中小民营科技企业人力资源管理问题

与传统企业不同,中小民营科技企业是典型的知识和技术密集型企业,企业的发展必须依靠拥有高科技知识的创造性人才,人才的匮乏制约着企业的发展。如何从战略角度重视人才,合理选人、用人、育人、留人、激励人才,促进企业发展,人力资源管理显得尤其重要。本文通过对中小民营科技企业人力资源管理主要问题进行分析,从人力资源管理观念、制度、激励机制以及企业文化建设等方面,提出促进中小民营科技企业人力资源管理的相关对策。     

新疆棉纺企业科技人力资源典型调查与政策建议

新疆是中国最大的棉花产区,具有发展棉纺织业得天独厚的原料优势.该文主要就新疆棉纺织业科技人力资源的基本状况及存在问题进行了专题调研与分析,并提出了改善新疆棉纺织企业科技人力资源状况的具体建议.     

企业文化建设与人力资源管理研究

在科技高速发展、竞争日益加剧、经济全球化的时代背景下，人力资源管理已经成为企业提高自身实力的重要抓手之一。如果说人才是企业生存之本，那么企业文化则是生存之魂，二者之间是一种相互扶持、相互促进的关系，互为补充，不可或缺。企业文化服务于企业管理，是人力资源管理升级和革新的重要推动力量。本文针对国内企业文化建设在人力资源管理中面临的典型问题，提出具体的对策建议，希望能对改善企业文化建设现状有所启发。     

铸就银行稳健发展生命线

<正>新疆自治区联社在信息科技风险管理上遵循"三分技术、七分管理"原则,逐步建立了科技部门安全检查、风险部门风险监控、审计部门审计监督的信息科技风险"三道防线"新疆维吾尔自治区农村信用社的信息化建设与国有大型银行和大型股份制商业银行相比,系统规模较小,系统建设时期较晚,但同时也是"麻雀虽小、五脏俱全"。此外,新疆区域本地的科技人才队伍相对匮乏,人才引进也相对不易。新疆区联社在信息化建设工     

农村科技人力资源的开发模式调整与优化

农业的发展主要体现在农业科技的进步上,而农村科技人力资源则是决定农业科技能力的关键因素。在农村,农村科技人力资源的组成结构基本呈"金字塔"形,高素质的人才位于顶端,人口数量相对较少,所以加大对人才的开发对于农业发展来讲是至关重要的。本文通过对农村科技人力资源的数量与质量的分析,寻找农村人力资源在开发模式上存在的问题,从而为其调整与优化提出相关的建议。     

丝绸之路经济带背景下中国新疆与中亚五国农业科技合作路径探析

发挥农业科技的引领作用,推动中国与丝绸之路经济带沿线国家农业领域深入合作具有十分重要的战略意义。本文针对中国新疆与中亚农业科技合作的基础与优势,以及制约当前合作的主要影响因素,提出中亚农业科技合作的路径在于:加快上合组织框架下农业科技合作机制化建设步伐,强化农业科技援助的主导作用。通过农业科技援助,建立联合研究中心,农业科技示范推广基地,逐渐形成新疆与中亚利益共同体,进而实现合作各方的互利共赢。同时,深化农业科技合作平台建设,创新资金与人才配套。     

论社会主义新农村建设中的人力资源发展战略

本文论述了新农村建设中的人力资源发展战略的重大意义、发展现状以及发展战略的路径选择。主要是提高农村人力资源的各种素质，建立农村劳动力的培训体系，建立农村人力资源和人才开发长效机制。     

新疆墨玉县农村人力资源开发现状及对策

新疆墨玉县农村劳动力整体素质低是制约墨玉县经济社会发展的最关键因素.提高墨玉县劳动者素质,对墨玉县农村人力资源进行科学开发和有效利用,把丰富的人力资源转化为雄厚的人才资源,是促进墨玉县经济和社会发展的有效途径.文章在简要分析墨玉县教育发展现状和墨玉县农村人力资源开发存在问题的基础上,提出了大力发展墨玉县基础教育,农村教育,政府做好投入工作,建立人才管理体系,来实现墨玉县农村人力资源的深度开发.     

新农村建设进程中的农村人力资源开发模式探析

积极探索农村人力资源开发新模式,既是社会主义新农村建设的动力来源,也是提高新农村建设绩效的重要保障。结合我国农村存量人口平均受教育程度相对较低、农村人力资源综合素质较低以及农村人力资源开发模式相对滞后等问题,提出大力促进新农村建设进程中的人力资源开发,应强化农村人力资源开发的法制保障、建立农村人力资源开发的投入机制、建立政府引导基础上的多主体参与模式、建立农村人力资源多层次教育体系、形成农村人力资源自由性流动机制、推进农村科技创新性激励机制。     

四川民族地区农村人力资源开发探讨

实施乡村振兴战略是建设美丽中国的关键举措.人力资源是实施乡村振兴战略的第一要素,乡村振兴的关键是人才振兴.农村人力资源开发是提高农村人力资源素质和技能、促进农村现代化发展的有效途径.健全人力资源开发机制、强化职业培训、完善人力资源市场是开发农村人力资源的有效举措.     

新疆高新技术产业竞争力实证分析

产业竞争力是高新技术产业持续发展的关键.本文在分析新疆高新技术产业发展现状基础上,采用2006年全国高技术产业数据,选取能反映高新区产业竞争力的12个指标作为原始变量,通过时比运用主成分分析得出我国31个省的产业竞争力综合排名,新疆名列第30位,产业竞争力明显落后于其他省区.因此,必须增加R&D经费投入;重视科技人力资源的培养;提高新疆高新技术企业自主技术开发能力.使企业真正成为技术创新的主体;建立市场向导型的科技创新体系.     

新疆高新技术企业技术创新能力分析——基于61家高新技术企业的问卷调查

高新技术创新能力是促进高新技术企业快速发展的推动力。2011-2014年,新疆高新技术企业快速发展,高新技术创新能力不断提升。通过问卷调查方法,对61家新疆高新技术企业的研发资金投入能力、研发人员投入能力、研究开发能力、创新产出能力状况展开分析。研究发现,制约新疆高新技术企业技术创新能力提升的主要因素是研发资金投入不足、创新人才缺乏、技术成果转化率低、创新环境薄弱。最后,就如何提升新疆高新技术企业技术创新能力,建议提高R&D经费投入强度、完善创新人才培育体系、完善产学研合作机制、完善科技创新信息服务体系。     

浦东新区农村实用人才队伍建设的调查与思考

加强农村实用人才队伍建设,是推进“三农”工作的一项重要基础性工程。根据中办、国办《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》（中办发[2007]24号）文件精神,结合浦东新区的实际,浦东农村实用人才范围与对象的界定是：农村实用人才是指具有一定的知识或技能,为农村经济和科技、教育、     

新经济时代企业人力资源管理信息化建设对策研究

人才是市场激烈竞争下企业成败的关键。实施人才战略,能够将传统的人力资源管理转变为信息化人力资源管理,有利于促进企业实现人才战略、加快建设人才队伍、提升核心竞争力。论述了新经济时代企业人力资源管理信息化建设的相关内容。     

垦区人力资源开发面临的问题及对策

<正>在经济全球化的新形势下,人力资源已经成为一个企业乃至一个国家的战略性资源。随着国家"实施人才强国战略、提高自主创新能力、建设创新型国家"等一系列发展战略的提出,人力资源开发已被提升到了前所未有的高度。近年来,黑龙江垦区经济持续增长,产业结构调整步伐加快,对人才的需求量不断增加,对人才队伍建设也提出了新的、更高的要求。如何使人力资     

论新疆农村人力资源开发效用最大化

制约新疆发展一个重要因素就是农村劳动力素质不高,因此需要加快新疆农村人力资源开发。发掘影响新疆农村人力资源开发因素提出适合新疆农村的人力资源开发对策,有助于实现人力资源开发效用的最大化。     

事业单位人力资源质量体系建设研究

在人力资源质量体系全面建设的过程中,需要发挥质量人才第一要素的作用,通过质量体系建设提升事业单位人力资源的管理水平,为事业单位实现对人力资源的质量管理创造良好的平台,积极稳妥地推进人力资源管理与建设。     

中国农村人力资源流动对新农村建设的影响

人才问题是新农村建设的核心问题,解决好人力资源的去留问题是新农村建设的关键。目前,中国农村人力资源流动并不是过分,而是不合理,一方面,农村剩余人力资源没有很好地转移出去;另一方面,新农村建设需要的人才资源没有留下来和吸引进去。因此,我国中、西部地区的各级政府应积极采取系列措施,引进并留住农村发展急需的人才,以便加快我国新农村建设的进程。     

如何提高农业科技培训教学质量

阳光工程农业科技培训是提高农民科技素质、发展农村劳务经济、促进农民增收的重要途径;是加快农业组织化、专业化程度进程,促进新农村建设的有力保障。随着农业和农村社会服务体系迅速发展,新兴职业不断涌现,提高从业人员技能。加强后备人才培养,为现代农业发展和新农村建设提供高素质人力资源迫在眉睫．如何使农村劳动力又快又好地成为农民创业、     

加快农垦城镇化建设 促进兵团经济快速发展

该文简要介绍了新疆人才流失状况 ,提出加快城镇化步伐 ,为留住人才、用好人才创造社会环境 ,论述了城镇建设与人才建设之间的相互关系