培训机构的产品营销竞争策略

教育是社会发展的源动力!应该说,培训教育是市场经济发展的产物,因此也必将随着市场经济的发展而发展。     

英语培训机构收费问题研究

随着我国国际地位的不断提升,英语作为世界范围内应用最为广泛的语言,其重要地位和作用日益凸显,受到社会各界的高度重视.在此背景下.,英语培训机构层出不穷,英语培训市场竞争也愈加激烈.鉴于我国英语培训机构收费属于市场化定价,缺少相关部门监管,导致英语培训机构变相收费或乱收费现象频现.在阐述我国英语培训产业发展现状的基础上,对其在发展中存在的问题及其产生问题的原因进行了深入剖析,进而提出了相关对策建议.     

浅谈“十五”期间培训机构改革方向和发展模式

“十五”期间，我国经济体制改革已进入攻关阶段。中央、国务院所属机关和各省、市、自治区政府部门的机构改革基本结束。事业单位人事制度改革的号角已经吹响，事业单位整体改革的浪潮已声声迫近，在这种情况下，探讨我国培训机构改革的方向和模式，是十分必要的，并且是十分有意义的。     

现代文理学院大学生创业培训机构“CLW”

随着大学教育的普及,大学生就业压力与日俱增。客观上,这是由中国目前的经济体制决定的,但竞争的归根结底是人,一个人的综合素质决定他所取得的成就。当代的许多大学生进入社会后迷茫无助,在学校与社会的转变中迷失自己,在遥远的理想与残酷的现实中丧失自信。一些弊端,如缺少社会实践、缺乏对社会的认识、眼高手低甚至是胆怯逃避,都严重阻碍了学生的发展。我们计划的项目正是希望通过创造这样一个平台来减少或避免这些弊端的出现。我们的专业是师范类,所以我们的想法是自主创业,建立一个培训机构,从而来缓解就业压力。     

大学生创业、培训与发展

自我国高等教育扩招以来,大学生就业难的问题日益凸显,创业逐渐成为大学生解决就业问题的一种重要方式.因此,围绕大学创业和培训相关的问题便成为了众多学者研究的中心议题.本文在梳理相关理论研究的基础上,结合大学生就业的现状,分析大学生创业的意义,厘清培训对于大学生创业的作用,并提出培训机构做好培训的措施.     

我国民间足球培训机构未来发展路径探索

文章从企业制度、文化建设和市场开拓等视角对民间足球培训机构发展阶段的效标和主导环境因素进行了理论构建,并借助数据统计进一步分析了当前我国民间足球培训机构发展中所存在的问题,以探索其未来发展路径,旨在为我国民间足球产业化发展提供一定的理论依据和实践参考。     

英孚成人英语培训的营销策略研究

在当今网络飞速发展的时代,学习英语的途径已不再只有实体英语培训机构,有线上APP、微信公众号、电台FM等,而这无疑也是对实体英语培训机构的一大冲击,因此需要其不断创新和改进。本文基于大量文献梳理基础上,对国内的英语培训市场和英孚培训进行全面调研,分析了英孚英语培训的顾客满意度现状及存在问题,在外部环境、师资、教学和服务的顾客满意度情况并针对此提出相应对策,如:适度改善外部环境,适当调整地理位置和课程价格;保持师资优势,适当增加老师福利;创新教学内容,采取多样化的教学方式;提高服务质量,避免顾客投诉。     

承德市外语导游员培训策略研究

当前我国旅游业迅速发展急需大批高素质的外语导游人才,而外语导游员无论在数量上还是在质量上都无法适应新形势的要求,导游培训迫在眉睫。本文以全国著名旅游城市—承德市为例,针对目前我市在导游培训工作中存在的问题和不足,提出新时期导游培训的新策略——构建立体化外语导游员培训模式。     

培训机构的营销策略优化研究——基于K少儿英语培训机构的顾客满意度调查

本文以合肥市长丰县K英语教育培训机构为研究对象,对参加培训班的学生及其家长从教学环境、教学质量、师资团队、管理模式、收费标准、促销方式、服务态度等方面进行满意度调查,来研究近年来各中小型英语培训机构所面临的各种问题。并从产品、价格、渠道、促销、人员、有形展示和过程管理七个方面制定K少儿英语培训机构如何立足于市场需求,迎合广大消费者消费心理的有效的市场营销策略。     

我国人力资源的培训策略研究

人力资源是企业十分重要的组成部分,时代变迁要求企业认识到人力资源培训工作的重要性,并采取行之有效的措施,确保人力资源培训工作的顺利开展。     

大学生职业技能培训实效性提升研究

近年来,随着经济的飞速发展,技术技能型人才成为社会的宝贵财富,但是,我国大学生职业技能培训尚处于发展阶段,不能满足日益增加的社会需求。本文从分析大学生职业技能培训与大学生就业之间的关系出发,深刻剖析了我国职业技能培训的现状,并提出完善和改进大学生职业技能培训的措施和建议,目的在于提升大学生职业技能培训实效性,促进大学生就业工作,对提高社会生产力、服务社会主义建设具有很强的现实意义。     

中小教育培训机构薪酬管理研究——以LX教育培训机构为例

近年来,我国教育培训机构发展迅猛,尤其中小教育培训机构占据了市场的大部分份额。但在发展的过程中,培训机构的人才流失比较严重。以LX教育培训机构为例,通过访谈和问卷调查对该培训机构的薪酬管理问题进行了研究,发现薪酬构成不合理、薪酬调整机制不完善、薪酬激励性不强、福利形式单一等问题,并提出了相应的对策建议,以期对中小教育培训机构的发展有一定借鉴意义。     

培训机构财务管理工作的思考

为有效促进培训机构的可持续发展,维持资金稳定是其中的重要工作内容,而良好的财务管理是保证培训机构持续稳定经营的有效举措,唯有对资源成本进行有效控制,加强财务管理意识,提高财务管理工作质量,优化财务管理方式,才能够确保培训机构在竞争如林的市场中博得一席之地。基于此,文章将首先对培训机构财务管理工作方面存在的问题进行分析,并对如何加强培训机构财务管理工作提出一定的思考和建议。     

双减政策下的教育培训机构发展战略转型研究

近年来,义务教育阶段学科教育培训机构呈现出火热发展趋势,获取了资本市场的大量关注,许多市场资本纷纷投向这一领域,在推动校外学科教育培训行业发展的同时,也极大地增加了义务教育阶段学生的学业负担,这与国家一贯强调的减负政策相违背,“减课后作业、减校外培训负担”的双减政策由此出台。 本研究主要结合双减政策对义务教育阶段校外学科教育培训机构的发展转型策略进行研究,以期帮助校外教育培训机构能够快速适应新政策下的市场环境,实现新的发展目标。     

大学生公关礼仪培训

随着社会主义市场经济的发展,大学生公关礼仪培训表现出越来越强大的生命力与可行性。文章通过对高校公关礼仪教学的不足和公关礼仪对大学生的重要性出发分析,为大学生公关礼仪培训可行性做理论依据,不过要想真正办好大学生公关礼仪培训还需要结合具体情况制定具体的课程。社会主义市场经济的不断发展,对上层建筑提出了更高的要求。     

数字经济背景下在线教育培训机构的营销策略探索——以“星火教育”为例

目前,随着数字经济的快速发展,教育领域面临着向数字化转型的挑战。与此同时,在国家宏观层面的支持下,K12教育(指从幼儿园到高三的基础教育)正朝着很好的方向不断发展,越来越多的人重视教育,对教育的需求不断增强,有大量的机构涌入教育行业。要想脱颖而出并且提高盈利水平,完善和拥有自己的营销策略就必不可少。本文以星火教育公司为例,使用PEST法、波特五力模型对我国K12教育行业的营销模式进行剖析,分析其建构模式、员工管理、企业文化等。通过STP分析法确定公司的市场细分、市场定位和目标市场的选择,对提升竞争力改进策略提出建议。     

基于医养结合分析养老机构 养老服务的发展策略

随着社会的不断发展,2013年我国老年人口突破了2亿,是全球老年人口最多的国家,而据预测,2025年我国老年人口将突破3亿,我国老龄化趋势日益严峻.老年人数的不断增长,使各种问题纷纷而来,也引起了一些列的社会问题.而以整体趋势来看,养老机构养老是实现老年人健康管理的有效策略,人们也在不断探索和创新多元化的养老服务模式,这其中,医养结合就是一种新型的养老模式,通过整合养老资源,实现养老目标,如何将医养结合和养老机构养老服务有机的结合在一起是未来发展的战略方向.文章通过对医养结合养老服务现状和医养结合养老机构养老服务存在的问题的分析,希望对医养结合养老机构养老服务发展策略进行深入浅出的研究.     

从大学生阅读现状看纸质图书发展策略

数字技术的快速发展推动着数字出版的发展,特别是在图书出版领域,电子图书越来越受到读者的喜欢,传统的纸质图书面临前所未有的冲击。在这样的背景下,作者立足于定量研究,对在校大学生进行问卷调查,总结了在校大学生图书阅读现状。在此基础上探究数字时代纸质图书应有的发展策略,指出纸质图书出版发行应充分利用数字技术,教材教辅类、文学类图书是纸质图书的主要出版种类,有创意、有深度、有针对性的内容是纸质图书的发展方向三个重要结论。此外,纸质图书的发行出版还应该注意图书的品质因素、图书的价格因素等。     

大学生志愿者参与社区服务培训机制研究

大学生志愿者是社区志愿服务的主力军,经过近20年的发展我国大学生社区志愿服务已初具规模,并取得了显著的成就。但仍存在志愿服务领域狭窄、服务方式简单和志愿者自身素养限制等问题和不足,文章通过从志愿者需求评估、制定培训目标与计划、开展培训和记录以及志愿者培训活动评估四个方面构建志愿者培训机制以弥补当前大学生志愿服务存在的不足,以推动我国大学生社区志愿服务的发展。     

基于KPI的服务型培训机构绩效评价体系研究

服务型培训机构是近几年来衍生的新型的集社会服务和经济效益为一体的经济法人代表。当前加强对服务型培训机构绩效评价体系的研究,能够增加该机构在生长周期,推动该机构在我国的长久发展。而KPI(Key Performance Indicators)指得是绩效考核中的关键绩效指标。KPI能够发挥关键因素,结合服务型培训机构的战略发展战略,明确服务型培训机构的重要服务对象,通过设计制定符合服务型培训机构的关键绩效指标,明确影响服务型培训机构各个项目中的关键绩效指标,从而为服务型培训机构建立一套完整、科学的绩效评价体系,发挥对服务型培训机构绩效管理的建议作用。