“积分制”探索青年人才培养路径

<正>国网山东省电力公司临沂供电公司紧紧抓住青年人才成长最关键的第一个"十年期",建立完善"二机制"(组织保障机制、过程管控机制),畅通"三通道"(管理、技术、技能成长成才通道),形成"四进程"(入职期、筑基期、成长期、成才期)阶梯培养模式,以"职业素养评价、综合能力评价、创新创效评价"跟踪评价为核心,构建"积分制"青年员工培养机制,优化青年人才成长通道,搭建青年人才发展平台,为公司健康发展着力培养了一专多能、全面发展的青年人才队伍。     

藏区水电项目造价管理

我国大规模水电开发逐步深入藏区,藏区恶劣的自然环境、相对落后的基础设施,导致藏区水电开发的成本较内地明显提高。为有效控制藏区水电工程造价,提升藏区水电项目的经济效益,提出有针对性的管理措施。     

探索青年员工成才路径

<正>企业的发展需要强有力的人才资源作后盾,这一强有力后盾的坚强基石来自青年。广西电网灵川县供电公司把"企业青年成才工作探索与思考"作为研究的重要课题,针对这一课题,确定了青年人才开发、培养这     

复合型青年人才培养管理创新探索

<正>当下,电力行业处在改革转型与高质量发展的生态中,电力企业想要更好地发展,必须提升人才高度,拓展人才宽度,打造科学合理的人才梯队。国网安徽电力庐江县供电公司注重培养一线创新人才和青年人才,通过打造青年人才成长“星棋班”平台、优化青年人才培养手段等管理创新,探索青年员工复合型人才培养新模式,营造青年人才茁壮成长的良好环境。为贯彻落实上级公司关于员工培养的决策部署,国网安徽省电力有限公司庐江县供电公司（以下简称“庐江公司”）以国网公司“建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业”的战略目标为指导,以问题导向为基础,以需求分析为出发点,以人才培养结果及整体评估反馈为终止点,     

新形势下技能人才培养路径探索

正新形势下,为更好地贴合企业产业布局的实际情况,新能源公司加强电力运营业务技能人才队伍建设,以培养具有"工匠精神"的高素质技能人才为目标,提出了从五个方面完善担当作为激励机制的措施。党的十九届四中全会审议通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》指出:"完善担当作为的激励机制,促进各级领导干部增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领,发扬斗争精神,增强斗争本领。"     

探索新时期水电水利移民安置路径

长期以来,我国水电水利工程的征地补偿安置执行和其他建设项目不同的政策,国家发布了特殊法规、行业采取了特殊工作程序和工作方法,并建立了相对独立的机构体系。为了更全面地研究水电水利工程征地补偿政策的特殊性,本文尝试从征收和补偿基     

探索流域水电开发的新型模式

“十一五”期间。大渡河流域水电开发和大渡河公司将迎来重要的发展机遇。其主要缘于三大方面：能源资源紧缺和环保压力日益增大，迫切要求国家把清洁、可再生的水电资源开发摆到重要位置；中国国电集团公司“1691”发展战略，奠定了大渡河水电开发的龙头地位；四川省“工业强省、工业兴省、工业富省”战略，明确了水电开发为重要支柱产业。 面对新的机遇。大渡河流域水电开发有限公司已从战略上做好了准备，“加快发展，全力推进大渡河流域水电开发”，将是公司2006年和“十一五”期间的根本性任务。[编者按]     

探索“互联网+”青年人才培养模式

<正>贵州电网铜仁供电局团委推行"连青计划",通过新媒体搭建青年线上学习、交流、互动、展示平台,革新传统团青工作模式,构建跨越时间、地点限制的团青工作创新机制,为推动创建"两精两优,国内一流"企业注入了青年力量。互联网时代,青年的学习、生活、工作和娱乐方式等发生了深刻变化,网络已经成为青年的重要聚集地。2016年8月,中共中央办公厅印发了《共青团中央改革方案》,明确提     

探索“互联网+”青年人才培养模式

贵州电网铜仁供电局团委推行'连青计划',通过新媒体搭建青年线上学习、交流、互动、展示平台,革新传统团青工作模式,构建跨越时间、地点限制的团青工作创新机制,为推动创建'两精两优,国内一流'企业注入了青年力量。互联网时代,青年的学习、生活、工作和娱乐方式等发生了深刻变化,网络已经成为青年的重要聚集地。2016年8月,中共中央办公厅印发了《共青团中央改革方案》。     

有机化学实验教学改革与人才培养路径探索

为提高有机化学实验课程的教学质量和效果,以江苏师范大学化学专业为例,分析目前有机化学实验课程在教学方式、教学互动、教学评价等方面存在的问题,继而对课程教学进行改革与探索,包括创新设计教学内容、探究多元化的教学模式等,并提出了建立多元有机化学实验课程考评机制等措施。     

老水电企业青年人力资源状况

朱鸿宾在《水电厂》2001年第2期上撰文指出，老水电企业青年人力资源状况有3个特点，一是总体水平偏低，与担负的重要职责还不适应；二是结构失衡，人力资源配置不合理；三是青年人力资源的开发度低和浪费现象并存。针对这些情况，作者指出，首先要充分认识青年人力资源开发的重要性和紧迫性；其次要明确企业发展战略，建立青年人力资源开发规划；三要建立和完善一整套相互协调的青年人力资源开发机制；四是解决培训投入不足的问题，大幅度地提高人力资源开发投入，完善培训设施。□老水电企业青年人力资源状况$富春江水电厂     

多方筹资 开发水电

多方筹资开发水电湖南省东安县地方电力公司总经理邓柏善我县是位于湖南省西南端的一个边远山区农业县，与广西桂林接壤。全县辖１６个乡镇，总面积２２１９平方公里，总人口５６．４万人。自五十年代以来，我县相继建成了湘江、金江、松江、双江、杨江、紫江等水电站，到...     

新形势下的水电开发

节能政策背景下的水电开发优势 最近，国务院办公厅转发了国家发改委、国家环保总局、国家电监会、国家能源办共同制定的《节能发电调度办法》并启动了试点工作。     

新形势下的水电开发

节能政策背景下的水电开发优势最近,国务院办公厅转发了国家发改委、国家环保总局、国家电监会、国家能源办共同制定的《节能发电调度办     

加快我国水电开发

我国"十二五"水电规划目标为开工1.6亿千瓦,前100年我国水电总共建设了2亿千瓦,而今后5年就要开建1.6亿千瓦.看到这么快的发展速度,有人提出了质疑.我国水电为什么要加快发展呢?很多人不清楚.固为,一方面我国的水电发展长期欠账,在水资源和能源方面难以满足我国的经济社会发展需要;另一方面,我国社会发展的需求和所面临的国际减排压力,迫使我国不得不加快水电开发.     

水电开发须看市场行情

《水利水电工程报》以“投资定项已成明日黄花,水电开发须看市场行情”为题,报道了水电建设管理专业委员会年会议题的报道。水利部部长汪恕诚在一篇论文中指出:“随着社会的不断进步,可持续发展问题越来越被人们所重视,‘人口、资源、环境’将成为21世纪社会发展的首要课题,这将给水电开发带来巨大影响。今后,具有防洪、抗旱等综合功能的水电项目将会得到优