助企纾困保用工 精准服务稳就业——南京市积极探索用工服务保障新机制

<正>保企业就是稳就业,企业稳则就业稳。今年以来,江苏省南京市人社部门围绕“六稳”“六保”特别是保就业保民生保市场主体,统筹疫情防控和稳企业保就业,积极探索用工服务保障新机制,多措并举全力做好企业用工保障服务。助企服务“有专员”针对春节前后企业阶段性缺工矛盾问题提前谋划部署,及时印发《关于设置服务专员加强企业用工服务的通知》,以市区两级联动、各区包干负责方式,先后组织市、区助企服务专员160余人,     

春风送暖促就业 援企稳岗惠民生

<正>山海存息壤,人间有春风。聊城市全面落实稳就业保就业决策部署,围绕“六个突出”强化举措,持续擦亮“春风行动”金字招牌,全力保障企业稳岗用工和帮扶城乡劳动者就业创业。今年以来,已累计开展招聘活动1300余场次,提供就业创业服务460万人次,开展职业技能培训55万人次。突出用工保障多措并举惠企稳岗“听说公司今年要扩大生产规模,需要招聘一些熟练工人,近期市里要举办“春风行动”现场招聘会,请您说一下具体岗位需求,我们马上协助开展招聘。”1月28日一大早,用工服务专员蔺明夏就开始了每天例行的电话走访,追踪企业发展情况,摸清企业用工需求……一天下来,她联系了多家企业,并把收集信息及时录入企业需求库。     

用心用情用力 服务企业用工——安庆市直击企业招用工痛点助企发展

<正>今年以来,安徽省安庆市全面贯彻落实“六稳”“六保”工作要求,全力推进“暖民心”就业促进行动,聚焦为企优化环境,着力解决企业“招工难”“用工难”等痛点问题,助力企业高质量发展。截至目前,全市新增城镇就业3.2万人,举办线上线下招聘会458场,提供岗位32.9万个,达成初步就业意向2.15万人,帮助企业招工3.6万余人。     

多措并举 多点发力 聚力保障重点企业招工用工

<正>为全力稳定潍坊全市经济运行,潍坊市人社局立足稳就业、保用工、促发展工作要求,抢抓招聘求职“黄金期”,深入开展各类线上线下招聘活动,以优质高效服务助推稳就业保就业。健全机制稳就业措施加速落地为保障企业用工,潍坊人社部门不断畅通用工求职渠道,提升稳岗扩就业服务水平。全力打好稳岗政策组合拳。深化“服务工业经济高质量发展10+行动”“稳就业、促增收、促消费、促增长‘一稳三促’24条”等政策措施,深入落实稳岗扩岗政策,充分释放政策红利,为2.28万家企业返还资金2.19亿元,惠及职工71.91万人。东方大酒店行政人事部郭娜娜说“东方大酒店是一家服务业企业,去年,市就业中心为我们发放了稳岗返还资金13万多,惠及职工400多人,用真金白银为企业解决实际困难。”     

探索劳务派遣模式 促进城乡统筹就业

为认真贯彻党中央、国务院关于统筹城乡发展的重要决定，积极构建城乡就业一体化的就业体系，近年来，巴中市紧紧围绕经济发达城市和沿海地区普遍出现的“民工荒”、“抢工潮”的新形势，充分抓住省外大企业在该市大量招收务工人员的机会，积极探索把劳务人员的劳务关系留在当地，把就业推向外地，把社会保险带回市内的新办法，推出了“劳务订单-培训就业-维权保障”一体化的劳务派遣新模式。截止5月底，共向市内、省外派遣务工人员达2861人，用工企业达15家。实现了农民增收、社保增费、就业部门增效的多赢目标。     

荆门市常态化服务 促高质量就业

近日，荆门市举办“服务中国农谷·统筹城乡就业·保障企业用工”专项招聘会，23万人进场求职，415家企业进场招聘，现场提供岗位1．5万个，其中公益性岗位185个，适合高校毕业生的岗位3800个。当天共有6796人达成求职意向，现场录用1823人。     

翻转

<正>话题一节后用工“窗口期”,就业机遇何处寻广东佛山制造业企业在忙碌的招工中开启了火热的一天;北京的应届毕业生正在筛选着合适的就业岗位,紧张准备着线上线下的面试;来自内蒙古兴安盟的工友们在晨曦中坐上了开往天津的包车,怀揣着一年增收的希望……冬去春来,复工复产、招工就业的节奏步奋蹄疾。然而,面对着企业招工难、大学生就业难等困境,用工缺口与庞大的就业人群如何有效对接？如何保障外出务工人员顺利就业？     

“小驿站”托举“大民生”——吉安市零工驿站建设纪实

<正>就业是最基本的民生。灵活就业作为有别于传统就业模式的新就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用，已经成为解决当前我国就业问题尤其是破解青年就业难题的重要途径之一。为高效衔接劳动力务工、企业用工“两工”需求，破解群众务工难、企业用工难“两难”问题，江西省吉安市下发了《加强全市零工市场建设促进灵活就业的实施方案》，布局在中心城区建设东西南北中五个零工驿站，     

“八化八全” 擦亮零工客栈“临朐品牌”——潍坊市临朐县为零工群体和用工单位提供优质双向服务

就业是最基本的民生。山东省潍坊市临朐县聚焦区域产业发展与零散劳动力充分就业,创新“八化八全”模式运作零工客栈,找准零工增收、企业招工、乡村振兴结合点,为零工群体和用工单位提供双向服务,擦亮零工客栈“临朐品牌”。目前,累计服务零工140余万人次,零工出工率提升35%以上,月增收1000元以上,30%的零工转化为企业长期工;产业化服务用工主体1106家,为137家重点产业企业解决了用工问题。     

盐城市:“个十百”撬动“千万亿”

就业是民生之本,人才是第一资源。一直以来,江苏省盐城市把服务企业用工引才作为稳岗位、促就业,惠民生、暖民心的“关键事、心头事”,为全市主导产业、重点企业和重大项目提供全方位、多层次、宽领域的要素保障服务,努力以就业之稳,促进了经济之稳、社会之稳、人心之稳。     

鱼台县企业用工情况调研

<正>为分析研判鱼台县就业形势，进一步解决“企业用工难、劳动者就业难”双重难题，鱼台县人社局成立5个调研小组，到全县97家重点企业、11个镇街和开发区，通过问卷调查、实地察看、座谈交流等方式开展调研，深入分析企业缺工原因，并研究提出针对性的解决办法。企业用工现状本次共调研97家企业，涉及机械制造、纺织服装、食品加工、化工等行业。经调研，县内97家企业现有职工共计8985人，正常经营94家，停工歇业企业3家，缺工企业30家，总用工需求509人。     

绘就黄海之滨幸福民生画卷——大丰市创先争优深化就业服务工作纪实

今年3月,江苏省盐城市大丰市确定了力争“十二五”末实现“百千万亿”的奋斗目标,即财政一般预算收入突破i00亿元、固定资产投资突破1000亿元、人均地区生产总值突破一万美元、大丰港吞吐能力突破亿吨。经济要发展,人力资源是关键。为此,大丰市以服务企业用工,帮助群众就业为重点,统筹城乡就业工作,一方面加快推进蓝领高地建设,通过“招、挂、留、引”等措施,全力做好企业用工服务工作,另一方面在城乡分别开展“充分就业示范社区”和“充分转移就业镇（村）”创建工作,促进社会充分就业,为建设“幸福大丰、实力大丰”提供坚强有力的人力资源保障。     

济宁市 聚焦五大关键 优化营商环境

<正>2021年以来,济宁市人社局启动并实施“优化营商环境三年行动计划”,聚焦五大关键,提升人社服务和监管效能,人社领域营商环境建设取得明显进步。2021年,济宁市人社局被人社部确定为“人社服务快办行动”联系点,“调解仲裁制度机制创新”“新就业形态技能培训”两项工作被确定为全国试点,“构建和谐劳动关系综合改革试点”全国现场会在济宁举办,“技工教育集团化发展”做法得到国务院有关领导肯定性批示。聚焦企业需求,全力保障服务用工。针对企业用工缺口,济宁市人社局多措并举,全方位、多渠道帮助企业解决招工难用工难问题。一是优化招聘服务,求职招聘更便捷。     

宜昌市为企业物色人才 让人才成就事业

目前，一批较大工业项目纷纷在宜昌建成、投产，用工需求大幅增加，“招工难”、“用工难”逐步成为困扰企业发展的难题。2010年，宜昌市用工需求比上年增长10％，仅4季度，全市用工缺口就达到3万人，其中虢亭工业园区今明两年用工需求达到18000人。为更好地解决重点企业用工难问题，优化人力资源配置，宜昌市于12月29日一12月30日期间，首次举办“百校进宜昌”大型校企人力资源对接洽谈会活动。     

安陆市：“春风行动”开门红

新春伊始,湖北省安陆市2023年“春风行动”暨就业援助月招聘会在太白广场举行。招聘会吸引了75家企业招贤纳才,共提供就业岗位9000个,涉及制造业、服务业、金融业等行业,高月薪达万元左右,平均月薪3000元以上。截至当天中午12时,进场求职突破6000人次,现场登记个人求职信息1400余人,达成就业意向419人,全力助推安陆市稳岗就业开新局、起好步,实现安陆“春风行动”开门红。     

浅议企业用工管理

2007年6月、8月和12月，全国人大常委会分别通过了《劳动合同法》、《就业促进法》与《劳动争议调解仲裁法》。“三法”的相继出台，为企业依法用工提供了法律依据，也必将有力地保障劳动者的合法权益。在当前珠三角等地区持续出现“用工荒”的大背景下，企业应该如何加强用工管理，才能招到合适的人才和技术工人，本文进行了积极的探索和思考。     

浅议企业用工管理

2007年6月、8月和12月，全国人大常委会分别通过了《劳动合同法》、《就业促进法》与《劳动争议调解仲裁法》。“三法”的相继出台，为企业依法用工提供了法律依据，也必将有力地保障劳动者的合法权益。在当前珠三角等地区持续出现“用工荒”的大背景下，企业应该如何加强用工管理，才能招到合适的人才和技术工人，本文进行了积极的探索和思考。     

产业转移中的就业新路

安徽省通过重点引导农民工就近就地就业、加强用工动态监测、推进企业岗位技能培训、提升各类创业园区、强化基层公共就业平台等举措，为皖江城市带承接产业转移示范区发展提供了强有力的保障。     

制造业就业新动向：年轻人从“逃离”到“奔赴”

<正>随着制造业自动化、数字化的程度提高,越来越多的年轻人“走进”制造业。不少制造业企业收到毕业生简历数量明显增加,一些先进制造业企业更是成了就业市场的“香饽饽”。从早几年的“逃离”到如今的“奔赴”,吸引年轻人到制造业就业的原因有哪些？要怎样促进年轻人扎根制造业领域、实现高质量就业？针对这些问题,记者展开了采访。“现场来咨询的人很多,     

张京界 市“三到位＂服务就业

信息宣传到位。重点以政策宣传为主,让有就业意愿的农村劳动者及时了解到务工常识、求职信息、培训信息等相关政策;让有招聘用人需求的企业了解“春风行动”的内容和相关就业政策,以及通过成功企业“典型案例”引导有招聘需求的企,Jki＆iY,N诚信招聘和规范用工给企业带来的潜在广告效益和经济效益。