国有企业党建工作中存在的问题及建议

国有企业作为国民经济重要支柱，是巩固党执政地位的重要经济基础。所以，在新形势下，应该坚持中国共产党对国有企业的领导，推进国有企业的党建工作，这对于深化国有企业的改革，提高国有企业竞争力，以及对于提高中国共产党执政能力、建设社会主义和谐社会、加强中国共产党的先进性有重要意义但是，当前国有企业的党建工作中还存在很多不足之处，加强国有企业党建工作的创新对于解决这些问题具有重要意义。     

国青企业干部人事管理体制改革与创新

深化国有企业人事制度改革，建设有中国特色现代企业需要的人事制度是国有企业改革的重要方向和内容。市场经济体制下，国有企业作为重要的经济力量，如何与时俱进地深入国有企业干部人事管理体制的改革，促进体制创新，对国有企业改革及发展具有重要的意义。根据多年国有企业从业经验，并结合当前国有企业干部人事管理体制现状，提出国有企业干部人事管理体制改革与创新的对策及建议。     

试论国有企业会计管理优化策略

国有企业是国民经济发展的重要支撑，随着国有企业体制改革的不断深入。会计管理逐渐的成为一项重要的内部控制措施。探讨国有企业会计管理优化策略，对国有企业提升竞争力有着重要意义。本文从企业会计管理的重要性出发，对国有企业会计管理现状进行了分析。在此基础上提出了国有企业会计管理优化策略，为国有企业会计管理优化提供参考。     

高质量发展下的国有企业绩效评价改革探究

国有企业是国民经济发展的主导力量，受到经济市场持续变化的影响，国有企业改革力度逐渐加大。各项政策以及制度的出台，为国有企业新时期创新发展，营造了良好的外部环境。绩效评价改革属于国有企业重要的改革措施，对其高质量发展具有重要的促进作用。本文以高质量发展下的国有企业绩效评价改革作为研究对象，在查阅大量相关文献以及结合以往工作经验的基础上，对国有企业绩效评价内涵进行了简单介绍，分析了高质量发展下的国有企业绩效评价改革的重要价值，并在探讨高质量发展下的国有企业绩效评价改革主要问题的基础上，对相关改革策略进行探讨。     

浅谈基层国有企业市场化改革

经济实力是国家整体实力的重要体现，国有企业作为我国社会主义市场经济的重要标志，需要不断的改革和优化。基层国有企业作为地方经济的重要经济主体，其市场化改革面临着诸多问题。针对基层国有企业的改革现状，本文主要围绕着基层国有企业市场化改革这一主题进行探讨。     

基于混合所有制的国有企业参股股权管理决策流程优化对策研究

混合所有制的国有企业参股股权管理是当前中国经济改革的重要议题之一，也是国有企业改革的重要方向之一。然而，参股股权管理涉及多方面的利益关系，涉及复杂的决策流程和各方利益的平衡。目前，国有企业参股股权管理中存在诸多问题，这些问题不仅影响国有企业的参股股权管理效率和质量，也影响到国有企业的发展和整个国民经济的健康发展。因此，文章旨在提出优化参股股权管理决策流程的对策，以提高国有企业的参股股权管理效率和质量。     

国有企业投融资资金管理的策略

近些年，面对日益复杂的市场经济环境，现有市场经济下的资源整合十分重要，特别是我国现有经济体制下的国有企业发展，就必须抓住发展的契机并实现长远的经济效益。如国有企业集团要想获得更多的经济效益，其必须做好集团内的资源整合，做好集团外的投融资资源的管理。例如国有企业在投融资管理中要高度重视资金管理，资金管理也是企业进行财务管理的重要组成部分。实践中资金管理方面也会随着企业的经营发展产生一系列的问题，国有企业此时也要降低资金管理中的风险，制定合理的投融资风险防范策略，才能有效地促进企业提高资金管理水平，促进国有企业集团实现健康的发展。本文就从国有企业进行投融资资金管理的重要意义出发，积极推动投融资管理中资金管理的策略探索，继续进一步推动国有企业投融资的创新发展，目的是帮助国有企业规避可能的市场风险，避免大量国有资产的流失，以进一步增强国有企业综合竞争实力为目的，促进国有企业实现健康并稳定的发展。     

国有企业改革与公司治理结构的完善

目前，国有企业的改革沿着公司化的目标推进，但未达到预期的目标，是什么原因导致国有企业步入举步维艰的境地，其原因很多，其中，国有企业的公司治理结构存在着缺陷以至影响国有企业的经营业绩是一个重要方面，应从经营者的选择、监督与评价的角度对国有企业公司治理结构的完善作出一些探讨。     

关于推进国有企业“四好”领导班子建设的思考

国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要经济基础。当前，国有企业正面临着新一轮发展的战略机遇期。在新的形势下，如何推进国有企业经济又好又快发展，关键要有一个好的领导班子，才能带出一支过硬的员工队伍，企业管理水平才能不断提高，核心竞争力才能不断增强。     

新时期国有企业中层管理人员绩效考核优化研究

绩效考核是国有企业人力资源管理的重要环节，实施科学合理的绩效考核制度对提升人力资源配置、强化企业治理能力、激发组织活力具有重要作用，尤其是处于改革不断深化、经济环境复杂变化的时代背景下，更要加强对国有企业中承担承上启下中坚力量的中层管理人员的绩效管理，以提升国有企业应对复杂多变的经济环境的能力，推动国有企业在新形势下获得持续高质量发展。鉴于此，文章结合国有企业中层管理人员的管理实际，分析国有企业中层管理者绩效管理的重要意义，挖掘在考核体系中存在的突出问题，并从实践层面提出具体的优化建议。     

如何优化国有企业成本预算管理

随着社会主义市场经济的蓬勃发展，面对日趋激烈的市场竞争与经济全球化的冲击，我国的国有企业能否获得较高的经济效益，合理的成本预算管理是关键。成本预算管理对国有企业盈利具有极大的制约性作用，对我国国民经济的平稳快速增强同样具有重要影响。国有企业要想立足于国际市场，促进我国国民经济又好又快发展，提高企业成本预算管理水平刻不容缓。本文从优化国有企业成本预算管理的重要意义入手，分析当前我国国有企业在成本预算管理方面存在的问题，试对国有企业加强成本预算管理提出几项对策，为我国国有企业的成本预算管理工作提供理论参考。     

细化国有企业招标管理程序

国有企业招投标是当前重要的采购方式，国有企业招投标可以发挥招投标在竞争性、公开性和价格上的优势，在有效降低国有企业采购成本的基础上，实现对国有企业利益的保证，形成长期促进国有企业健康发展的机制，因此，有必要加强对国有企业招投标的管理。本研究通过对国有企业招投标过程的细化，将国有企业招投标分为准备、基本和其他三个程序和环节，并强调了其中的细节部分，提供了以程序为中心提高国有企业招投标的措施。     

国有企业物资采购成本控制管理中存在的问题分析

随着全球经济的一体化发展，各行各业都有广阔的发展空间。我国国企的发展令人印象深刻。物资采购作为国有企业的核心之一，在国有企业的经营中起着非常重要的作用。在当前的国有企业中，成本管理的核心是管理采购成本，这一点很重要。     

试论国有企业绩效管理

国有企业是国民经济的重要基础，是促进社会发展的中坚力量。现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，绩效管理是人力管理的重要手段，可见，良好的绩效管理对企业的生存与发展至关重要。本文以国有企业的绩效管理为对象，通过分析研究，首先分析绩效管理特点以正确认识绩效管理，纠正时国有企业绩效管理的认识误区。其次探讨研究目前国有企业绩效管理中普遍存在的一些问题及其产生的原因，在此基础上探讨解决这些问题的对策，为国有企业提升绩效以实现战略目标，增强竞争力带来一些帮助。     

国有企业人力资源开发与管理亟待升级

<正>人才是国有企业发展的重要资源。如今，在国有企业管理过程中，人力资源开发与管理是一项重要工作。而人力资源开发与管理工作的重点是，通过采用人力资源规划、人力资源招聘或者人力资源培训等方式，实现对人力资源的科学合理利用，促使人力资源能够发挥出自身最大价值，满足国有企业当前和未来的发展需求，提升国有企业市场竞争力，实现可持续发展。     

国有企业内控管理的措施分析

衡量企业管理水平是国有企业内部控制机制完善的重要标志，国有企业内部控制的强化，是治理现代企业的有效手段。在日趋激烈的企业市场竞争中，为确保国有企业资产的安全与完整，对经营风险进行防范，提高内控管理是企业发展变革的关键。     

探索业财融合视角下的国有企业财务管理转型升级

众所周知，国有企业是推动我国经济发展的重要力量。如今，市场环境日新月异，国有企业内部需求发生了明显的变化，从业财融合角度出发推进财务管理转型升级是推进国有企业长效发展的重要途径。基于此，文章首先阐述国有企业财务管理中业财融合的重要性，然后从业财融合角度出发分析目前国有企业财务管理情况，指出其中的不足之处，分析影响国有企业财务管理转型升级的原因，并提出具体方法，希望相关企业能从中获得启发。     

国有企业员工激励机制

国有企业激励机制是人力资源管理中的重要内容，对国有企业管理水平和竞争力都起着重要的推动作用，为此，该文对激励机制的必要性，现状以及问题等做了深入研究，并提出相关对策。     

新形势下金融为国企改制改革注入新活力

<正>国有企业是国民经济的重要支柱，其在发展过程中也存在各种各样的问题，如果国有企业仍保持传统的发展模式，将难以顺应时代潮流。金融作为国有企业改革改制的重要突破口，国有企业需要对其进行充分利用，从而助力改革改制。新形势下国企改革的政策导向国企改革的政策背景。自党的十八届六中全会以来，我国开始重视国有企业的深化改革。在此背景下，     

从资本循环周转理论角度探析国有企业改革

国有企业在建立社会主义市场经济的过程中所占的比重处于主导性地位，国有企业的社会责任是保持社会和谐稳定的重要因素。因此，搞好国有企业改革对建立和完善社会主义市场经济，构建社会主义和谐社会十分重要。该文从马克思关于资本循环周转的理论出发探析国企改革的新思路。明确国有企业应把利润率当作企业经营的充分信息指标，从而提出了加速企业资本周转速度对于国有企业改革、提高利润率的重要性。