榜样力量，推动主题教育入心入脑

<正>高质量主题党(团)活动是高质量党建的重要手段。在开展"不忘初心,牢记使命"主题教育中,广州供电局将"学习榜样,传递力量"主题党(团)日活动这一"特色动作"贯穿于两批主题教育始终,通过身边人讲述身边榜样故事,以身边榜样故事感召身边人,以榜样精神引导广大党团员感悟初心、提升党性,学习身边榜样找差距,弘扬榜样精神抓落实,为加快建设具有全球竞争力的世界一流企业提供了坚强的思想保证。     

“攻心”让精益思想入脑入心

为了让员工从心理上自觉接受、倡导、遵从精益管理理念,中国兵器工业集团北化集团西安北方惠安公司采用"攻心"策略,实现"不花钱推精益",最终实现精益思想的入脑入心。在推行精益管理工作之初,面对有的员工对精益管理、精益生产认识不到位,认为精益生产跟自己没有什么关系的现象,惠安公司充分结合一线班组实际,进行多媒体视频激励,开设培训大师讲责任心     

即墨 “三步走”推进党性教育入脑入心

<正>近日,国网山东省电力公司青岛市即墨区供电公司创新党建工作方法,推进党性教育入脑入心。即墨公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,创新实行党性教育"三步走"。一是释疑解惑、凝聚共识。全面落实"两学一做"学习教育常态化,充分利用每周五全体人员安全例会时间,重温党章、再学安全规程,     

“四字法”让宣传入脑入心

宣传工作是我们党的优良传统和政治优势,是企业发展的重要力量。但随着舆情条件、队伍结构、受众心理等深刻变化,这项工作越来越难做。这些年,在宣传大庆精神铁人精神、大庆油田原油400O万吨持续稳产、“大庆新铁人”李新民等重大题材探索和实践中,我感到要让宣传入脑入心,     

入脑入心 灵感创新

<正>何为创新？如何创新？这是两个很需要创新回答的问题。我今年首次承担、参与国网公司、冀北公司的通信类科技项目,而之前获奖的成果多来源于国网冀北经研院成本研究课题及国网公司的一些专项工作。回头看,我想能取得这些成果,除了院和中心领导以及包括工会在内的各部门支持,最主要的原因就是这些成果本身是面向需求,解决实际困境的。所以,创新的本源就是对工作入脑、入心,用实效说话。生活处处有思路,创新发展这事没那么难。二月发生了几件事,先是冀北公司2022年科技奖一等奖候选成果答辩通知下发,     

理念入脑入心 安全精益求精

巴陵石化供销部践行"强势安全、技能安全、精细安全"的理念,打造特色安全文化,促成全员养成"我要安全"的良好习惯,近年连续多次获得巴陵石化安全生产流动杯、连续2次被     

理念入脑入心 安全精益求精

巴陵石化供销部践行“强势安全、技能安全、精细安全”的理念，打造特色安全文化，近两年连续4次获得巴陵石化安全生产流动杯、连续2次被评为公司安全生产先进单位、连续2年在集团公司安全环保大检查中实现检查讲评“零问题”。其下属的化工车间，是安全文化建设的一个缩影——     

是“身入”还是“心入”

企业领导深入一线,是指导基层开展工作的有效方法.然而,这种方法有时效果并不理想,甚至给基层添乱.究其原因,主要是有些同志没有"心入". 在现实生活中,有不少领导打着下基层的旗号,"耍花枪",坐在车里"体"民情,隔着车窗"看"基层,会议室里搞调研,就是不能走进群众中间.     

深入基层“身入”更要“心入”

近年来，各级领导机关加强作风建设，深入调查研究，在基层建设上加大了工作力度，促进和带动基层建设稳步发展。然而，有些领导机关在抓基层建设上投入不少的人力、物力和财力，但效果却不尽如人意，事倍功半。有的甚至事与愿违，影响和制约了基层建设的发展。分析其原因，主要有四个方面：一是领导机关抓基层建设的指导思想、认识和目的不端正。任务观点和官僚主义思想作祟，“不管基层说和怨，完成任务就算”，身入没有深入，身入没有心入。抓基层必须强自身。机关抓基层建设、为基层服务是职责所在，职能所系。要想一想加强基层建设为什…     

为“身入”与“心入”点赞

<正>最近,油田各企业"服务型党支部建设年"主题活动正在如火如荼地开展,在服务转型发展、服务提质增效、服务从严管理、服务党员群众等诸多方面,明确了指导思想,提出了具体措施和实施步骤,较好地发挥了基层党支部应有的战斗堡垒作用,加快了油田深化改革、提质增效步伐,得到广大干部员工的普遍认同和好评。自活动开展以来,有的单位坚持干部跟班劳动工作制     

在“学思践悟”中推动青年精神上台阶

国网河北省电力有限公司正定县供电分公司(以下简称“正定县供电公司”)通过“学、思、践、悟”提升青年精神能量。“三学”坚定理想信念线上学。举办线上读书分享会,利用正定党建智慧App,指定学习必读书目和选读书目,通过积分奖励让青年学习《论中国共产党历史》《习近平在正定》等优质书籍。集中学。成立党委书记、支部书记以及优秀青年组成的三级“正供讲师团”,宣讲榜样奋斗故事,激励青年学习先进、争当先进。     

“煲”与“悟”

一直以来,我对"煲"字的感觉别样好. 每每遇有"煲"字出现,脑海中总会情不自禁地勾勒出一幅画面:一尊线条圆润的古式紫砂锅,稳坐于那种烧炭的土制火炉之上,弯腰侧身便可看到盈盈的蓝色火舌紧舐紫砂底部,似乎让你无懈可击.     

坚持学习理论 推动企业发展

坚持学习理论推动企业发展姜学敏齐鲁石化公司党委把领导干部的政治理论学习，作为党委的一项重要工作，认真组织两级党委中心组学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，学习社会主义市场经济理论，学习党的路线、方针、政策和中央的重大决策，紧密联系在建立社会主...     

“悟”感营销

2007年我工作的最大转变是：调离生产岗位，从事印刷经营工作。“既没经历又没阅历”是我初涉营销工作面临的最大困难，但凭借微簿的印刷知识和满腔的工作热情，我走向市场去面对一个个陌生的客户，用热情与坚韧化解一个个让人尴尬的场面，期间充满了“酸甜苦竦”，有委屈也有收获。但“天道酬勤，天道酬智”，不长的工作经历，却给了我许多启示。     

板房沟供电所：“电”亮南山 光入心“房”

正员工数量:15人服务对象:服务乌鲁木齐县1万余户客户的用电工作。服务特色:营配末端融合的城区供电所。板房沟供电所坐落于"入冬最早,入夏最晚"的乌鲁木齐县板房沟镇,这里春季大风多,冬季降雪量大。自2020年11月成立以来,一直致力于县域内的民生、旅游业、农业发展,为这里的居民提供优质的电力服务,打造"诗意南山,乐业栖居"的新风尚。     

高塍供电所:文化“三入”工程推动“全能”建设

正企业文化是企业的灵魂,文化力就是企业的竞争力和软实力,而文化建设的主体便是基层一线职工。近年来,国网江苏电力宜兴供电公司高塍供电所始终围绕"典型示范、整体推进"的工作思路,实施入眼、入脑、入心"三入"工程,坚持由文化引领来推动"全能型"供电所的建设。塑造文化阵地实现文化"入眼""高塍供电所通过文化环境再造,创造优美办公环境,提高文化气息,使员工在潜移默化中感受文化的力量,推动员工思想及工作方式的转变。"高     

构筑党委“四心”格局推动企业健康发展

平庄煤业集团公司红庙煤矿党委,按照江泽民同志“三个代表”重要思想和集团公司“一年调整、二年理顺、三年脱困”的总体要求,牢牢抓住企业扭亏脱困、改革发展“关键在人、关键在党”这个根本,大力加强党的建设。在实践中积极探索,逐步形成了“围绕中心抓经济,强化核心抓党建,把握重心抓班子,凝聚人心抓队伍”的党委“四心”工作格局。“四心”格局的形成,给红庙煤矿党建工作带来了勃勃生机,为全矿的经济工作注入了强大的动力和活力,加快了企业扭亏脱困步伐。希望各煤炭企业都能根据自己的特点,构筑独具特色的党建工作模式,推动企业健康发展。     

“学思研议”深化理论学习

<正>国网河北电力石家庄供电公司党委将理论学习中心组学习作为党员领导干部提升政治能力的重要途径,通过“学、思、研、议”四步法,在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想中打开思路、破解难题、推动工作开展。国网河北省电力有限公司石家庄供电公司（以下简称“石家庄供电公司”）党委将理论学习中心组学习作为深化全面从严治党、严肃党内政治生活、强化党性修养、提高党员干部政治能力的有力抓手,突破传统固有学习模式,灵活运用马克思主义方法论,通过“学、思、研、议”四步法,     

管理须讲“理”

一位企业家说:“在深化企业改革中,必须加强管理,而其中的‘理’比‘管’更重要。”我看这话颇有道理。 说到“理”,其内涵很丰富。要讲“理”,首先就是讲改革的大道理,爱国的大道理,用这些大道理管住各式各样的“小道理”。其次是讲做各种