企业科研项目经费管理存在的三个突出问题：一是预算编制敷衍了事;二是经费管理随意性大;三是财务核算不准确。然后,从认识把握、政策制度、人员素质和监管落实等方面剖析问题产生的原因：一是企业对科研经费管理重要性认识不够;二是相关管理制度、流程和政策不完善;三是财务人员对科研经费的核算水平有待提高;四是经费监管和绩效评价机制落实不到位。最后从完善企业财务管理制度、激发企业创新活力的角度,有针对性地提出了措施与建议,具体包括理顺流程,建立有效的内部协调机制,强化全过程管理;建章立制,形成规范、严谨、高效的科研经费管理制度;注重学习,提高财务人员政策水平和日常支出管理能力;加强监督,将考评和审计机制落到实处。多年企业财务工作实践表明,科学有效的科研经费管理,能够有效提高科研经费的使用效益,促进企业的自主创新能力,推动企业的可持续发展。     

企业国际化战略对财务工作人员的挑战

企业的国际化战略的主要目的是占领市场、获取资源及优化配置实现战略协同．通过参与国际竞争使企业获得可持续发展。国际化战略对财务人员的知识结构、职业素养、专业判断等方面提出了更高的标准和要求。财务人员必须根据经济形势变化．从多角度更新知识、提高专业技能、完善知识结构体系．以适应新角色的要求．     

浅析中国财务管理体制的创新

财务管理体制的外部环境和内部环境都产生了一些变化，原有的财务管理体制巳不适应于当前环境的需求。为此，财务人员加快财务管理体制的创新就具有了更大的必要性和迫切性，将企业的财务管理创新活动主动运用于企业发展，为企业提高综合管理水平提供一个坚实的平台支持，实现财务人员和企业的双赢。     

解析成本管理的误区

目前,在企业成本控制的过程中,普遍存在三大误区:误区之一:财务人员在办公室里就可以完成成本分析由于财务报表的专业性、复杂性,使成本分析不能一目了然,而必须依靠财务人员。长期以来,逐渐形成了一种观念,即“成本分析主要靠财务人员”。其实财务人员的报表分析只能反映出成本的主要问题发生在哪个项目上,如油料费过高,但什么原因导致油料费过高,应该采取什么措施来解决,就必须由成本发生责任人进行深入的自我剖析,因此,需要澄清的是,精确深入的成本分析离不开成本发生责任人的自我剖析,否则就是空中楼阁。在日本企业里有一些经过长期培养…     

新时期财务人员素质之我见

新的时期,社会经济的迅速发展对财务管理工作提出了新的要求.财务人员是财务管理工作的主体,是影响财务管理水平的重要因素,因而在新的经济环境下,提高财务人员的素质显得尤为必要.本文在分析新时期财务人员素质存在的问题、存在问题的原因及提高财务人员素质的意义的基础上,对如何提高财务人员素质提出了一些粗浅的认识.     

防止知识型财务人员流失策略研究

知识经济时代,知识和信息是全球经济发展的直接资源和内驱动力,知识型财务人员是具有丰富的财务知识并以此为载体进行价值增值的人,知识型财务人员容易流失,给企业带来较大的风险.文章从个人、企业、社会环境三方面分析了知识型财务人员流动日益频繁的原因,并在此基础上提出了如何防止知识型财务人员流失的策略,以期将公司损失降低到最小.     

论财务共享服务中心对财务人员转型的影响

在现代企业不断发展过程中,构建财务共享服务中心的重要性越来越突出,而财务人员也扮演着极为重要的角色,在提高工作效率和服务水平等方面发挥着不可比拟的作用和优势,已经成为了企业内部普遍关注的焦点性话题。构建财务共享服务中心,加强财务人员的转型与升级,符合成本节约目的,确保财务核算的真实性与时效性,将现代企业的发展提升至全新的高度和深度。文章主要针对财务共享服务中心对财务人员转型的影响展开深入的研究,旨在促进现代企业的健康发展。     

投资项目的财务可行性分析

投资项目可行性分析是企业全方位的融资分析依据，指导企业长远发展规划。对投资项目进行可行性分析是财务人员的必备技能之一，提高投资项目事前分析筹划，以协助企业“运筹帷幄，决胜未来”。     

军队财务人员职业道德问题与对策

随着我国经济体制改革的深化和部队现代化建设的发展,军队财务工作出现了许多新的变化,为适应新形势,做好新时期的财务工作,加强财务干部队伍建设,全面提高财务人员的素质已显得越来越重要。加强军队财务人员职业道德建设应从提高军队财务人员个人道德修养和积极营造良好的内外环境等方面,不断提高军队财务人员的素质;同时,应认真组织开展军队财务人员的教育培训工作,切实保障军队财务工作质量。本文分析了当前军队财务人员职业道德问题的现状,并提出了一些对策。     

大中型企业财会队伍建设问题及对策研究

1.财务人员是会计核算的直接实施者，是一个企业财务管理规范性的监督者，在企业的运营中起着极其重要的作用，然而在很多大中型企业都出现了财务人员成长渠道窄、工作积极性不高等问题。     

化解财务人员心理压力的途径探讨

当今社会是一个以人为本的时代,对财务人员心理健康的关注是一个社会性的问题。财务人员的行为受到心理过程影响,健康的心理过程才能保证会计工作的质量,财务人员的心理健康有利于全面提高财务人员的素质,有利于促进会计组织的合理化、提高工作效率、保证会计信息