经理流动的博弈分析

经理是具有高价值人力资本的理性经济人,为追求自身效用最大化,面临流动机会时会通过博弈分析权衡流动成本和流动收益。经理流动的不完全信息静态博弈主要分析在信任和人力资本特征方面的权衡;动态博弈分析长期收益、人力资本特征及剩余索取权的分享等方面的权衡。     

区域品牌自我维护机制的博弈分析

对区域品牌自我维护机制的博弈分析表明,若区域内企业维护或滥用区域品牌的选择是一次性的行为,势必造成企业"搭便车"的现象,而在重复连续的选择过程中,会促发区域品牌的自我维护机制,使企业选择维护区域品牌;而政府和行业协会在区域品牌的这种自我维护机制中所需要发挥的作用也是不容忽视的。     

区域经济合作博弈

区域发展不平衡是目前我国存在的主要问题之一,在构建和谐社会这个大的背景下,加强区域间的互动合作,加快区域间生产要素的合理流动和优化配置,是促进我国区域协调发展,形成经济区域总体布局的和谐态势和完整结构的必然选择。本文运用博弈理论,通过建立博弈模型,分析了区域之间进行经济合作的合理性和可行性,最后分析了我国区域之间采取不合作的原因,并提出了促进区域经济合作的对策建议。     

区域一体化与贸易摩擦--三国博弈模型分析

1995年WTO成立以来,贸易摩擦呈现出不断增长的趋势,而且摩擦形式越来越多样化。与此同时,区域一体化亦如火如荼发展起来,其数量和覆盖率越来越高,并且区域一体化发展带来的贸易转移效应益发明显,而贸易转移使得自由贸易时各国的贸易收益在各国之间重新分配,获益与受损势必同时存在,而受损国会采取各种手段以期维护自身利益,从而导致贸易摩擦增加。本文试图用静态博弈的模型来分析区域一体化建成后,贸易摩擦是否会增加,以及增加概率的大小及其决定因素。     

试析区域市场合作的博弈

博弈论是解决社会成员利益冲突与一致问题的有效的实证分析工具,利用博弈论的相关理论对区域市场之间的协调发展问题进行分析,阐述加强区域间经济合作的方式与途径,解决区域利益冲突、开放区域市场等问题,促进统一大市场的形成。     

浅析科技人才与区域经济的关系及影响

科技人才是振兴经济之本.在科技信息的时代背景下,经济的可持续发展有赖于科技人才的培养与创造,必须依靠科技人才的知识溢出及技术溢出才能确保经济稳定且快速地增长,对于区域经济来说,也是如此.为此,本文将从科技人才与区域经济的关系着手,探究科技人才对区域经济的影响,以及在产业集群的背景下人才流失的主要原因,以期探索关于培养和引进科技人才的相关对策,以促进区域经济的发展,并为各个地方及各个区域所借鉴.     

区域科技人才开发水平评价模型研究——以河北省为例

本文界定了区域科技人才开发的内涵,根据定义建立了区域科技人才开发水平的多层次评价指标体系,并运用基于格栅获取的模糊Borda数分析法进行综合评价,构建了区域科技人才开发水平评价模型。运用所建立的模型对河北省科技人才开发水平进行综合评价,证明了所建立模型的有效性和实用性。     

区域经济视角下行政壁垒形成的博弈分析

在区域经济蓬勃发展的过程中,行政壁垒问题无形中成为区域发展的梗阻性因素,从深层次讲,这种壁垒实质就是区域内各公共管理主体间利益动态博弈带来的合作困境。只有深入剖析行政壁垒形成的内源性因素,才能对症下药,寻求有效地破解行政壁垒的良方,从而促进区域经济的和谐发展。     

我国中央、地方政府区域调控的利益博弈分析

地方政府与中央政府的区域经济利益博弈是市场化改革进程中的必然产物。在分权化改革与市场化改革交互作用的体制变革时期 ,以政策调整为主要手段的中央与地方之间的利益关系有其必然性及制度性缺陷。中央与地方之间的非合作利益博弈还会持续较长时间 ,要从根本制度上减少和解决二者之间的非合作博弈行为 ,就必须进行体制创新 ,加快市场经济体制建设的步伐。     

浅议科技人才流动的原因及其对策——以晋江市为例

随着科技时代的到来，大力发展高新技术产业以此来优化晋江市的经济结构，推进晋江市经济优化的进一步升级，已成为晋江市经济发展的一大趋势，是晋江市当前乃至今后一段相当长的时间的主要经济增长点。高新技术产业的开拓与发展则有赖于高新技术人才的成长与开发，结合晋江市的实际情况，谈谈晋江市科技人才流动的原因及其对策，旨在能进一步找出导致晋江市科技人才流动的内在因素和实际因素，巩固和发展晋江市的科技人才队伍，为经济增长做进一步努力。     

区域创新型科技人才队伍建设的思考——以安徽省芜湖市为例

以安徽省芜湖市部分“产业振兴千名人才计划”入选者为调查对象,发现创新型科技人才队伍建设存在不足,如科技经费投入力度不够大,忽视对现有人才的培训,高端创新人才缺乏,重大科研成果不多,人才考核评价机制亟需完善等,因此需要加大科技经费投入力度,通过加强考核等手段强化目标任务的落实,坚持把引进和培育科技创新型人才队伍作为一项基础性工作来抓,促进高层次创新型科技人才的集聚,完善人才评价和激励机制.     

区域旅游产品的利益博弈及差异化实施策略

区域旅游产品是区域旅游业发展的关键,区域旅游产品影响着旅游业的发展水平和规模.本文借鉴博弈论的观点,以环渤海地区区域旅游产品的利益博弈分析为基础,探讨区域旅游合作过程中避免旅游产品同质竞争应采取的策略.     

对政府行为博弈与中国货币政策区域效应的关系探析

政府行为之间的博弈之间关系着货币政策的效应,关系着货币政策的效力。因此,探讨我国货币政策与政府行为之间的关系将是很有意义的工作。基于此,本文主要从分析货币政策区域效应和政府行为之间的关系入手,探讨政府行为对货币政策区域效应造成的影响,以期对提升货币政策的效力提出对策。     

区域品牌与全国性品牌博弈之道

本期探讨的主题也就是：区域品牌如何挑战全国品牌？全国品牌如何博弈区域品牌？这如同中国传统武侠小说中的武林高手，需要打通任督二脉，这两个课题，也正是中国啤酒市场营销战略的“任督二脉”。[编者按]     

区域公共信息资源共享的博弈分析

公共信息资源配置的目标是提高信息资源共享效率。主要讨论区域公共信息资源使用主体间的共享与配置,运用博弈论的方法分析区域合作各主体间信息资源共享与配置深层次的原因,同时以"广佛同城"为实例分析,提出优化公共信息资源共享与配置的建设性措施。     

湖南省科技人才数据统计监测分析

科技人才是提高核心竞争力的关键。要全面提升湖南省的科技创新能力必须坚持以人为本的科学发展观,建立一支整体性强、规模适度、结构合理、素质较高、创新能力强的科技人才队伍。本文通过对湖南省科技人才队伍现状的统计分析,指出了湖南省科技人才队伍建设存在的主要问题,提出了进一步加强科技人才工作的若干建议。     

军工企业科技人才工作机遇与流动意向实证研究

科学技术人才作为科学技术知识的载体与科学技术转化为生产力的实现途径,是高素质的人力资本。伴随着国有企事业单位改革的推进,大量军工企业将面临着一场前所未有的市场化革命,如何应对市场冲击,最大可能的提高科学技术人才奉献工作的积极性,充分发挥科学技术人才在工作中创造性,对于未来的军工企业来说将至关重要。     

基于资本流动的人民币汇率博弈分析

影响人民币汇率的因素有很多,资本流动对人民币汇率的变动具有很大的影响。资本所有者为追逐利润最大化进行博弈,资本总会流向资本收益率高的一国。仅从资本流动考虑,当资本流向我国时,人民币有升值的压力;当资本流向外国时,人民币有贬值的压力。     

长三角一体化进程中科技人才竞合策略研究

将竞合理论应用到科技人才策略的研究中,选取长三角地区,通过分析科技人才竞合的驱动因素、现状与问题、作用机制来构建理论模型,然后根据长三角区域实际情况提出政策建议,从而促进区域内科技人才合理流动与高效配置,实现帕累托最优。