新员工岗前培训在医院人力资源管理中的探讨

对新员工进行岗前培训是非常重要的,有效的岗前培训,不仅可以帮助新员工能够快速的适应工作环境,还可以快速转变员工的角色和身份。医院开展员工培训,旨在提升医院整体的医疗服务水平,以及强化员工的服务素养。据此,本文通过对医院开展新员工岗前培训,对医院内部人力资源管理的影响做简要分析。     

医院人力资源管理中新员工岗前培训的实践与创新

在医院的人力资源管理工作中,新员工岗前培训是极为重要的环节。医院人力资源管理者在对新员工实施岗前培训时,应当坚持从实际出发、实事求是的观点,让新员工能够迅速明确岗位的技能需要,从而更好地适应岗位。同时,对新员工实施岗前培训,还能够提升员工的素质,保证医院的医疗水平。     

在人力资源管理中参与式培训的应用研究

进入21世纪以来,随着社会的不断进步与快速发展,人力资源作为一门重要的学科越来越受到社会各界的广泛关注。相应的,人力资源管理的重要性也凸显出来,传统的人力资源管理方式已经不能满足瞬息万变的市场,参与式培训作为一种新兴的方式,可以给人力资源管理注入源源不断的活力。本文首先介绍了参与式培训的相关概念,然后分析了在人力资源管理中引用参与式培训的必要性,最后陈述了参与式培训在人力资源管理方面的具体应用。     

在人力资源培训管理中应用绩效考核的价值分析

我国不断推出越来越优化的经济政策,吸引着越来越多的人进行创业,企业市场竞争力不断加大。一家企业如果想处于不败之地,就需要时刻增强自身的企业建设,将绩效考核应用于人力资源培训管理之中,能够有效提升企业的竞争力。本文首先阐述绩效考核含义,说明当下人力资源培训管理情况,进而阐明绩效考核在人力资源培训管理中应用的意义并提出有效的改进措施。     

用企业文化促进医疗机构人力资源管理

随着知识经济时代的迅猛发展,人力资源管理逐渐被各行业的管理者所重视。文化作为企业管理制度的升华,可以将外在的制度约束转变为内在的自觉行为,从而使各行业的员工对本行业的价值体系达到共识。若能很好发挥文化在人力资源管理的选人、用人、留人、育人等方面的作用,不仅能促进员工的积极性,更能进一步完善各行业的价值优势。     

现代企业人力资源管理中职工培训创新

现代企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就必须一定要重视对于符合现代企业的发展需求的职工的培训工作,这就要求我们进行现代企业人力资源管理中职工培训创新途径的探索,从而打造出充满生机活力的现代企业职工队伍。本文结合了笔者的实际工作经验,重点探索了现代企业人力资源管理中职工培训创新的途径,希望能够有利于现代企业的经济效益和社会效益的提高。     

培训行业岗前培训中存在的问题及对策研究

岗前培训无论是对公司还是对员工来说都是非常重要的,很多公司都会对新招聘的员工进行必要的岗位培训,但是由于受一些主客观条件的限制,这些岗前培训都难以取得理想的效果。本文以X公司为例进行了实证研究,分析了该公司岗位培训中存在的问题,并提出了相应的对策,以求对企业的岗前培训提供可借鉴的经验。     

人力资源管理与培训工作

人力资源管理的工作是企业工作中的重中之重,越来越受到企业的重视.员工队伍的培训是人力资源管理工作中的重要组成部分.这是我在员工培训动员会上的讲话,其宗旨就是引起重视,号召大家做好培训工作.     

电厂在人力资源培训开发管理中存在的困难与解决方案

人力资源培训开发管理在电厂的发展过程中发挥着其他制度无法替代的独特作用。因此,现代社会里,电厂格外注重人才培训开发制度,以便确保人力资源管理的顺利推进,巩固好人力资源管理效果,最终实现电厂的健康有序发展。本文从人力资源培训开发管理的作用与难点入手,阐述了提升人力资源培训开发管理水平的策略,期待对人力资源的发展起到积极的促进作用。     

企业人力资源管理中德育培训的重要性研究

作为推动国民经济与社会发展的原动力,人才始终是社会的主体。在现代日趋激烈的市场竞争中,人力资源管理对于企业的长远发展起着关键作用。本文探讨了人力资源管理与职业道德的关系,分析了管理中出现道德缺失现象的成因,并提出加强德育培训的几点建议。     

浅析企业人力资源管理中员工培训的创新

在我国进入21世纪的新时期,社会经济在快速发展,社会在不断进步,新时期企业发展面临着许多新的机遇和挑战,因此,人才资源在企业发展中的地位得到了巨大提升,并且企业的发展和进步也与员工息息相关。人力资源管理工作是指在经济学和人本思想指导下,通过对人力资源进行招聘、选拔、培训、报酬等相关管理,满足企业发展需要,充分发挥和利用...     

企业人力资源管理中培训课程体系设计方法探讨

在知识经济时代,员工能力提升的速度是决定企业可持续发展的关键因素之一。任职资格体系是员工能力发展系统的基础平台,明确了企业对员工能力的标准要求,也是评价和管理员工能力的系统化方法。企业培训则是提升员工胜任能力和进行人才培养的重要途径。本文旨在探讨如何基于任职资格标准来设计培训课程体系,强化企业内部人才培养体系、保障企业的培训工作实施,从而系统化地提升企业的核心竞争力和员工能力。     

关于人力资源管理中培训体系设计的研究

培训工作是企业人事管理工作中的至关重要的一部分。每个企业都应该建立一套与企业战略发展目标、管理方式和企业内部实际情况相匹配系统的人力资源体系来保证培训工作的顺利开展。文章就关于人力资源管理中培训方案的设计进行论述,从培训方案设计原则、培训组织结构设计、培训制度建立等四个方面进行分析,旨在为我国企业人力资源管理培训工作提供一些借鉴。     

人力资源培训管理中的培训效果评估分析

随着市场经济的确立和不断完善,竞争也越演越烈,人力资源培训作为企业管理的重要内容,其培训效果的好坏对企业的发展有着直接的影响作用,而反应人力资源培训工作是否成功的主要依据就是对培训效果的评估。因而,在当今社会,企业要在激烈的竞争中谋求进一步的发展,加强对人力资源培训效果的评估是十分重要的。基于此,本文对人力资源培训管理中的培训效果评估进行分析和探讨,以供参考。     

在组织建设中要高度重视对非正式组织的引导

随着全球化、数字化时代的到来,我国社会的总体结构和个人社会选择的情形将发生根本性的变化,个性更加张扬,人们之间不期而然、彼此"合得来"、无自然约束的非正式的个人关系结合也逐渐增多.国际上,习惯将这种结合称为非正式组织.在经济社会发展过程中,管理者在加强组织建设、发挥团队作用时,必须面对和处置这一种新情况.笔者仅就非正式组织即日常个人关系结合的产生、特征,以及管理者如何加于引导,谈些个人见解.     

人力资源管理要关注国际标准

美国在1998年4月曾进行了一次调查,调查显示,有78％的顾客表示愿意购买致力于废除不公正劳动的那些企业的商品;有84％的顾客表示如果能保证商品是在公正劳动的环境下制造的,那么每20美元的商品愿意支付21美元的费用。1992年欧洲也曾经有过一次调查,调查显示58％的消费者认为公司对劳工问题没有给予足够的关注,超过50％的消费者表示他们会对这样的公司采取负面行动。     

项目管理在企业人力资源培训管理中的应用探讨

人力资源作为人力、物力、财力三大资源有效整合的综合部门,在企业的长期经营与运转中有着不可或缺的重要作用。若想在竞争激烈的行业中立于不败之地,人力资源管理部门就必须要重视项目管理的作用。本文首先简要叙述项目管理的概念和人力资源管理的概念;其次探究人力资源培训管理中应用项目管理的必要性;最后根据项目管理在人力资源培训管理中的应用现状,提出一系列在人力资源培训管理中应用项目管理的有效方式。     

论培训在人力资源管理环节中的重要作用

21世纪是人力资源的世纪,而培训是人力资源管理的重要环节。在一个企业人力资源的组织开发中,培训作为一种教育和启智服务,是有着不可替代的重要作用。目前,国有企业的人力资源开发与培训过程中仍存在一些问题。对此,研究国有企业人力资源培训与开发的现状,探讨、掌握其基本特点以及存在的问题,强调培训的重要作用,最后提出创新国有企业人力资源培训的对策。     

培训工作在企业人力资源管理中的作用探讨

对企业而言,人才是核心要素,人力资源管理水平落后,会阻碍企业的发展进程。 实施有效的人力资源管理能够促进企业健康、有序地发展,而实现人力资源有效管理的重要路径便是加强员工培训。 当前,多数企业却并未意识到员工培训的重要性,导致企业在竞争中失去先机。 把握这一核心要素,清晰认识到人才的积极作用,并优化员工培训工作,是当前企业健康发展的关键。     

浅析人力资源培训开发与管理

员工的培训指的是创造一个环境,使员工能够在这个环境中获得或学习特定的与工作要求密切相关的知识,技能、能力和态度.