浅议人力资源会计

随着知识经济的蓬勃发展.传统会计理论正面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战,其中最为紧迫的课题之一就是关于人力资源会计的研究.所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源变化的信息提供给企业和有关人士使用.     

具有前瞻性的人力资源会计初探

知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破，由此产生了人力资源会计这一新型会计分支，掀起了会计理论界竞相探讨的热潮，许多研究成果不断涌现。目前，对人力资源会计普遍阐释为，人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用，为企业管理当局和外部利害关系群体提供完整的信息。目前在我国对人力资源会计的阐述和分析众说纷纭，在这里笔者就不再细述，只对会计的成本、价值计量、信…     

企业人力资源的会计确认

随着知识经济的到来,人力资源显得日益重要。以人力资源为研究对象,对其进行确认、计量、记录和报告,为企业提供所需要的人力资源信息,需要建立人力资源会计。要实施人力资源会计首先必须解决人力资源的会计确认问题。     

浅议我国人力资源会计

现阶段,随着现代化建设的发展,我国的人力资源管理的速度也越来越快。人力资源会计是指对企业或其他经济组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域,其理论核心是将人力资源确定为会计意义上的资产。通过在人力资源成本和价值方面进行计量、记录和报告来满足企业管理者、股东、政府相关部门的信息需求,是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。     

试论知识经济条件下的人力资源会计问题分析

随着知识经济时代的到来,人们的生活方式、思维模式以及工作方法从根本上发生了改变,人力资源会计是会计学的组成部分之一,知识经济背景下人力资源会计问题的研究有着更加深刻的现实意义。相较于传统会计而言,知识经济条件下的人力资源会计无论是作用还是地位都更加突出,其价值体现在人力资源的计量与核算方面,这对于企业市场竞争力的提高至关重要。本文从知识经济条件下人力资源会计实施的必要性出发,分析了当前人力资源会计的核心目标,并以此为基础论述了人力资源会计的确认、计量与核算等问题。     

浅谈人力资源会计

人力资源会计是人力资本理论在会计领域的深入和发展 ,随着科学技术的进步 ,知识经济的兴起 ,要科学地确认、计量和报告企业的人力资源 ,确立劳动者在企业中的地位 ,从而促使各部门有效地利用人力资源 ,合理开发人才资源 ,适应知识经济发展的需要     

知识经济时代下人力资源会计的运用和发展

随着知识经济时代的到来,知识在经济中的作用日益凸显,站在企业的角度来说,即企业的人力资源在企业的发展中扮演着越来越重要的角色,此时人力资源会计对于人力资源的计量和报告的价值显而易见。笔者结合当前的经济环境--知识经济时代,介绍了人力资源会计的背景和研究意义、现状、发展人力资源会计的必要性和重要性以及对如何更好的发展人力资源会计提出了建议。     

论人力资源会计的核算

“知识经济”将成为21世纪发展的主流。在知识经济时代,知识(智力)资源的占用、配制、生产和使用(消费)是经济发展的最重要因素。所以作为第一信息部门的会计应采用一定的方法对人力资源进行确认、计量、记录与报告。这必将引起会计核算工作的变革,但实施人力资源会计也并非易事。人力资源会计从本世纪60年代在美国产生至今,还未形成一套完善的理论体系和核算体系;在会计计量和实务操作方面,仍存在许多争议。本文试就人力资源会计作一些探讨,包括人力资源会计的涵义,人力资源会计核算的必要性,人力资源会计的计价方法,在我国的发展展望,特别是人力资源会计的确认与计量,其中包括账户设置、账务处理等。     

人力资源会计与传统财务会计的比较研究

在知识经济时代,企业成败的关键,实际上取决于人才的管理。资本形态在经过了商业资本、工业资本、金融资本后,进入知识资本,作为企业管理重要内容的会计必须将企业所拥有的人力资源作为会计的对象,对其成本和价值予以确认、计量、记录和报告。传统会计和人力资源会计,在核算目的、核算对象。会计确认和计量方法、会计假设、会计原则、会计报表信息等项有何不同,在核算过程中应注意哪些原则。     

人力资源会计若干问题之我见

随着知识经济时代的日益临近,要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高。人力资源已日益成为社会进步和经济发展的主要动力。本文首先阐述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后对人力资源会计的确认与计量及报告问题作了一些探讨。     

人力资源会计若干问题之我见

随着知识经济时代的日益临近,要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高.人力资源已日益成为社会进步和经济发展的主要动力.本文首先阐述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后对人力资源会计的确认与计量及报告问题作了一些探讨.     

浅论人力资源会计

所谓人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序。它的目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的会计理论，其基本内容包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个方面。人力资源会计的内容包括人力资源会计的确认、核算、计量和披露。[编者按]     

对人力资源会计的再探讨

人力资源会计是会计学一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源会计把人作为有价值的组织资源,并对其价值进行计量和报告。把人力资源科学的确认、计量和报告到企业中去,可以使各部门合理有效的利用人力资源,合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要。     

对人力资源会计的再探讨

人力资源会计是会计学一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源会计把人作为有价值的组织资源,并对其价值进行计量和报告。把人力资源科学的确认、计量和报告到企业中去,可以使各部门合理有效的利用人力资源,合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要。     

会计基本原则与基本假设理论的若干研究

知识经济的到来,有不少难以用货币计量,但却对使用者的决策有参考价值的信息,如人力资源,企业外部环境、地理环境等,如果单纯用货币计量,这些都只能排除在财务报表,甚至是财务报告之外.因此,必须改进计量手段,扩大会计报告的信息容量,增加非货币化的信息,为使用者提供完整、全面的会计信息.传统会计的基本理论与相关体系必须作相应的变革.     

对人力资源会计理论的几点探讨

随着知识经济的发展,物质资源竞争渐渐被人力资源竞争取代成为世界经济竞争的重要方面。本文对于人力资源会计的价值计量、会计实务处理和信息披露等提出建议,并将其作为企业财务报告的重要组成部分,在资产负债表和损益表中进行反映。     

人力资源会计若干问题之我见

随着知识经济时代的日益临近，要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高。人力资源已日益成为社会进步和经济发展的主要动力。本文首先阐述了在我国建立人力资源会计的必要性，然后对人力资源会计的确认与计量及报告问题作了一些探讨。     

国内人力资源会计现状的研究

在这个充斥着各种新概念和新技术的知识经济时代,知识是生产的核心要素,作为只是掌握者和运用者的人力资源亦成为各种社会资源中的第一资源,成为推动社会生产力不断向前发展的主导因素,是企业乃至整个国家生产发展的决定性力量。目前,许多企业开始关注人力资源信息,把人力资源管理作为企业战略管理的一个重要部分,而人力资源信息的反映和体现必然离不开人力资源会计。人力资源会计作为一个崭新的会计分支,慢慢地深入企业报表体系,它以人力资源信息为研究对象,把人力资源作为企业的重要资产予以确认和计量,以满足决策者和利益相关者的需要。     

将人力资源会计模式引入传统会计体系的理论分析

随着历史的步伐跨入21世纪,人类社会基本完成了从工业经济向知识经济的过渡,新知识、新技术、新思想冲击着以非人力资本为中心的传统会计理论体系.本文从支撑人力资源会计体系的相关理论入手,阐述了现阶段将人力资源会计模式引入我国传统会计体系的必要性,并浅析了现有人力资源会计的确认和计量方法,对实践有一定的现实指导意义.     

增强人力资源会计可实施性的几点建议

随着知识经济的到来和生产力的迅速发展 ,人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大 ,人力资本将成为经济发展的根本动力。实施人力资源会计可以为相关决策者提供信息 ,具有必要性。应从解决实施人力资源会计存在的问题入手 ,搞好人力资源的计量及其资本化