国有企业有偿解除劳动关系的经济补偿金问题

国有企业为了进一步解决企业内部人员冗余、产品成本中人工费用过高等问题,实施了"减员增效",以促进其进一步发展.不少企业纷纷采取了与职工"有偿解除劳动关系"的做法,但由于目前国家并没有出台专门的法律法规来规范与指导企业的这一行为,在此过程中也出现了不少问题,尤其是引发了经济补偿金的问题.所以,应统一我国关于经济补偿金的相关法律法规,企业也必须慎重处理.     

劳动者离职竞业禁止协议的法律效力分析——以经济补偿金的给付为视角

我国《劳动合同法》没有规定离职竞业禁止协议的效力标准,导致理论和实践中对经济补偿金与离职竞业禁止协议的效力关系存在争议,形成两种相反的观点:经济补偿金的支付是或者不是离职竞业禁止协议的生效要件。审视经济补偿金与离职竞业禁止协议的效力关系,应从合法性和合理性两个角度加以区分并在今后立法中予以完善:明确经济补偿金支付的必要性;规定经济补偿金支付的计算标准;赋予劳动者申请变更或者撤销离职竞业禁止协议的权利。     

中国经济性质辨析

中国对外贸易过程中屡遭以“非市场经济体制”为由的反倾销诉讼。本在对市场经济作为一种资源配置方式和计划经济作为一种生产安排方式的理论认识的基础上，归纳了市场经济的一般特征，通过分别对中国产品市场、生产要素市场、货币市场的考察，认为中国当前的经济性质从总体上仍处于市场经济的转型阶段，还不是一个完全的市场经济体制国家。     

论劳动者社会主义经济权益及其实现

应当重视普通劳动者个人获得社会主义经济权益的问题。在社会主义市场经济奈件下，这种权益在性质上不同于市场经济一般流通关系的权益，同时，它的实现又具有市场经济和社会主义初级阶段的特征。应当从完善经济体制、提高劳动者素质和克服理论误区等方面来推进劳动者社会主义经济权益的实现。     

试论非公有制经济劳动者经济权益的保护与实现

市场产权关系多元化和劳动关系市场化的进程,使非公有制经济劳动关系问题逐渐凸现为普遍的社会经济问题。社会主义务件下劳动关系的实质是劳动者的经济权益问题。劳动者经济权益的现状有其必然的成因。在目前劳资双方力量非均衡的条件下,政府必须加速推进劳动关系的法制化和契约化,以推动和谐社会的建立。     

法律天平上的利益衡平——全面解析《劳动合同法》的经济考量和法律意蕴

劳动关系是最重要的社会关系之一,建立并发展和谐的劳动关系无疑是构建社会主义和谐社会的重要一环。新颁行的《劳动合同法》通过一系列的强制性法律规范,以对用人单位施以更明确、细致的义务和为劳动者提供倾斜性保护的综合手段,实现了在劳动关系中对经济与法律的双重考量．并期借此实现劳资关系的实体公正。我们相信,该法必将对构建和谐的劳资关系,进而对推进社会正义与社会和谐发挥巨大的积极作用。     

对基本医疗服务产品经济性质的辨析

对于基本医疗服务的经济性质一直是一个比较模糊的研究区域,本文对于基本医疗的一些经济性质进行了分析,认为基本医疗就其狭义的理论上讲是私人物品.但是由于其属于社会保障体系的一部分,所以是准公共物品;认为基本医疗对于发达国家是一种奢侈品,对于发展中国家是必需品,随着收入的增加会带来基本医疗支出更大比例的增加,体现了奢侈品的经济性质,但实际上是对于基本医疗必需品的补偿性的消费增长.     

数字时代版权补偿金制度初探

目前数字技术给我国传统的知识产权保护带来了的巨大冲击,在版权保护方面显得尤为突出。在这样的背景之下,版权补偿金制度保护不失为一种较为合理的途径。本文通过论述版权补偿金制度的构建,引导人们合理的使用版权,以期最大化地达到保护知识产权之效。     

劳动合同法:构建和谐劳动关系的重要法律

《劳动合同法》坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架,并进行了全面规范和完善,其适用范围更加广泛,是一部符合我国国情的、协调劳动关系和维护劳动者合法权益的重要法律,为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了明确具体的法律依据。     

我国现阶段非公有制经济的社会性质

我国现阶段的非公有制经济,尽管属于我国社会主义市场经济的重要组成部分,但并非社会主义经济,依然属于私人经济.它与旧中国的个体经济、私营经济和外资经济是不同的,其存在和发展已纳入了我国社会主义经济发展的轨道,成为我国社会主义现代化建设不可缺少的重要力量.     

北京市企业劳动者工伤保险政策解答

工伤保险关系劳动者在工作中遭受事故,职业病伤害后,获得医疗救治,经济补偿和职业康复的权益保障,本文是对现行工伤保金政策的解答。     

私营企业劳动关系失衡与劳动者权益保护

改革开放以来,随着国有企业改革的不断深入和各种非公有制经济的蓬勃发展,市场化的劳动关系已经占据了主导地位。但与此同时,在我国相当多的企业特别是私营企业中,劳动关系却出现了严重失衡的现象,这已成为影响我国构建和谐社会的重要因素。本文通过分析和谐社会视野中的劳动关系及我国私营企业劳动关系失衡的现状和原因,得出结论:维护劳动者的合法权益,构建和谐劳动关系,将是我国构建和谐社会的重要内容。     

论人力资源的权益投资性质

人力资源所有者以权益投资的方式向企业投入人力资源,但是却未能取得企业所有者的身份,从而也未能获得相应的权益。从理论上讲,人力资源所有者的权益投资者性质未能得以确认,在实践中,人力资产完全等同于无主资产。本文对人力资源的性质和资产特征、以及工资性质和工资消费行为进行了分析,清楚地揭示出人力资源以权益投资的方式成为企业的资产,并确认了人力资源所有者与企业的关系应该是所有者（股东）与企业的关系。     

深化对"尊重劳动"的认识

十六大报告提出：“要尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动”，对这一论断要从时代的高度进行深入认识。尊重劳动，要尊重一切有益于人民和社会的劳动，要实行按劳动创值贡献分配薪酬体系，要切实保护劳动者的权益。     

劳动侵权及法律救济--兼论我国《劳动法》的修改与完善

本针对目前我国劳动权益保护不利的现状,根据我国体制转型期的特殊历史规律,分析了我国普遍存在的劳动侵权案案件的基本类型的特点,进而从纵深层次上揭示了完善我国劳动立法的必要性,并提出了修改我国劳动法的建议。     

特色经济辨析

特色经济从区域经济特色化演进而来,是与当代生产能力加速增长、市场出现特色商品偏好相适应的区域经济形态。特色经济体现出在区域外的竞争性、区域内的协调性和对市场变化的适应性的统一。特色经济的成长分为准备、萌芽、雏形、形成四个阶段。市场需求特色化、宏观经济产业优化布局的调整和经济区域竞争加剧是特色经济产生和发展的三个直接推动因素。     

基于社会责任的企业和谐劳动关系构建的博弈分析

鉴于目前社会责任运动的发展以及我国构建和谐劳动关系的需要,本文运用博弈论框架分析了我国企业劳动关系的现状,揭示出在劳动关系博弈中政府与企业分别处于主导地位。并基于社会责任视角,提出政府、企业、劳动者三方通过合作达到共赢共生的主张。     

女工“三期”劳动权利保护问题辨析

用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同,这是对女职工劳动权利的一种强制性保护,在现实中用人单位和年轻未婚或已婚未育的女职工往往会出现以下问题：单位为了降低用工成本,采用各种不正当行为,减少处于＂三期＂期间的女工的劳动待遇,甚至使其被迫辞职;女职工利用和假借怀孕之名,骗取工资和社会保险,损害用人单位的利益。因此,厘清法律对女职工特殊保护的法律依据,辨别用人单位的侵权行为特点,破除认识的误解,对正确适用法律,提高法律适用效率具有积极作用。