让公共就业服务更有温度——高密市“零工客栈”成为零工人员的“温馨家园”

<正>山东省高密市为外来劳工、零散就业者和用工者提供优质公共就业服务,以便民利民为出发点和落脚点,把建设“零工客栈”作为重点民生项目,以公益性和便民性为原则,努力将“零工客栈”打造成零散务工人员的“温馨家园”,为广大零散务工、外来务工人员提供了良好的务工求职环境,增强了他们的归属感、安全感和舒适感。     

“小驿站”托举“大民生”——吉安市零工驿站建设纪实

<正>就业是最基本的民生。灵活就业作为有别于传统就业模式的新就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用，已经成为解决当前我国就业问题尤其是破解青年就业难题的重要途径之一。为高效衔接劳动力务工、企业用工“两工”需求，破解群众务工难、企业用工难“两难”问题，江西省吉安市下发了《加强全市零工市场建设促进灵活就业的实施方案》，布局在中心城区建设东西南北中五个零工驿站，     

“零工驿站” 直通民心——黄石市用心织密灵活就业服务网

<正>新年的一个清晨,在湖北省黄石市劳动就业管理局外,工作人员正在往新设立的“零工岗位信息栏”内张贴刚刚收集到的市内零工岗位就业信息,吸引了不少市民的驻足观看。为大力推动“我为群众办实事”活动,助推党史学习教育走深走实,从去年12月开始,黄石市内首个“零工驿站”投入试运行。为进一步开展支持灵活就业工作,市人社局根据湖北省人社厅关于推进“零工驿站”建设的要求,在全市范围内积极谋划、建好“零工驿站”,为灵活就业人员与零工用工企业搭建放心用工、安心就业的用工务工平台。     

建立灵活用工档案数据库 激活乡村大龄劳动力资源的实践与思考——以威海市零工市场建设为例

<正>近年来，灵活用工形式日益成为县域产业发展和劳动者就业增收的重要途径。零工市场作为灵活用工的一个有效载体，在拓宽灵活就业渠道、培育发展新动能方面越来发挥了重要作用，从国家、省人力资源社会保障部出台都出台了有关文件鼓励扶持零工市场发展。以建立灵活用工档案数据库为切口，发挥零工市场精准匹配人力资源的平台作用，充分激活乡村大龄劳动力资源，进而推动灵活就业和“零工经济”发展，不失为一个重要途径。     

“零工经济”，平台用工新规则

<正>“第三次工业革命”以新一代信息技术等发展为基础,生产资料的数字化、信息化,促成了劳动关系与工作场所的分离,催生了平台经济。同时,VUCA时代下市场环境也日趋复杂、多变。企业为快速响应市场需求,不再拘泥于传统的刚性用工模式,转而采用更灵活弹性、多元化的用工模式,这种用工形态被称为零工经济模式。依托网络平台的零工经济给劳动力市场用工带来了全新挑战,首当其冲的是网络平台与平台工作者的劳动关系问题。平台用工削弱了用工关系的人格从属性、经济从属性和组织从属性,使传统的劳动关系认定标准无法适用,导致平台与工作者间的劳动法律关系模糊。     

零工“小驿站”发挥促民生“大作用”——黄冈市红安县探索零工驿站建设新模式

“自从红安有了零工驿站,我能在空余时间打打零工补贴家用,还能照顾孩子,真是太好了。”留守妇女王华感激地说。近年来,湖北省黄冈市红安县公共就业与人才服务中心遵循“因地制宜、合理布局、灵活高效、优化服务”的原则,通过政策宣传引导、优化就业服务等方式不断探索创新零工驿站建设新模式。     

零工经济下企业人力资源管理存在的问题与对策分析

随着大数据和信息科技的发展,零工经济用工模式被企业广泛应用,零工工作者的数量也不断增加。这提高了雇佣匹配度和速度,降低了用工成本,但也给企业的人力资源管理带来了相应的挑战。本文围绕零工工作的特点,探讨和研究了平台型企业人力资源管理存在的问题,针对问题提出优化策略,以供参考。     

打造零工市场 满足多元就业需求——来宾市创新服务铺设灵活就业人员增收路

<正>近年来,灵活就业已成为劳动者就业增收的重要途径。为满足劳动者多元化要求,广西来宾市人社局实施就业优先战略,深入贯彻落实党中央、国务院关于支持多渠道灵活就业的决策部署,建强市、县、乡、村公共就业创业服务体系,将零工市场建设服务供需匹配作为促进劳动者就业增收的重要抓手,倾心打造“零工市场”,创新在闹市区建设人社服务e站,解决8小时工作以外的公共就业服务需求,积极探索“即时快招”模式,采用“线上+线下”的方式,着力于拓宽就业渠道,最终达到灵活实现“就业零门槛,服务零距离”,打通服务群众就业“最后一公里”。     

关于零工经济发展现状及就业者困境的思考建议

随着数字经济的发展，零工模式形成新型劳资关系涌入劳动力市场，更自由的工作时间、更轻松的工作环境，为许多年轻人与创业者提供了多元化的选择。新冠病毒疫情的暴发更是让远程办公、灵活用工成为诸多企业及就业者的解决问题的关键一招。在此背景下，本文将对我国零工经济近年的发展现状进行概述；从就业者权益、心理，平台运行及疫情作用四个方面对就业者的影响困境进行归纳；为我国零工经济发展提出相应的建议。     

零工经济下，人力资源管理如何“破冰”

<正>中国互联网络信息中心第48次《中国互联网络发展状况统计报告》指出,截至2021年6月,我国网民规模达10.11亿。网络的普及对许多领域产生了不同程度的影响,例如共享经济的出现、零工经济的兴起。在疫情时期,全球经济不景气,许多企业为了更好地生存,选择计划性裁员。因此,“打零工”成为一些劳动者的新选择。零工经济即英文中的Gig Economy,其中“Gig”在早前是指演出地点、时间、报酬不断变化的音乐人,后来又演化成“打零工”,强调工作的项目性和临时性,     

大学毕业生“零工资就业”现象刍议

自1999年高校扩招以来，毕业生人数逐年增加，大学毕业生的就业竞争日趋激烈。为了在就业竞争中战胜竞争对手，大学毕业生纷纷使出看家本领，从最初的文凭较量，发展到了“价格战”。2003年，辽宁某高校一些毕业生为了挤进自己向往的单位，率先主动提出了“零工资就业”，拉开了大学毕业生就业“价格战”的帷幕。此后，在北京、上海、青岛、杭州等东部沿海大城市相继出现“零工资就业”现象，特别是今年愈演愈烈。根据《大学生就业现状及发展2006年度调查报告》的调查数据显示，目前有0．8％的被调查者处于“零工资就业”的状态，这一现象已经引起了社会各界的广泛关注。     

安抚算法:零工工作者算法反馈策略

随着算法技术在零工经济中的广泛使用,零工工作者呈现出特有的安抚算法策略。然而,当前安抚算法研究“尚处于黑箱”。本研究应用扎根理论,基于39名零工工作者的算法反馈实践,重新界定安抚算法的概念,提出安抚算法是算法管理模式下,零工工作者为获取平台资源,计划并实施符合算法规定的额外劳动,以开展自我管理的过程。进一步地,以行动者视角构建了“分析算法—安抚算法—寻求反馈—后续安抚”的零工工作者安抚算法四阶段过程模型;基于人机互动视角搭建了算法机制与安抚算法“诱发—应答—强化”的动态交互框架。本研究为后续开展实证研究奠定理论框架,为促进平台算法管理与零工工作者间良性互动提供有益借鉴。     

后疫情时代下零工从业人员权益保障问题初探

伴随着平台经济、共享经济的发展,出现了零工经济、灵活就业等经济新业态,网约车、物流配送、家政行业等产业链从业者成为“零工经济”的主导人员。2020年年初,新冠肺炎疫情暴发,对零工经济产业链产生巨大冲击。本文以后疫情时代为背景,重点探索零工经济从业者的权益保障,为今后维护零工权益提供新思路。     

打造全能“零工市场”

山东省临沂市以创新社会管理、促进社会和谐稳定、坚持为民服务为出发点,针对以"打零工"形式进城的务工人员,建立起首家公益性"零工市场",保障了"打零工"农民工的切身利益。     

打零工 不跑空——盐城市零工市场用心用情服务群众

<正>“多亏了盐城市零工市场的贴心服务,为我们联系了这么多人手。”看着面前的人员名单,江苏驿都国际金陵大酒店孙经理松了口气,国庆期间酒店客情倍增,原有服务员全员值台,缺少传菜人员,联系市零工市场后,问题迎刃而解。江苏省盐城市零工市场采用市区共建模式,通过“政府+市场”联动的方式整合线上线下资源,建立起供需双方更加紧密的联系,提供服务供给和保障。自2022年10月揭牌运营以来,共举办招聘活动177场次,发布岗位59884（个）次,线上线下职位浏览85336人次,达成就业意向5226人次。     

威海：专项活动促就业 破解企业“用工荒”

2月9日,威海市在全市范围内全面启动了以“搭建劳务对接平台,帮您尽早实现就业”为主题的“春风行动”。几天时间就举办了各类专场招聘会33场次,入场企业753家,提供就业岗位51374个次,达成就业意向7205人。公布143家“用工规范诚信企业”和10家“诚信服务中介机构”。     

曲靖市会泽县:搭建零工“小市场” 服务就业“大民生”

近日,云南省曲靖市会泽县改扩建的会泽县劳动力市场(零工市场)在钟屏街道正式对外开放,在充分满足会泽广大务工人员多样化需求的同时,也让他们灵活就业有了遮风挡雨的保障。在宽敞整洁的就业服务大厅,从金钟街道麦地村搬迁进城的庄玉存说:“我想看看保洁、服务员这块的工作。”大厅工作人员周超立马回答:“好的,请您在这里做个登记,把您的基本信息、电话号码写清楚,之后有合适的岗位我们就第一时间打电话通知您。”     

广东重点企业用工保障问题研究

近年来，随着制造业不断升级，重点企业特别是制造业重点企业常态化用工保障日益成为各级党委、政府面临的新课题。在实践中，广东重点企业主要包括重点“四上”（规上）企业、用工规模2000人以上或一次性新增用工500人以上的重点用工企业、经认定的高新技术企业等共约6.8万家左右。这些重点企业大多属于制造业，吸纳就业能力强，就业容量大，提供的就业岗位质量相对较高。做好重点企业用工保障对于“六稳”“六保”具有重要作用，服务好、保障好重点企业用工亦是各级人社、就业部门的重要任务。     

我那“零工资”的同学们

随着就业形势的日趋严峻，这两年冒出“零工资”就业的新现象，即不拿工资去实习，毕业后在单位先干着，希望被正式录用。我的几个上届的同学也无奈身列其中。[编者按]     

零工经济中的工作关系研究与政策优化

在新冠肺炎疫情全球肆虐的背景下，数字经济在保持社会安定、保障城乡居民基本生活中发挥了巨大作用，通过互联网快速匹配劳动力供需方的“零工经济”也得以加速进化，成为吸纳就业的主力军。本研究在明确零工经济及其相关概念的基础上，综合相关学科的质性研究与量化研究方法，用扎根理论深入分析零工经济中工作关系的新变化；同时，结合邓洛普的系统理论构建零工经济工作关系系统静态模型，并通过有序回归方法进行量化，弹性计算各个要素对于工作关系评估的贡献率。研究结果表明：宏观经济与公共政策的影响，消费者的主体作用，劳动者对于安全健康、收入的重视，对于工作乐趣、灵活性、话语权的偏向等都会对在线零工对于工作关系的评价产生重要影响。未来应通过明确平台劳动者的法律地位，提升外部政策环境的正向体验；设立“平台职业互助金”，推动平台劳动者的权益保障措施落地；成立平台企业行业协会，加强三方机制的调节作用等，从而优化工作关系，保障零工经济健康有序的发展。