推进建筑企业文化建设的认识和思考

在市场竞争中,企业文化发挥着重要作用,对于建筑企业来说要想保持旺盛的生命力,必须构建自己独特的企业文化.本文通过阐述推进建筑企业文化建设的现状和特点,提出推进建筑企业文化建设的政策和建议,为建筑企业的持续发展提供参考依据.     

关于企业文化建设的思考

本文介绍了企业文化的主要特点,提出了企业文化建设的主要途径,指出了人们对企业文化内涵理解的误区。     

对煤矿企业文化建设的深层次思考

正进入21世纪以来,面对瞬息万变的世界市场和不断强大的竞争对手,为了在新的环境中求生存、谋发展,煤矿企业必须进行一场深刻的、彻底地管理变革,这就涉及到深层次的方面,企业管理理念化,企业精神等诸多方面根源于企业经营者的思想深处,创新建立健全具有企业特色的企业文化。一、企业文化的内涵企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、行为规范很准则的总和。随着煤炭资源大整合、企业大重组,煤矿企业的文化建设已经被提到了前所未有的高度。事实证明:企业唯有弘扬和培育独具特色的企业文化,靠文化力增强竞争力,靠竞争力推动发展力,企业才能充满生机活力,从胜利走向胜利。二、目前的煤炭企业文化现状近年来,西山煤电集团公司高举科学发展观的伟大旗帜,围绕构建独立特色的企业文化,进行了不懈的探索,初步形成了具有鲜明特色的企业文化理念和"团结、奉献、求实、进取"的企业精神。企业精神是企业文化之魂,集团公司十分注重提炼     

我国古代传统思想对现代企业激励的启示

随着知识经济时代的到来，企业生存发展环境已发生根本变化，新的知识越来越成为经济增长的动力。我们正步入一个以智力的占有、配置，知识的生产、分配为重要因素和主要动力的经济时代，传统的以资本作为分配依据的分配制度     

“股票期权”热中的冷思考

近来,股票期权已经成为中国经济界和企业界探讨较多的热门话题。股票期权在激励企业经营者、减少代理成本、改善治理结构、促进稳健经营等方面的巨大优越性已经是不争的事实,十几年来美国等西方国家在这方面的成功实践也充分证明了这一点。但股票期权在我国还是一个新生事物,还极不规范。它的本质特点究竟是什么？能否在我国目前这样的经济大环境中获得迅速发展？在现实制度上和具体操作中会存在什么障碍？理论界和企业界对此研究的相对较少,而这方面恰是更需要我们冷静思考和深入探讨,至少以下几点现实存在的具体问题应值得我们关注和研究…     

对经营者股票期权激励制度中几个问题的思考

激励机制是否科学完善，尤其对经营者的激励与约束是否恰当直接关系到企业的生存与发展。经营者股票期权这种长期激励与约束机制在中国受到越来越多的关注．本文针对经营者股票期权激励制度中的几个问题提出自己的看法。     

基于核心竞争力的建筑企业文化建设

面对知识经济时代和经济全球化的趋势,培育和提升核心竞争力已经成为现代企业的战略重点。文章从建筑企业的特点出发,阐述了核心竞争力的内涵,指出提升企业核心竞争力的基础和着力点在于企业文化的建设,并探讨了建筑企业文化建设的基本思路和具体措施。     

经营者股票期权提升企业创新能力的原理分析

文章分析了股票期权的激励原理,并对传统薪酬体系与股票期权方案下经营者面对新项目时的不同决策行为进行了比较,得出经营者股票期权的正确运用在一定程度上可以保证新项目的实施,从而增强企业的创新能力。     

股票期权与造假带来的思考

美国股票期权实践中出现了造假,不等于说明期权制度该抛弃,只说明这一制度尚需改进;中国目前全面推行股票期权制度条件不成熟,但可积极创造制造条件,进行试点.     

企业科技创新创业激励机制的设计思路

国内外的大量资料表明：发展高新技术产业的主要力量不是科技自身的演进，而是有利于创新创业激励机制设计的创新，即机制重于技术，也重于资本投入，激励机制设计的创新是企业特别是中小企业实施人力资源创新管理的关键。     

试论企业高层管理人员的制度激励

随着知识经济的到来,企业与企业之间的竞争日益表现为人才的竞争,人才的流动率成为了企业的一大隐患,特别是企业高层管理人员的流失。留住高层管理人员是企业保持竞争力的重要手段,而对企业高层管理人员使用有效的制度激励是留住他们的主要途径。     

现代企业财务激励机制的探讨：兼谈实施股票期权制的条件

激励机制是企业所有者为了降低经营者的道德风险,激励经营者努力工作的制度安排,内容包括精神激励和物质激励两个方面。财务激励机制是以股东财富最大化这一理财目标为出发点,对经营者物质激励所作的制度安排。有效的财务激励机制,是现代企业高效运转的前提,也是现代企业持续发展的动力。本文试就如何建立现代企业财务激励机制的三个问题谈点看法。 　　一、财务激励主体和客体 　　(一 )现代企业财务激励主体是产权所有者。界定财务激励主体的实质,是要明确谁拥有企业,即谁是激励者。按代理理论来分析现代企业,公司治理结构中所…     

浅谈建筑企业文化建设

21世纪是一个不断学习创新的新经济时代。企业文化建设是企业发展的一个永恒主题。谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。实践证明,成功的企业都有自己优秀的企业文化。     

关于中原油田企业文化建设的现状与思考

企业文化建设在油田发展中发挥着越来越重要的作用,本文分析了中原油田企业文化建设现状,提出了加强中原石油特色企业文化建设、促进油田和谐发展的建议。     

企业文化与工会文化建设的几点思考和探索

企业文化建设是以员工为中心的现代管理。论文从公司的文化建设、工会文化的创新入手,达到提升企业文化水平、提高职工文化素养、实现员工自身与企业形象建设的宏观战略目标,使企业不仅是一个工作场所,更是一个人文团体和文化体系。论文针对建设先进的企业文化、工会文化、职工文化展开分析。     

建筑企业安全文化建设

安全是建筑企业的生命线。中国建筑企业应当以“以人为本,预防为主”的安全文化理念为核心,自上而下积极开展企业安全管理和安全文化全面建设,从而使工程项目能够顺利实施并提高企业效益,增强企业的竞争力,进而打入国际工程市场。     

关于现代企业文化建设的几点思考

现代企业文化是在企业长期发展过程中所形成的企业主流理念和主流行为方式的融和统一体,它影响着企业生产经营的一切活动,是企业内生动力的重要基础。文章结合石油企业实际,探讨有效开展企业文化建设的思路与对策。     

有关企业文化建设的几点思考

在文化交流越来越国家化的年代,企业想成为一流的企业,绝对离不开企业文化建设,只有把好的、新的企业文化融化在员工思想中支配员工行为,才是企业文化建设面临的新方向。为了进一步解决企业文化的建设问题,本文将专门针对企业文化建设的多个环节做详细分析,为今天研究提供一些依据。