浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用

胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出,"要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动."工会作为劳动关系矛盾的产物,自然应担负起协调和构建和谐劳动关系的重任.企业工会要想在构建和谐融洽的劳动关系中发挥特定的角色作用,就要找准位置、明确职责,用先进的企业文化引导员工,形成"企业关爱员工,员工关心企业"的良好氛围,以和谐劳动关系推动实现企业与员工的共建共享共赢.     

工会组织在高校资产经营公司管理中角色定位研究

高校资产经营公司的特殊性使得工会在机构设立和功能职责履行过程中出现了许多新问题,例如高校产业系统员工的归宿性和对自我身份的认同性不强,而企业在脱离事业单位的性质之后对工会的认知不足,对工会组织建设的积极性不高,造成工会越来越成为边缘化的部门。这些都要求高校、资产经营公司、各投资企业一同来理清事业单位与企业机制之间、事业员工与企业职工之间的关系的同时进一步解决工会组织在高校资产经营公司管理中的角色定位问题。只有充分认识工会的重要性,发挥工会在解决员工生活、工作、家庭问题时的积极作用,才能真正实现工会组织的宗旨。     

基于员工归属感的企业文化建设探析

本文分析了企业文化与员工归属感的关系,阐述了基于员工归属感的企业文化建设目标与原则,提出了基于员工归属感的企业文化建设策略。要建设好给予员工归属感的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化,以充分激发和调动员工的积极性。     

鼓励员工归属真的是好事吗?——集体主义人力资源管理、内部人身份与被道德认同调节的怠惰行为北大核心CSSCISSCI

本研究主要探讨了中国管理实践下的东方集体主义人力资源管理对员工怠惰行为的影响,通过系数乘积法验证了被调节的中介效应。实证发现:集体主义人力资源管理能够提升员工的归属感,使员工感到自己是组织的"自己人",而"自己人"感知能否使员工在工作中减少怠惰行为,则受到道德因素的调节。对于道德认同处于高水平(高于4.693,6分制)的员工,归属感可以控制怠惰行为,且道德认同越高,控制效果越强;但是对于道德认同处于低水平(低于2.240,6分制)的员工,归属感将带来负作用,即促进怠惰行为,且道德认同越低,促进效果越强,并且总体上产生负作用时的影响程度比产生正作用时要大。因此,虽然集体主义人力资源管理可以提升员工的归属感,但要想控制员工的怠惰行为,就必须同时提升员工的道德认同,否则会适得其反。本研究分析了情境管理实践对员工行为的作用机制,并为调节效应的精细化分析提供了参考。     

加强工会会计职业道德建设之我见

目前，由于煤炭企业加强了改革的力度以及加强了社会主义市场经济里的劳动关系，让员工的思想真正得到了解放，必然，就会出现各种矛盾的发生。煤炭企业的工会部门就是员工真实利益的维权者，工会不但担任着各层关系协调者的角色，还担任着教育职工群体的角色，作为这样一个社会的活动者，它的地位及作用是显而易见的。尤其是在当前新的形势下，煤炭企业基层工会财务部门将面临新的局面、新的任务、新的形势，认真执行基层工会财务部门的建设问题，为提升党的执政能力、地位都具有一定的推动作用，为了维护员工的合法利益、经济的发展都具有一定的促进作用．     

高校工会在“三全育人”中的作用和措施探析

本文分析了高校工会在"三全"育人中的独特优势,探讨了新形势下"三全育人"对工会工作的新要求。阐述了高校工会在"三全"育人工作中的主要作用,提出了高校工会助力"三全"育人的措施:加强工会自身建设,为"三全"育人提供组织保障;更加紧密团结群众,为"三全"育人汇聚强大合力;投身学校建设改革,为"三全"育人贡献智慧力量。     

企业工会贯彻落实《劳动合同法》的作用初探

<劳动合同法>是我国劳动保障法律体系的重要组成部分.<劳动合同法>颁布实施对维护企业员工的合法权益将起到积极的作用,企业工会在落实过程中在着重抓好宣传引导、组织员工人会等工作的同时,要善于协调好与企业、员工、政府之间的关系,体现职工群众的合理要求,不断开创职工维权新局面<劳动合同法>是调整劳动关系的一部重要法律.     

浅析高校工会在构建现代大学制度中的作用

高校承载着国家创新能力提升培养和人力资源培养的重要使命,能够有效推进创新型国家的建设和人力资源强国的建设。我国高校正推动着我国从高等教育大国向高等教育强国的转变,这就要求中国高校重新审视自身所处的内部环境和外部环境,处理好内外关系,通过大学制度的改革和创新,力争实现功能的优化和升级,调理大学治理结构,使其充满生机和活力,以适应我国现代化的要求。为了更好地建设现代大学制度,高校工会需要在学校的各项事务中扮演多种重要角色。在现代大学制度下,高校工会在营造民主环境、促进教学科研工作和构建和谐人文环境等方面发挥了重要作用。     

浅谈电力工会在企业发展中的作用

工会作为群众的组织,怎样在企业中发挥好职工利益的代表者和维护者的作用,将直接关系到工会组织在国有企业中的地位。因此,作为企业工会,必须坚定不移地服务于企业发展的工作大局,充分发挥工会组织的优势,积极渗透到国有企业的生产、经营、管理的全过程,积极渗透到提高国有企业职工素质的需求中,最大限度地调动广大职工在企业改革发展中的积极性和创造性,增强企业的凝聚力,提高企业的竞争实力,促进企业和员工的"双赢"协调发展。坚持以人为本是新时期工会工作发展提出的新课题、新要求,提供了新思路、新机遇。     

不断丰富工会思想政治工作的内涵

工会是党联系群众的桥梁和纽带,在新形势下,工会参与职工思想政治工作的方式、方法必须不断丰富和发展,通过改变思维方式,摸索新方法,探索新路子,拓宽民主渠道,提高决策质量,在参与民主管理,维护合法权益,参加改革建议,服务广大员工等方面不断创新,才能更好地实现提高人的思想政治素质,调动人的积极性的目的。     

基于供给侧改革理念的高校工会工作创新研究

基于供给侧改革研究新时期高校工会工作创新,是探索立足工会职能、转变工作思路、提升工作质量的新理念。引入供给侧改革理念,不仅是体现工会性质和职能要求,也是更好地适应新时代高校发展的新要求。文章立足工会工作供需现状,对高校工会工作如何开展供给结构变革、供给决策优化和供给方式变革作了系统分析,在此基础上将导入知识服务理念、强化协同联动和"互联网+"作为高校工会工作创新路径给予研究。     

员工对管理者的信任度及其培养策略

提高员工对管理者的信任,营造组织的信任氛围,是改善员工对管理者的信任缺失现状,提高员工忠诚度、归属感和凝聚力的重要举措。文章从员工对管理者的信任现状分析入手,结合前人的研究成果分析了信任的定义及其作用等,探讨了信任的影响因素,最后提出了如何提高员工对管理者的信任度的策略。     

浅谈高校工会维权体系创新

本文分析了高校工会维权工作面临的创新机遇,阐述了高校工会维权工作借鉴社会管理创新理念和方法的必要性,提出了借鉴社会管理创新理念,构建高校工会维护教职工权益新体系的措施。要充分发挥二级教代会作用,构建维护职工权益的源头参与机制;关注民生,构建长效"精准"帮扶机制;多方协同,构建"协同合作、联动维权"新格局;依靠法律,构建高校工会依法维权的长效机制。     

试论如何深入开展爱国主义教育

爱国主义是广大人民群众心灵深处最具归属感和向心力的精神源泉.在中国革命、建设和改革历史进程中,爱国主义精神始终发挥了巨大的感召和激励作用.     

工会工作与构建和谐校园

<正>党的十六届四中全会明确提出了把"构建社会主义和谐社会"作为加强党的执政能力建设的主要任务之一,这是实践"三个代表"重要思想、落实科学发展观、全面建设小康社会的重大战略任务。促进教育和谐发展是构建和谐社会的重要内容和基础,构建和谐校园有着重要意义。学校工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带,处在协调社会劳动关系和促进改革发展稳定的特殊位置,工会只有在坚持以人为本,人文关怀的工作理念下,与时俱进,认真履行工会的基本职能,团结和动员广大教职工投身到学校的各项工作中去,才能在构建和谐校园中发挥应有的作用。     

员工工作友情、知识分享意愿与科研团队创造力关系的实证研究

人际关系在中华文化中占有重要的地位和作用,同时也是影响人们行为规范的重要因素,而工作友情是人们在职场中人际关系的一个体现。论文主要研究员工工作友情对科研团队创造力的影响,同时引入了知识分享意愿作为中介作用。文章通过重庆、深圳、北京等地的285份来自高校、科研院所和企业的科研团队成员进行调查分析,结论表明员工工作友情对员工的知识分享意愿和团队创造力有正向作用,知识分享意愿在员工工作友情对科研团队创造力的作用间有中介作用。     

浅析当前企业工会面临的问题及对策

随着制度的改革,企业工会工作出现了诸多问题,诸如:工会干部的素质跟不上企业发展的需要、协调劳动关系的要求增高和难度增大、作对象变得复杂等。本文通过对企业工会问题的分析,从提高工会干部素质、建立和健全工会制度、处理好"四个关系"等方面来改善问题、解决问题。     

探索新时期高校工会建设的有效途径

高校工会在高校管理中具有重要的作用,当前高校工会存在重视不够、工作实效性无法保证、高校队伍建设有待加强、管理创新需要进一步提高等一系列问题.因此,要通过加强党对高校工会工作的领导,健全法制化管理,提高队伍素质,维护教职工权益等提高高校工会工作的水平.     

关于新时期工会组织思想政治工作的探讨

思想政治工作作为统一思想、鼓舞人心的有效手段,在企业建设中起着不可替代的重要作用。工会作为党联系员工群众的桥梁和纽带,在思想建设、员工队伍建设、文化建设等方面具有其他无法替代的重要地位和作用。因此。作为企业的工会组织如何配合党政领导做好思想政治工作呢？     

探索新时期高校工会建设的有效途径

高校工会在高校管理中具有重要的作用,当前高校工会存在重视不够、工作实效性无法保证、高校队伍建设有待加强、管理创新需要进一步提高等一系列问题.因此,要通过加强党对高校工会工作的领导,健全法制化管理,提高队伍素质,维护教职工权益等提高高校工会工作的水平.