威宁农行员工为捍卫农行声誉勇擒嫌犯

今年7月14日晚,农行威宁支行4名员工凭着高度的责任心,在犯罪嫌疑人阻塞自动取款机的犯罪过程中,不顾个人安危,勇敢地与犯罪嫌疑人展开搏斗,将其擒获,保护了客户的资金安全,维护了农行的良好声誉.     

真情服务创佳绩——庐江县农行泥河分理处员工寿险营销纪实

泥河分理处有4名女职工，她们年龄相仿，身高接近，打扮得都很朴素，普通得不能再普通了。然而，她们却凭借着真情的服务，创造了不俗的业绩，被称为庐江县农行泥河分理处保险营销的“四朵金花”。截至5月底，该分理处累计营销寿险578万元。实现代理保险手续费收入22．9万元，同比分别多增301.1万元和15．5万元，保费收入和手续费收入计划完成率均居巢湖市分行前列。     

庐江县农行泥河分理处争创“四个一”活动见成效

今年以来，庐江县农行泥河分理处积极开展争创一流环境、一流服务、一流效率、一流效益的“四个一”活动，取得了良好成效。     

真心爱“家”家业兴——淮北市农行相西分理处

我们相西分理处坐落在城乡结合部地段。这里既没有大型企事业单位，又没有闹市区、居民区，也不靠矿区和政府所在地，无任何区位优势。然而，就在这如此困难的经营环境下，我们分理处6名员工，凭借着对农行的挚爱。团结一心，勤奋敬业，使我们分理处的业务经营开展得红红火火。今年一季度，我们分理处各项存款就比去年底净增1258万元。     

工行员工慧眼识骗局

2009年5月25日这天刚上班，一位70岁高龄的老人送来一封感谢信，对工行甘肃省分行营业部金城静宁路支行保安以及工作人员急储户之所急、想储户之所想，全心全意为储户负责，避免了自己的养老金被骗一事深表谢意。事情发生在5月23日，工行兰州市金城静宁路支行储户陆惠民老人接到一位自称是公安民警的人打来酌电话，     

又到山花烂漫时——铜陵市农行钟鸣分理处“金钥匙春天行动”效果好

自本期起，原“我家我家”栏目改为“基层直通车”，继续报道来自基层一线的工作动态、经营业绩，反映基层领导的工作甘苦和一线员工的所思所为。欢迎在基层工作的同志踊跃来稿，介绍经验，倾吐心声，展示农行基层领导和一线员工的风采。[编按]     

界首市农行倡议全行员工开办“孝心卡”

为弘扬中华民族孝敬父母、尊老爱幼传统美德，提高广大员工爱我农行卡的热情及使用频率，最近，界首市农行在全行范围发出倡议，每个员工积极办领一张普通金穗借记卡作为孝敬自己父母的爱心储蓄。     

繁昌县农行横山分理处“春天行动”成绩斐然

座落在芜繁快速通道边的繁昌县支行横山分理处克服人手少、工业经济环境欠佳等不利因素，认真贯彻落实上级行“春天行动”计划的各项工作措施，以柜面优质服务赢得客户，促进业务增长。截至3月4日，该分理处各项存款余额达8497万元，提前进入市分行等级所行列；储蓄存款较年初净增1371万元，完成县支行下达的“春天行动”计划的195％；发放银行卡130余张，代理保险保费收入90万元，电子银行等其他经营指标也有稳步进展。[第一段]     

向心力 凝聚力 战斗力——涡阳县农行光明分理处争创“亿元所”记

涡阳县农行光明分理处地处县城胜利路小商品批发街，在短短的几年内，各项业务得到了快速发展。截止今年一季度末，各项存款余额突破亿元大关，提前实现了“亿元所”目标。同时，中间业务得到了持续发展，市场客户份额逐年提高。光明分理处所处的地理位置并不具备特别明显的优势，附近有其它金融机构的营业网点，业务拓展的难度很大。在这种环境下光明分理处一班人立足实际，     

歙县农行杞梓里分理处“金钥匙春天行动”结硕果

“一年之季在于春”，歙县农行杞梓里分理处不等不靠、扎实工作，首季工作取得了不俗的业绩。截至2月底，各项存款达6231万元，其中储蓄存款达6119万元，分别较年初净增816万元和860万元，完成首季任务的125．5％和132．3％；代理保险117．1万元，完成首季计划的212．9％；代销基金80万元，网银开户5户，手机银行开户30户，电话银行开户6户。[第一段]     

基层农行发展的关键是激活员工队伍

深入学习实践科学发展观,着力解决影响和制约基层农行科学发展的决定性因素——员工队伍的工作积极性问题,对于目前正处在股份制改革和经营战略转型的关键时期的农业银行来说,具有重要意义。据此,本文提出激活员工队伍的几点建议。     

淮北市农行员工业务培训持续“升温”

今年以来，淮北市农行高度重视员工业务培训工作，为加大员工业务培训力度，采取轮训、测试、举办培训班、以会代训等多种形式，对员工进行各种专业技术知识和操作技能培训。自2月份以来，该行共举办员工礼仪知识、柜面操作技能、贷记卡知识、反洗钱知识等各种培训班八期，参训人员累计1500多人次。     

农行系统青年员工成才路径探讨

随着业务的逐步拓展和改革的不断深入,农业银行员工队伍向着高学历、年轻化方向发展的趋势越来越明显,青年员工正逐步成为农行的生力军。因此,怎样帮助青年员工做好个人职业规     

他为农行争“光彩”——记安庆城郊支行光彩分理处主任吴照宏

在安庆市开发区,人们经常看到一位个子不高、身背大包的年轻人在光彩大市场穿梭忙碌,他就是农行安庆城郊支行光彩分理处主任吴照宏。只要一提到他,熟悉的人都会说：“他是一个不知疲倦的人。”他凭借执著、情感和智慧,用自己不大的身躯在安庆光彩大市场为安庆农行撑起了一片蓝天。在他的带领下,光彩分理处的存款业务、经营效益、员工收入近年位居全市前列,他自己先后被省、市分行授予“优秀客户经理”、“优秀信贷员”、“十佳组织资金能手”等称号。     

因“卡”见真诚

去年8月下旬的一天,有位客户来到我们分理处的ATM机上取款,匆忙间,只取了款,却忘记了将借记卡取回。我发现后,等候在ATM机旁直至吞卡也没有人来取卡,就及时将情况向主任作了汇报。     

铿锵玫瑰——记安徽省农行“十佳”女员工、临泉县农行营业部主任徐翔

徐翔，这位新时代的女性，刚毅坚强，敢于搏击市场经济大潮，一蓑风雨任飞翔。在基层一线，凭借着对农行事业的真情和热爱做出了不平凡的业绩。她上任3年多来，临泉支行营业部存款由原来的2.1亿上升到5.5亿元，储蓄存款翻了5番，2004年营业部创利2521万元，人均创利158万元，2005年前两个月营业部各项存款上升了，4604万元。     

当前农行员工思想状况调查

本着从当前农业银行员工的思想实际出发,以解决员工思想政治工作中出现的主要问题为重点,以解决员工关心的热点、难点问题为突破口,以有效推动自身经营管理水平提高为目标,笔者最近对农业银行某县级行作了一次专题调研,通过与员工广泛交流、深入探讨,并加以总结与思考,提出了加强员工思想政治工作的措施。     

在“青年文明号”中铸造农行文化

毕节地区农行系统计有营业网点110个,职工773人,其中35岁以下的职工412人。为认真开展“创建青年文明号”,争当“青年岗位能手”活动,毕节分行于1996年3月成立了以主管行长任组长,有关处(室)领导任成员的领导小组,并在人事处设办公室,明确专人办公;各县(市)支行     

太和县农行 构筑安防机制 经营“安然无恙”

多年来，太和县农行始终把安全经营作为第一要务和头等大事来抓，多措并举积极构筑安全经营的长效机制，截止2004年12月31日，该行已实现了连续二十四年无违法违纪和治安案件，确保经营“安然无恙”，连年被省市公安部门、上级主管行授予安全防范达标单位和安全先进集体称号，为全行业务发展提供了坚强的保障。2004年末，该行又以存款净增4．07亿元，帐面利润2689万元，实现了跨越发展目标。     

滁州市农行南谯支行内勤主任“轮岗”

为强化内控管理，进一步提升各网点内控管理水平，防范金融风险，滁州南谯支行于10月18日至11月8日对辖内8个营业所（部）分理处的内勤主任进行为期20天的岗位轮换。新到岗的内勤主任服从当地营业所（部）、分理处主任领导，坚守工作岗位，履行内勤坐班主任职责，重点负责所在网点的全部内勤工作，包括记载内勤工作日志、大额现金、汇划资金等柜面授权工作，并对10月末所在网点进行一次全面的帐务核对（包括系统内往来和银企往来），同时对现金、重要空白凭证、有价单证开展一次全面检查等。