大学生就业能力的无缝培养模式研究

从我国人才需求与大学生就业能力的矛盾入手，分析了大学生就业能力无缝培养模式的提出背景与现实意义；同时，在全面总结和比较国内外对大学生培养模式研究与发展现状及发展趋势的基础上，对大学生就业能力无缝培养模式的内涵和需要解决的主要问题进行了探讨。     

机遇与挑战并存的大学生网络创业

虽然近几年中国经济快速复苏,但大学生的就业形势依然严峻,大学生网络创业日渐成为大学生就业的一种新选择,网络创业为大学生提供了一个积累经验的实践平台,但同时,网络创业也带来了创业与学业间的矛盾。本文就大学生网络创业这一热点现象,概述了大学生网络创业的背景,网络创业的主要形式,以及对大学生网络创业存在的优势和问题进行了分析,并对相关存在的问题提出了一些建议。     

基于高校与企业人才矛盾的毕业生就业现况调查

近年来,大学生就业问题日益严峻,本文通过问卷调查法定量分析工业工程毕业生的就业基本状况,定性分析了就业中应具备的专业知识和专业技能并提出参考意见;同时采用直接的结构式访谈法从高校、企业两个方面了解高校工业工程人才培养模式和企业该专业人才需求状况,定性分析二者之间的矛盾,并提出参考意见,以缓解二者之间的矛盾,促进大学生更好就业。     

论“90后”大学生就业心理的自我调适

由于内外部环境的影响,"90后"大学生在就业过程中表现出明显的心理矛盾、心理误区与心理障碍等问题,针对问题从个人角度提出了做好职业生涯规划、注重能力培养、认清就业形势和实施心理调适的对策。     

浅探大学生心理素质结构

从心理发展特点来看,大学生主要出于青年中期,生理发展基本成熟,但是其心理发展却仍在走向成熟,只能算是“准大人”.[1]并且大学生的自我意识较强,自我统合问题突出[2],其内心充满着各种特殊的矛盾现象,比如独立性与依赖性的矛盾、情绪与理智的矛盾、理想与现实的冲突以及性生理的成熟与性心理的不完善的矛盾等.本文将以当代大学生心理发展的年龄特征及其特有的外部环境作为现实基础,来对大学生的心理素质结构进行探讨.     

大学生就业难的成因分析

随着高校的扩招,大学生的规模不断上升,大学教育从精英教育转向了大众化教育,大学生就业问题一直是社会关注的热点话题。金融危机以后,大学生就业形势依然非常严峻,就业结构性矛盾更加突出,大学生就业难问题更加凸显。本文从劳动力市场分割、经济发展模式、大学教育质量和大学生的就业心理等角度深入地分析了大学生就业难的原因。从政府、高校、企业和大学生四个角度提出切实可行的对策建议。     

大学生就业难的成因分析

随着高校的扩招,大学生的规模不断上升,大学教育从精英教育转向了大众化教育,大学生就业问题一直是社会关注的热点话题。金融危机以后,大学生就业形势依然非常严峻,就业结构性矛盾更加突出,大学生就业难问题更加凸显。本文从劳动力市场分割、经济发展模式、大学教育质量和大学生的就业心理等角度深入地分析了大学生就业难的原因。从政府、高校、企业和大学生四个角度提出切实可行的对策建议。     

试论当前“就业难”和“招工难”现象的原因及对策

国际金融危机冲击渐渐消退,全国经济开始复苏。在这大好形势下,却出现了大学生"就业难"与农民工"招工难"并存局面。本文提出通过企业转变用人观念、大学生转变就业理念、农民工转变择业观念的方式化解"两难"矛盾,提出使用加快产业结构升级调整、建立劳动力培训服务体系、完善国家政策保障制度和打造信息沟通平台的方法解决"两难"并存问题。     

以就业为导向的高职艺术设计专业毕业设计的改革与实践

本文分析了造成大学生毕业设计与就业之间矛盾的原因，提出了解决毕业设计与就业之间矛盾的措施。针对近年来艺术设计专业毕业设计的教学模式缺少创新形式的问题，以全面促进就业为导向提出了新的理念及操作方法，并在毕业设计模式及教学环节上进行了大胆创新与实践。在毕业设计最后环节建立了毕业设计展览、毕业答辩、人才招聘一体化的高职毕业设计教学新模式，以达到学校、企业、学生“三赢”的最后目标。     

贫困女大学生宿舍人际矛盾问题调节对策研究

人际交往是一门艺术,更是一门学问,贫困女大学生群体并不是天生的人际关系矛盾问题群体,只是他们由于种种原因,在一些与人沟通的技巧方面并不是很熟练,因此研究和解决调节贫困大学生宿舍矛盾问题的措施有利于其良好性格的培养和形成,进而促进全体学生共同发展。     

国有企业 真是大学生理想的归宿吗?——以“上海徐房(集团)有限公司人事管理”为例

国有企业作为国民经济重要组成部分,是大学生就业的向往之地。本文以上海徐房(集团)有限公司为例,通过对上海徐房(集团)有限公司人事管理的调查,分析国有企业人事管理存在的问题,进而得出国有企业现存人事管理与大学生期望之间存在着矛盾,从而,提出相应的对策,以期国有企业人事管理不断完善。     

大学生就业:行为主体内部的矛盾分析

在当前大学生就业过程中,涉及政府、高校、毕业生、用人单位四个行为主体的参与。从各主体内部分析,分别存在着招生的计划性与就业的市场性、专业设置的滞后性与社会发展的超前性、理论知识的丰富性与实践经验的匮乏性、社会岗位需求多样性与学历层次结构不相称性之间的矛盾,客观的分析这些矛盾,能更加理性的对待大学生就业难的问题,有利于问题的解决。     

基于平衡计分卡的高校大学生培养质量评价体系研究

近年来,高校大学生招生规模与就业矛盾日益凸显,高校如何基于内外部环境分析制定发展战略,如何将战略有效实施,通过不断提升大学生培养质量来培育高校核心竞争力是摆在各高校面前亟需解决现实问题之一。本文尝试将平衡计分卡评价方法,引入教育部门涉及评价维度及因果链条的重新设计中,从而提出作者在高校大学生培养质量评价体系构建中的总体设想。     

国有企业真是大学生理想的归宿吗？——以“上海徐房（集团）有限公司人事管理”为例

国有企业作为国民经济重要组成部分．是大学生就业的向往之地。本文以上海徐房（集团）有限公司为例，通过对上海徐房（集团）有限公司人事管理的调查，分析国有企业人事管理存在的问题，进而得出国有企业现存人事管理与大学生期望之间存在着矛盾，从而，提出相应的对策，以期国有企业人事管理不断完善。     

浅析当前女性大学生就业问题研究

大学生就业问题不只是一般就业问题,而女大学生就业问题除了就业问题以外,还有可能带有劳动力市场上的性别歧视的问题。女大学生就业难的客观原因在于我国的整体就业处于严重又复杂的时期,劳动力供给大于需求的矛盾十分严重,造成的很大的就业压力。虽然,这种“问题”是所有大学毕业生需要接受的。可是,“难”在于,供给与需求关系的不平衡引起对女性的各种排挤,性别问题使女大学生面对了困境。没有工作经历的高校女大学生,如何才能解决职业发展与规划难题,成功实现职业生涯发展已成为一个必须关注的难题。     

大学生职业规划存在的问题及其对策

大学教育已经成为普遍式教育,导致了就业难和招工难,这对矛盾的根源在于大学生与企业岗位的不匹配。为了解决这对矛盾,必须利用大学生职业规划的理论及其知识,使大学生能够结合实际,更好的去学习技能、规划未来。     

高校DIY礼品市场的现状与困境

随着时代的进步与发展,大学生对于礼品的个性化需求越来越明显,DIY礼品的市场需求也随之扩大.就目前而言,高校礼品市场存在同质化竞争严重、礼品品类单一等问题,这与大学生的个性化需求形成了强烈的反差.文章主要针对高校DIY礼品市场进行研究,通过问卷调查、实地调查和访谈等方式,对高校及周边礼品店和大学生消费行为进行了调查,了解了目前大学生DIY礼品市场的需求现状以及各礼品店的销售经营情况,以期从中找出两者的矛盾点,并提出相应的解决建议.大学生DIY礼品市场是一个新兴市场,它需要投资者进行理性的、有针对的思考与分析,从而适应个性化时代的需求.     

应对大学生欠费问题的法律措施

<正>目前,高校面对日益突出的大学生欠费问题大有不堪重负,又束手无策的感觉。高校陷入一个非常难堪的境地,师生矛盾、学校与家长矛盾突出,高校不采取强有力的措施收不上来欠费,采取了一定措施,要么得不到学生、家长和社会各界的理解和支持,要么采取的措施不当,产生一定的负面影响。因此,从法律和制度层面研究如何应对大学生欠费问题是解决这一现实问题     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

一、大学生就业难的原因探析 （一）大学生就业的结构性矛盾突出 我国总体的劳动力供大于求局面在短期内无法改变,供给与需求的结构错位构成大学生就业中的结构性矛盾。     

大学生就业匹配度问题

近年来随着高等教育由精英化向大众化的转变，伴随着高等教育的普遍化我国把就业问题日益提上日程。当前，中国的就业形势十分严峻。就业供需不匹配的问题十分突出出现“招工难”与“找工作难”的问题。体现出市场需求与人才培养之间的矛盾。学校培养出的学生不能“适销对路”造成大学生就业匹配度低，这种现象加剧了大学生就业难的问题。该文针对大学生就业匹配度问题展开调研重点论述大学生就业匹配度低的原因、影响以及解决办法。