高职理工类专业企业管理课程的创新研究

《企业管理》是黑龙江农业工程职业学院理工类专业的必修课程。结合高等职业教育目标及特点,从该院企业管理课程教学的实际出发,笔者根据多年从事企业管理课程教学的工作实践,总结出一些企业管理教学创新的初步经验。探讨了企业管理课程整合创新等内容,提出了一些该门课程的行之有效的教学模式,具有一定的理论和实践意义。     

浅析企业人力资源管理的创新发展策略

创新企业人力资源管理是人力资源管理发展的重点,以现阶段企业人力资源管理工作情况为根本,结合近年来企业管理特点和需求,分析企业人力资源管理工作的创新发展方向。当前,不少企业在人力资源管理实践中还存在一定问题,需要企业管理者提高关注,实施全面的企业人力资源管理规划工作,优化人力资源管理内容,注重依据市场为导向构建全面的管理制度,以此提升企业人力资源管理的有效性,满足企业发展的需求。本文主要分析了企业人力资源管理工作的创新发展策略。     

企业行政管理及其创新讨论

本文对企业行政管理进行了探讨，从内容、特点、工作要求三方面对企业行政管理工作有了基本论述。在此基础上，从企业行政管理结构、体制和业绩三方面对企业行政管理创新进行了讨论。     

高职理工专业企业管理课程的创新研究

参《企业管理》是黑龙江农业工程职业学院理工类专业的、必修课程。结合高等职业教育目标及特点,从该院企业管理课程教学的实际出发,笔者根据多年从事企业管理课程教学的工作实践,总结出一些企业管理教学创新的初步经验。探讨了企业管理课程整合创新等内容,提出了一些该门课程的行之有效的教学模式,具有一定的理论和实践意义。     

新经济时代人力资源管理的创新及发展

新经济时代下,企业要想更好发展,就要从内部做好创新工作,重点围绕人力资源管理进行创新。新经济时代,企业对人才有了更多需求,需要有创新和有个性的人才。在新经济时代下国家的相关企业应该根据人力资源管理的实际,结合新时期人才发展的特点做出调整,这样才能帮助企业更好地适应当前社会发展的需要。围绕着新经济时代人力资源管理和创新及发展展开分析,可以帮助企业更好适应新的时代需求。     

基于多学科视角的企业财务管理拓展与创新探讨

现阶段,随着生产力的快速提升,企业在日常经营过程之中面对的市场竞争逐步加剧。为有效的应对外部市场的变化,企业需要根据自身行业的特点进行自我改革和创新进而在市场之中具有更强的竞争力。财务管理是企业内部管理的重要组成部分,财务管理工作者应该从多学科的视角着手,对财务管理工作进行有效的创新和改革进而提升企业财务管理的效率。首先,阐述了基于多学科视角进行企业财务创新管理的意义,其次,分析了多学科视角下企业管理存在的问题,最后,论述了如何借助多学科视角进行财务拓展和创新。     

创新发展对企业发展的影响

在新形势下,企业共青团工作出现了新的特点和变化,企业需要做好共青团的创新发展,为企业注入新的生机和活力。由于受到生产经营方式的影响,内部调整结构力度不断加大,管理观念日益丰富,企业共青团工作面临着新的机遇和挑战。因此,本文针对新形势下企业共青团工作的创新对企业发展的影响展开论述,并且提出针对性的解决措施。     

知识经济背景下企业财务管理创新研究

伴随科技的飞速发展和知识经济时代的到来,现代企业资本配置中知识成本的比例越来越高,在企业财务管理中数字化、智能化的特点越来与突出,财务管理观念和内容都发生了改变。知识经济背景下,企业财务管理要创新企业的理财观念,创新企业的财务管理目标,创新融资管理,创新优化企业的风险管理方法,创新财务工作内容,创新财务管理人员培养体制。企业财务管理创新,应深入研究知识资本理论,应用财务再造策略,建立财务资源计划系统,构建网络财务系统,使公司的财务管理更加正规简洁化。     

基于创新的中小企业管理探讨

中小企业管理创新是企业生存与发展的根源和动力,中小企业需要通过管理创新来实现企业进一步发展。结合中小企业的特点,提出了管理创新措施。     

浅析我国煤炭企业的薪酬体系现状及创新措施

薪酬管理是企业人力资源管理的重点和核心工作,对于企业吸引、保留和激励人才有着无可替代的作用.本文围绕我国煤炭企业的薪酬管理现状及突出的问题,结合煤炭企业的行业特点和薪酬管理理论.提出了我国煤炭企业薪酬管理改革和创新的措施及建议.     

树立人力资源管理创新的理念

企业人力资源管理的创新,是企业文化创新的关键。新经济时代对人才的要求具有创新性、个性化、复合型、和合作型的特点,这给企业的人力资源管理也提出了新的要求,也是企业主动适应内外环境变化的迫切需要。在新经济时代,我国企业人力资源管理应该根据新时期人才的特点进行创新,树立全新人力资源管理理念,构建企业创新文化,因人制宜,实行柔性管理,使创新型人才的潜能和天赋得到最大程度的发挥。     

简议企业财务管理创新

作为现代企业管理的重要组成部分,财务管理水平直接关系到企业的管理水平。鉴于企业管理创新将逐渐成为企业成长的源动力,财务管理创新也成为企业创新的重中之重。在当前企业全球化经济的形势下,旧的企业财务管理模式已经不能满足企业在市场经济中的发展需求,创新企业财务管理势在必行。本文基于现代企业财务管理的特点,阐述了财务管理创新的重要性和必要性,分析了现代企业财务管理的瓶颈,进而提出现代企业财务管理创新的新措施。     

浅谈企业管理创新之我见

21世纪是竞争的世纪,企业发展不进则退,管理创新成为保持企业持续发展的推动力。本文在阐述了管理创新的概念和特点的同时提出了实现管理创新的几点措施。     

我国民营企业管理创新特点分析

本文主要从研究企业管理创新的主体、动力和内容三个方面入手,系统的分析了我国家族式企业和非家族式企业管理创新的特点。     

浅析企业年金基金的投资管理

企业年金作为我国基本养老保险制度的重要补充,企业年金基金投资管理人有必要根据企业年金的特点进行资产的优化配置和风险管理工作。本文主要从企业年金基金的投资原则、资产配置、风险管理和管理创新四个方面谈谈年金基金的投资管理。     

浅谈供电企业经营管理创新

本文介绍了企业管理创新的特点和供电企业经营管理创新须坚持的原则,阐述了供电企业经营管理创新的重要性与必要性,探讨了供电企业经营管理创新的途径,提出了强化供电企业经营管理创新建议.     

探析信息时代财务会计工作的创新管理

作为企业管理的重要组成部分,企业的财务会计工作对于确保整个管理过程的现代化和信息化具有极为重要的意义。文章对信息时代下加强财务会计工作创新管理的必要性进行了相关的阐释,提出了进行财务会计工作创新管理的一些策略,以期进一步提高财务会计工作质量,从而为当前企业的现代化发展提供源源不断的动力。     

浅论地勘企业管理创新

笔者首先对企业管理创新的必要性和现实意义进行分析,指出当前企业管理创新存在的不足,从而提出企业为什么要进行管理创新;接着笔者结合目前地勘单位管理的特点,进一步就地勘企业如何管理创新进行策略探讨.     

互联网经济下企业管理方案创新探究

本文探讨了互联网经济下企业管理方案的创新。互联网经济的发展给企业管理带来了新的挑战和机遇。在互联网经济下,企业可以通过创新的管理方案来提高效率、降低成本、增强竞争力。本文通过分析互联网经济的特点和企业管理的现状,提出了一些创新的管理方案,包括数字化管理、平台化管理、数据驱动管理等。这些方案可以帮助企业更好地适应互联网经济的发展,实现可持续发展。     

计划颠覆与经营预算管理

随着我国经济体制的变革,企业计划管理工作从内容和形式上都发生了深刻的变化,如何更好的发挥计划在企业管理中的职能作用,创新计划工作内容和管理方法,是非常必要的,企业实施经营预算管理则是计划管理工作创新和发展的重要内容。