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本文在对相关理论以及国内外文献进行梳理的基础上,选取了2006-2011年沪深两市制造业A股上市公司为样本,发现公司业绩之间的敏感性存在非对称性,业绩上升时高管薪酬的边际增加量大于业绩下降时的边际减量,即高管薪酬存在"粘性"。 相似文献
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本文基于我国制造业上市公司2011~2020年数据,实证检验研发投入对薪酬业绩敏感性的影响,以及媒体关注度对研发投入和薪酬业绩敏感性关系的影响。研究表明:我国制造业上市公司研发投入与高管薪酬业绩敏感性正相关;在此基础上加入媒体关注度研究发现,媒体关注度能抑制研发投入对高管薪酬业绩的敏感性。 相似文献
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近年来,上市公司的高管薪酬迅速增长,如此高的薪酬,是否能反映出高管们的贡献以及公司的经营业绩。近期国内外学者对此进行了研究,国外大多研究表明高管薪酬与企业绩效之间存在正相关关系,但国内很多研究却证明二者之间关系并不显著。中国上市公司高管薪酬指数分析报告也显示二者之间无显著关系,这到底是什么原因导致的?本文在对国内外文献进行回顾的基础上,结合我国具体情况进行分析。 相似文献
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国有企业的薪酬制度是学术研究的重要话题,也受到社会各界的广泛关注。制定有效的薪酬激励契约是改善国有企业经营绩效的关键一环。立足新时代全面深化国企薪酬制度改革的大背景,本文结合云南省省属国有企业薪酬制度存在的现实问题,从高管薪酬业绩敏感性和薪酬黏性角度,分析应该如何提升云南省省属国有企业高管薪酬契约的有效性。首先,探讨云南省国有上市企业高管薪酬业绩敏感性程度的高低,以及国有企业高管薪酬黏性的程度,分析云南省国有企业薪酬制度存在的现实问题;其次,基于代理理论、公平理论和激励理论,分析应该如何提高国有企业高管薪酬业绩敏感性的程度和降低国有企业高管薪酬黏性程度,改善云南省国有企业高管薪酬契约有效性;最后,从发挥激励性薪酬的作用,促进短、中、长期激励手段相结合和强化业绩考核与薪酬分配紧密联动等不同视角,探讨改善国有企业薪酬制度的策略。 相似文献
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从公司治理机制角度,分析了股权结构、高管薪酬对于企业社会责任履行的重要性。然后以2014-2017年沪市部分A股重污染行业上市公司数据为样本,实证检验了股权结构、高管薪酬与企业社会责任绩效的关系。研究发现:①重污染企业股权集中度和社会责任绩效呈现显著的倒U型关系;②股权属性、高管长短期薪酬分别与社会责任绩效显著正相关。据此提出:合理调整上市公司股权集中度和管理层薪酬结构;提高非国有企业的社会责任意识等建议。 相似文献
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以2015-2017年国内医药上市公司为研究对象,运用多元回归分析对高管薪酬与企业绩效的关系进行了实证研究,结果表明,我国医药上市公司高管薪酬水平与企业绩效显著正相关,高管持股比例与企业绩效也呈正相关关系。此外,与国有企业相比,非国有企业高管薪酬水平和企业绩效的正相关性更显著。医药上市公司应有效运用薪酬激励制度,促进企业长远稳健发展,实现企业效益的提高。 相似文献
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本文对27家农业类上市公司2002~2004年的股权结构和公司绩效进行了实证分析。结果发现:提高流通股比例无助于改进公司绩效,股票的流通性不是影响农业类上市公司绩效的主要因素;资产负债率对公司绩效有显著的负面影响,减轻债务负担有利于改进公司绩效;董事薪酬的提高对公司绩效有显著的负面影响,经理薪酬的提高对公司绩效有较显著的正面影响。对经理人员的薪酬激励是农业类上市公司的一种有效的激励机制;降低国有股比例和法人股比例都有利于改进公司绩效。 相似文献
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本文通过对2008—2020年沪深A股上市公司财务数据的分析,探究内部控制质量与公司高管股权激励和公司业绩间的关系。结果表明:高管股权激励能正向促进公司业绩的提升,并且一部分公司业绩的提升是由于高管股权激励改善企业内部控制质量实现的,内部控制在二者中发挥中介效应。 相似文献
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本文研究我国高管薪酬的不合理性,并提出提高薪酬水平、优化薪酬结构的建议。同时,;l入符合长期激励要求的经济增加值EVA作为绩效评价体制中对公司业绩的衡量标准。 相似文献
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本文选取深沪A股上市公司2012—2018年的面板数据,研究R&D补贴对企业创新绩效的影响以及高管薪酬在其间的调节效应。研究发现,R&D补贴与当期及滞后一期企业创新绩效均显著正相关,高管薪酬对R&D补贴与企业创新绩效之间的关系发挥着显著负向调节效应。同时,不同行业类别以及不同产权性质等因素均会影响高管薪酬对R&D补贴与企业创新绩效的调节效应。 相似文献
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本文在我国上市公司高管薪酬激励机制尚不完善的背景下,分析探讨高管薪酬对公司绩效的影响,并得出以下结论:收入越高的公司,资产回报率越高;每股股利越高的公司,绩效越好;规模越大的公司,资产回报率越高;股价越高的公司,其绩效越好;制造业企业高管薪酬对公司绩效的影响相对非制造业更显著.根据研究结果,本文还提出相应的建议. 相似文献
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高管薪酬设计是重要的公司治理内容。高管薪酬中存在的不正常现象使高管薪酬管理遇到前所未有的难题。本文着重研究我国上市公司高管薪酬中存在的问题,并对完善高管薪酬治理提供一些政策建议。 相似文献
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信息化时代,技术创新是引领国家经济发展和社会进步的核心动力,"让企业成为技术创新主体",已经成为国家科技创新的重要目标。高管作为企业技术创新战略决策的制定者,其薪酬制度在一定程度上影响了企业技术创新水平。文章以沪深两市的A股上市公司2010-2019年的非平衡面板数据为基础,运用包含个体效应、时间趋势和行业效应的随机效应模型,深入分析高管外部薪酬差距对企业技术创新水平的影响机制。研究结果表明:(1)高管外部薪酬差距对企业技术创新水平具有显著的正向影响,且呈现出倒"U"型关系。(2)平均技术创新水平相对较低的农业上市公司中,高管外部薪酬差距对技术创新水平的正向影响显著高于其他非农业上市公司。(3)企业产权性质和所在行业集中度对高管外部薪酬差距促进技术创新水平具有显著的调节作用。研究不仅丰富了相关领域的研究,同时也引导不同上市公司制定合理的薪酬制度,充分发挥高管外部薪酬差距的激励作用,促进上市公司技术创新的快速发展以及国家技术创新能力的整体增强。 相似文献
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本文讨论市场环境下制造业上市公司自身的原因对其公司业绩的影响,构建符合中国国情的业绩评价体系,并力图通过改善我国上市公司自身内部结构,进而优化资本结构,改善公司业绩。 相似文献
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