关于共享经济背景下的企业人力资源管理思考

随着市场经济的不断完善,共享经济也开始出现在人们的视野当中。作为一种新兴的经济热点,共享经济给企业的经营管理也带来了新的挑战。本文在分析共享经济的基础上,对人力资源管理工作进行了研究,并对其不足和发展趋势提出了一些浅见。     

浅谈共享经济背景下企业的人力资源共享利用

共享经济的兴起,改变了企业的商业运作模式,必将促使企业的管理方式、方法发生新的变化。为适应这种变化,作为企业产生财富的重要资源——人力资源也必将实现共享优化,从而最大限度地实现企业经济利益和劳动者个人价值。本文主要对如何实现企业人力资源的共享利用进行了探索。     

共享经济视角下企业人力资源管理创新模式研究

共享经济的兴起给企业人力资源管理带来了深远的影响和挑战。文章首先分析共享经济对企业人力资源管理的积极影响,其次探讨共享经济给企业人力资源管理带来的挑战,如不稳定性、招聘难题、数据隐私和法规合规等问题,最后提出共享经济视角下企业人力资源管理的创新模式,包括智能化招聘、弹性工作安排、数据驱动绩效管理、培训发展等。为企业在共享经济时代更好地进行人力资源管理提供有益借鉴和指导。     

共享经济时代企业人力资源管理创新分析

<正>随着时代的发展,“分享经济”逐步转变为共享经济,在信息技术的推动下,更被赋予了“互联网经济”的内核,企业竞争持续加剧。在此背景下,企业人力资源管理必须盘活人力资源存量,挖掘人才价值,提高人员效能,激励企业人才产出,同时降低企业用人成本,实施高效人才配置,才能实现人力资源管理的创新。     

共享经济时代下的人力资源管理创新思考

共享经济时代的到来给企业人力资源管理带来了一系列的机遇和挑战,企业必须要加强对相关问题的研究,才能保证人力资源管理更具实效性,人才效能也能够有效发挥出来。本文将探讨共享经济时代下企业人力资源管理有待改进之处,并对人力资源管理的发展前景和创新路径加以阐述,能够确保企业人力资源管理工作与时代和社会的发展需要充分契合,竭尽所能的保持员工队伍的稳定性,防止优秀人才的流失,从而为企业发展奠定坚实的基础。     

共享经济背景下人力资源管理的变化及挑战

经济的快速发展,带动了经济发展形势的变化.当前阶段,共享经济的特点越发明显.从其影响来看,这在很大程度上推动了产业变革和经济发展质量提升.但同时,也需要充分认识到共享经济的快速发展产生的影响.在时代发展的过程当中,相关人员必须要充分认识到这种变化所产生的影响.并结合整个行业未来发展趋势和国家部门的相关要求,制定合理规划...     

共享经济背景下人力资源管理的变化及挑战

人力资源管理作为现代企业经营管理的重要工作内容之一,在确保企业可持续发展方面发挥着不可替代的作用.随着社会各界对人力资源管理重视程度的日益提高,怎样才能在共享经济背景下,促进企业人力资源管理质量的稳步提升,优化和完善企业人力资源管理模式已经成为现代企业经营发展过程中关注的焦点.所以,深入分析共享经济背景下企业人力资源的...     

共享经济时代下企业人力资源管理问题探析

互联网的飞速发展对社会经济的发展与人们的生活方式带来了很大的影响,共享经济也应运而生。共享经济作为我国经济发展规划的一项重要内容,意味着我国经济发展即将步入一个全新时代。在共享经济时代背景下,企业人力资源管理亦面临着新的机遇与挑战。文章主要从共享经济时代下企业人力资源管理面临的机遇与挑战对人力资源管理中出现的问题进行分析。     

共享经济背景下的企业人才管理探究

互联网的出现和发展是人类历史上的一个重要变革,人们的生活和企业发展都发生了翻天覆地的变化,经济发展逐渐趋向共享模式.共享经济为企业的发展带来了众多机遇和挑战,尤其是在人力资源管理方面,无论是人才管理理念还是实际管理方式都有了新的突破.共享经济包含经济供给方、共享平台以及经济需求方三大主体,通过对资源的优化配置,实现资源...     

共享经济背景下的企业人才管理探讨

互联网技术的发展,让人类生活的生活方式和工作模式都发生了巨大的变化,让共享经济成为人们生活的一部分。在共享经济背景下企业的人才管理无论是在理论界还是在实践领域都翻开了新的篇章。首先,共享经济的三大主题为:供给方、共享经济平台和需求方三大主体,优化资源配置,实现资源共享是三方达成共赢的前提。其次,企业人才范畴宽泛化、绩效评价体系市场化、团队边界迷糊化、人才管理信息化、人力资本提升定向化成为企业人才管理在共享经济背景下出现的新的几大发展趋势。最后,建立新的人才管理模式,以内部人才和外部利益人员为主体,以文化引领和规范化管理为支撑,以需求导向培训方式以及市场导向结算方式为途径。     

零工经济背景下平台企业人力资源管理

共享经济是一种经济变革,其快速发展引起了很多共享平台企业的涌现。这些企业充分发挥平台优势,推动教育、出行等领域的变革,也带来了零工经济的发展,以及随之而来的人力资源管理的变化和挑战。本文分析了零工经济下共享平台企业人力资源管理的现状和问题。基于整合优化思路,构建了共享平台企业的人力资源管理。     

大数据背景下企业人力资源管理创新

社会科技在不断进步,信息技术的更迭频率也在不断加快。互联网环境为我们的生活带来了信息化的改变,大数据信息技术也已渗透到了社会生产生活的方方面面。企业人力资源管理中对于大数据的需求和创新就是时代的一个重要特征。现代企业人力资源管理中需要进行人员保障,企业管理模式的渗透,信息工作效率的提升,以及人文理念等多个方面的渗透和调整。可见,企业进行人力资源管理的创新任重而道远。     

大数据背景下企业人力资源管理创新

随着我国社会进入大数据时代,互联网信息技术逐渐渗透到各行各业,企业应提高对数据资源的重视,合理利用大数据技术,搭建数据化平台,改善人力资源配置的不平衡,创新绩效和薪酬的管理方式,从而以低成本创造更高的服务价值.     

数字化背景下企业人力资源管理创新的思考

数字化时代已经到来,而随着数字化时代的到来,各个领域发生了重大变化。进一步促进企业的发展离不开数字化技术的应用,在数字化技术作用下不仅改变了企业内部管理形式,更提升了企业经营效率,而这一目标的实现则与企业人才有着不可分割的关系。企业人力资源管理关系到企业人才供给情况,因此,如何利用数字化技术创新企业人力资源管理方式也成为一项重要工作。基于此,本文从企业人力资源管理创新意义入手,重点研究在数字化背景下如何提升企业人力资源管理创新策略。     

新经济背景下如何实现人力资源经济管理创新

<正>在新经济背景下,企业竞争的激烈程度明显加强,人力资源经济管理工作对企业的发展具有重要的作用。所以当企业为了能够在竞争中占据主动优势,就要对人力资源经济管理进行全面创新。因此,如何在新经济下来创新人力资源经济管理成为研究的重点之一,本文对此开展详细的研讨。此次研究对人力资源经济管理创新的重要性有效明确,从而使相关措施或途径能够被有效实施,进而为企业的稳定发展奠定基础保障。     

基于新经济背景下人力资源经济管理创新研究

人力资源管理,是单位服务工作得以流畅实施的主要活动.为此,本文结合事业单位工作实际情况,着重从管理理念调节、管理组织结构灵活化转变等方面,分析优化事业单位人力资源管理的策略,以达到结合工作实施要点,不断进行事业单位人力资源管理最优化调节的目的.     

云经济背景下中小企业人力资源管理创新研究

随着云计算技术的不断发展,我国进入了云经济时代,成本节约、效率提高、资源商品化已成为云经济的主要特征。这对企业的人力资源管理提出了新的挑战,中小企业人力资源管理理念长期落后,管理方法存在很多问题,面对新经济环境,亟待创新人力资源管理。本文正是从云经济背景着手,分析云经济时代的特点以及对中小企业人力资源管理提出的挑战,研究找到目前中小企业人力资源管理中存在的问题,进而提出新经济环境下的人力资源管理创新对策,为中小企业提供一点建议。     

基于新经济背景下人力资源经济管理创新研究

现阶段的经济转型不断增加,很多企业想要在自身的经济收益上大幅度的提升,必须对人力资源经济管理不断的创新.所有的企业竞争,归根结底还是人才的竞争,只有在人资管理上进一步的融合经济理念,才能吸引更多的人来应聘,企业才有可能获取更多的人才.人力资源经济管理的难度并不低,需健全管理制度,在激励手段、惩罚措施上保持均衡,完善人才...     

共享经济时代人力资源管理的创新分析

在我国社会经济飞速发展的新时代,共享经济也进一步发展起来,其对各个领域都存在着广泛影响.我国对共享经济此种新型经济体系十分重视,在共享经济的背景下,企业人力资源管理也有了新的挑战.本文针对共享经济时代下人力资源管理的创新路径作出了相关探究.以供参考.