论知识资本与人力资本

1、问题的提出 自20世纪60年代人力资本理论体系形成以来,人力资本理论不断丰富和发展,并得到了广泛的应用.当前随着经济发展、科技进步和知识经济的逼近,人在经济发展中的作用越来越突出,人力资本理论越来越受到世界各国的重视.同时,随着知识经济的兴起,使得另一个与人和知识紧密相关的理论一知识资本理论提了出来.     

中华企业办公自动化信息系统的建设

一．国内OA系统的发展。“办公自动化”(OA，Office Automation)是20世纪70年代中期由发达国家率先提出并且得到迅速发展的一门综合性技术。我国的OA系统从80年代末期开始逐步形成产业化。从最初的提供面向单机的辅助性办公产品，到目前面向企业级应用的大型协同工作软件，其发展大致经过了以数据为处理中心的传统MIS系统(第一代)；以工作流为中心的办公自动化系统(第二代)；     

广西人力资本对经济增长作用的实证分析

从理论的角度看,20世纪80年代,罗默和卢卡斯等人创立了以人力资本内生经济增长模型为代表的新经济增长理论。理论阐释了人力资本在经济增长中的特殊现象,有力地说明了现实生活中的许多经济问题。自此国内外众多的经济学家把人力资本的因素纳入到了经济增长的模型中。经济增长理论研究表明:现代经济增长越来越依赖于人力资本的投入。广西需要通过发展高等教育来提高人力资本的经济增长贡献份额。     

人力资本与西部经济增长

国家的繁荣或贫困主要依赖于经济增长速度的长期趋势。人力资本已经被公认为影响经济增长的决定性因素。美国经济学家舒尔茨最早开始研究人力资本与经济增长之间的关系，他系统地阐述了人力资本概念、投资、形成途径及人力资本对经济增长的关键作用，指出教育是形成人力资本的主要途径。许多经济学家对不同国家人力资本状况进行了实证分析，验证了舒尔茨的理论。人力资本理论在20世纪80年代得到了进一步的发展和完善，经济学家在“增长模型”和“发展模型”中都把人力资本视为最重要的内生变量。文章从人力资本角度出发，分析西部经济发展中存在的问题和困境，探讨以增加人力资本存量作为西部经济增长的途径。     

人力资本研究：回顾与展望

人力资本理论的研究,最早可以追溯到18世纪,从威廉·配第开始,经过了如魁奈、亚当·斯密,甚至卡尔·马克思等人的发展,直到二十世纪60年代,才正式成为一种理论体系.但随着现代科技的发展,现实对人力资本理论又提出了新的要求.同时,人作为组织的基本要素之一而倍受关注,但人对组织的作用,并不是始终一致的,只是随着科技的发展和生产力的进步,人的作用才越来越凸现出来.本文旨在对人力资本理论的产生及发展过程作一点总结性的描述.在此基础上,对其理论发展作进一步的展望.     

企业家人力资本形成的途径

自20世纪60年代舒尔茨正式提出人力资本理论以来,人力资本的内涵有了很大的扩展.在早期的文献中,或许是由于数据的易得性,对人力资本的形成要素分析主要集中在教育和培训支出等方面.……     

人力资本运行研究

在社会经济欠发达阶段,经济增长主要依靠物质资本的投入,呈现出物质资本依托型的增长模式.20世纪60年代兴起的人力资本理论认为,人的生产能力的形成机制与物质资本无甚区别,应当将人力也视为一种资本,即人力资本,保持经济发展的关键在于人力资本的积累与增长.文章考虑到人力资本所具备的资本特征,运用马克思的资本循环理论,借助其资本循环公式,分析了人力资本的运行过程,即人力资本的循环同样经过"购买"、"生产"、"售卖"三阶段和三种循环形式,并且达到三种形式的统一.文章认为人力资本的运行不是一次性的终结,而是一个不断反复、周而复始的过程.     

浅析现代金融理论的演变

现代金融理论是20世纪50年代以来经过学者们不断的开拓形成了一套以有效市场假说为核心,以投资组合理论、资本资产定价模型等资产定价理论为基础的一套完整的现代金融理论体系。     

容户资产管理理论的意义与作用

一、客户资产管理理论提出的意义 20世纪60年代,发达国家中出现了“客户导向”的管理理念。经过长期探索和努力,到20世纪末,形成了一种新的管理思想——客户资产管理理论。     

人力资本理论视角下的印度IT教育

人力资本理论是20世纪60年代由美国两位著名经济学家西奥多·舒尔茨和加里·S·贝克尔提出的。文章主要以人力资本的视角，分析了印度IT教育的教育目的，教育的过程，教育的结果。     

会计实证研究的经典文献——鲍尔、布朗《会计收益数据的经验评价》评析

现代会计科学理论发展的重要途径是不断创新会计研究方法。实证会计研究方法于20世纪60年代在美国兴起，源自以Ball、Brown、Beaver、Jensen、Watts和Zimmerman等为代表一批年青学者，将弗里德曼所创实证经济学的研究范式引入到会计理论研究领域，并相继在《会计研究杂志》、《会计评论》等权威会计专业期刊上发表了一系列有建树的实证会计理论文献，从而标志着实证会计研究范式的兴起与实证会计理论的形成。20世纪90年代中期以后，我国会计学者开始运用实证会计研究方法从事会计理论研究，经过近十多年的努力，虽然已经取得了一定成果，但相对于西方发达国家的研究成果而言还存在很大差距。为了借鉴和学习西方会计研究方法，本刊特约请组织有关学者，对20世纪60＂70年代在美国权威会计专业期刊上公开发表并为学界所公认的主要经典实施会计理论研究文献进行了编译，自本期始予以连载，希望为读者了解早期西方实施会计理论研究的发展线索与演进逻辑提供帮助，也籍以为推进我国会计理论的发展作力所能及的贡献。[编者按]     

零售业态下的人力资本盘活

“人力资本”概念源自舒尔茨和贝克尔在20世纪60年代创立的人力资本理论，它突破了传统理论中资本只是物质资本的束缚，将资本划分为人力资本和物质资本。但时至今日，关于人力资本的文献大多集中于经济学理论的探讨，对管理实践指导甚少。本文试借用“盘活”概念，融合经济学与管理学知识，探索其在零售企业管理实践中的指导意义。     

个人人力资本投资决策及其风险因素

人力资本是一个与物质资本相对的概念,指通过人力投资形成的、体现个体或群体的知识、技术、能力等,并能够为人力资本投资人带来长期收入来源的生产能力。人力资本必须经过投资才能形成,其投资主体有政府、企业和个人。本文从个人的角度,以经济学和财务学的视角来分析人力资本投资的决策,提出决策时应充分考虑影响投资收益率的风险因素,试图比较全面地分析个人人力资本投资,对本领域的理论研究有一定的参考价值。一、个人人力资本投资决策人力资本的一个重要特征是资本化了的人力资源。马克思曾指出,资本的本质属性在于对利润的不懈追求,人…     

浅谈人力资源的确认与计量

自20世纪60年代以来，由于高新技术的不断发展和应用，人力资源作为生产要素越来越为人们所关注，有关人力资源和人力资本投资理论的研究逐步升温，人力资源会计也应运而生，但是实施和推广人力资源会计并非易事。人力资源会计在经历了20世纪60年代后期的刨始阶段和70年代初、中期的初步实施阶段后，在70年代后期和80年代初期却陷入了低迷的境地。     

以创新精神推动区域经济发展——加快北部湾（广西）经济区开放开发的思考

“加快北部湾（广西）经济区的开放开发，力争经过‘十一五’时期的努力．使北部湾（广西）经济区成为基础设施比较完善、港口具有较强综合竞争力、产业布局初步形成的一体化经济区；再经过若干年的努力．最终把该区域建设成为中国西南地区最具影响力的城市群，中国-东盟自由贸易区的区域性加工制造中心、物流中心、商贸中心、金融中心和文化交流中心”，这是广西近期经济发展的主要目标。要实现这一宏伟目标。必须以开放创新为动力，深化改革，锐意进取，充分发挥后发优势，努力实现区域经济的跨越式发展。     

人力资本与教育投资

20世纪80年代中期,随着以罗默和卢卡斯(Lucas,R)为代表的新经济增长理论的出现,经济增长又重新成为宏观经济理论研究的焦点问题。美国经济学家、诺贝尔经济学奖获得者卢卡斯运用微观化的个量分析方法,将舒尔茨的人力资本与索洛的技术进步要领结合起来,个体化为“每个人的”、“专业化的”人     

国内外人力资本激励机制研究综述

随着知识经济的兴起以及技术创新在企业中地位的日益提升，20世纪90年代末以来，如何管理和激励知识工作者成为理论与实践面临的重要课题。本文拟通过对国内外人力资本激励机制的研究文献进行梳理、归纳和分析，试图发现其规律性，为人力资本激励机制理论的进一步研究提供平台。     

企业人力资本价值及其激励

一、人力资本价值理论的概述 人力资本的价值在古典经济学中虽已受到注意,但直到20世纪60年代,美国经济学家、现代人力资本理论的奠基人舒尔茨才开始真正重视人力资本在经济发展中的意义.舒尔茨人力资本理论的基本内涵是,把资本分为物质资本和人力资本两种形式.     

人力资本产权理论与企业经营者的激励机制

<正>一、人力资本产权的相关理论1.人力资本人力资本的思想可以追溯到英国古典经济学家威廉.配第和古希腊思想家柏拉图。1906年费雪在《资本的性质和收入》一书中,首先提出了人力资本的概念。20世纪60年代之后国内外许多经济学家开始注重人力资本理论     

关于加快培养技能人才的思考

美国著名经济学家舒尔茨在20世纪60年代提出一个重要论断：“人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献，远比物质资本、劳动力数量的增加更为重要。”进入知识经济时代，生产的发展是以开发利用知识资源为重要特征，劳动者的素质特别是工作能力和智力将成为决定因素。